員工手冊(cè)規(guī)章制度范本

員工手冊(cè)規(guī)章制度范本

甲方（用人單位）：_____________________

乙方（員工）：_____________________

鑒于甲方為合法注冊(cè)的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方單位工作期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度達(dá)成如下協(xié)議：

一、總則

1.本手冊(cè)旨在明確甲方的規(guī)章制度，規(guī)范乙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。

2.本手冊(cè)適用于甲方全體員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。

3.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化及公司實(shí)際情況，對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改后的手冊(cè)自公布之日起生效。

4.乙方應(yīng)定期閱讀和了解本手冊(cè)內(nèi)容，如有異議，應(yīng)在接到手冊(cè)后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，否則視為接受。

二、工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。遲到或早退超過(guò)30分鐘視為曠工半天，曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資。

3.乙方在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得擅自離開(kāi)工作崗位。

4.乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔，不得在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、飲酒或進(jìn)行其他影響工作的行為。

5.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露給第三方。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。

3.乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行違反安全操作規(guī)程的指令，并向甲方提出改進(jìn)建議。

4.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

四、工資和福利

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。

2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體數(shù)額根據(jù)甲方的工資制度確定。

3.甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。

4.乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假，具體休假安排按照甲方的休假制度執(zhí)行。

五、培訓(xùn)和發(fā)展

1.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

3.甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行自我提升，對(duì)于取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的員工，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、績(jī)效考核

1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，定期進(jìn)行績(jī)效考核。

2.績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)。

3.乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出復(fù)核。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

-被依法追究刑事責(zé)任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

-未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

4.勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

八、違約責(zé)任

1.乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.甲方未按照本手冊(cè)規(guī)定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.雙方因履行本手冊(cè)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、附則

1.本手冊(cè)自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本手冊(cè)未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本手冊(cè)的解釋權(quán)歸甲方所有。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

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