勞動防護用品及特殊防護用品管理制度模版（2篇）

勞動防護用品及特殊防護用品管理制度模版1.目的本制度旨在確保員工的人身安全和工作環(huán)境的適宜性，同時對勞動防護用品及特殊防護用品進行有效的管理。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。3.定義3.1勞動防護用品：是指依據(jù)員工的工種和職責，由公司提供的必要防護裝備，包括但不限于安全帽、防護服、防護眼鏡、耳塞、口罩等。3.2特殊防護用品：指針對特定工種特性所需的特殊防護裝備，如化學品防護服、防毒面具等。4.責任劃分4.1公司的管理部門負責制定相關(guān)政策，并管理勞動防護用品及特殊防護用品的采購、分發(fā)和更新工作。4.2各部門需對員工進行防護用品使用培訓，并監(jiān)督和管理其使用情況。5.分發(fā)與使用5.1新入職或轉(zhuǎn)崗員工，由其所在部門向管理部門提出申請，管理部門將根據(jù)工作需求配備相應的勞動防護用品及特殊防護用品。5.2員工應按照公司規(guī)定正確使用和佩戴這些防護用品，并妥善保管，不得私自替換、調(diào)換或遺失。6.維護與檢查6.1各部門需定期檢查勞動防護用品的狀況并做好記錄。6.2如發(fā)現(xiàn)防護用品損壞、過期或不達標，應立即報告管理部門，由管理部門負責更換，以保障員工的人身安全。7.處罰規(guī)定7.1對于未按規(guī)定佩戴、使用，或私自更換、調(diào)換、丟失勞動防護用品的員工，將面臨相應的紀律處分。7.2員工在未配備特殊防護用品的情況下從事特定崗位工作，將無法享受相應福利，并需承擔相應責任。8.其他條款8.1對于特殊工種的員工，需根據(jù)實際需求制定特殊的勞動防護用品及特殊防護用品管理規(guī)定，經(jīng)公司管理部門批準后執(zhí)行。8.2公司將定期組織勞動防護用品使用培訓，以提升員工的安全意識和防護能力。以上為勞動防護用品及特殊防護用品管理的指導性文件，具體內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。勞動防護用品及特殊防護用品管理制度模版（二）____勞動保護與特殊防護用品管理制度（二）第一章總則第一條為確保員工的勞動防護，保障員工的人身安全與健康，預防事故及職業(yè)病的發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體工作人員，涉及勞動防護用品及特殊防護用品在工作過程中的管理。第三條勞動防護用品分為基本配備與選擇性配備兩類，特殊防護用品配置將依據(jù)具體工種需求。第四條公司將為所有需要使用勞動防護及特殊防護用品的員工提供相應設(shè)備，并定期進行維護與更換。第五條公司將組織專業(yè)培訓，確保員工了解并遵守勞動防護用品及特殊防護用品的使用規(guī)定。第二章勞動防護用品管理第六條勞動防護用品管理涵蓋采購、發(fā)放、使用、檢查與維護五個環(huán)節(jié)。第七條公司將設(shè)立專門的勞動防護用品管理責任人，負責全面管理工作。第八條購買的勞動防護用品須符合國家相關(guān)標準及質(zhì)量要求。公司將制定采購制度，對供應商進行評估與選擇。第九條發(fā)放勞動防護用品將依據(jù)員工工種及需求進行，記錄發(fā)放情況，確保每位員工都能獲得所需設(shè)備。第十條員工在工作時應正確使用并佩戴勞動防護用品，不得擅自拆卸或棄用。如遇問題，應及時向上級報告。第十一條公司將定期檢查勞動防護用品，對損壞或失效的用品及時更換，保證其功能完好。第十二條公司將記錄并分析員工使用勞動防護用品的情況，以便及時改進，提升防護效果。第三章特殊防護用品管理第十三條特殊防護用品針對特定工種或特殊環(huán)境，包括但不限于防火服、防毒面具、絕緣手套等。第十四條公司將根據(jù)工種特性與需求制定特殊防護用品配置方案，確保設(shè)備質(zhì)量符合國家相關(guān)標準。第十五條公司將定期檢查與維護特殊防護用品，對問題設(shè)備及時更換，保證其有效性能。第十六條員工在執(zhí)行特殊工種或處于特殊環(huán)境時，應按要求使用特殊防護用品，不得隨意拆卸或棄用。第十七條公司將記錄與分析員工使用特殊防護用品的情況，以便及時采取改進措施，提升特殊防護效果。第四章管理責任第十八條公司管理層應高度重視勞動防護及特殊防護用品的管理工作，確保制度得到有效執(zhí)行。第十九條勞動防護用品管理責任人應依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，制定與修訂相關(guān)管理制度，并進行宣傳與培訓。第二十條各部門負責人需指導和監(jiān)督員工正確使用勞動防護及特殊防護用品，確保其發(fā)揮應有的防護作用。第二十一條員工應遵守使用規(guī)定，正確使用并妥善保管防護用品，同時積極向公司反饋使用情況及改進建議。第五章附則第二十二條本制度由公司勞動保護部門負責解釋