教師職稱聘任操作流程

教師職稱聘任操作流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘任乙方為__________職稱，崗位為__________（學(xué)科/專業(yè)）。（1）認真貫徹執(zhí)行國家的教育方針、政策，遵守學(xué)校的規(guī)章制度；（2）按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求，認真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)；（3）參加教育教學(xué)研究工作，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量；（4）參加學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動和社會服務(wù)活動；（5）完成甲方規(guī)定的其他工作任務(wù)。二、聘任期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月簽訂書面續(xù)約合同。三、職稱評審3.1乙方應(yīng)在聘任期間參加職稱評審，評審標準及流程按國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方取得職稱后，甲方應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)的工資、福利等待遇。四、工資待遇4.1乙方在聘任期間的工資待遇按照甲方的薪酬體系及職稱級別確定。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利待遇。4.3乙方在聘任期間享有寒暑假、國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的休假日。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在聘任期間如有違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.職稱評審相關(guān)材料3.甲方薪酬體系說明4.社會保險、公積金等相關(guān)政策文件5.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度的行為2.乙方未按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求履行職責(zé)的行為3.乙方未參加職稱評審或評審未通過的行為4.甲方未按照合同約定提供工資、福利等待遇的行為5.甲方未按照約定解除或終止合同的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供教師職稱聘任機會的一方。2.乙方：指被聘任為教師職稱的個體。3.職稱：指教師在教育教學(xué)領(lǐng)域取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。4.聘任期限：指雙方約定的合同有效期限。5.違約行為：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在職稱評審過程中遇到困難或失敗。解決辦法：乙方應(yīng)積極準備評審材料，參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；甲方應(yīng)給予必要的指導(dǎo)和幫助。2.問題：甲方未按照約定提供工資、福利等待遇。解決辦法：乙方可向甲方提出書面異議，要求甲方履行合同約定；必要時，乙方可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。3.問題：合同期滿后，甲方拒絕續(xù)約。解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，了解續(xù)約條件；如甲方無正當(dāng)理由拒絕續(xù)約，乙方可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供教師職稱聘任機會。2.乙方在聘