二零二五年度兼職人力資源顧問聘用合同2025年度3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度兼職人力資源顧問聘用合同2025年度本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始時(shí)間2.2聘用結(jié)束時(shí)間3.崗位職責(zé)3.1人力資源規(guī)劃與招聘3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3.4人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告4.工作內(nèi)容4.1招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行4.2員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施4.3員工關(guān)系管理與調(diào)解5.工作地點(diǎn)5.1主要工作地點(diǎn)5.2輔助工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間6.1工作日6.2工作時(shí)間6.3工作休息時(shí)間7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4其他福利待遇8.檔案管理8.1人員檔案建立8.2檔案保管與更新8.3檔案查詢與使用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1兼職人力資源顧問：1.1.2用人單位：科技有限公司1.2合同雙方地址1.2.1兼職人力資源顧問：北京市朝陽區(qū)路號(hào)1.2.2用人單位：北京市海淀區(qū)路號(hào)1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始時(shí)間：2025年1月1日2.2聘用結(jié)束時(shí)間：2025年12月31日3.崗位職責(zé)3.1人力資源規(guī)劃與招聘3.1.1參與公司年度人力資源規(guī)劃制定3.1.2協(xié)助完成各部門招聘需求分析3.1.3招聘渠道拓展與合作3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)需求調(diào)研與課程設(shè)計(jì)3.2.2培訓(xùn)課程實(shí)施與跟蹤3.2.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢3.3員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3.3.1員工關(guān)系管理政策制定與實(shí)施3.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解3.3.3員工溝通與反饋機(jī)制建立3.4人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告3.4.1人力資源數(shù)據(jù)收集與整理3.4.3數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源決策支持4.工作內(nèi)容4.1招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行4.1.1招聘活動(dòng)的整體策劃4.1.2招聘廣告發(fā)布與宣傳4.1.3面試安排與協(xié)調(diào)4.2員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施4.2.1培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)4.2.2培訓(xùn)講師邀請(qǐng)與協(xié)調(diào)4.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋4.3員工關(guān)系管理與調(diào)解4.3.1員工關(guān)系問題發(fā)現(xiàn)與報(bào)告4.3.2調(diào)解爭(zhēng)議案件4.3.3員工滿意度調(diào)查與分析4.4.1數(shù)據(jù)分析報(bào)告框架設(shè)計(jì)4.4.2數(shù)據(jù)分析結(jié)果呈現(xiàn)4.4.3分析報(bào)告的提交與應(yīng)用5.工作地點(diǎn)5.1主要工作地點(diǎn)：科技有限公司總部5.2輔助工作地點(diǎn)：可根據(jù)工作需要，在分支機(jī)構(gòu)或客戶單位進(jìn)行工作6.工作時(shí)間6.1工作日：每周一至周五6.2工作時(shí)間：上午9:00至下午18:006.3工作休息時(shí)間：中午休息1小時(shí)，法定節(jié)假日休息7.薪酬待遇7.1基本工資：每月人民幣10,000元7.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)工作完成情況和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金與提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家及北京市相關(guān)政策規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.4其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定，享受帶薪年假、節(jié)假日福利等8.檔案管理8.1人員檔案建立8.1.1兼職人力資源顧問的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書等文件資料8.1.2用人單位對(duì)兼職人力資源顧問的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等記錄8.2檔案保管與更新8.2.1檔案應(yīng)妥善保管，確保保密性和完整性8.2.2檔案更新需及時(shí)，反映兼職人力資源顧問的最新工作狀態(tài)和考核結(jié)果8.3檔案查詢與使用8.3.1用人單位有權(quán)查詢兼職人力資源顧問的檔案8.3.2兼職人力資源顧問有權(quán)要求查閱自己的檔案，并對(duì)其內(nèi)容提出異議9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.1.2兼職人力資源顧問在服務(wù)過程中知悉的任何涉及用人單位的敏感信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起不少于三年9.3違約責(zé)任9.3.1兼職人力資源顧問違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2用人單位因兼職人力資源顧問的違約行為遭受損失的，有權(quán)要求賠償10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1兼職人力資源顧問提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位10.1.2用人單位因兼職人力資源顧問嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3解除與終止合同程序10.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)書面確認(rèn)10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1兼職人力資源顧問未履行合同約定的職責(zé)11.1.2用人單位未按時(shí)支付薪酬或福利待遇11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同后，自合同生效之日起生效13.2合同變更程序13.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方機(jī)構(gòu)包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.3第三方個(gè)人包括但不限于顧問、專家、律師等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的合同條款，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方因自身原因造成合同履行受阻或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議或改進(jìn)措施。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的人力資源顧問的輔助，應(yīng)服從甲方的管理。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。15.4.3第三方與其他各方的劃分：第三方與甲乙雙方、合同履行過程中的其他參與方（如員工、客戶等）之間的關(guān)系，應(yīng)按照各自職責(zé)和合同約定處理。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.1.2雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入。16.2第三方介入的流程16.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，參與合同履行，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由提出介入的一方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商共同承擔(dān)。16.3.2第三方費(fèi)用的支付方式、支付時(shí)間等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的10%。17.2第三方責(zé)任限額的適用17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力或甲方、乙方自身原因造成的損失。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢或合同解除。18.1.2第三方因自身原因退出合同履行。18.2第三方介入的終止程序18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保合同履行的連續(xù)性和完整性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職人力資源顧問個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、資格證書等。說明：用于證明兼職人力資源顧問的資質(zhì)和能力。2.附件二：甲方公司簡(jiǎn)介要求：包括公司基本情況、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等。說明：用于讓兼職人力資源顧問了解甲方公司的基本情況。3.附件三：合同履行計(jì)劃要求：詳細(xì)列出合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：用于明確合同履行過程中的各項(xiàng)安排。4.附件四：薪酬待遇明細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。說明：用于明確兼職人力資源顧問的薪酬待遇。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。要求：包括工作進(jìn)展、問題及解決方案、改進(jìn)措施等。說明：用于評(píng)估兼職人力資源顧問的工作表現(xiàn)。8.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄要求：詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定、處理結(jié)果等。說明：用于監(jiān)督和約束合同雙方的履約行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1兼職人力資源顧問未按時(shí)完成工作任務(wù)。1.2用人單位未按時(shí)支付薪酬或福利待遇。1.3第三方未履行合作協(xié)議中的約定。1.4任何一方違反保密協(xié)議。1.5任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、造成的損失等因素確定。2.3任何一方因違約行為給對(duì)方造成的損失，應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.示例說明：3.1兼職人力資源顧問未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方遭受損失。違約責(zé)任認(rèn)定：兼職人力資源顧問應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因項(xiàng)目延期造成的損失。3.2用人單位未按時(shí)支付薪酬，兼職人力資源顧問因此離職。違約責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付兼職人力資源顧問應(yīng)得的薪酬，并支付違約金。3.3第三方未履行合作協(xié)議中的約定，導(dǎo)致甲方利益受損。違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因第三方違約行為造成的損失。3.4任何一方違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。全文完。二零二五年度兼職人力資源顧問聘用合同2025年度1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于甲方在2025年度需要專業(yè)的人力資源管理支持，以提高人力資源管理水平和效率，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度的人力資源管理合作事宜，確保人力資源管理的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“人力資源管理”指乙方按照甲方要求，對(duì)甲方員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等方面的管理。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指乙方根據(jù)甲方需求，尋找、篩選、面試、錄用員工的過程。（2）培訓(xùn)：指乙方對(duì)甲方員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)和提升。（3）薪酬：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定，為員工提供合理的薪酬待遇。（4）績(jī)效：指乙方對(duì)甲方員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋。（5）勞動(dòng)關(guān)系：指乙方協(xié)助甲方處理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、解除等事宜。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方報(bào)酬。（3）甲方應(yīng)配合乙方完成相關(guān)人力資源管理工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供必要的人力資源管理資料和條件。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成人力資源管理工作。（3）乙方應(yīng)確保所提供的人力資源管理服務(wù)的質(zhì)量，符合甲方要求。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的地點(diǎn)履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方要求，采取線上線下相結(jié)合的方式，為甲方提供人力資源管理服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲方或乙方單方面解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）甲方或乙方單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)清所有款項(xiàng)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方的人力資源管理資料、文件等歸檔，并交還甲方。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本服務(wù)費(fèi)：根據(jù)乙方提供的基本人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，按照約定的單價(jià)和數(shù)量計(jì)算。（2）專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)：針對(duì)甲方特定需求，乙方提供的專項(xiàng)人力資源管理服務(wù)，按照約定的單價(jià)和實(shí)際工作量計(jì)算。（3）差旅費(fèi)：乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理差旅費(fèi)用，經(jīng)甲方確認(rèn)后，由甲方承擔(dān)。7.2支付方式（1）基本服務(wù)費(fèi)和專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)，甲方應(yīng)在合同生效后，每月的15日前支付上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用。（2）差旅費(fèi)，甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)費(fèi)用憑證后，15個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間本合同約定的支付時(shí)間如下：（1）每月服務(wù)費(fèi)用支付：每月的15日前。（2）差旅費(fèi)支付：乙方提交費(fèi)用憑證后，15個(gè)工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將款項(xiàng)直接匯入乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方支付的款項(xiàng)應(yīng)明確標(biāo)注合同編號(hào)，以便乙方核對(duì)。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿窗醇s定收到款項(xiàng)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的逾期付款責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五。（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)將違約金或賠償金額直接匯入乙方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（2）乙方在履行合同過程中獲取的甲方內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)等；（3）雙方在本合同履行過程中交換的任何形式的商業(yè)信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同生效之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）員工知曉保密義務(wù)，并承諾履行保密責(zé)任。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等社會(huì)異常事件；（3）政府行為導(dǎo)致合同無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的問題。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致乙方辦公地點(diǎn)受損，無法正常履行合同；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)中斷，無法正常支付費(fèi)用。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或委托他人履行本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)、解散等情況；（2）甲方被政府或相關(guān)部門強(qiáng)制接管；（3）甲方違反法律法規(guī)，被責(zé)令關(guān)閉。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方提供的所有服務(wù)內(nèi)容的最終審核權(quán)。（2）乙方在合同期內(nèi)，對(duì)甲方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或出現(xiàn)重大失誤時(shí)，有權(quán)解除本合同的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方未按時(shí)支付費(fèi)用或違反合同約定時(shí)，有權(quán)要求甲方立即履行合同義務(wù)或解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的合同修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，相互提供必要的協(xié)助和配合。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的必要條件，包括但不限于信息、資料、場(chǎng)所等。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)、高效地完成各項(xiàng)人力資源管理任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度兼職人力資源顧問聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，任何其他口頭或書面協(xié)議均不構(gòu)成本合同的組成部分。16.3增減條款任何一方對(duì)本合同條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：日期：乙方（蓋章）：簽字：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方提供的資質(zhì)證明文件。2.甲方提供的員工信息及招聘需求清單。4.乙方提交的差旅費(fèi)用憑證。5.乙方與甲方員工簽訂的勞動(dòng)合同樣本。6.乙方制定的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄。7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議。8.任何雙方約定的其他附件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約。未提供乙方履行職責(zé)所需的必要條件，認(rèn)定為違約。違反保密協(xié)議，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容，認(rèn)定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。未按照甲方要求提供高質(zhì)量的服務(wù)，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對(duì)特定信息負(fù)有保密義務(wù)。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并協(xié)商解決方案，如延長(zhǎng)服務(wù)期限或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。2.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方發(fā)出書面催款通知，若甲方仍未支付，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并追究甲方違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止泄露行為，并追究乙方違約責(zé)任，包括賠償損失。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：在本合同中，第三方合同主體是指與甲方或乙方有合作關(guān)系，參與本合同履行的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付報(bào)酬。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息。乙方有權(quán)對(duì)甲方的人力資源管理提出建議。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，享有甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)獲得甲方提供的商業(yè)信息。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付報(bào)酬，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得單方面解除合同，除非乙方嚴(yán)重違約。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方按照合同約定提供人力資源咨詢服務(wù)。甲方可對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方的專業(yè)服務(wù)中獲得人力資源管理的優(yōu)化。甲方可通過乙方獲得市場(chǎng)信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在合同期內(nèi)為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)。全文完。二零二五年度兼職人力資源顧問聘用合同2025年度2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同雙方基本信息3.合同期限4.合同生效條件5.合同解除條件二、工作內(nèi)容1.具體工作職責(zé)2.工作范圍3.工作成果要求4.工作進(jìn)度安排三、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間2.工作地點(diǎn)3.工作方式4.工作環(huán)境四、薪酬及福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬支付方式3.薪酬調(diào)整機(jī)制4.福利待遇五、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理八、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十、合同生效、變更與解除1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除程序十一、其他約定1.合同附件2.合同解釋3.合同補(bǔ)充條款十二、合同附件1.兼職人力資源顧問工作職責(zé)說明書2.薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇明細(xì)十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位十四、合同附件清單1.合同附件一：兼職人力資源顧問工作職責(zé)說明書2.合同附件二：薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.合同附件三：福利待遇明細(xì)合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂目的為明確雙方在2025年度的人力資源顧問聘用關(guān)系，確保工作順利開展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。2.合同雙方基本信息甲方（聘用方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]乙方（受聘方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止，有效期為一年。4.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.合同解除條件（1）任何一方在合同期內(nèi)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。（3）甲方未按照合同約定支付報(bào)酬，乙方有權(quán)解除合同。二、工作內(nèi)容1.具體工作職責(zé)（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作。（2）對(duì)甲方現(xiàn)有員工進(jìn)行人力資源調(diào)查與分析。（3）提出人力資源優(yōu)化方案，提高員工工作效率。2.工作范圍（1）甲方所屬部門的人力資源管理工作。（2）甲方下屬子公司的人力資源管理工作。3.工作成果要求（1）按時(shí)完成甲方交辦的人力資源相關(guān)工作。（2）提交相關(guān)報(bào)告，為甲方?jīng)Q策提供依據(jù)。4.工作進(jìn)度安排三、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間每周工作時(shí)間為5天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作安排確定。2.工作地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。3.工作方式乙方應(yīng)按照甲方要求的方式開展工作。4.工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。四、薪酬及福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。2.薪酬支付方式甲方每月按時(shí)支付乙方薪酬，具體支付日期為每月的[具體日期]。3.薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方經(jīng)營(yíng)狀況，甲方有權(quán)對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.福利待遇（1）享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假。（2）享受甲方提供的福利待遇。五、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體期限]。3.違約責(zé)任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的著作權(quán)、專利權(quán)等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用乙方在履行合同過程中，需經(jīng)甲方同意后方可使用相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、合同解除與終止1.合同解除條件（1）任何一方在合同期內(nèi)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。（3）甲方未按照合同約定支付報(bào)酬，乙方有權(quán)解除合同。2.合同終止條件合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自行終止。3.合同解除與終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方。4.合同解除與終止后的處理（2）合同解除或終止后，乙方應(yīng)將工作資料和物品歸還原處。八、違約責(zé)任1.違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方報(bào)酬的，應(yīng)按應(yīng)付報(bào)酬的[具體比例]支付違約金。（2）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。（3）任何一方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約責(zé)任（1）甲方違約的，應(yīng)按照違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違約的，應(yīng)按照違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約賠償違約方應(yīng)賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]3.爭(zhēng)議解決程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。十、合同生效、變更與解除1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。3.合同解除程序合同解除按照第七章“合同解除與終止”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、其他約定1.合同附件本合同附件如下：（1）附件一：兼職人力資源顧問工作職責(zé)說明書（2）附件二：薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（3）附件三：福利待遇明細(xì)2.合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.合同補(bǔ)充條款[此處可添加雙方協(xié)商一致的其他補(bǔ)充條款]十二、合同附件清單1.合同附件一：兼職人力資源顧問工作職責(zé)說明書2.合同附件二：薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.合同附件三：福利待遇明細(xì)十三、合同簽署1.簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.簽署人甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________3.簽署單位甲方單位名稱：[甲方全稱]乙方姓名：[乙方全稱]十四、合同附件（此處插入合同附件內(nèi)容）甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方單位名稱：[甲方全稱]乙方姓名：[乙方全稱]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.工作指令與調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)需求，對(duì)乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等作出調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.工作成果審查甲方對(duì)乙方提交的工作成果有權(quán)進(jìn)行審查，如不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方重新提交或進(jìn)行修改，直至符合要求為止。3.工作優(yōu)先級(jí)在甲方工作需求發(fā)生沖突時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)公司整體利益調(diào)整乙方工作優(yōu)先級(jí)，乙方應(yīng)服從安排。4.信息披露乙方在工作中獲取的甲方內(nèi)部信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間，產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得主張任何權(quán)利。6.職業(yè)操守乙方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)。二