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2024經(jīng)理助理工作總結(31篇)

2024經(jīng)理助理工作總結(精選31篇)

2024經(jīng)理助理工作總結篇1

時間過得真快,轉眼間20—年即將逝去,新的一年又將到

來,回顧這三年來的工作,才發(fā)現(xiàn)自己的成績雖未拔得頭籌,但

也不低于他人。現(xiàn)在想來,能取得這樣的成績,顧然同單位領導

的關懷、各位同事的幫助是密不可分的,但同自己的努力和付出

的辛勤也同樣密不可分?,F(xiàn)就我個人方面以及對三年來的工作做

一下總結分析:

一、敬業(yè)愛崗,視單位為家

自進入煙草公司至今已過了三年多的時間,作為一名客戶經(jīng)

理,我深深知道愛崗敬業(yè)的重要性和一份工作的來之不易,從進

入公司以來我對煙草公司懷著一份深深感激之情,也許正是這

樣,才使我對新的工作充滿熱情。正所謂隔行如隔山,對于從事

煙草公司客戶經(jīng)理一職來說,我以前所學知識和工作經(jīng)驗完全無

用武之地?,F(xiàn)在要面對的是一個個活生生的人,這就要求我重新

做起,從頭再來。我想盡一切辦法,利用業(yè)余時間向一些同事請

教,但隨著卷煙銷售網(wǎng)絡的改變提升,再加上這項工作在我縣起

步較晚,也算是一種新生事物,實在是沒有太多現(xiàn)成的經(jīng)驗可

學,一切幾乎全得靠自己摸索,包括怎樣搞好同客戶的關系,怎

樣培育新的卷煙品牌,怎樣調(diào)劑卷煙品種來滿足不同的消費地域

和群體等等。總之,學這學那只有一個目的。就是抓緊一切時間

學習業(yè)務知識,充實頭腦,提高工作扳能的同時,我更注重與單

位的同事之間保持一種親密的兄弟關系,作為一個基層單位,一

個單位就是一個家,單位里的同事就是自己的弟兄,而一個人的

成績也不僅是靠一個人就能取得的,每個人實際上就是所有的工

作鏈條中的一環(huán),哪一個環(huán)節(jié)出了問題都不可能把工作干好,所

以與同事之間的團結協(xié)作也是很重要的,不管是稽查員、送貨員

還是司機師傅,都與我的所謂成績密不可分,而我作為集體的一

員,單位效益的好壞直接影響到我的既得利益,對此我有切身體

會,而單位要想有好的效益,又與每個員工的一點一滴的積累不

無關系,所以我在單位就像在自己家里一樣,就像為家里人做事

一樣,認真負責、嬋精竭慮、不遺余力。這樣我與同事們的關系

非常融洽,為我在工作中能取得優(yōu)異成績奠定了良好的人際關

系。

二、加強對客戶的溝通,維護客戶利益

作為煙草公司的客戶經(jīng)理,同我每天接觸最多的就要算是卷

煙零售客戶了,沒有他們的支持,我所做的一切全是無用功,通

過三年的磨合,我同他們之間建立了牢不可破的親情和友情關

系。其實卷煙與藥品一樣,都是屬于國家壟斷的產(chǎn)品。煙草公司

是屬于專賣專營

的商業(yè)批發(fā)企業(yè),雖然其體制與一般的商業(yè)批發(fā)企業(yè)有所不

同,但有一點是完全相同的,那就是所面對的市場及商業(yè)批發(fā)企

業(yè)的立足之本就是客戶。因此我必須把他們的利益放在第一位,

設身處地為他們的利益著想,這樣做的目的也正是為了使他們成

為我公司忠實的客戶。把我們作為商品的第一供應商,自覺地抵

制假冒偽劣卷煙的沖擊,更好地保護好消費者身體健康、維護好

消費者利益的同時,無形中也為公司創(chuàng)造了效益,在客戶能獲得

利益的時候他們也就真正成為了煙草公司的銷售終端,為今后煙

草公司的可持續(xù)發(fā)展提供了充足的網(wǎng)絡保障。

進入20_年,隨著卷煙銷售網(wǎng)絡的進一步提升,我們客戶

經(jīng)理的工作職能也在發(fā)生轉變;而我同卷煙客戶的關系也進入一

個新階段,我對他們可說是已經(jīng)很熟悉了,誰最愛賣什么樣的卷

煙,誰最愛老品牌,誰最愛新品牌,譙幾天該補一次貨等,我都

了如指掌,對于他們提出的一些問題我也能夠及時處理并提供幫

助。對于個性化服務,我更是駕輕就熟,運用自如,我把自己的

手機號給每個客戶都留了一份,他們誰有問題可以隨時同我聯(lián)

系,對于該補倉而未補的情況,我也會打電話過去或親自登門去

提醒一下,他們對此都非常感謝,把我當成知心人,有什么事全

對我說,而我在卷煙品牌的調(diào)劑方面盡量做到緊俏煙戶戶有,斷

檔卷煙一定會告知他們一個合理的理由?,F(xiàn)在廣大農(nóng)民的收入還

較有限,消費水平也比城市低很多,加上外出務工人員較多,所

以四、五類卷煙在農(nóng)村這塊市場的消費需求比較大,而由于煙廠

在生產(chǎn)方面也在提檔增效,因此,五類卷煙的生產(chǎn)量極小,根本

無法滿足消費需求。在訪銷過程中,就有很多客戶、普通消費者

問到這個問題,問為什么沒有五類卷煙,我對他們提出的問題一

一答復,不論時間再晚都會解釋清楚每個問題,直到他們滿意為

止,這些東西看來是微不足道的小事,實際上并不盡然,雖然多

費些口舌,但對于他們來說卻是一種信息的傳達,使他們增加了

對我、對煙草公司的信任度,不解釋清楚的話,他會認為是煙草

公司故意不給他煙,斷他的財路,他就會轉向別的地方尋求貨

源,對于煙草公司以后的發(fā)展造成不穩(wěn)定因素。

由于我與客戶的溝通,他們都非常理解和支持我的工作,這

種融洽的關系也使我受益匪淺,他們向我反饋了很多有價值的需

求信息,(比如我和同事李忠在走訪客戶時、卷煙客戶把他們看

到有人在我們轄區(qū)兜售假煙的情況第一時間就告訴了我們,而且

我和李忠在市場也是第一時間發(fā)現(xiàn)了我們的客戶有假煙、我們也

是第一時間通知了主管部門)。更有客戶直接拒絕那些來路不明

的私煙,認為通過我給他訂的卷煙才貨真價實。

三、對工作樂觀自信、要養(yǎng)成良好的心態(tài)

自信是使看似不可為的事情取得成功的前提,有了自信才有

取得成功的可能性,而樂觀卻是一種對于工作的態(tài)度,視工作為

快樂、享受,必然會得到工作給你帶來的回報。

20_年是我們卷煙行業(yè)改革深入推進聯(lián)合重組的一年,隨著

卷煙經(jīng)營的穩(wěn)步發(fā)展,我作為一名卷煙企業(yè)的客戶經(jīng)理,無論在

思想上、知識上、行動上都必須跟上時代發(fā)展的要求,不然就會

被淘汰,為了做一個合格的煙草人,我不斷告誡自己,“學習、

學習、再學習”,自覺養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好環(huán)境,在

學習中加強自身修養(yǎng),不斷提高自己適應改革發(fā)展的能力,增強

個人素質(zhì)。為今后煙草公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量。

2024經(jīng)理助理工作總結篇2

時光流逝,轉眼間過了20_年?;厥讈淼焦荆哌^的每

一天,很榮幸能在公司與各位同事共同進步,也在大家的身上學

到不少的知識。一年以來給我的感受做一名合格的管理人員不是

那么的簡單。我認為:一名好的管理人員不僅要為人謙和正直,

對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè);而且在思想上、工作能力上更要專拜。要

學習的東西還很多很多,針對經(jīng)歷的這一年,本人談談感想并總

結一下工作經(jīng)驗:

一、行為方面:

作為管理人員,要想完成工作的責任首先必須具備各個方面

以及綜合優(yōu)秀的素質(zhì),樹立正確的世界觀和人生觀。當意見、建

議來臨時,不能不悅,不能拒絕。而是以更高的要求來要求自

己,努力告誡自己:換個角度、靜心仔細、想想如何能做的更好

一些。在工作學習、生活中認真聽取經(jīng)驗,仔細記錄,并在工作

之余的空余時間認真思考推敲,有目的的在工作中進行一些嘗

試。在工作中,認真投入,認真學習。利用空余時間,多讀一些

生產(chǎn)管理方面的書籍,杳詢有關相關資料,深切感受學習對自己

的幫助確實很大。

二、工作方面:

1、思路決定出路,思想有多遠,舞臺就有多大;思路上的

開闊,決定了我們的價值成長空間,帶給企業(yè)財富值的多少;定

位準確,耳聰目明的做好參謀工作;融入公司氛圍和工作當中

去,找準自己的工作立足點、切入點、著力點,圍繞自己的中心

工作,上協(xié)調(diào)領導,下聯(lián)系員工,做好群聯(lián)工作,與各個部門員

工之間搞好服務工作,管理不拒細,參謀不決斷,不越位,不缺

位,工作到位,該請示匯報的做到及時請示匯報,不該看的不

看,不該說的不說,不該聽的不聽,不該做的不做,不傳播任何

影響員工同事之間團結和進步的話,給公司員工思想管理穩(wěn)定制

造麻煩和障礙,影響公司生產(chǎn)的正?;?/p>

2、認真主動搞好車間和部門的信息收集、決策,不斷完善

督促落實工作,及時將工作落實情況,落實完成到了哪一步,進

展如何,有什么困難,有什么需要改進完善提高的,及時捕捉信

息,準確的搞好落實情況反饋,積極的做好決策參謀。發(fā)現(xiàn)問題

后先自己認真的分析問題原因,擬定改進措施方案,然后請示總

結匯報,給領導解決問題提供決策參考。

3、在各個部門完成營銷下發(fā)的工程立項任務單這一點執(zhí)行

力上,必須實行鐵面判官,不論誰出現(xiàn)問題,工作責任心不強,

沒有按要求完成落實工作,堅決一查一糾到底,讓員工在工作上

都知道執(zhí)行力的存在,為全面提升各級人員的工作責任心,為公

司管理邁上新的臺階上推波助瀾,不心軟,恪守原則,在執(zhí)行力

上堅決不打折扣,有令不行;這點都做不好的話,管理也就沒有

實質(zhì)存在的價值了;

4、領導交辦的事情,首先立足自身開動腦筋、想辦法,一

絲不茍高標準總經(jīng)理助理年度總結的認真完成,做到不等不靠、

立即改進。對于不求上進,得過且過混日子,把工作當負累;這

樣的人要想把公司當成自己的家,當成自己的事業(yè)來干,講犧牲

奉獻,那是不可能的!對于工作沒有激情,接到工作,也是草草

了事,滿腹的牢騷怨氣,只圖完工了事;工作結果的好壞,漠不

關心,工作沒有標準,一塌糊涂;心胸狹隘,鼠肚雞腸,不肯為

公司多付出一點,吃不得一點虧,出現(xiàn)問題就互相推諉想推卸責

任的人一旦存在,必須杜絕。

三、工作責任

針對本級工作崗位職責不健全的情況下,根據(jù)我們公司的實

際情況擬定適合本公司自己的工作流程,并嚴格按照工作流程來

履行自己的工作職責;思路清晰了,流程具體了。面對本職崗

位,工作頭緒多,事務繁瑣的情況,做起事情來才會有條不紊;

把工作進行分類,急需辦理的事情先辦,特事特辦,合理分配完

成工作時間表,重大工作任務中,做到事前有計劃,實施中有預

想,預想中有措施方案,事后有總結,總結后有呈報;

四、解決矛盾

公司規(guī)模比較大,必定有形色不一的人,出現(xiàn)摩擦矛盾在所

難免的,工作上和生活上,出現(xiàn)矛盾,發(fā)生糾紛,員工投訴,還

是客戶等各個方面事情的協(xié)調(diào)處理,必須能憑自己的能力和經(jīng)驗

來輕松應對和合理處置,合理處理員工之間工作上的矛盾,有效

處理勞動糾紛。不違背原則,“不唯書,不唯上,要唯實。”有

分寸的開展工作,堅持原則,按章辦事;待下,以禮,以城,以

情。不盛氣凌人,不瞎指揮,不欺下瞞上。協(xié)調(diào)好內(nèi)外關系,外

求支持協(xié)作,內(nèi)求團結向上。

五、展望未來

通過這一年的工作,在公司領導和同事的關心幫助下,很幸

運學到了不少東西,工作上也有一定的成績。但這還遠遠不夠,

尤其在生產(chǎn)協(xié)調(diào)、業(yè)務供應商方面上還顯得稚嫩。我將在后期工

作繼續(xù)多學,多思、多試,努力把工作做的更好。

六、存在問題

結合過去的一年,本人針對整個生產(chǎn)流程作如下分析:

1、管理人員責任不到位,導致部門手下員工分工不明確;

管理不到位,導致部門員工責任心不強,工作態(tài)度不佳,從而影

響部門各崗位責任,降低生產(chǎn)進度與效率。

2、缺乏采購進度,其一最根本的原因是供應商供貨期不準

確;其二倉庫采購備貨計劃不周全,不及時,這也是導致采購下

單延后,影響供應商供貨周期不準的基基本原因之一。

3、業(yè)務員沒有完善管理自身的業(yè)務責任需求,其一,對客

戶沒有定期維護;其二,沒有定期維護所有客戶的產(chǎn)品跟蹤,客

戶產(chǎn)品需求時間改變反饋不及時,導致公司無法按客戶要求及時

供貨。

4、生產(chǎn)檢驗部門,檢驗流程不明確、不規(guī)范;導致產(chǎn)品質(zhì)

量、現(xiàn)場管理混亂、堆放物品雜亂不規(guī)范等。

針對以上20_年度整個生產(chǎn)流程存在的問題,在20—年度

需加強改善管理措施,提高管理水平和管理要求,提高經(jīng)營目

標、定位管理,定位產(chǎn)值目標,提高員工自身素質(zhì)和工作心態(tài);

提高責任心,業(yè)績與考核指標相結合的管理措施等。以上是本人

20—心得,總結過去一年存在的不足之處。內(nèi)容分析不夠全面,

還需進一步完善;員工的共同努力是公司取得成功的關鍵;每位

員工都應該清楚自己的權利、義務、職責和行為準則。全體員工

熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī),模范執(zhí)行公司各項規(guī)

章制度,把公司的發(fā)展和個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,與紅秋一

起創(chuàng)造美好的明天!

2024經(jīng)理助理工作總結篇3

從—年6月份開始,我們虹波風電正式開始籌備,到目前為

止已經(jīng)有大半年了,各項工作正在緊張而有序的開展,總體來

說,各部門工作開展的情況還是比較好的。

風電設備制造行業(yè)作為再生能源開發(fā)裝備產(chǎn)業(yè),其發(fā)展前景

與形勢,無論是從國家政策支持,國內(nèi)國際市場需求,產(chǎn)品利

潤,還是未來可持續(xù)性發(fā)展趨勢等等來看,都是非常樂觀的。風

電行業(yè)以后將是國家重點行業(yè)之一,那么在未來的2-3年為,就

我們南通,會有更多的新的風電設備制造企業(yè)進入,同時,會有

一批老的重工型企業(yè)進行產(chǎn)品結構調(diào)整轉入。那么到那個時候,

我們虹波風電是走在他們前面的,起步還是比較早的。所以我相

信,股東會投資風電產(chǎn)業(yè)的舉措和對產(chǎn)品及市場的準確定位,無

疑是正確的,意義深遠的,是一個戰(zhàn)略性的重要舉措。

我是11月份加入虹波風電的,以前曾從事過化工、房地

產(chǎn)、服裝等企業(yè)的管理工作。加入風電行業(yè),也是我職業(yè)生涯規(guī)

劃的一部分。在重工業(yè)、鋼結構等行業(yè)利潤日趨微薄的今天,我

們大家加入虹波風電,與這樣的一個具有巨大發(fā)展空間的企業(yè)共

同成長,對我們個人發(fā)展都會起到積極向上的推動作用,這里將

是展示我們每一位在坐的才能的最好平臺。所以,我們都應該以

加入虹波風電而感到自豪,這也是我們職業(yè)生涯發(fā)展中濃抹重彩

的一筆。

—年籌備期間,經(jīng)過我與大家的共同努力及任總的精心指

導,公司陸續(xù)出臺了一些管理規(guī)章及管理性文件。公司籌備,大

量的文字性材料需要草擬(各項管理的體系的建立、工作程序合

理化設計、部門工作流程設計、公司整體運營流程設計等等)。

公司iso體系建立的前期材料也準備中,行政人事部門招聘工作

在開展,erp前期準備工作也在進行中,公司建立了網(wǎng)站、內(nèi)部

企業(yè)文化網(wǎng)、文件服務器,搭建了初步的信息交流平臺。各部門

人員逐步到位,部門框架初步形成,大家都在積極投入工作,一

些部門管理人員主動加班,工作也很辛苦??傊昊I備到現(xiàn)

在,各項工作進展情況還是比較順利的。

當然,在管理工作過程中,也暴露出我們工作中存在的不

足,具體表現(xiàn)在工作程序概念不清晰、權責不明確、部門制度化

建設能力不強、部門工作的責任心欠缺等等,反映出來的這些問

題,有待進一步提高。

轉眼新的一年即將開始,我的工作計劃如下:

一、制度化建設與實施。

年后,由總經(jīng)理室負責牽頭,組織各部門負責人學習公司已

出臺的各項管理制度,組織、督促并檢查各部門人員制度化建設

的進度,部門內(nèi)制度化培訓的情況及實施的進展,并將制度化建

設這一工作內(nèi)容納入對各部門長月度與年度考核管理中。

二、部門職責與崗位說明。

由行政人事部負責牽頭,其他各部門配合,開展對公司各部

門、各崗位職務進行工作分析,組織制定除工人以外各崗位的崗

位描述,明確工作內(nèi)容、上下級工作關系、權限與責任,進一步

為公司績效考核工作提供參考依據(jù)。

三、流程類設計(部門工作流程、公司整體運營流程)。

企業(yè)是功利組織,經(jīng)營要有目標,同樣對于管理來說,思路

明晰更不容忽視。部門工作與公司整體運營必須納入流程化管理

體系。工作流程、運營流程,你雖然看不到它,但所有的業(yè)務活

動都按照她的內(nèi)在規(guī)則在運行。所以,—年將組織各部門依據(jù)部

門管理制度設計本部門的工作流程圖,在此基礎上,設計出合理

的公司整體運營流程。

四、培訓的組織與實施。

作為企業(yè)人力資本投資的主要形式,越來越多的企業(yè)意識到

培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要性。要創(chuàng)建一個學習型組織,其方式之

一就是培訓,其終極目標是實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙

贏?!旯九嘤柟ぷ髦饕獌?nèi)容為:建立適合公司的培訓管理體

系,開展公司級與部門級培訓,具體包括新員工入職培訓、技術

培訓、管理提升、安全教育等等c采用內(nèi)訓與外訓相結合的方

式,逐步提高公司管理人員整體素質(zhì)與水平。

五、績效考核前期工作準備。

年后由行政人事部門牽頭,對各部門已到崗行政管理人員,

依據(jù)崗位描述,先行組織月度績效考核,將考核的結果一定要在

工資中體現(xiàn),鼓勵拉開員工工資間距,建立公司初步的績效考核

體系,對一線操作類工人的績效考核可以暫緩,但前期需要做的

一些準備性工作,同樣不能耽擱。

六、iso體系的組織建立與推進。

公司正在著手iso9000體系建立的前期準備工作,大量的文

字材料性工作需要提供。因此,年后總經(jīng)理室將協(xié)調(diào)各部門積極

參與,此外還有14000環(huán)境管理體系與18000職業(yè)健康安全管理

體系的建立。這些體系建立后,結合公司實際情況,力行推進。

此外,還有erp前期工作準備、團隊建設管理、企業(yè)文化發(fā)

展等等,總之,—年是我們虹波風電自籌備以來,工作最繁忙的

一年。我希望大家在任總的領導下,各部門緊密團結在一起,發(fā)

揮高效的團隊協(xié)作精神,克服困難,爭取在一年把我們虹波風電

的各項工作計劃開展落實到實處,也預祝我們虹波風電在一年開

個好頭,越做做大,越做越強,更上一層樓!

2024經(jīng)理助理工作總結篇4

20_年已經(jīng)過去,新的一年即將來臨,回顧過去一年的工

作,感慨萬千。在這一年里,部門工作既有可喜的一面,更有值

得改進的一面?;仡欉^去,展望未來,我信心百倍,決心繼續(xù)保

持積極主動,大膽創(chuàng)新,追求卓越的高度責任心,努力與安碩同

呼吸,共發(fā)展。

一、工作總結

1、建立和健全、完善管理制度。

辦公室管理制度。規(guī)范辦公室上下班時間,加班要求,辦公

室紀律,辦公室值班制度。編制了營銷中心管理制度。辦公用品

使用管理制度。如:打印機紙張、傳真機的使用以及電話的使用

和控制。辦公設備管理和使用規(guī)定。建立報表制度。部門飲用水

的和控制。車輛使用規(guī)定,規(guī)范用車程序。建立報表制度。

2、公司會議制度:部門經(jīng)理會議每周六下午一次和員工周

五一次晨會,并一直堅持下來。部門人事權力的劃分:入職和離

職的審批程序,并在實際中認真執(zhí)行。宿舍管理、整頓、及評比

標準的確定和執(zhí)行。并配備了清潔工具,鎖等。安排專人打掃清

潔。員工行為準則的制定和監(jiān)督執(zhí)行。公司衛(wèi)生區(qū)域劃分及責任

人的確定。保安管理條例和工作流程的規(guī)范,并及時培訓。入職

和離職表格的完善。人員動態(tài)表格化分析。工資異動表格的完

善。—編制了新的《企業(yè)管理制度》。明確了公司各部門職責,工

作流程等。擬定了公司薪酬體系,績效考核—部門崗位清杳及

《用人表》,食堂費用的管理表格化。

3、大膽進行部分人員調(diào)整食堂人員的重新配置。保安人員

的調(diào)整,不斷加強管理。新招聘了200名生產(chǎn)車間的工人,特別

注重電子廠實際工作經(jīng)驗,新招聘了3名工程師,兩名部門主

管,兩名部門經(jīng)理,不斷加強管理。3增強部門責任感,加大執(zhí)

行力度。.安排文員堅持對各部門計劃的檢查和統(tǒng)計。安排保安

對員工行為的規(guī)范檢查和監(jiān)督。_堅持執(zhí)行公司制度,時刻以公

司利益為重。

4、豐富員工的文化生活:開放娛樂室,裝置高音喇叭。出

黑板報。策劃和舉辦元旦聯(lián)歡會。

5、選擇了媒體招聘渠道_中華英才網(wǎng)的開通。

6、員工關系的建立深入車間和其他部門,了解員工目前的

需要,取得他們的信任。

7、與公司領導層的溝通經(jīng)常向領導匯報自己的計劃和執(zhí)行

情況,與部門經(jīng)理保持良好的關系,得到了他們的支持。

2024經(jīng)理助理工作總結篇5

一年7、8月間,我在北京市昌平區(qū)的北京—文化發(fā)展有限公

司得到了一次經(jīng)理助理的實習機會。我在公司里的工作是整理材

料及為同事們的工作提供便利。一個月里,我沖咖啡、泡茶的水

平提高了,當然,更重要的是工作能力得到了突破和提升,對于

以后的工作,我充滿信心。

實習崗位:經(jīng)理助理

實習工作職責:

一、做一些簡單的表格。

二、整理材料,打印、復印材料筆。

三、為前輩們的工作提供便利條件。

20—年7月,我我期末考試結束后,來到北京邊上的北京_

文化發(fā)展有限公司進行為期一個月的實習。在那里一個月,雖然

是臨時的,但我十分珍惜這次實習的機會,畢竟這是一個文化公

司,“文化”二字在我心中是那么神圣,尤其是經(jīng)理助理這個職

位,是我專業(yè)內(nèi)的起步選擇。剛開始還怕自己沒有相關工作的工

作經(jīng)驗,尤其對e_cel頭大,但真正的工作以后才發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)

容沒有想象中的那么難,只要你肯努力,肯用心,沒有什么解決

不了的問題。

開始的時候,一天天的只是擦擦桌椅、掃掃地,沒有什么業(yè)

務性的工作內(nèi)容,真的煩,難道畢業(yè)后就是這樣?再過幾天,我

竟然是端茶倒水沏咖啡,內(nèi)心里真的不屑,可打起精神認真對待

時候才發(fā)現(xiàn)這其中包涵的學問,七分滿或者倒的順序,就象平日

所熟知的敬酒時候自己的杯子要比別人的低。簡單的事情卻有著

極大的影響C

慢慢的,對公司布局了解后,經(jīng)理會委派給我其他的任務

可,比如整理文件并參與公司的實質(zhì)性活動。碰到自己琢磨不透

的,我就在百度里大海撈針或者請教已經(jīng)參加工作的同學們。

不把私事帶到工作中,但是把工作帶到生活中,因為一切要

做好準備,爭取做得更好。目標清晰明確,又有工作壓力的催

動,以前學習時看到就頭疼的e_cel竟也變得不那么令人頭疼

To那次公司會議,專門上網(wǎng)上網(wǎng)查了倒茶水的先后順序和技

巧,得到鼓勵。

剛開始有一些的緊張,習慣之后就蕩然無存了,慢慢的我對

這個行業(yè)認識就更加深了一步。

“在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力?!眳?/p>

加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了計算機,課本上學的

理論知識用到的很少,偶爾打打電話處理文件,幾乎沒用上自己

所學的專業(yè)知識,尤其不明顯。學歷只是一塊敲門磚,而能力才

是通向成功的鑰匙。

在這個信息爆炸的時代,知識更新太快,靠原存的一點知識

肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手勤于思考,不斷學習

不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方法解決,實在不行可以

虛心請教他人,沒有自學能力的人遲早被這個社會所淘汰。

我從剛參加工作時的激動和盲目到后來能夠主動合理的安排

自己的各項工作進程了??吹缴航愫徒?jīng)理或者其他同事贊許的目

光,感覺自己成長了很多,更重要的是學會了很多新的知識和一

些處世的道理。走到了工作崗位,走向了紛雜的社會,由簡單邁

向了復雜,這就是生活。我們面前的路漫長而坎坷,需要不斷地

努力和奮斗才能克服。

長大了,必須學會獨立,培養(yǎng)一種獨立生活的能力。之前也

經(jīng)常在課余的時候打工,掙一些生活費,可畢竟是只有周末兩天

或者每個半天,而今是休息兩天,全天工作五天,工作期間不斷

地跑進跑出或者坐在電腦跟前敲擊鍵盤和點擊鼠標,有時候感覺

腿腳都要斷了,手都麻了,但是依舊不能停歇,我必須要在規(guī)定

的時間內(nèi)把份內(nèi)的任務完成,不影響到別人的工作進度,必須有

高的工作效率。曾經(jīng)覺得自己的生活太單調(diào)了,所以渴望能夠參

加工作,覺得外面的世界很精彩,可是連小白領都算不上,談何

精彩?每天的工作都是一些重要性、機械性的,坐在椅子上時間

長了,總感覺很累,眼睛酸澀。每天早上七點之前必須起床,睡

懶覺成為奢望。想著自己有錢后我要買這買那,但是經(jīng)歷了辛

苦,比以前都舍不得。錢不是用來揮霍的,我決定學著去理財,

雖然我不是學經(jīng)濟的。

2024經(jīng)理助理工作總結篇6

自從來到—公司至今已經(jīng)兩年多了,回想自己這兩年多所走

過的路,所經(jīng)歷的事情,沒有太多的感慨,沒有太多的驚喜,多

了一份鎮(zhèn)定,從容的心態(tài)。在公司領導的帶領和幫助下,加之部

門同事的鼎力協(xié)助,自己立足本職工作,使得銷售工作得及順利

進行。截止20_年12月,分銷部完成銷售額約為一萬元。

現(xiàn)將今年銷售部工作的內(nèi)容和感受總結如下:

1、銷售日常工作:其中包括排產(chǎn)單、合同、報價單及發(fā)貨

單和開票通知的制作與其他跟進工作,幫助經(jīng)理做好產(chǎn)品的銷售

記錄,經(jīng)理和王總的銷售文件歸檔及整理。

2、協(xié)助劉宏偉的銷售工作:

①及時將網(wǎng)上求購,求購電話業(yè)務轉達給并輔助他們抓

住訂單,做好報價等工作;

②經(jīng)常同—溝通交流,分析客戶情況、存在問題及應對方

案,以求共同提高;

③合同的執(zhí)行情況:協(xié)助—和—經(jīng)理完成合同;

3、與工廠生產(chǎn)部門的溝通,對產(chǎn)品銷售過程中出現(xiàn)的問題

進行處理。與會計部門核對每月應付應收款情況,與胡會計核

對每月賬目及開票情況。在日常的事務工作中,自己在接到領導

安排的任務后,積極著手,在確保工作質(zhì)量的前提下按時完成任

務。

但我也有做得不好的地方,比如在與客戶的溝通中,我不能

很快的回復客戶的問題,不過請教了經(jīng)理跟同事后,后來受慢的

我可以清楚、流利的應對客戶所提到的問題,準確的把握客戶的

需要,良好的與客戶溝通。在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的

同時,自己的能力都比以前有了一個較大幅度的提高!

總結一年來的工作,自己的工作仍存在很多問題和不足,在

工作方法和技巧上有待于向經(jīng)理和其他同事學習,20__年自己計

劃在去年工作得失的基礎上取長補短,重點做好以下幾個方面的

工作:

(一)協(xié)助—經(jīng)理、—和—共同完成銷售目標,平時積極搜集

信息并及時和業(yè)務同事處理手頭信息,爭取不丟單;

(二)努力協(xié)助經(jīng)理和—的銷售工作,從產(chǎn)品的價格,質(zhì)量以

及自身的服務態(tài)度方面,細心的與客戶溝通;

(三)銷售日常文字性單據(jù)的精確度,仔細審核;

(四)和生產(chǎn)部門及技術部門的溝通,不明確事情的力求明

確,不了解知識的努力學習;

(五)老代理商和客戶關系的維系,并協(xié)助經(jīng)理和—不斷開發(fā)

新的客戶。

(六)努力做好每一件事情,堅持再堅持!

最后,銷售過程中出現(xiàn)的問題歸納為:與各部門之間協(xié)調(diào)

工作做得還有待提高

1、客戶反映已經(jīng)匯款很久但是往往因為和財務溝通問題,

導致遲遲不能發(fā)貨!明年要重視這個問題,加緊與會計的溝通。

2、與發(fā)貨生產(chǎn)的溝通,往往是銷售部和發(fā)貨同事對發(fā)貨通

知單的理解有誤差,有時候因為一句話或者一點小事情就可以解

決了,明年要更重視這個問題,發(fā)貨做到更詳盡,更明確。

總之,明年我將更加努力做好自己份內(nèi)的事情,并積極幫助

他人。也希望公司不斷的開發(fā)新品,不斷開發(fā)新的區(qū)域,無論是

對于我個人還是對于公司,我都堅信:努力就會有收獲??!相信公

司一定會走得更遠,市場占有率更高,年終總結的目的在于吸取

教訓,提高自己,提高工作效率及質(zhì)量,所以,我有信心也有決

心把明年的工作做的更好。以上是我的總結.有不對之處,還望領

導指點!

2024經(jīng)理助理工作總結篇7

7、8月間,我在北京市昌平區(qū)的文化發(fā)展有限公司得到了

一次經(jīng)理助理的實習機會。我在公司里的工作是整理材料及為同

事們的工作提供便利。一個月里,我沖咖啡、泡茶的水平提高

了,當然,更重要的是工作能力得到了突破和提升,對于以后的

工作,我充滿信心。

實習崗位:

經(jīng)理助理。

實習工作職責:

一、做一些簡單的表格。

二、整理材料,打印、復印材料等。

三、為前輩們的工作提供便利條件。

7月,我我期末考試結束后,來到北京邊上的文化發(fā)展有限

公司進行為期一個月的實習。在那里一個月,雖然是臨時的,但

我十分珍惜這次實習的機會,畢竟這是一個文化公司,“文化”

二字在我心中是那么神圣,尤其是經(jīng)理助理這個職位,是我專業(yè)

內(nèi)的起步選擇。剛開始還怕自己沒有相關工作的工作經(jīng)驗,尤其

對e_cel頭大,但真正的工作以后才發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)容沒有想象中

的那么難,只要你肯努力,肯用心,沒有什么解決不了的問題。

開始的時候,一天天的只是擦擦桌椅、掃掃地,沒有什么業(yè)

務性的工作內(nèi)容,真的煩,難道畢業(yè)后就是這樣?再過幾天,我

竟然是端茶倒水沏咖啡,內(nèi)心里真的不屑,可打起精神認真對待

時候才發(fā)現(xiàn)這其中包涵的學問,七分滿或者倒的順序,就象平日

所熟知的敬酒時候自己的杯子要比別人的低。簡單的事情卻有著

極大的影響。

慢慢的,對公司布局了解后,經(jīng)理會委派給我其他的任務

可,比如整理文件并參與公司的實質(zhì)性活動。碰到自己琢磨不透

的,我就在百度里大海撈針或者請教已經(jīng)參加工作的同學們C

不把私事帶到工作中,但是把工作帶到生活中,因為一切要

做好準備,爭取做得更好。目標清晰明確,又有工作壓力的催

動,以前學習時看到就頭疼的e_cel竟也變得不那么令人頭疼

To那次公司會議,專門上網(wǎng)上網(wǎng)查了倒茶水的先后順序和技

巧,得到鼓勵。

剛開始有一些的緊張,習慣之后就蕩然無存了,慢慢的我對

這個行業(yè)認識就更加深了一步。

“在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力?!眳?/p>

加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了計算機,課本上學的

理論知識用到的很少,偶爾打打電話外理文件,幾乎沒用上自己

所學的專業(yè)知識,尤其不明顯。學歷只是一塊敲門磚,而能力才

是通向成功的鑰匙。

在這個信息爆炸的時代,知識更新太快,靠原存的一點知識

肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手勤于思考,不斷學習

不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方法解決,實在不行可以

虛心請教他人,沒有自學能力的人遲早被這個社會所淘汰。

我從剛參加工作時的激動和盲目到后來能夠主動合理的安排

自己的各項工作進程了??吹缴航愫徒?jīng)理或者其他同事贊許的目

光,感覺自己成長了很多,更重要的是學會了很多新的知識和一

些處世的道理。走到了工作崗位,走向了紛雜的社會,由簡單邁

向了復雜,這就是生活。我們面前的路漫長而坎坷,需要不斷地

努力和奮斗才能克服。

長大了,必須學會獨立,培養(yǎng)一種獨立生活的能力。之前也

經(jīng)常在課余的時候打工,掙一些生活費,可畢竟是只有周末兩天

或者每個半天,而今是休息兩天,全天工作五天,工作期間不斷

地跑進跑出或者坐在電腦跟前敲擊鍵盤和點擊鼠標,有時候感覺

腿腳都要斷了,手都麻了,但是依舊不能停歇,我必須要在規(guī)定

的時間內(nèi)把份內(nèi)的任務完成,不影響到別人的工作進度,必須有

高的工作效率。曾經(jīng)覺得自己的生活太單調(diào)了,所以渴望能夠參

加工作,覺得外面的世界很精彩,可是連小白領都算不上,談何

精彩?每天的工作都是一些重要性、機械性的,坐在椅子上時間

長了,總感覺很累,眼睛酸澀。每天早上七點之前必須起床,睡

懶覺成為奢望。想著自己有錢后我要買這買那,但是經(jīng)歷了辛

苦,比以前都舍不得。錢不是用來揮霍的,我決定學著去理財,

雖然我不是學經(jīng)濟的。

2024經(jīng)理助理工作總結篇8

時光流逝,轉眼間與紅秋渡過了一年。回首來到公司,走過

的每一天,

很榮幸能在公司與各位同事共同進步,也在大家的身上學到

不少的知識。一年以來給我的感受做一名合格的管理人員不是那

么的簡單。我認為:一名好的管理人員不僅要為人謙和正直,對

事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè);而且在思想上、工作能力上更要專研。要學

習的東西還很多很多、針對經(jīng)歷的這一年,本人談談感想并總結

一下工作經(jīng)驗:

一、作為管理人員,要想完成工作的責任,首先必須具備各

個方面以及綜合優(yōu)秀的素質(zhì),樹立正確的世界觀和人生觀。當意

見、建議來臨時,不能不悅,不能拒絕。而是以更高的要求來要

求自己,努力告誡自己:換個角度、靜心仔細、想想如何能做的

更好一些。在工作學習、生活中認真聽取經(jīng)驗,仔細記錄,并在

工作之余的空余時間認真思考推敲,有目的的在工作中進行一些

嘗試。在工作中,認真投入,認真學習。利用空余時間,多讀一

些生產(chǎn)管理方面的書籍,查詢有關相關資料,深切感受學習對自

己的幫助確實很大。

二、1、思路決定出路,思想有多遠,舞臺就有多大;思路上

的開闊,決定了我們的價值成長空間,帶給企業(yè)財富值的多少;

定位準確,耳聰目明的做好參謀工作;融入公司氛圍和工作當中

去,找準自己的工作立足點、切入點、著力點,圍繞自己的中心

工作,上協(xié)調(diào)領導,下聯(lián)系員工,做好群聯(lián)工作,與各個部門員

工之間搞好服務工作,管理不拒細,參謀不決斷,不越位,不缺

位,工作到位,該請示匯報的做到及時請示匯報,不該看的不

看,不該說的不說,不該聽的不聽,不該做的不做,不傳播任何

影響員工同事之間團結和進步的話,給公司員工思想管理穩(wěn)定制

造麻煩和障礙,影響公司生產(chǎn)的正?;?;

2、認真主動搞好車間和部門的信息收集、決策,不斷完善

督促落實工作,及時將工作落實情況,落實完成到了哪一步,進

展如何,有什么困難,有什么需要改進完善提高的,及時捕捉信

息,準確的搞好落實情況反饋,積極的做好決策參謀。發(fā)現(xiàn)問題

后先自己認真的分析問題原因,擬定改進措施方案,然后請示總

結匯報,給領導解決問題提供決策參考。

3、在各個部門完成營銷下發(fā)的工程立項任務單這一點執(zhí)行

力上,必須實行鐵面判官,不論誰出現(xiàn)問題,工作責任心不強,

沒有按要求完成落實工作,堅決一查一糾到底,讓員工在工作上

都知道執(zhí)行力的存在,為全面提升各級人員的工作責任心,為公

司管理邁上新的臺階上推波助瀾,不心軟,恪守原則,在執(zhí)行力

上堅決不打折扣,有令不行;這點都做不好的話,管理也就沒有

實質(zhì)存在的價值了;

4、領導交辦的事情,首先立足自身開動腦筋、想辦法,一

絲不茍高標準總經(jīng)理助理年度總結的認真完成,做到不等不靠、

立即改進。對于不求上進,得過且過混日子,把工作當負累;這

樣的人要想把公司當成自己的家,當成自己的事業(yè)來干,講犧牲

奉獻,那是不可能的!對于工作沒有激情,接到工作,也是草草

了事,滿腹的牢騷怨氣,只圖完工了事;工作結果的好壞,漠不

關心,工作沒有標準,一塌糊涂;心胸狹隘,鼠肚雞腸,不肯為

公司多付出一點,吃不得一點虧,出現(xiàn)問題就互相推諉想推卸責

任的人一旦存在,必須杜絕。

三、針對本級工作崗位職責不健全的情況下,根據(jù)我們公司

的實際情況擬定適合本公司自己的工作流程,并嚴格按照工作流

程來履行自己的工作職責;思路清晰了,流程具體了。面去本職

崗位,工作頭緒多,事務繁瑣的情況,做起事情來才會有條不

紊;把工作進行分類,急需辦理的事情先辦,特事特辦,合理分

配完成工作時間表,重大工作任務中,做到事前有計劃,實施中

有預想,預想中有措施方案,事后有總結,總結后有呈報;

四、公司規(guī)模比較大,必定有形色不一的人,出現(xiàn)摩擦矛盾

在所難免的,工作上和生活上,出現(xiàn)矛盾,發(fā)生糾紛,員工投

訴,還是客戶等各個方面事情的協(xié)調(diào)處理,必須能憑自己的能力

和經(jīng)驗來輕松應對和合理處置,合理公理員工之間工作上的矛

盾,有效處理勞動糾紛。不違背原則,“不唯書,不唯上,要唯

實?!庇蟹执绲拈_展工作,堅持原則,按章辦事;待下,以禮,

以誠,以情。不盛氣凌人,不瞎指揮,不欺下瞞上。協(xié)調(diào)好內(nèi)外

關系,外求支持協(xié)作,內(nèi)求團結向上。

五、展望未來,通過這一年的工作,在公司領導和同事的關

心幫助下,很幸運學到了不少東西,工作上也有一定的成績。但

這還遠遠不夠,尤其在生產(chǎn)協(xié)調(diào)、業(yè)務供應商方面上還顯得稚

嫩。我將在后期工作繼續(xù)多學,多思、多試,努力把工作做的更

好。

六;結合過去的一年,本人針對整個生產(chǎn)流程作如下分析:

1、管理人員責任不到位,導致部門手下員工分工不明確;管

理不到位,導致部門員工責任心不強,工作態(tài)度不佳,從而影響

部門各崗位責任,降低生產(chǎn)進度與效率。

2、缺乏采購進度,其一最根本的原因是供應商供貨期不準

確;其二倉庫采購各貨計劃不周全,不及時,這也是導致采購下

單延后,影響供應商供貨周期不準的基基本原因之一。

3、業(yè)務員沒有完善管理自身的業(yè)務責任需求,其一,對客

戶沒有定期維護;其二,沒有定期維護所有客戶的產(chǎn)品跟蹤,客

戶產(chǎn)品需求時間改變反饋不及時,導致公司無法按客戶要求及時

供貨。

4、生產(chǎn)檢驗部門,檢驗流程不明確、不規(guī)范;導致產(chǎn)品質(zhì)

量、現(xiàn)場管理混亂、堆放物品雜亂不規(guī)范等。

七、針對以上201—年度整個生產(chǎn)流程存在的問題,在201_

年度需加強改善管理措施,提高管理水平和管理要求,提高經(jīng)營

目標、定位管理,定位產(chǎn)值目標,提高員工自身素質(zhì)和工作心

態(tài);提高責任心,業(yè)績與考核指標相結合的管理措施等。

以上是本人201_心得,總結過去一年存在的不足之處。

內(nèi)容分析不夠全面,還需進一步完善;員工的共同努力是公

司取得成功的關鍵;每位員工都應該清楚自己的權利、義務、職

責和行為準則。全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法

規(guī),模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,把公司的發(fā)展和個人的發(fā)展緊

密聯(lián)系在一起,與紅秋一起創(chuàng)造美好的明天!

2024經(jīng)理助理工作總結篇9

關于這段時間的工作總結如下:

一、要認清自己,處事有原則

找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,

工作起來也就找不著感覺??偨?jīng)理助理處于總管家與不管部長的

雙重位置,圍繞著中心工作,上協(xié)調(diào)領導,下聯(lián)系群眾,事務、

政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經(jīng)理助理去

管??偨?jīng)理助理要把握好所應扮演的角色,把握好工作分寸,管

理不巨細,參謀不決斷,做到不攬權,不越權,不越位,不缺

位,工作要到位。

二、需要耳聰目明,作好參謀工作

從大的方面說,,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查工

作。及時地捕捉信息,準確地做好反饋,積極地當好決策參謀。

不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供

決策參考。領導一旦采納決策意見,運要制訂決策備選方案。備

選方案不能只是一種,要有多種方案,以便領導優(yōu)中選優(yōu),拍板

定案。決策制定后要采取得力措施狠抓落實,并及時做好督促檢

查和落實情況的反饋。

三、善于長袖善舞,作個好的潤滑劑

要協(xié)調(diào)好公司上下的關系。對上:要聽從而不盲從,謙虛而

不卑微,尊重但不違背原則盲從領導。待下:要做到三管三不

管。三管:事關大局的事,管;影響公司形象的事,管;有損公司

利益的事,管。管則管嚴,不留余地。三不管:個人私生活不

管;個人習慣不管;與公司無關的事不管。不求全責備,以禮,以

誠,以情待人,不要盛氣凌人,欺下瞞上,胡亂指揮。協(xié)調(diào)好內(nèi)

外關系,外求支持協(xié)作,內(nèi)求團結向上。

四、高效快捷處理有關事務

總經(jīng)理助理必須要有強烈的時效觀念和意識,要具備求真務

實、雷厲風行的工作作風以及運籌帷幄的領導藝術。在有限的時

間里辦好應辦之事。要善于分身,明確該干什么,不該干什么,

先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。該別人代勞之事,

要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授

權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬

親。不該為之事,親自未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。

工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,不要跟下邊

搶功爭好。尤其是出現(xiàn)過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推

下卸。工作要扎實,力求實績、實效。工作不能擺花架子,更不

能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五、不斷提升個人素質(zhì),增加人文魅力

自身素質(zhì)高,就會產(chǎn)生人文魅力和影響力。要當好總經(jīng)理

助理,要靠權力的影響力,但更重要的是靠非權力的影響力。只

有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發(fā)揮自身非權力

因素的影響力??康?、識、才、學;靠高尚的人格、豐富的知

識、卓越的才干、卓有成效的工作方法來開展工作。在提高自身

素質(zhì)的同時,還要學會尊重,學會理解,學會給予。尊重上級,

理解同級,善于給予下級。知人善任、培養(yǎng)人才、量才使用,

幫助他人展現(xiàn)才能,實現(xiàn)價值,讓英雄有用武之地。

六、注意自身形象,起好表率作用

作為總經(jīng)理助理,一舉一動都代表著公司形象??偨?jīng)理助理

務必要加強自身修養(yǎng),注重自我形象塑造。同時,要引導公司全

體員工強化形象意識,達成塑造良好形象的共識。凡要求別人做

的,自己首先要做到、做好c工作中,要重視外在形象的包裝,

全心全意、熱情細致地待人接物、為人處事。要善于換位思考,

想一想假如自己是領導或是員工該怎么辦,設身處地的為他人著

想,力求辦實事、辦好事。

2024經(jīng)理助理工作總結篇10

20_年7、8月間,我在北京市昌平區(qū)的北京文化發(fā)展有限

公司得到了一次經(jīng)理助理的實習機會。我在公司里的工作是整理

材料及為同事們的工作提供便利。一個月里,我沖咖啡、泡茶的

水平提高了,當然,更重要的是工作能力得到了突破和提升,對

于以后的工作,我充滿信心。

實習崗位:經(jīng)理助理

實習工作職責:

一、做一些簡單的表格。

二、整理材料,打印、復印材料等。

三、為前輩們的工作提供便利條件。

20_年7月,我我期末考試結束后,來到北京邊上的北京文

化發(fā)展有限公司進行為期一個月的實習。在那里一個月,雖然是

臨時的,但我十分珍惜這次實習的機會,畢竟這是一個文化公

司,“文化”二字在我心中是那么神圣,尤其是經(jīng)理助理這個職

位,是我專業(yè)內(nèi)的起步選擇。剛開始近怕自己沒有相關工作的工

作經(jīng)驗,尤其對e_cel頭大,但真正的工作以后才發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)

容沒有想象中的那么難,只要你肯努力,肯用心,沒有什么解決

不了的問題。

開始的時候,一天天的只是擦擦桌椅、掃掃地,沒有什么業(yè)

務性的工作內(nèi)容,真的煩,難道畢業(yè)后就是這樣?再過幾天,我

竟然是端茶倒水沏咖啡,內(nèi)心里真的不屑,可打起精神認真對待

時候才發(fā)現(xiàn)這其中包涵的學問,七分滿或者倒的順序,就象平日

所熟知的敬酒時候自己的杯子要比別人的低。簡單的事情卻有著

極大的影響。

慢慢的,對公司布局了解后,經(jīng)理會委派給我其他的任務

可,比如整理文件并參與公司的實質(zhì)性活動。碰到自己琢磨不透

的,我就在百度里大海撈針或者請教已經(jīng)參加工作的同學們。

不把私事帶到工作中,但是把工作帶到生活中,因為一切要

做好準備,爭取做得更好。目標清晰明確,又有工作壓力的催

動,以前學習時看到就頭疼的e_cel竟也變得不那么令人頭疼

To那次公司會議,專門上網(wǎng)上網(wǎng)查了倒茶水的先后順序和技

巧,得到鼓勵。

剛開始有一些的緊張,習慣之后就蕩然無存了,慢慢的我對

這個行業(yè)認識就更加深了一步。

“在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力?!眳?/p>

加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了計算機,課本上學的

理論知識用到的很少,偶爾打打電話紀理文件,幾乎沒用上自己

所學的專業(yè)知識,尤其不明顯。學歷只是一塊敲門磚,而能力才

是通向成功的鑰匙。

在這個信息爆炸的時代,知識更新太快,靠原存的一點知識

肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手勤于思考,不斷學習

不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方法解決,實在不行可以

虛心請教他人,沒有自學能力的人遲早被這個社會所淘汰。

我從剛參加工作時的激動和盲目到后來能夠主動合理的安排

自己的各項工作進程了??吹缴航愫徒?jīng)理或者其他同事贊許的目

光,感覺自己成長了很多,更重要的是學會了很多新的知識和一

些處世的道理。走到了工作崗位,走向了紛雜的社會,由簡單邁

向了復雜,這就是生活。我們面前的路漫長而坎坷,需要不斷地

努力和奮斗才能克服。

長大了,必須學會獨立,培養(yǎng)一種獨立生活的能力。之前也

經(jīng)常在課余的時候打工,掙一些生活費,可畢竟是只有周末兩天

或者每個半天,而今是休息兩天,全天工作五天,工作期間不斷

地跑進跑出或者坐在電腦跟前敲擊鍵盤和點擊鼠標,有時候感覺

腿腳都要斷了,手都麻了,但是依舊不能停歇,我必須要在規(guī)定

的時間內(nèi)把份內(nèi)的任務完成,不影響到別人的工作進度,必須有

高的工作效率。曾經(jīng)覺得自己的生活大單調(diào)了,所以渴望能夠參

加工作,覺得外面的世界很精彩,可是連小白領都算不上,談何

精彩?每天的工作都是一些重要性、機械性的,坐在椅子上時間

長了,總感覺很累,眼睛酸澀。每天早上七點之前必須起床,睡

懶覺成為奢望。想著自己有錢后我要買這買那,但是經(jīng)歷了辛

苦,比以前都舍不得。錢不是用來揮霍的,我決定學著去理財,

雖然我不是學經(jīng)濟的。

2024經(jīng)理助理工作總結篇11

時光流逝,回首來到公司這走過的半年,很榮幸能在我們公

司與各位同事共同進步,我也在大家的身上學到不少的知識。半

年以來我心中的感受便是要做一名合格的總經(jīng)理助理不難,但要

做一名優(yōu)秀的總經(jīng)理助理就不那么簡單了。我認為:一名好的總

經(jīng)理助理不僅要為人謙和正直,對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思

想政治上、工作能力上更要專研。我作為一名年輕的總經(jīng)理助理

需要學習的東西還很多很多:

一、思想修養(yǎng)

作為一名總經(jīng)理助理,要想完成工作的責任,首先必須具備

各個方面綜合優(yōu)秀的素質(zhì),樹立正確的世界觀和人生觀。在這半

年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是:只要功夫深,鐵

杵磨成針。是的,作為一名總經(jīng)理助理,我在工作中無意中會考

慮不周顯得毛毛糙糙,不要妥當。當意見、建議來臨時,現(xiàn)在的

我不再不悅,不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己,努力告

誡自己:換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。

二、素質(zhì)提升

在工作學習生活中我認真聽取經(jīng)驗,仔細記錄,并在工作之

余的空余時間認真思考推敲,有目的的在工作中進行一些嘗試。

在工作中,我認真投入,認真學習。我感到人人都是我的師長,

我能學,要學的東西還很多。如:剛來公司半年,對公司管理和

生產(chǎn)上各個方面的情況一無所知,就不能更好的建言獻策,當好

參謀助手,我能不懂就問,向管生產(chǎn)的同事虛心學習請教,思

考,大膽的與同事之間探討生產(chǎn)管理之道。

在空余時間,我會閱讀一些生產(chǎn)管理方面的書籍,網(wǎng)上查詢

有關相關資料,我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。

三、工作內(nèi)容

1、思路決定出路,思想有多遠,舞臺就有多大;我們是腦力

勞動者,思維上的超前,思路上的開闊,決定了我們的價值成長

空間,帶給企業(yè)財富值的多少;這方面,我定位準確,能耳聰目

明的做好參謀工作;我就相當于蜀漢三國時的諸葛亮!現(xiàn)代稱之為

參謀,(全力為公司的發(fā)展為公司領導做好參謀);在公司能融入

到公司氛圍和工作當中去,找準自己的工作立足點、切入點、著

力點,找到工作的感覺,圍繞自己的中心工作,上協(xié)調(diào)領導,下

聯(lián)系群眾員工,做好群聯(lián)工作,與各個部門同事員工之間搞好服

務工作,管理不拒細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越

位,不缺位,工作到位,該請示匯報的做到及時請示匯報,不該

看的不看,不該說的不說,不該聽的不聽,不該做的不做,不傳

播任何影響員工同事之間團結和進步的話,給公司員工思想管理

穩(wěn)定制造麻煩和障礙,影響公司生產(chǎn)的正常化;

2、我能認真主動搞好車間和部門的信息收集、決策,不斷

完善督促落實工作,及時將工作落實情況,落實完成到了哪一

步,進展如何,有什么困難,有什么需要改進完善提高的,及時

捕捉信息,準確的搞好落實情況反饋,積極的做好決策參謀。發(fā)

現(xiàn)問題后先自己認真的分析問題原因,擬定改進措施方案,然后

請示總結匯報,給領導解決問題提供決策參考。

3、在各個部門完成總經(jīng)辦下發(fā)的工作任務單這一點執(zhí)行力

上,我就是個鐵面判官,不論誰出現(xiàn)問題,工作責任心不強,沒

有按要求完成落實工作,堅決一查一糾到底,大家在工作上都怕

我出現(xiàn)在他們面前,怕我又對他們進行問責,跟蹤其的工作抓緊

去落實完成;為全面提升各級人員的工作責任心,為公司管理邁

上新的臺階上推波助瀾,我毫不心軟,恪守原則,在執(zhí)行力上堅

決不打折扣,如果被大家給磨平了,有令不行;我這點都做不好

的話,那我這個總經(jīng)理助理也就沒有實質(zhì)存在的價值了;

4、領導交辦的事情,我首先立足自身開動腦筋想辦法一絲

不茍高標準的認真完成,做到不等不靠,在工作的過程中發(fā)現(xiàn)不

足立即改進,什么事情我都對自己要求高標準的完成;因為對于

我這個在鐵軍里歷練出來的人,骨子里不一樣,比如在六月底迎

接宜家來審,面對還有四天時間的情況下,在程總和羅總的領導

下,當總經(jīng)辦將組織12個人全面清理廠區(qū)花園環(huán)境衛(wèi)生的任務

交給我時,我能在欣然接領任務,迅速的根據(jù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域

大,面積廣,時間緊,任務重,死角多,工具少,天氣熱,人員

少,思想波動大,畏難情緒高,我剛來公司幾天并對員工素質(zhì)能

力等各個方面都不了解的情況下;能在有限的時間內(nèi),迅速統(tǒng)一

大家的思想,將大家團結在我的身邊,合理的對人員進行分工,

上下協(xié)調(diào),借力各個部門負責人的大力支持,采用外借工具鐮刀

和鋤頭等工具,自己協(xié)調(diào)借用外來車輛,親自找地方傾倒垃圾等

事宜;通過嚴密的紐織,有效的分工,扎實到位的思想動員疏導

鼓舞工作,在大家的通力合作之下,我們發(fā)揚了敢于擔大梁的精

神,立足現(xiàn)有條件,本著美聯(lián)人該處史為公司節(jié)約成本干工作的

思想理念上;花很少物資保障的情況下打了一次攻堅仗,共同完

成了,總經(jīng)辦交與我的工作任務;同樣的一件事情,兩個不同的

人來做,思想觀念,認識度上不一樣,給自己要求的標準不一

樣,責任心不一樣,那做出來的效果必然也就不一樣;我把交辦

的每一件事情都當作是自己的事情來做,每完成的每件工作任務

都當作是對我自身能力素質(zhì)的鍛煉提高和鞭策,對于每一個真正

有理想有目標,本著對自己負責的我來說,工作是種樂趣,工作

中能提升和實現(xiàn)自我人生的價值。在遇到困難的時候我也焦慮,

困惑,但當自己迎難而上,通過自己的努力使問題迎刃而解的時

候,我感受到的快樂堅強永遠比被困難打倒要愜意的多;因為我

知道對于不求上進,得過且過混日子,把工作當負累;就是對自

己生命的價值不負責任;對自己都不負責任的人,要想其把公司

當成自己的家,當成自己的事業(yè)來干,講犧牲奉獻,那是不可能

的;因為他們都不明白,自己自覺主動的干工作,是對自己負

責,是在努力提升自己的才干,成就自己的未來和生命之光;因

為鍋里沒有,碗里怎么可能有呢?對于干工作沒有激情,接到工

作,也是草草了事,滿腹的牢騷怨氣,只圖完工了事;工作結果

的好壞,其從來是漠不關心,沒有責任心,做工作沒有標準,一

塌糊涂;認為公司賺錢賠本與己無關,是老板的事,他根本不聞

不問;心胸狹隘,鼠肚雞腸,不肯為公司多付出一點,多犧牲一

點休息時間,把自己的本職工作干好干完了再走;還沒有到下班

時間,他們就早已經(jīng)是準備好了溜之大吉,吃不得一點虧,出現(xiàn)

問題就互相推諉想推卸責任的人我是不敢茍同的。

四、針對本級工作崗位職責不健全的情況下

能根據(jù)我們公司的實際情況擬定適合本公司自己的工作流

程,并嚴格按照工作流程來履行自己的工作職責;思路清晰了,

流程具體了,面對本職崗位,工作頭緒多,事務繁瑣的情況,做

起事情來才會有條不紊;我每天把工作進行分類,急需辦理的事

情先辦,特事特辦,合理分配完成工作時間表,是我輕松應對和

處理各種本級工作任務的關鍵;重大工作任務中,做到事前有計

劃,實施中有預想,預想中有措施方案,事后有總結,總結后有

呈報;

五、發(fā)揮好自己長袖善舞的潤滑泊作用

我們公司是有著800人左右的生產(chǎn)企業(yè),出現(xiàn)摩擦矛盾是在

所難免的,無論是本公司人員,工作上和生活上,出現(xiàn)矛盾,發(fā)

生糾紛,員工投訴,還是外來單位和企業(yè)等各個方面事情的協(xié)調(diào)

處理,我能憑自己的能力和閱歷來輕松應對和合理處置,這半年

來來我配合總經(jīng)辦分別接待了自貢燈籠協(xié)會的來廠參觀和青神政

府監(jiān)察部門的來廠調(diào)查工作和晚上接受總經(jīng)理的指示去處理噴粉

車間員工吳仕均下班回家途中出車禍,都處理恰當,各級滿意;

我把工作干在平時,而不是評時,對上:尊重而不盲從,服從而

不奴婢,不違背原則。不唯書,不唯上,要唯實。有分寸的開展

工作,堅持原則,按章辦事;待下,以禮,以誠,以情。不盛氣

凌人,不瞎指揮,不欺下瞞上。協(xié)調(diào)好內(nèi)外關系,外求支持協(xié)

作,內(nèi)求團結向上。

六、展望通過這一年的工作

我在公司各級領導和同事的關心幫助下,很幸運學到了不少

東西,工作上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠,尤其在生

產(chǎn)工作協(xié)調(diào)方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續(xù)多學,多思、多

試,努力把工作做的更好。

2024經(jīng)理助理工作總結篇12

我叫,是20_年2月加入管理團隊,歷經(jīng)了2個月的工作

和學習,在公司領導的正確指引下,有條不紊的嚴格按照規(guī)范的

工作流程開展工作,做到“領導交代的工作要在第一時間完成,

員工發(fā)現(xiàn)的問題要第一時間落實”的工作方針,先將這段時間的

工作情況作一匯報,望領導批評指正。

一.工作職責及銷售心得

由于我曾經(jīng)做的是貨品管理,對于管理現(xiàn)場業(yè)務還不是很熟

悉,再加上樓層主管的相繼離職,交接工作做的也不是很全面,

許多工作都是在平時的工作中不段摸索出來的。入職不到半個月

就能總結早會內(nèi)容,并有理有序的開展早會的工作;合理安排全

員的倒班時間、記錄考勤以及員工點到和點退工作。我很清楚我

的工作不單單是樓面管理,還要有貨品管理,庫存結構,貨品陳

列,暢平滯的劃分,與廠商溝通的能力;還要了解合同流程,維

護合同中我們的權益和履行合同中的義務等職能。當然,這一切

的一切都是為了帶動銷售,銷售是一個商場的靈魂所在,一切營

運工作的開展都是為了創(chuàng)造良好的效益。平時只要沒有業(yè)務方面

的工作我都會在店鋪,幫助店長更換陳列或者搭配模特服裝,在

這過程中我也學習到了很多知識。當?shù)赇伻耸植粔驎r,我也會迅

速進入銷售狀態(tài),積極配合導購員完成這單銷售。在銷售過程

中,有這樣一件事讓我很難忘:這位顧客是麗人節(jié)活動來選購皮

衣,皮衣價格是9800元,當時活動是滿300送100,由于皮衣

陳列時間過長導致表面有污漬,由于顧客需要的尺碼只有這一

件,顧客與導購員進入僵持狀態(tài)。因為我有過皮類管理的經(jīng)驗,

運用了所學的知識,把污漬去除而且對這件銷售的皮衣進行了一

次簡單的保養(yǎng),和導購順利的完成這筆銷售,不僅博得了顧客的

好評還也提高了我的工作積極性,而且這位顧客還經(jīng)常光顧這家

專柜,成為了我們品牌的老顧客。所以說“實踐是檢驗真理的唯

一標準”理論知識很重要,但是一定要落實在實踐中去,才能發(fā)

現(xiàn)問題,學以致用。

二.活動任務的完成以及完成計劃

20—年3月,我們商場為了迎“麗人”借著20__年春夏發(fā)

布會的契機,做了一次大型的促銷活動。我們每個專柜,每個樓

層都分配了活動時期的任務,活動后我們對各自管理的樓層都進

行的細致的活動分析,分析表如下:

不難看出,領導給出的銷售目標是合理的而且預計的偏差不

大。給出三樓的全任務是725000,完成701653,完成96.8%。

都完成了銷售目標。當然銷售不是很理想。下一步我們要找出銷

售不好的原因,順利的迎接下一檔活動的到來。

三.業(yè)務方面的開展以及與廠家溝通

來到不久,領導就讓我學習編輯與廠家的溝通函,我知道這

是領導信任我,也是給我一次鍛煉的機會,起初都會有不足的地

方,但是我都用心去做,遇到苦難時我去咨詢“前輩”,遇到瓶

頸了,找各種辦法去解決。每次爭取做到我心目中的完美,甚至

到深夜,我知道這樣的機會對我來說很難得,我也相信經(jīng)過我的

努力我會做的很好。

與溝通:因為在由自營轉為聯(lián)營的過程中,我一直在不斷地

跟進,所以這邊一直是我在與廠家溝通,再加上其他部門的配

合,我的工作目前開展的還是很順利。無論是書版的定量還是更

換賣場燈箱畫和寫真背膠,問題包的退廠維修問題和協(xié)議問題等

都在一步步的跟進完善。

還有匯款、和日常報銷售……我知道我現(xiàn)在所做的還遠遠不

夠,我會認真細致的多和領導學習,在學習和工作中不斷總結出

經(jīng)驗,爭取在最短的時間內(nèi)能夠獨立完成與廠商的溝通與配合C

四.下一步工作計劃及工作安排

對于這段時間發(fā)現(xiàn)的問題,我已上交上級領導我未來的工作

計劃以及工作安排,主要針對一下幾點:

增強店長能力,加強導購員的顧客服務以及銷售服務,提高

員工整體素質(zhì),帶動銷售業(yè)績。培訓員工對貨品的熟知情況,定

期考核。做好顧客明細備案改變會議形式及內(nèi)容規(guī)范日報表陳列

細化日工作流程

以上是我個人的工作總結,在以后的工作中,不斷積累經(jīng)

驗,與同事們一起共同努力,勤奮的工作,刻苦的學習,努力提

高文化素質(zhì)和各種工作技能,我相信公司在全體領導和員工的共

同努力下,一定會取得長遠的進步,奧亞名門的明天會更加美

好!

2024經(jīng)理助理工作總結篇13

時光流逝,轉眼間與紅秋渡過了一年?;厥讈淼焦荆哌^

的每一天,

很榮幸能在公司與各位同事共同進步,也在大家的身上學到

不少的知識。一年以來給我的感受做一名合格的管理人員不是那

么的簡單。我認為:一名好的管理人員不僅要為人謙和正直,對

事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè);而且在思想上、工作能力上更要專研。要學

習的東西還很多很多、針對經(jīng)歷的這一年,本人談談感想并總結

一下工作經(jīng)驗:

一、作為管理人員,要想完成工作的責任,首先必須具備各

個方面以及綜合優(yōu)秀的素質(zhì),樹立正確的世界觀和人生觀。當意

見、建議來臨時,不能不悅,不能拒絕。而是以更高的要求來要

求自己,努力告誡自己:換個角度、靜心仔細、想想如何能做的

更好一些。在工作學習、生活中認真聽取經(jīng)驗,仔細記錄,并在

工作之余的空余時間認真思考推敲,有目的的在工作中進行一些

嘗試。在工作中,認真投入,認真學習。利用空余時間,多讀一

些生產(chǎn)管理方面的書籍,查詢有關相關資料,深切感受學習對自

己的幫助確實很大。

二、1、思路決定出路,思想有多遠,舞臺就有多大;思路上

的開闊,決定了我們的價值成長空間,帶給企業(yè)財富值的多少;

定位準確,耳聰目明的做好參謀工作;融入公司氛圍和工作當中

去,找準自己的工作立足點、切入點、著力點,圍繞自己的中心

工作,上協(xié)調(diào)領導,下聯(lián)系員工,做好群聯(lián)工作,與各個部門員

工之間搞好服務工作,管理不拒細,參謀不決斷,不越位,不缺

位,工作到位,該請示匯報的做到及時請示匯報,不該看的不

看,不該說的不說,不該聽的不聽,不該做的不做,不傳播任何

影響員工同事之間團結和進步的話,給公司員工思想管理穩(wěn)定制

造麻煩和障礙,影響公司生產(chǎn)的正?;?/p>

2、認真主動搞好車間和部門的信息收集、決策,不斷完善

督促落實工作,及時將工作落實情況,落實完成到了哪一步,進

展如何,有什么困難,有什么需要改進完善提高的,及時捕捉信

息,準確的搞好落實情況反饋,積極的做好決策參謀。發(fā)現(xiàn)問題

后先自己認真的分析問題原因,擬定改進措施方案,然后請示總

結匯報,給領導解決問題提供決策參考。

3、在各個部門完成營銷下發(fā)的工程立項任務單這一點執(zhí)行

力上,必須實行鐵面判官,不論誰出現(xiàn)問題,工作責任心不強,

沒有按要求完成落實工作,堅決一查一糾到底,讓員工在工作上

都知道執(zhí)行力的存在,為全面提升各級人員的工作責任心,為公

司管理邁上新的臺階上推波助瀾,不心軟,恪守原則,在執(zhí)行力

上堅決不打折扣,有令不行;這點都做不好的話,管理也就沒有

實質(zhì)存在的價值了;

4、領導交辦的事情,首先立足自身開動腦筋、想辦法,一

絲不茍高標準總經(jīng)理助理年度總結的認真完成,做到不等不靠、

立即改進。對于不求上進,得過且過混日子,把工作當負累;這

樣的人要想把公司當成自己的家,當成自己的事業(yè)來干,講犧牲

奉獻,那是不可能的!對于工作沒有激情,接到工作,也是草草

了事,滿腹的牢騷怨氣,只圖完工了事;工作結果的好壞,漠不

關心,工作沒有標準,一塌糊涂;心胸狹隘,鼠肚雞腸,不肯為

公司多付出一點,吃不得一點虧,出現(xiàn)問題就互相推諉想推卸責

任的人一旦存在,必須杜絕。

三、針對本級工作崗位職責不健全的情況下,根據(jù)我們公司

的實際情況擬定適合本公司自己的工作流程,并嚴格按照工作流

程來履行自己的工作職責;思路清晰了,流程具體了。面去本職

崗位,工作頭緒多,事務繁瑣的情況,做起事情來才會有條不

紊;把工作進行分類,急需辦理的事情先辦,特事特辦,合理分

配完成工作時間表,重大工作任務中,做到事前有計劃,實施中

有預想,預想中有措施方案,事后有總結,總結后有呈報;

四、公司規(guī)模比較大,必定有形色不一的人,出現(xiàn)摩擦矛盾

在所難免的,工作上和生活上,出現(xiàn)矛盾,發(fā)生糾紛,員工投

訴,還是客戶等各個方面事情的協(xié)調(diào)欠理,必須能憑自己的能力

和經(jīng)驗來輕松應對和合理處置,合理處理員工之間工作上的矛

盾,有效處理勞動糾紛。不違背原則,“不唯書,不唯上,要唯

實?!庇蟹执绲拈_展工作,堅持原則,按章辦事;待下,以禮,

以誠,以情。不盛氣凌人,不瞎指揮,不欺下瞞上。協(xié)調(diào)好內(nèi)外

關系,外求支持協(xié)作,內(nèi)求團結向上。

五、展望未來,通過這一年的工作,在公司領導和同事的關

心幫助下,很幸運學到了不少東西,工作上也有一定的成績。但

這還遠遠不夠,尤其在生產(chǎn)協(xié)調(diào)、業(yè)務供應商方面上還顯得稚

嫩。我將在后期工作繼續(xù)多學,多思、多試,努力把工作做的更

好。

六;結合過去的一年,本人針對整個生產(chǎn)流程作如下分析:

1、管理人員責任不到位,導致部門手下員工分工不明確;管

理不到位,導致部門員工責任心不強,工作態(tài)度不佳,從而影響

部門各崗位責任,降低生產(chǎn)進度與效率。

2、缺乏采購進度,其一最根本的原因是供應商供貨期不準

確;其二倉庫采購備貨計劃不周全,不及時,這也是導致采購下

單延后,影響供應商供貨周期不準的基基本原因之一。

3、業(yè)務員沒有完善管理自身的業(yè)務責任需求,其一,對客

戶沒有定期維護;其二,沒有定期維護所有客戶的產(chǎn)品跟蹤,客

戶產(chǎn)品需求時間改變反饋不及時,導致公司無法按客戶要求及時

供貨。

4、生產(chǎn)檢驗部門,檢驗流程不明確、不規(guī)范;導致產(chǎn)品質(zhì)

量、現(xiàn)場管理混亂、堆放物品雜亂不規(guī)范等。

七、針對以上201—年度整個生產(chǎn)流程存在的問題,在201_

年度需加強改善管理措施,提高管理水平和管理要求,提高經(jīng)營

目標、定位管理,定位產(chǎn)值目標,提高員工自身素質(zhì)和工作心

態(tài);提高責任心,業(yè)績與考核指標相結合的管理措施等。

以上是本人201_心得,總結過去一年存在的不足之處。

內(nèi)容分析不夠全面,還需進一步完善;員工的共同努力是公

司取得成功的關鍵;每位員工都應該清楚自己的權利、義務、職

責和行為準則。全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法

規(guī),模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,把公司的發(fā)展和個人的發(fā)展緊

密聯(lián)系在一起,與紅秋一起創(chuàng)造美好的明天!

2024經(jīng)理助理工作總結篇14

我于20_年10月24日正式入職,先是供職市場營銷部,

后任總經(jīng)理助理,最后正式出任董事長助理,雖幾多轉折,但最

后終能找準定位,萬分感謝各位領導給予的信任和支持以及這個

開闊的平臺,讓我有無限提升和學習的空間。1個半月的工作時

間,幾次工作任務的完成,獲得了很多經(jīng)驗教訓,也認識到了存

在的諸多不足?;仡欉@段時間,現(xiàn)將工作總結如下:

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