2024年考勤管理制度（35篇）

2024年考勤管理制度（35篇）

2024年考勤管理制度（精選35篇）

2024年考勤管理制度篇1

L總則

L1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效

率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

1.2.本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本

依據(jù)。

1.3.實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重

要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

1.4、自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職了的共同職

責(zé)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實(shí)

施。

2.考勤

2.1工作時(shí)間

（1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：

5月1日一一9月30日：上午8:30—11：45,下午13:30

-17：30o

10月1日一一4月30日：上午8:30-11：45,下午13:00

-17：00o

（2）兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門(mén)主管安排工作時(shí)間，報(bào)

綜合管理部備查。

（3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備

查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機(jī)）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考

勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤C

（2）如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)

將部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過(guò)。a系統(tǒng)送交綜合管理部。

（3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出

勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無(wú)法在出差前送交的應(yīng)

于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（4）實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一

天，漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規(guī)定二班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時(shí)

間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事

假；

（2）事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；

（3）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不

享受當(dāng)年帶薪休年假。

2.5病假

（1）職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病

假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；

（2）病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

2.6曠工

（1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論

處；

（2）遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半

日；超過(guò)四小時(shí)者當(dāng)日

記曠工；

（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日，公司將依法

與其解除勞動(dòng)合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(zhǎng)確認(rèn)并提前

上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班

不超2個(gè)工作日。

3.假期

3.1國(guó)家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶

節(jié)共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（2）職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安

排，需經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)

月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)

月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以

上的。

（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，

不可分次申請(qǐng)。

3.4產(chǎn)假

申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

3.5工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6喪假

（1）父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪

假3天；

（2）（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝

世可請(qǐng)喪假1天;

（3）請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明，需

赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能

鑒定或其他活動(dòng)；

（2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.請(qǐng)假、銷(xiāo)假審批權(quán)限和程序

4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認(rèn)

單》，逐級(jí)審批。3天以下（含3天）的假期由部門(mén)主管審批；3

天以上七天以?xún)?nèi)（含7天）假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)

理審批；7天以上的假期需提前一周申請(qǐng)，并交由公司總經(jīng)理審

批。

《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上

班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)。

4.1需提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，需在上班后第

1天到考勤人員處提交證明，方可銷(xiāo)假。無(wú)法提供證明者，按曠

工從嚴(yán)處理；

5.異常出勤期間工資的核發(fā)

5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。

5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的

70%發(fā)放。超過(guò)醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因元法調(diào)

休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.附則

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國(guó)家法令執(zhí)行；與

公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?0_年7月15日起

實(shí)施。

2024年考勤管理制度篇2

一、市場(chǎng)部、各門(mén)店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作

特點(diǎn)，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：

1）蘇寧市場(chǎng)部（包括原行政部、談判部、財(cái)務(wù)部）員工，早

上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡，員

工到崗后應(yīng)及時(shí)簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。（午休時(shí)

間無(wú)論是否休息，必須簽卡）考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事

主管負(fù)責(zé)。

2）配送中心員工早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須

到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行

和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。

3）門(mén)店在嚴(yán)格執(zhí)行》的前提下，考勤管理由兩部分組成。促

銷(xiāo)員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工（包括業(yè)務(wù)人員、庫(kù)管員、

收銀員）執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項(xiàng)同上，考勤

的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門(mén)店人事主管負(fù)責(zé)。

二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：

1）遲到、早退在半小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣罰30元。

2）遲到、早退在半小時(shí)以上者（含半小時(shí)），按當(dāng)日曠工處

罰，扣除5倍的日均工資。

3）不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖

人、代人簽到或打卡，否則對(duì)雙方各外以50元罰款。

4）各部門(mén)負(fù)責(zé)打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，（包

括保安人員）必須嚴(yán)格自律，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)將不定期對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)

律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人、操

作人員和部門(mén)管理人員各處以50元罰款。

三、各部門(mén)員工應(yīng)自覺(jué)遵守青百公司》和蘇寧電器），對(duì)其它

違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴(yán)肅處理。

四、各部門(mén)考勤管理者，每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報(bào)

市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理部，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理的員工，罰金將從

其當(dāng)月工資中扣除。

請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

一、請(qǐng)假審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)各種假（含存體），均應(yīng)寫(xiě)出請(qǐng)假

條，先由直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理

請(qǐng)假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。（無(wú)特

殊情況，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假°）

二、請(qǐng)假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休

等。

三、事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假。（每年累計(jì)以

30天為限，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。）

四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)

院建休證明、病歷和收費(fèi)單據(jù)（三者缺一不可），方可辦理病假手

續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。

五、其它請(qǐng)假按＞和＞有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、請(qǐng)假審批權(quán)限：

（一）對(duì)促銷(xiāo)員請(qǐng)假的審批權(quán)限：

（1）半天以?xún)?nèi)由門(mén)店的部門(mén)柜長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（2）1天以?xún)?nèi)由門(mén)店的部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)2天至5天由門(mén)店店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(4)5天以上的請(qǐng)假不與批準(zhǔn)。

(5)促銷(xiāo)員2天以上的請(qǐng)假，必須逐級(jí)審批，嚴(yán)禁越級(jí)審

批。同時(shí)門(mén)店部門(mén)經(jīng)理必須通報(bào)廠家經(jīng)理，征得對(duì)方同意后方可

辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。

(二)對(duì)其他員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：

(1)3天以?xún)?nèi)(含3天)總部、門(mén)店、配送中心分別由市場(chǎng)運(yùn)

營(yíng)部部長(zhǎng)、門(mén)店店長(zhǎng)、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級(jí)管理者請(qǐng)假3

天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)批準(zhǔn))

(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)超過(guò)20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力資源部備案。

七、員工請(qǐng)各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。

2、病假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)日均績(jī)效工資。

本人月工資_60%

日均績(jī)效工資一請(qǐng)假天數(shù)

30天

3、曠工：按曠工小時(shí)計(jì)算，每曠工一小時(shí)，按本人平均小

時(shí)工資的5倍扣罰工資。

4、其它請(qǐng)假期間的工資按》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2024年考勤管理制度篇3

考勤管理制度

上下班時(shí)間和打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)的工作制。正常工作時(shí)

間為上午9點(diǎn)至中午1點(diǎn)，下午2點(diǎn)至傍晚6點(diǎn)。公司允許各部

門(mén)適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點(diǎn)開(kāi)始午餐或午休。

2、公司實(shí)行二、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計(jì)算

以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計(jì)以員工打卡記錄為主，

結(jié)合參考《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，《出差申請(qǐng)》，《員工外出情況登記

表》，《客戶(hù)接待工作事項(xiàng)表》等資料。

3、除下列情況外，其他沒(méi)有打卡的將被視為遲到、早退或

者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括：當(dāng)天出差或者有外勤任務(wù)

且已向行政人事部報(bào)備的；事前申請(qǐng)的假期已經(jīng)獲得所有批準(zhǔn)

的；因個(gè)別情況已事前征得總監(jiān)級(jí)以上的同意并在行政人事部報(bào)

備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當(dāng)且可接受的理由。

4、員工必須按時(shí)上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必

須在早上9點(diǎn)前打卡上班，在傍晚6點(diǎn)后打卡下班。

遲到的處理

1、員工無(wú)故遲于早上9：15打卡上班的記遲到。遲到不能在

事后以任何假期沖抵。

2、在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到2次以?xún)?nèi)（含2次）的，如單

次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無(wú)償加

班2小時(shí)或以上，加班時(shí)間不計(jì)算為補(bǔ)休且不計(jì)算餐費(fèi)補(bǔ)貼。當(dāng)

天遲到但沒(méi)有按規(guī)定無(wú)償加班2小時(shí)或以上的，記當(dāng)天曠工半

天，扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該

員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣

半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼。

3、在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到3次以上的，按如下規(guī)定執(zhí)

行：

當(dāng)月遲到第3次，扣當(dāng)月工資總額的3%。當(dāng)月遲到第4

次，扣當(dāng)月工資總額的4吼當(dāng)月遲到第5次，扣當(dāng)月工資總額

的5%。當(dāng)月遲到第6次，扣當(dāng)月工資總額的6%。當(dāng)月遲到第7

次，扣當(dāng)月工資總額的10%。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額

的12%。當(dāng)月遲到第9次，扣當(dāng)月工資總額的14%。當(dāng)月遲到第

10次，扣當(dāng)月工資總額的16%。當(dāng)月遲到第11次，扣當(dāng)月工資

總額的18%。當(dāng)月遲到第12次，扣當(dāng)月工資總額的20虬當(dāng)月遲

到第13次，扣當(dāng)月工資總額的22%。當(dāng)月遲到第14次，扣當(dāng)月

工資總額的25%。當(dāng)月遲到第15次，扣當(dāng)月工資總額的28%。當(dāng)

月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。當(dāng)月遲到第17次，扣

當(dāng)月工資總額的35%。當(dāng)月遲到第18次，扣當(dāng)月工資總額的

40%o

4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況,

經(jīng)核查屬實(shí)的，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。

早退的處理

1、員工無(wú)故早于傍晚6：00打卡下班的記早退。早退不能在

事后以任何假期沖抵。

2、員工當(dāng)天有簽到記錄沒(méi)有遲到，但沒(méi)有簽退記錄的，如

沒(méi)有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)

的《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工半天，扣半天曠工相應(yīng)的工

資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。

3、員工當(dāng)天沒(méi)有簽到記錄也沒(méi)有簽退記錄的，如沒(méi)有在翌

日中午1點(diǎn)前向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的

《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工1天，扣1天曠工的相應(yīng)工資，

全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的'補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。

請(qǐng)假

補(bǔ)休假

1、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假不超過(guò)半天的（包括半天），需先向

行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，提前1天提交《請(qǐng)/休假申

請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批

準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

2、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假1至3天（含3天），需先向行政人

事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)

表》，由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)

貼全額扣除。

3、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假3天以上，需先向行政人事部核查

確實(shí)有可休的假期，至少提前2天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部

門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報(bào)

總經(jīng)理，審批通過(guò)后交行政人事部存檔，才可以休假。補(bǔ)休假中

的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

4、如因特殊情況不能提前書(shū)面申請(qǐng)，須打電話向行政人事

部查詢(xún)確有可休的假期，然后知會(huì)部門(mén)經(jīng)理需要休假。員工在回

到公司后必須補(bǔ)填《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批

后交行政人事部存檔。

5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并

全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因急事或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力

事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有事先申請(qǐng)補(bǔ)休假；申請(qǐng)

補(bǔ)休假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班

的。

事假

1、員工如需申請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)的（含2天），須至少提前1

天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》。由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主

管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休事

假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

2、員工如需申請(qǐng)事假2天以上，必須提前至少2天提交

《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》。由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)

或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報(bào)總經(jīng)理，審批通過(guò)后交行政人事部存

檔，才可以休事假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

3、請(qǐng)事假的最小單位為半天即4小時(shí)。

4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并

全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因急病或者臨時(shí)發(fā)生意外等

不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有事先請(qǐng)事假；

請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班

的。

5、部門(mén)經(jīng)理和以上級(jí)別的員工申請(qǐng)事假必須事前得到總經(jīng)

理的書(shū)面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。

病假

1、員工如需申請(qǐng)病假，須提前半天提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)部門(mén)

經(jīng)理和主管總監(jiān)審批，交行政人事部存檔。

2、如因急病或特殊情況不能提前提出書(shū)面申請(qǐng)，員工須打

電話或發(fā)信息知會(huì)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部，員工必須在病愈回到

公司后補(bǔ)填《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，和履行相關(guān)手續(xù)。

3、員工無(wú)故、或者在沒(méi)有公司批準(zhǔn)的情況下擅自延長(zhǎng)醫(yī)療

或病休時(shí)間的，當(dāng)曠工處理。

4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個(gè)自然

月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。

5、請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)（含1天），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批

后，交行政人事部存檔°病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除C

6、請(qǐng)病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三

甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)

理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全

額扣除。

7、請(qǐng)病假3天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三

甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)

理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第3天工資

以80%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

8、請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)4至6天的（含6天），必須補(bǔ)充出具病

假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收

據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部

存檔。請(qǐng)病假的第4至6天工資以70%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)

貼全額扣除。

9、請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)7天以上的（含7天），必須補(bǔ)充出具病

假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收

據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部

存檔。請(qǐng)病假的第7天和之后的病假天數(shù)，工資以60%發(fā)放。

病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并

全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因疾病或者臨時(shí)發(fā)生意外等

不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有請(qǐng)病假；請(qǐng)

病假未獲批準(zhǔn)；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)

公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋

等。

因公出差/外勤

1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門(mén)經(jīng)理或者內(nèi)

勤，如均不在的話，須知會(huì)行政人事部。

2、員工因公出差或外勤的，應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)《出差申

請(qǐng)》/《員工外出情況登記表》，由部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)確認(rèn)后交

行政人事部存檔。

3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時(shí)電話或

者信息通知行政人事部，回公司后補(bǔ)填《出差申請(qǐng)》/《員工外

出情況登記表》，部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政人事部存

檔。

4、在正常上班時(shí)間內(nèi)，如所屬部門(mén)或者行政人事部沒(méi)有人

知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并

全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。

加班管理制度

1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計(jì)劃性，提高工作效率，公

司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)完成工作，最大限度地避免超時(shí)工作，

部門(mén)經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責(zé)任杜絕沒(méi)有必要的超時(shí)工

作。

2、因員工個(gè)人原因未能按計(jì)劃完成工作的，不列入加班。

3、如因項(xiàng)目趕工或者確實(shí)有需要加班工作的，員工必須事

前履行加班申請(qǐng)手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總

監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每

周申請(qǐng)一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。

4、如遇特殊情況需要臨時(shí)加班的，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)天提交加班申

請(qǐng)，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理予以特別注明。

5、如沒(méi)有按規(guī)定和時(shí)間提出加班申請(qǐng)、或者加班申請(qǐng)沒(méi)有

全部獲得批準(zhǔn)而超時(shí)工作的，公司將不認(rèn)定員工的超時(shí)工作為有

工作需要的加班，將不計(jì)算加班時(shí)間和不計(jì)算加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

6、員工在工作時(shí)間之外參加公司安排的培訓(xùn)I、會(huì)議、招待

活動(dòng)等不屬于加班。

7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作

的，需事先履行加班申請(qǐng)手續(xù)并獲部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。

8、加班時(shí)間以2小時(shí)為最小計(jì)算單位，加班不滿2小時(shí)的

不計(jì)作加班。工作日加班時(shí)間每天不能超過(guò)3小時(shí)；休息日、節(jié)

假日的加班時(shí)間每天不能超過(guò)7小時(shí)，超出范圍的不計(jì)作加班。

累計(jì)每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。

9、工作日加班2至3小時(shí)的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼1

次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時(shí)的，可享受20元的餐

費(fèi)補(bǔ)貼2次合共40元。

10、為保障員工安全，晚上加班超過(guò)21:00的，請(qǐng)員工搭乘

出租車(chē)返家，公司報(bào)銷(xiāo)當(dāng)次回家車(chē)資。

11、公司原則上采取補(bǔ)休的辦法作為加班補(bǔ)償。員工如需申

請(qǐng)補(bǔ)休，請(qǐng)履行相關(guān)手續(xù)。

12、原則上每季度清算加班補(bǔ)休一次，如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?/p>

未能安排補(bǔ)休的，在獲得部門(mén)經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時(shí)

間順延至下一季，但必須向行政人事部報(bào)備。

行政人事部特別提醒：

1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有

規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。

2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請(qǐng)假事前申請(qǐng)和通報(bào)工作

時(shí)段行蹤等的良好工作習(xí)慣。

3、行政人事部在每月的6號(hào)前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況。

4、曠工扣除工資的計(jì)算：曠工天數(shù)_2倍的工資。一人自然

月累計(jì)曠工2天以上（含2天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公

司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、除員工的工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等之外，員工的考勤

情況也與員工的績(jī)效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。

6、年假，婚假等其他假期請(qǐng)按原定的規(guī)定執(zhí)行。

7、請(qǐng)公司所有員工嚴(yán)格遵守，行政人事部將加大監(jiān)督和管

理的力度。

8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會(huì)公司

員工。

行政人事部

20_年7月1日

2024年考勤管理制度篇4

目的：

加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩

序。

考勤范圍：

1、公司在冊(cè)員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

考勤方法：

1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法；

2、考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考

勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假

等情況的記錄、上報(bào)等工作C

考勤打卡時(shí)間：

1、冬季：白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚

班17:30至23:30；

2、夏季：白班上午7:50至H：30,下午13:30至17:30晚

班18：00至24:00

有關(guān)規(guī)定：

1、考勤規(guī)定

（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)

依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)

托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打

卡者罰款10兀。

（2）因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出

門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填

寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

（3）員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲

到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類(lèi)推;遲

到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中

途離崗，視同遲到、早退處理。

（4）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處

理；

（5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；

2、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工資（含計(jì)件）10%25%40%60%80%100%

3、請(qǐng)假、外出手續(xù)

（1）員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)（車(chē)間）辦

理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。

（2）請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超

過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二

周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理

審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，

總經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假同意后一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一

天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行

累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

（4）上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門(mén)主管

簽具的方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手

續(xù)出門(mén)，按離崗處理。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、

各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以

50-200亓的罰款處理；

（5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)

人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另

行簽具。

4、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)

制度

（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上

干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱(chēng)），每年可享受15天探親假（包括

星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回（溫州至配偶地）。

探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。

（2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10

天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)

工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市

三區(qū)以外的'各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。中干、

專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

（3）探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。

5、婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚

證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。

6、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。

7、產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

8、銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

（1）銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)

休，但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)

手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天

的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理；

（2）補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自

超假作曠工論處;

（3）具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)

行。

9、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班

費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

2024年考勤管理制度篇5

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一

步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際

情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義

（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；

（-）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位；

（四）曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以

外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間

延長(zhǎng)工作時(shí)間；

（六）請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時(shí)間

（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后

一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。

上班時(shí)間為：上午8：30—12：00,下午13：30—18：000

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情

況以公司具體通知為準(zhǔn)。

第五條打卡規(guī)定

（一）所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡，工作日內(nèi)每天需

打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘

外打卡，視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過(guò)15分鐘一30分鐘，書(shū)面警告一次；

遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90

分鐘，按一天事假處理，超過(guò)90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工忘記打卡可填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，提交部門(mén)負(fù)責(zé)

人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過(guò)或未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)

單》按缺勤處理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，交

部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按

缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎(jiǎng)

（一）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立

全勤獎(jiǎng)200元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的；

2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)5次的；

3、當(dāng)月有曠工行為的；

4、考勤作弊的。

第七條加班

（一）公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)；

（二）加班是指員工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外

工作任務(wù)而照常工作的情況;

（三）加班必需事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》且得到上級(jí)直屬主

管

領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班視為無(wú)效加班

（四）員工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計(jì)加班：

1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作

在4小時(shí)（不含）以下的，不計(jì)加班；

2、無(wú)打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；

3、參加公司紐織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加

班。

第八條調(diào)休

（一）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫(xiě)

《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算，上午半天與下午半天

各計(jì)0、5天。

（三）無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰

批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過(guò)1天以

上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

4、被公安部門(mén)扣留者；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

6、各種請(qǐng)假期滿，無(wú)特殊原因逾期未歸者；

（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不.足1小時(shí)的按

1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違

紀(jì)，給予辭退處理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職

處理。

（四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失

的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的,,公司將保留依法

追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四章各類(lèi)假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天乂上的

必須提供醫(yī)院證明。

（二）請(qǐng)病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的

60%計(jì)發(fā)；

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；

（二）請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年

休假；

第十二條婚假

（-）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間

包含公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪

亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6

天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計(jì)劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4人月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、懷孕滿7人月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

（三）陪護(hù)假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

（一）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)年休假天

數(shù)，公司每年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休

假為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2

個(gè)月的；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超

3個(gè)月的；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月

的

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；

（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不

能在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累

計(jì)；

第十七條工傷按

按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1、春節(jié)3天

2、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4、國(guó)慶節(jié)3天

5、勞動(dòng)節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7、中秋節(jié)1天

第五章請(qǐng)假制度

第十九條請(qǐng)假制度

（一）員工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；

（二）員工請(qǐng)假、調(diào)休，如困不可預(yù)見(jiàn)因素未能及時(shí)提交紙

質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，應(yīng)采取電話請(qǐng)假，通知部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，且

上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理；

第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限

（一）員工請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

（二）員工請(qǐng)假1天以上3天（含）以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審

核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；

（三）員工請(qǐng)假3天以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、

董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；

第六章彈性上班時(shí)間

第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)20：

30,則第二天上班可以推遲9：30

第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記

錄，否則不滿足彈性上班時(shí)間要求，按遲到處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不

一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人

事部。

附件一：補(bǔ)卡申請(qǐng)單

附件二：出差申請(qǐng)單

附件三：請(qǐng)假申請(qǐng)單

附件四：加班申請(qǐng)單

2024年考勤管理制度篇6

1各部門(mén)考勤出各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情

況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽

字予以確認(rèn)。

3每月第二天各部門(mén)負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。

4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間

上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可外出。

5部門(mén)管理人員核對(duì)本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄二簽字

確認(rèn)。

6遲到

6.1十分鐘以?xún)?nèi)為退到，每次耨款十元°

6.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款二十元。

6.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款五十元。

6.4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。

6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7.1提前十分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，每次罰款二十

1Tlzo

7.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，每次罰款五

十元。

7.4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。

7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開(kāi)除。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)

慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休

班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面

申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9.3部門(mén)負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休

不完，可安排下月調(diào)休）。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上

由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。

11病假

IL1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理

人以電話的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診

所、請(qǐng)假期限等。

1L2部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及

請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)

醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

1L3員工病假十天以?xún)?nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須

按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。

1L4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部

門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門(mén)診

病歷復(fù)印件交部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。

1L5飯店員工病假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個(gè)月以上，須由公司總

經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)

醫(yī)院證明指導(dǎo)

確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以?xún)?nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，

十五天至一個(gè)

月發(fā)基本工資的80%,一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二

年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚

婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。

13.2婚假須提前十五天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)

理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔。

14喪假

14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄

弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪

假。

14.2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理

批準(zhǔn)后執(zhí)行。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三

天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只

保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假

16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)

部門(mén)安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16.2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假員工

應(yīng)提前一天向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）

由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣

工資（扣款金額=崗位工資+30天—請(qǐng)假天數(shù)）。

17加班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需

加班的，由負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加

班。加班工資按加班天數(shù)_（崗位工資:30）計(jì)算。

17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資二（崗位工資

+30_加班天數(shù)）_2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月

輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；

入職、辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職

19在勞動(dòng)法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時(shí)飯

店有權(quán)辭退、開(kāi)除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按

本制度規(guī)定履行手續(xù)。

20人職

20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以

下物品辦理入職手續(xù)，

20.L1身份證復(fù)印件一張;

20.L2一寸免冠照片一張；

20.L3有效健康證，戶(hù)口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供

有效暫住證；

20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計(jì)

劃生育證》；

20.1.5有專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)要求崗位須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)；

2024年考勤管理制度篇7

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00--18：00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8：45-12：0013：55~18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?

12：0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)

間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定

地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30

分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;

遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次

扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常

上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連

續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)

曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作

崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20

元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、

喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持

縣級(jí)以上醫(yī)院證明，

2024年考勤管理制度篇8

一、保持教室清潔。每天清掃1—2次，清潔工具使用后，

應(yīng)整齊地放置在工具箱里。

二、保持教室整齊。各類(lèi)設(shè)施要按規(guī)范要求放好；通知、功

課表等應(yīng)按要求貼好；桌子要調(diào)在同一高度，安裝牢固，排列整

齊，非經(jīng)有關(guān)部門(mén)或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用

途；窗簾要按規(guī)定拉好扎好。

三、值日下課后應(yīng)立即把黑板、講臺(tái)擦干凈，不要等到打預(yù)

備鈴時(shí)才擦黑板；值日生應(yīng)經(jīng)常做好教室內(nèi)外及走廊的保潔工

作，做到無(wú)紙屑、無(wú)灰塵、無(wú)雜物。

四、講臺(tái)上面、里面要保持清潔，不能放置與教學(xué)無(wú)關(guān)的雜

物。

五、保護(hù)室內(nèi)外一切公物設(shè)施，損壞要及時(shí)報(bào)告，并負(fù)責(zé)賠

償。

六、教室內(nèi)電教設(shè)施應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，學(xué)生不得隨便使用

或移動(dòng)。

七、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風(fēng)扇時(shí)應(yīng)立即關(guān)掉開(kāi)關(guān)；

不在教室上課時(shí)，值日生或最后離開(kāi)的人要關(guān)好電器開(kāi)關(guān)、關(guān)好

門(mén)窗。

2024年考勤管理制度篇9

公司考勤管理制度第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督在員工

養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定

本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員

工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：1、因公

出差人員。2、因故請(qǐng)假的人員。3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形

式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查

（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明）。第四條上下班時(shí)間為上

午：08：30—12：00,下午13：00—17：00；具體公休時(shí)間以公

司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。第五條公司

員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月

底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前（上

班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）第六

條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他

人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）

和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予

以違紀(jì)處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給

予除名；第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登

記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。1）忘打卡者：將從當(dāng)月的

工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管

簽字的書(shū)面證明，當(dāng)天沒(méi)有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需提供當(dāng)天的工作

證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理。

2）打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部

門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可

不做扣罰處理;若當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金10元

/次，并需提供當(dāng)天的工作證明；第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工

必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方

能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查；第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、

涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由

行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。

第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年

調(diào)資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日

工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)、休假管理制度員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理

由，開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以

辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條請(qǐng)假程序：1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)

部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假），并

到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷(xiāo)假手

續(xù)；2）請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。3）請(qǐng)假有效程序

為：請(qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限

人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請(qǐng)假單》

第二條批假權(quán)限普通員工部門(mén)主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按

批準(zhǔn)意見(jiàn)執(zhí)行，并到行政部備案。第三條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1）員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件

（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后

補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面

的請(qǐng)假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過(guò)3天，每年

累計(jì)病假不得超過(guò)12天；事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每年

累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)12天；超過(guò)者公司予以勸退”2）員工假滿后

應(yīng)及時(shí)至行政部銷(xiāo)假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者

須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工

處理；第四條病假1）員工因病請(qǐng)假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部

門(mén)負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院（私立醫(yī)院

無(wú)效）的病假證明，無(wú)病假證

批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請(qǐng)假提前時(shí)間部門(mén)主管1天需提前2

天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案分管領(lǐng)導(dǎo)2天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政

部備案

總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）3天（包含3天）以上需提前5天申請(qǐng)并報(bào)

行政部備案批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提前時(shí)間總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）審批需

提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案

明者按事假處理；2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)?yán)重需住院，連續(xù)

7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可

考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事

宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼

續(xù)工作的，根據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，

醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予

北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可

以予以辭退;病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1—3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資

20%,績(jī)效保底一補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）。4—7天扣

除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%,績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除

外）；7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績(jī)效、補(bǔ)助全部扣除

（住房、社保除外）；3）未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處；第

五條事假1）員工因私請(qǐng)假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)

間進(jìn)行請(qǐng)假和審批；2）若遇突發(fā)事件，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及

時(shí)通過(guò)電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)

負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案；

3）事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；4）試用

期員工請(qǐng)并事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處

理；5）月累計(jì)事假三天以?xún)?nèi)，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)

事假超過(guò)三天以上，公司予以勸退；6）未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均

以曠工論處（一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退）；

2024年考勤管理制度篇10

1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情

況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽

字予以確認(rèn)。

3每月第二天各部門(mén)負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。

4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間

上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可外出。

5部門(mén)管理人員核對(duì)本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄二簽字

確認(rèn)。

6遲到

6.1十分鐘以?xún)?nèi)為遲到，每次罰款十元。

6.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款二十元。

6.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款五十元。

6.4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。

6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7.1提前十分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，每次罰款二十

O

7.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，每次罰款五

十元。

7.4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。

7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開(kāi)除°

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)

慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休

班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面

申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9.3部門(mén)負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休

不完，可安排下月調(diào)休）。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以

上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。

11病假

IL1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理

人以電話的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，尹說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診

所、請(qǐng)假期限等。

1L2部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及

請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)

醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

1L3員工病假十天以?xún)?nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須

按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。

11.4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部

門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門(mén)診

病歷復(fù)印件交部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。

1L5飯店員工病假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上，須由公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)

醫(yī)院證明指導(dǎo)

確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以?xún)?nèi)（含十五天）發(fā)基本工

資，十五天至一個(gè)

月發(fā)基本工資的80%,一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二

年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚

婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。

13.2婚假須提前十五天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)

理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔。

14喪假

14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄

弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪

假。

14.2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理

批準(zhǔn)后執(zhí)行。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三

天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工