公司內(nèi)部調(diào)職管理規(guī)定

公司內(nèi)部調(diào)職管理規(guī)定合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方內(nèi)部調(diào)職管理事項達成一致，為確保雙方權(quán)益，特訂立本規(guī)定。一、調(diào)職范圍1.1本規(guī)定適用于甲乙雙方之間在職員工的調(diào)職事項。二、調(diào)職原則2.1甲方應(yīng)向乙方提供擬調(diào)職員工的個人信息、工作表現(xiàn)等相關(guān)資料。2.2乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要及員工實際情況，決定是否同意調(diào)職。2.3調(diào)職過程中，雙方應(yīng)充分溝通，確保員工的權(quán)益得到保障。三、調(diào)職程序3.1甲方提出調(diào)職申請，向乙方提供擬調(diào)職員工的個人信息、工作表現(xiàn)等相關(guān)資料。3.2乙方對甲方提供的資料進行審核，決定是否同意調(diào)職。3.3雙方達成一致后，乙方向甲方出具調(diào)職通知書。3.4甲方收到調(diào)職通知書后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并將員工調(diào)至乙方指定崗位。3.5乙方接收調(diào)職員工，并為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。四、調(diào)職員工的權(quán)益保障4.1調(diào)職員工的工資、福利、待遇等事項，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2調(diào)職員工原有的人事關(guān)系、社會保險、公積金等，由甲方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方予以接收。4.3調(diào)職員工在調(diào)職期間，因工作原因造成的損害，由乙方承擔相應(yīng)責任。4.4調(diào)職員工在調(diào)職期間，如因違反乙方的規(guī)定而被解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。五、違約責任5.1任何一方違反本規(guī)定，導(dǎo)致調(diào)職事項無法順利進行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2因不可抗力因素導(dǎo)致調(diào)職事項無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本規(guī)定過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.調(diào)職申請書2.擬調(diào)職員工個人信息及工作表現(xiàn)資料3.調(diào)職通知書4.調(diào)職協(xié)議書5.員工勞動合同6.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)7.培訓(xùn)和指導(dǎo)計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供擬調(diào)職員工相關(guān)資料，或提供的資料不真實、不完整。2.乙方未按約定時間出具調(diào)職通知書，或無故拒絕調(diào)職申請。3.甲方未按約定辦理員工調(diào)職手續(xù)，導(dǎo)致調(diào)職未能順利進行。4.乙方未按約定提供員工培訓(xùn)和指導(dǎo)，或故意降低員工待遇。5.雙方未按約定履行調(diào)職事項，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指派遣單位，負責提供擬調(diào)職員工的個人信息、工作表現(xiàn)等相關(guān)資料。2.乙方：指接收單位，根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定是否同意員工調(diào)職，并負責提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.調(diào)職：指甲方在職員工調(diào)至乙方工作，雙方達成一致的協(xié)議。4.違約行為：指合同履行過程中，一方或雙方未按約定履行義務(wù)的行為。5.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時提供資料：乙方應(yīng)催促甲方盡快提供，若甲方無故拖延，乙方有權(quán)拒絕調(diào)職申請。2.乙方拒絕調(diào)職申請：甲方有權(quán)要求乙方提供拒絕理由，并通過友好協(xié)商解決。3.調(diào)職手續(xù)辦理緩慢：雙方應(yīng)加強溝通，確保手續(xù)順利辦理。4.員工待遇降低：乙方應(yīng)按照約定提供相應(yīng)待遇，如違反約定，甲方有權(quán)要求乙方改正。5.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要將部分員工調(diào)至乙方工作。2.乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要甲方提供特定技能或經(jīng)驗的員工。3.甲方與乙方簽訂長期合作協(xié)議，約定在必要時