課程培訓(xùn)與繼續(xù)教育制度

課程培訓(xùn)與連續(xù)教育制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)院?jiǎn)T工的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量提升，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全院各級(jí)醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第二章培訓(xùn)需求識(shí)別與計(jì)劃第三條依照醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，訂立年度課程培訓(xùn)計(jì)劃，明確各類培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)限和參訓(xùn)人員。第四條課程培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)、臨床技術(shù)培訓(xùn)、崗位本領(lǐng)培訓(xùn)等內(nèi)容，滿足不同崗位的需求。第五條訂立課程培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際工作情況和時(shí)間布置，合理布置培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)形式。第六條針對(duì)崗位要求和員工發(fā)展需求，設(shè)立連續(xù)教育學(xué)分制度，明確學(xué)分取得要求和使用范圍。第七條每年年底對(duì)課程培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和有效性。第三章培訓(xùn)實(shí)施管理第八條課程培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并及時(shí)通知參訓(xùn)人員。第九條醫(yī)院可通過(guò)以下方式開展培訓(xùn)：內(nèi)部講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、外部培訓(xùn)班、在線課程等。第十條內(nèi)部講座應(yīng)由醫(yī)院內(nèi)部專家或知名專家擔(dān)負(fù)講師，內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合臨床實(shí)際，供應(yīng)應(yīng)用的知識(shí)和技能培訓(xùn)。第十一條學(xué)術(shù)會(huì)議應(yīng)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告和經(jīng)驗(yàn)共享，提高醫(yī)務(wù)人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)本領(lǐng)。第十二條外部培訓(xùn)班可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，需提前進(jìn)行評(píng)估和審核，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第十三條在線課程應(yīng)選擇有資質(zhì)和口碑良好的線上教育平臺(tái)進(jìn)行，員工完成課程后應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)的學(xué)習(xí)證明。第十四條培訓(xùn)期間，醫(yī)院應(yīng)布置適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整，保證參訓(xùn)人員能夠全身心地參加培訓(xùn)。第十五條員工參加培訓(xùn)期間，工資和福利待遇不受影響，培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院承當(dāng)。第十六條員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)提交培訓(xùn)報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)收獲和改進(jìn)看法，醫(yī)院可依據(jù)報(bào)告情況予以嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。第四章連續(xù)教育管理第十七條連續(xù)教育分為有計(jì)劃的連續(xù)教育和自主學(xué)習(xí)兩種形式。第十八條有計(jì)劃的連續(xù)教育包含參加學(xué)術(shù)會(huì)議、參加科研項(xiàng)目、開展臨床引導(dǎo)等，醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)必需的支持和資源。第十九條自主學(xué)習(xí)可以通過(guò)閱讀學(xué)術(shù)期刊、參加在線學(xué)習(xí)、進(jìn)行科研報(bào)告等形式進(jìn)行，醫(yī)院可供應(yīng)學(xué)習(xí)資源和環(huán)境。第二十條各科室應(yīng)設(shè)立連續(xù)教育引導(dǎo)組織，負(fù)責(zé)引導(dǎo)科室醫(yī)務(wù)人員的連續(xù)教育學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二十一條連續(xù)教育學(xué)分由醫(yī)務(wù)人員通過(guò)學(xué)習(xí)取得，醫(yī)院應(yīng)建立學(xué)分積累和使用管理制度，并定期對(duì)學(xué)分情況進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)。第二十二條連續(xù)教育學(xué)分的使用可以用于晉升、嘉獎(jiǎng)、職稱評(píng)定等方面，學(xué)分的取得和使用應(yīng)公開、公平、透亮。第二十三條連續(xù)教育學(xué)分不得以任何形式出售、轉(zhuǎn)讓或被非法使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情況予以紀(jì)律處分。第二十四條醫(yī)院須定期開展連續(xù)教育工作評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員連續(xù)教育情況的參考依據(jù)。第五章復(fù)審和嘉獎(jiǎng)第二十五條醫(yī)院應(yīng)建立課程培訓(xùn)與連續(xù)教育的復(fù)審機(jī)制，對(duì)每次培訓(xùn)的效果和學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。第二十六條員工參加課程培訓(xùn)和連續(xù)教育須提交學(xué)習(xí)報(bào)告和總結(jié)，經(jīng)醫(yī)院評(píng)審并打分后，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考核和職稱評(píng)定。第二十七條醫(yī)院將依據(jù)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)和績(jī)效情況，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，包含晉升、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等。第二十八條員工應(yīng)保存好培訓(xùn)和連續(xù)教育的證明文件，作為職業(yè)發(fā)展和員工素養(yǎng)提升的緊要依據(jù)。第六章附則第二十九條對(duì)于特殊情況下無(wú)法參加培訓(xùn)的員工，醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)替代培訓(xùn)方式或延期培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第三十條醫(yī)院應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，妥當(dāng)保管培訓(xùn)相關(guān)的文件和記錄，并按要求進(jìn)行歸檔。第三十一條醫(yī)院將定期召