二零二五年度公司終止職工勞動合同解除及離職權(quán)益保護(hù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司終止職工勞動合同解除及離職權(quán)益保護(hù)協(xié)議本合同目錄一覽1.總則2.適用范圍3.合同解除的條件4.合同解除的程序5.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.離職手續(xù)7.離職后的福利待遇8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制10.爭議解決11.合同的生效、變更和解除12.合同的終止13.其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1本合同旨在規(guī)范公司終止職工勞動合同解除及離職權(quán)益保護(hù)的相關(guān)事宜，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。1.2本合同適用于公司所有在二零二五年度內(nèi)因合同到期、公司經(jīng)營需要或其他合法原因終止勞動合同的職工。2.適用范圍2.1本合同適用于公司全體職工，包括正式員工、合同工、臨時工等。2.2本合同不適用于因違紀(jì)、違法或違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的職工。3.合同解除的條件3.1合同到期：職工勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.2公司經(jīng)營需要：因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.3職工個人原因：職工因個人原因提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.合同解除的程序4.1雙方協(xié)商：在合同解除前，公司應(yīng)與職工進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.2書面通知：公司應(yīng)在合同解除前書面通知職工，并說明解除原因。4.3辦理手續(xù)：職工應(yīng)在接到解除勞動合同通知后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，公司應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本公司工作年限和月工資計(jì)算。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除后一次性支付給職工。6.離職手續(xù)6.1職工在離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。6.2職工應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、文件、資料等物品交還公司。6.3公司應(yīng)協(xié)助職工辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。7.離職后的福利待遇7.1職工離職后，公司不再承擔(dān)工資、獎金、福利等責(zé)任。7.2職工離職后，公司不再為職工繳納社會保險和住房公積金。7.3職工離職后，公司不再承擔(dān)職工的競業(yè)限制責(zé)任。8.保密協(xié)議8.1職工在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他重要信息。8.2職工離職后，如因工作需要接觸公司保密信息的，應(yīng)簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任。8.3違反保密協(xié)議的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1在合同解除或終止后，如公司認(rèn)為有必要，可以與職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。9.2競業(yè)限制的范圍、地域和期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過法律規(guī)定的最長競業(yè)限制期限。9.3競業(yè)限制期間，公司應(yīng)按照約定向職工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。10.爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。11.3合同的變更或解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并通知對方。12.合同的終止12.1本合同因合同到期、雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定的其他情形等原因終止。12.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有權(quán)利義務(wù)。13.其他13.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同的附件包括但不限于：14.1.1職工個人信息表14.1.2離職手續(xù)清單14.1.3保密協(xié)議14.1.4競業(yè)限制協(xié)議14.1.5其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助合同履行、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行本合同過程中，因其自身原因?qū)е录滓曳降暮戏?quán)益受到損害的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、合同約定和行業(yè)慣例確定，并在合同中明確。17.第三方介入的條件17.1.1協(xié)商解決爭議時需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供調(diào)解或仲裁服務(wù)。17.1.2需要第三方進(jìn)行資產(chǎn)評估、法律審核等。17.1.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。18.第三方選擇18.1第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。18.2第三方的選擇應(yīng)考慮其獨(dú)立性、專業(yè)性和信譽(yù)度。19.第三方的責(zé)權(quán)利19.1.1根據(jù)合同約定和要求，獲取必要的信息和資料。19.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。19.1.3在履行職責(zé)過程中，獲得甲乙雙方必要的配合和支持。19.2.1嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)履行職責(zé)。19.2.2對工作中涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。19.2.3對因自身原因造成的損害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同后，其職責(zé)范圍僅限于合同約定的事項(xiàng)，不得超越或干預(yù)甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。20.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.3第三方與其他各方的關(guān)系如下：20.3.1與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)協(xié)助甲方履行合同義務(wù)，保護(hù)甲方合法權(quán)益。20.3.2與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同義務(wù)，保護(hù)乙方合法權(quán)益。20.3.3與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)作為甲乙雙方共同信任的第三方，協(xié)助雙方履行合同。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定和實(shí)際情況由甲乙雙方承擔(dān)。21.2費(fèi)用承擔(dān)方式、支付時間和支付比例應(yīng)在合同中明確。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件由合同約定或雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職工個人信息表詳細(xì)要求：包含職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作部門、入職日期、離職日期、合同期限、崗位信息等。說明：此表格用于記錄職工的基本信息，以便于合同履行和離職手續(xù)辦理。2.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出離職職工需要辦理的手續(xù)，如工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、工作交接、物品歸還等。說明：此清單用于確保職工離職時辦理所有必要的手續(xù)。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確職工離職后的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：約定離職后的競業(yè)限制范圍、地域、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。說明：此協(xié)議用于防止職工離職后在一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.職工工作表現(xiàn)評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括職工的工作表現(xiàn)、績效評估、培訓(xùn)記錄等。說明：此報(bào)告用于評估職工的工作表現(xiàn)，為解除合同提供依據(jù)。6.工資條詳細(xì)要求：記錄職工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：此條用于核對職工的工資發(fā)放是否準(zhǔn)確。7.社會保險和住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：提供職工社會保險和住房公積金的繳納證明。說明：此憑證用于證明公司已按規(guī)定為職工繳納社會保險和住房公積金。8.法律文件詳細(xì)要求：包括合同文本、相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。說明：此文件用于支持合同的有效性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1職工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2公司未按合同約定支付工資或福利。1.3職工泄露公司商業(yè)秘密。1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1職工未履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)和合同約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。2.2公司未支付工資或福利，應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行賠償。2.3職工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償公司損失。2.4第三方未履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例：3.1職工未按合同約定完成工作任務(wù)，公司可以給予警告、降級或解除勞動合同。3.2公司未按合同約定支付工資，職工可以要求公司支付工資及相應(yīng)的賠償金。3.3職工泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失，并可能面臨法律責(zé)任。3.4第三方未按合同約定提供評估服務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度公司終止職工勞動合同解除及離職權(quán)益保護(hù)協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的1.3適用范圍1.4協(xié)議有效期第二章合同解除條件2.1約定解除條件2.2非法定解除條件2.3解除通知及程序2.4解除合同的效力第三章離職權(quán)益3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2社會保險及公積金3.3補(bǔ)償金的計(jì)算及支付3.4離職手續(xù)辦理3.5離職證明及檔案第四章離職手續(xù)4.1離職申請及審批4.2工作交接4.3資產(chǎn)歸還4.5離職登記第五章知識產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密條款5.3保密信息的范圍5.4違約責(zé)任第六章違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償6.4違約爭議解決第七章法律適用及爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3仲裁條款7.4訴訟條款第八章協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更條件8.2協(xié)議變更程序8.3協(xié)議解除條件8.4協(xié)議解除程序第九章附則9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議份數(shù)9.3協(xié)議解釋9.4協(xié)議附件第十章通知及送達(dá)10.1通知形式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式10.4送達(dá)生效第十一章協(xié)議的簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署時間11.3生效條件11.4生效日期第十二章特殊條款12.1特殊員工權(quán)益12.2特殊工作條件12.3特殊補(bǔ)償方案12.4特殊爭議解決第十三章爭議解決機(jī)制13.1爭議解決程序13.2爭議解決期限13.3爭議解決費(fèi)用13.4爭議解決結(jié)果第十四章其他14.1協(xié)議的補(bǔ)充14.2協(xié)議的修改14.3協(xié)議的終止14.4協(xié)議的存檔合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司終止職工勞動合同的條件、程序及離職權(quán)益保護(hù)措施，保障雙方合法權(quán)益。1.3適用范圍本協(xié)議適用于公司全體職工，包括但不限于正式員工、合同工、臨時工等。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至終止職工勞動合同之日止。第二章合同解除條件2.1約定解除條件2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.1.2因公司經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成一致意見；2.1.3職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)；2.1.4職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；2.1.5職工勞動合同期滿，雙方協(xié)商不一致續(xù)簽勞動合同。2.2非法定解除條件2.2.1職工自愿提出解除勞動合同；2.2.2因公司原因?qū)е侣毠げ荒芾^續(xù)履行勞動合同；2.2.3職工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。2.3解除通知及程序2.3.1解除勞動合同前，公司應(yīng)提前三十日書面通知職工；2.3.2職工在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)在七日內(nèi)向公司提出書面答復(fù)；2.3.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.4解除合同的效力2.4.1解除勞動合同后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)；2.4.2解除勞動合同后，公司應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三章離職權(quán)益3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為一次性支付。3.2社會保險及公積金3.2.1職工離職時，公司應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.2.2職工離職后，社會保險及公積金的權(quán)益由職工本人承擔(dān)。3.3補(bǔ)償金的計(jì)算及支付3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；3.3.2月工資按照職工解除勞動合同前十二個月的平均工資計(jì)算。3.4離職手續(xù)辦理3.4.1職工離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；3.4.2公司應(yīng)在職工離職后十五日內(nèi)，將離職手續(xù)辦理完畢。3.5離職證明及檔案3.5.1公司應(yīng)在職工離職后五日內(nèi)，向職工出具離職證明；3.5.2公司應(yīng)將職工檔案歸檔管理，并在職工離職后十五日內(nèi)寄送至職工指定的地址。第四章離職手續(xù)4.1離職申請及審批4.1.1職工提出離職申請，應(yīng)填寫離職申請表；4.1.2公司審批離職申請，應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.2工作交接4.2.1職工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接；4.2.2公司應(yīng)監(jiān)督職工完成工作交接，并確保交接工作順利進(jìn)行。4.3資產(chǎn)歸還4.3.1職工離職時，應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、物品等歸還公司；4.3.2公司應(yīng)監(jiān)督職工歸還公司財(cái)產(chǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.5離職登記4.5.1公司應(yīng)在職工離職后，辦理離職登記手續(xù)；4.5.2公司應(yīng)將職工離職信息及時上報(bào)相關(guān)部門。第五章知識產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1職工在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；5.1.2職工在離職前不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2保密條款5.2.1職工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密；5.2.2職工離職后，仍需履行保密義務(wù)。5.3保密信息的范圍5.3.1保密信息包括但不限于公司技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)等涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。5.4違約責(zé)任5.4.1職工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.4.2公司可依法追究職工的違約責(zé)任。第六章違約責(zé)任6.1違約行為6.1.1職工未按照規(guī)定履行工作職責(zé)；6.1.2職工違反公司規(guī)章制度；6.1.3職工泄露公司商業(yè)秘密。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1職工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償6.3.1職工違約，給公司造成損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失；6.3.2賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。6.4違約爭議解決6.4.1違約爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；6.4.2雙方應(yīng)本著公平、公正的原則解決違約爭議。第七章法律適用及爭議解決7.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式7.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；7.2.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。7.3仲裁條款7.3.1雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地仲裁委員會仲裁；7.3.2仲裁裁決為終局裁決。7.4訴訟條款7.4.1訴訟管轄法院為勞動合同履行地人民法院；7.4.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第八章附則9.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.3協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。9.4協(xié)議附件1.離職手續(xù)辦理流程；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；3.保密信息清單。第九章通知及送達(dá)10.1通知形式本協(xié)議中的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。10.2送達(dá)地址雙方應(yīng)在協(xié)議中明確各自的送達(dá)地址。10.3送達(dá)方式1.郵寄；2.傳真；3.電子郵件；4.當(dāng)面交付。10.4送達(dá)生效通知自送達(dá)之日起生效。第十章協(xié)議的簽署與生效11.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。11.2簽署時間本協(xié)議簽署時間為____年____月____日。11.3生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4生效日期本協(xié)議生效日期為____年____月____日。第十一章特殊條款12.1特殊員工權(quán)益對于特殊員工（如高級管理人員、技術(shù)人員等），本協(xié)議另有特殊條款。12.2特殊工作條件對于特殊工作條件，本協(xié)議另有特殊條款。12.3特殊補(bǔ)償方案對于特殊補(bǔ)償方案，本協(xié)議另有特殊條款。12.4特殊爭議解決對于特殊爭議解決，本協(xié)議另有特殊條款。第十二章爭議解決機(jī)制13.1爭議解決程序雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。13.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.4爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果應(yīng)形成書面文件，并由雙方簽字確認(rèn)。第十三章其他14.1協(xié)議的補(bǔ)充本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2協(xié)議的修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3協(xié)議的終止1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；2.本協(xié)議約定的終止條件成就；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.4協(xié)議的存檔本協(xié)議及其附件應(yīng)由雙方各自存檔。甲方（公司）：________________法定代表人或授權(quán)代表簽名：________________日期：____年____月____日乙方（職工）：________________簽名：________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)解除勞動合同的情形1.1.1職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；1.1.2職工被依法追究刑事責(zé)任；1.1.3職工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，且經(jīng)公司合理調(diào)整工作崗位后仍無法勝任；1.1.4職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。1.2甲方主導(dǎo)解除勞動合同的程序1.2.1甲方應(yīng)向職工發(fā)出解除勞動合同通知書；1.2.2甲方應(yīng)與職工協(xié)商解除勞動合同事宜；1.2.3協(xié)商不成時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.3甲方主導(dǎo)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算說明：甲方主導(dǎo)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：1.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；1.3.2月工資按照職工解除勞動合同前十二個月的平均工資計(jì)算。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)解除勞動合同的情形2.1.1公司未按照法律規(guī)定支付工資、社會保險和住房公積金；2.1.2公司未按照約定提供勞動條件；2.1.3公司強(qiáng)迫勞動者加班或者不支付加班費(fèi)；2.1.4公司存在其他嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的行為。2.2乙方主導(dǎo)解除勞動合同的程序2.2.1乙方應(yīng)向公司發(fā)出解除勞動合同通知書；2.2.2乙方應(yīng)與公司協(xié)商解除勞動合同事宜；2.2.3協(xié)商不成時，乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.3乙方主導(dǎo)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算說明：乙方主導(dǎo)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：2.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；2.3.2月工資按照職工解除勞動合同前十二個月的平均工資計(jì)算。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的引入3.1.1雙方協(xié)商不一致；3.1.2雙方對解除勞動合同的具體事宜存在爭議。3.2第三方中介的職責(zé)說明：第三方中介的職責(zé)包括但不限于：3.2.1協(xié)助雙方協(xié)商解除勞動合同事宜；3.2.2對解除勞動合同的具體事宜進(jìn)行調(diào)解；3.2.3對解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行評估。3.3第三方中介的費(fèi)用說明：第三方中介的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.4第三方中介的獨(dú)立性說明：第三方中介應(yīng)保持獨(dú)立性，公正、客觀地處理雙方爭議。3.5第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介在處理爭議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。3.6第三方中介的爭議解決說明：若第三方中介在處理爭議過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)提交仲裁或訴訟解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職手續(xù)辦理流程2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.保密信息清單4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.職工離職申請表6.解除勞動合同通知書7.工作交接清單8.職工離職證明9.職工檔案轉(zhuǎn)移清單二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.違約行為：職工未按照規(guī)定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度及工作職責(zé)要求，職工未能達(dá)到預(yù)期工作標(biāo)準(zhǔn)。2.違約行為：職工違反公司規(guī)章制度。認(rèn)定：職工的行為違反了公司制定的相關(guān)規(guī)章制度。3.違約行為：職工泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：職工未經(jīng)授權(quán)，泄露了公司的商業(yè)秘密。4.違約行為：公司未按照法律規(guī)定支付工資、社會保險和住房公積金。認(rèn)定：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，公司未能及時足額支付職工應(yīng)得待遇。5.違約行為：公司未按照約定提供勞動條件。認(rèn)定：公司未能提供合同約定的勞動條件，影響職工正常工作。6.違約行為：公司強(qiáng)迫勞動者加班或者不支付加班費(fèi)。認(rèn)定：公司強(qiáng)制職工加班，但未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除或者終止勞動合同，按照規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.公積金：勞動者按照規(guī)定繳納，用于住房、養(yǎng)老等目的的專項(xiàng)儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對解除勞動合同的補(bǔ)償金數(shù)額有異議。解決辦法：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，重新計(jì)算補(bǔ)償金數(shù)額，并支付給職工。2.問題：職工在離職過程中，對工作交接存在爭議。解決辦法：明確工作交接流程，由雙方共同監(jiān)督，確保工作交接順利進(jìn)行。3.問題：職工離職后，公司需要追回公司財(cái)產(chǎn)或物品。解決辦法：在協(xié)議中明確財(cái)產(chǎn)歸還要求，并由職工簽字確認(rèn)。4.問題：職工離職后，公司需要追回知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：在協(xié)議中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，并由職工承諾遵守保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，與職工協(xié)商解除勞動合同。2.職工因個人原因提出解除勞動合同，公司按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.公司因職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依法解除勞動合同。4.職工因公司未履行合同義務(wù)，提出解除勞動合同。5.公司與職工協(xié)商一致，變更勞動合同解除條件。全文完。二零二五年度公司終止職工勞動合同解除及離職權(quán)益保護(hù)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚憜挝幻Q）地址：（請?zhí)顚憜挝坏刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（職工）：姓名：（請?zhí)顚懧毠ば彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懮矸葑C號碼）地址：（請?zhí)顚懧毠さ刂罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒⒑贤把?.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在終止職工勞動合同過程中，雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：1.勞動合同：指甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指職工與甲方解除勞動合同，離開工作崗位。3.離職權(quán)益：指職工在離職過程中依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、福利待遇等權(quán)益。3.2關(guān)鍵詞解釋1.終止職工勞動合同：指甲方與乙方在勞動合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者甲方依法單方面解除勞動合同。2.離職權(quán)益保護(hù)：指甲方在職工離職過程中，依法保障職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、福利待遇等權(quán)益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，決定與職工終止勞動合同。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為職工辦理社會保險手續(xù)。4.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障職工的福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。2.乙方在離職前，應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。3.乙方在離職過程中，應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議通過雙方協(xié)商一致的方式履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同履行期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法處理與職工離職相關(guān)的各項(xiàng)事宜。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.福利待遇：乙方在離職前應(yīng)享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假工資等。4.其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)支付。2.社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個月的社會保險費(fèi)。3.福利待遇：甲方應(yīng)在乙方離職前按照規(guī)定支付。4.其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)支付。2.社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個月的社會保險費(fèi)。3.福利待遇：甲方應(yīng)在乙方離職前按照規(guī)定支付。4.其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時足額支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，配合甲方辦理各項(xiàng)費(fèi)用支付手續(xù)。3.若因乙方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的利息。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.若甲方未按時繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。3.若甲方未按時支付乙方福利待遇，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。8.2乙方違約1.若乙方未按照規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.若乙方在離職過程中提供虛假信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金按實(shí)際損失計(jì)算，以人民幣計(jì)算。2.違約金的支付方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中所了解的對方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限1.本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起____年。9.3保密履行方式1.甲乙雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.甲乙雙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、罷工等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和終止，不影響甲乙雙方在合同簽訂之前所享有的權(quán)利。2.除非本協(xié)議另有約定，否則甲乙雙方在合同履行期間所取得的權(quán)利，自合同終止之日起不再享有。13.2特殊權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在合同履行期間依法享有的其他權(quán)利。2.甲乙雙方在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)對方有違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議約定行為時，有權(quán)依法采取必要的措施。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.修改和補(bǔ)充本協(xié)議，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議原有條款有沖突的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同履行本協(xié)議。2.甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，積極配合對方的工作。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，以及本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。2.甲乙雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通和解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本合同的組成部分，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚憜挝幻Q）地址：（請?zhí)顚憜挝坏刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）簽字：（請?zhí)顚懞炞郑┤掌冢海ㄕ執(zhí)顚懭掌冢┥w章：（請?zhí)顚懮w章）乙方（職工）：姓名：（請?zhí)顚懧毠ば彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懮矸葑C號碼）地址：（請?zhí)顚懧毠さ刂罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）簽字：（請?zhí)顚懞炞郑┤掌冢海ㄕ執(zhí)顚懭掌冢┥w章：（請?zhí)顚懮w章）甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚憜挝幻Q）地址：（請?zhí)顚憜挝坏刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）簽字：（請?zhí)顚懞炞郑┤掌冢海ㄕ執(zhí)顚懭掌冢┥w章：（請?zhí)顚懮w章）乙方（職工）：姓名：（請?zhí)顚懧毠ば彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懮矸葑C號碼）地址：（請?zhí)顚懧毠さ刂罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）簽字：（請?zhí)顚懞炞郑┤掌冢海ㄕ執(zhí)顚懭掌冢┥w章：（請?zhí)顚懮w章）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.乙方工資結(jié)算單3.乙方社會保險繳納明細(xì)4.乙方福利待遇明細(xì)5.不可抗力事件證明6.協(xié)商解決爭議的書面記錄7.調(diào)解、仲裁或訴訟的相關(guān)文件8.修改和補(bǔ)充協(xié)議的書面文件9.其他與本協(xié)議履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按時繳納社會保險費(fèi)。未按時支付乙方福利待遇。2.乙方違約：未按照規(guī)定完成工作任務(wù)。在離職過程中提供虛假信息。違約行為的認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)乙方提供的工資結(jié)算單、社會保險繳納明細(xì)等文件認(rèn)定。乙方違約：根據(jù)甲方提供的離職證明、工作考核記錄等文件認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系