2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調整合同本合同目錄一覽第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效時間1.3合同雙方簽字蓋章第二條停薪留職期間的定義2.1停薪留職的定義2.2停薪留職期間的范圍2.3停薪留職期間的期限第三條離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職手續(xù)辦理時間3.3離職手續(xù)辦理所需材料第四條薪酬調整4.1停薪留職期間的薪酬標準4.2薪酬調整的計算方法4.3薪酬調整的執(zhí)行時間第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3社會保險及福利待遇的變更第六條離職后的工作安排6.1離職后的工作交接6.2離職后的工作待遇6.3離職后的工作聯(lián)系方式第七條違約責任7.1違約責任的定義7.2違約責任的承擔7.3違約責任的賠償第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限第九條合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理第十條合同的修改與補充10.1合同修改與補充的條件10.2合同修改與補充的程序10.3合同修改與補充的生效時間第十一條合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序11.3合同終止后的處理第十二條合同的解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理第十三條合同的履行13.1合同履行的原則13.2合同履行的期限13.3合同履行的方式第十四條合同的附件14.1附件一：離職手續(xù)辦理清單14.2附件二：薪酬調整計算公式14.3附件三：社會保險及福利待遇明細表第一部分：合同如下：第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同雙方簽字蓋章：甲方（單位名稱）代表（姓名）簽字蓋章，乙方（職工姓名）簽字蓋章。第二條停薪留職期間的定義2.1停薪留職的定義：指乙方因個人原因或單位工作需要，在合同期內暫時停止工資發(fā)放，保留職位的一種特殊用工形式。2.2停薪留職期間的范圍：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。2.3停薪留職期間的期限：共計3個月。第三條離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程：3.1.1乙方應提前30日向甲方提出離職申請。3.1.2甲方在接到乙方離職申請后，應在5個工作日內審核完畢。3.1.3審核通過后，雙方應簽訂離職協(xié)議。3.1.4乙方應在離職協(xié)議簽訂后的3個工作日內辦理離職手續(xù)。3.2離職手續(xù)辦理時間：2024年6月1日至2024年6月5日。3.3離職手續(xù)辦理所需材料：3.3.1離職申請表3.3.2身份證復印件3.3.3離職協(xié)議3.3.4其他甲方要求的相關材料第四條薪酬調整4.1停薪留職期間的薪酬標準：乙方在停薪留職期間，按照原工資的80%發(fā)放生活費。4.2薪酬調整的計算方法：以乙方停薪留職前的月工資為基礎，按80%計算生活費。4.3薪酬調整的執(zhí)行時間：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納：乙方在停薪留職期間，社會保險按照原比例由甲方繳納。5.2福利待遇：乙方在停薪留職期間，享受原福利待遇。5.3社會保險及福利待遇的變更：如遇政策調整，按國家及地方最新規(guī)定執(zhí)行。第六條離職后的工作安排6.1離職后的工作交接：乙方應在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。6.2離職后的工作待遇：乙方離職后，不再享有原單位的工作待遇。6.3離職后的工作聯(lián)系方式：乙方應保持手機暢通，以便甲方在必要時聯(lián)系。第七條違約責任7.1違約責任的定義：本合同雙方在履行合同過程中，因違反合同約定而應承擔的責任。7.2違約責任的承擔：7.2.1甲方未按時足額支付生活費，應向乙方支付違約金，違約金為未支付生活費總額的1%。7.2.2乙方未按時辦理離職手續(xù)，應向甲方支付違約金，違約金為應辦離職手續(xù)未辦日期內生活費總額的1%。7.3違約責任的賠償：違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經濟損失。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限：自爭議提起之日起，法院應在6個月內作出判決。第九條合同解除9.1合同解除的條件：9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，經甲方同意；9.1.2甲方因工作需要或乙方嚴重違反勞動紀律，決定解除合同；9.1.3乙方因不可抗力原因導致合同無法履行。9.2合同解除的程序：9.2.1乙方提出解除合同申請，經甲方同意后，雙方簽訂解除合同協(xié)議；9.2.2甲方根據乙方違反勞動紀律的情況，給予相應的處分；9.2.3乙方因不可抗力原因導致合同無法履行，應及時通知甲方，并提供相關證明材料。9.3合同解除后的處理：9.3.1雙方應按照解除合同協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)；9.3.2甲方應向乙方支付剩余的生活費；9.3.3乙方應按照合同約定，辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十條合同的修改與補充10.1合同修改與補充的條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商對合同進行修改或補充。10.2合同修改與補充的程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，達成修改或補充意見；10.2.2修改或補充的內容應以書面形式簽訂補充協(xié)議；10.2.3補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同修改與補充的生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的終止11.1合同終止的條件：11.1.1合同期限屆滿；11.1.2合同解除；11.1.3雙方協(xié)商一致終止合同。11.2合同終止的程序：合同終止時，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應按照合同約定，辦理離職手續(xù)；11.3.2甲方應向乙方支付剩余的生活費；11.3.3乙方應按照合同約定，辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十二條合同的解除12.1合同解除的條件：同第九條合同解除的條件。12.2合同解除的程序：同第九條合同解除的程序。12.3合同解除后的處理：同第九條合同解除后的處理。第十三條合同的履行13.1合同履行的原則：雙方應按照誠實信用原則履行合同義務。13.2合同履行的期限：本合同自生效之日起至2024年5月31日止。13.3合同履行的方式：雙方應按照合同約定，通過書面或口頭方式履行合同義務。第十四條合同的附件14.1附件一：離職手續(xù)辦理清單14.2附件二：薪酬調整計算公式14.3附件三：社會保險及福利待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入本合同，包括但不限于提供中介服務、法律咨詢、財務審計、人力資源管理等服務。第二條第三方介入的引入程序2.1引入程序：甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同協(xié)商確定第三方的選擇。2.2通知方式：以書面形式通知對方，包括第三方的基本信息、服務內容、費用及預期介入時間。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務。3.1.2第三方在提供服務過程中，應保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.1.3第三方因自身原因導致服務不符合約定或法律法規(guī)要求，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權根據服務內容收取合理費用。第四條第三方費用的承擔4.1第三方費用由甲方和乙方按照合同約定或實際發(fā)生費用承擔。4.2如合同未約定費用承擔方式，則由引入方承擔。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身原因導致服務不符合約定或法律法規(guī)要求，其責任限額為實際收取費用的2倍。5.2第三方責任限額不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在提供服務過程中，僅對甲方和乙方負責，不直接對其他任何第三方負責。6.2第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，應獨立于本合同的其他條款。6.3第三方在服務過程中，如需與其他第三方發(fā)生業(yè)務往來，應自行承擔相關責任。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入導致合同內容變更的，甲方和乙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改或補充本合同。7.2修改或補充的合同條款，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向第三方所在地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入服務完成后，合同自動終止。9.2第三方介入服務提前終止的，甲方和乙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十條第三方的退出10.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行服務，應提前30日通知甲方和乙方，并協(xié)商確定退出方案。10.2第三方退出后，甲方和乙方應根據合同約定或實際發(fā)生費用，結算相關費用。第十一條本合同的補充本合同未盡事宜，可由甲方和乙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理清單詳細要求：列出離職手續(xù)的各個步驟，包括但不限于離職申請、工作交接、資料歸檔、工資結算、社會保險關系轉移等。說明：該清單用于明確離職手續(xù)的辦理流程，確保雙方按照規(guī)定程序完成離職手續(xù)。2.附件二：薪酬調整計算公式詳細要求：提供計算乙方停薪留職期間生活費的公式，包括原工資的80%計算方式。說明：該計算公式用于確保乙方在停薪留職期間的薪酬調整符合合同約定。3.附件三：社會保險及福利待遇明細表詳細要求：列出乙方在停薪留職期間應享受的社會保險及福利待遇，包括繳納比例、待遇標準等。說明：該明細表用于明確乙方在停薪留職期間的社會保險及福利待遇，保障乙方權益。4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、費用、責任及權利等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的具體條款，確保第三方服務的質量和效果。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、程序、期限等。說明：該協(xié)議用于明確爭議解決的途徑，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時足額支付乙方生活費；1.2未按時辦理乙方離職手續(xù)；1.3未按規(guī)定繳納乙方社會保險。乙方違約行為：2.1未按時提出離職申請；2.2未按時辦理離職手續(xù)；2.3未按規(guī)定參加社會保險。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1違約金：未按時支付生活費，按未支付金額的1%計算違約金；2.2賠償：因甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。乙方違約責任：2.3違約金：未按時辦理離職手續(xù)，按未辦理日期內生活費總額的1%計算違約金；2.4賠償：因乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。3.違約行為示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方生活費，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付生活費總額的1%。示例二：乙方未按時辦理離職手續(xù)，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為未辦理日期內生活費總額的1%。示例三：甲方未按規(guī)定繳納乙方社會保險，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調整合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據4.合同適用范圍5.合同有效期二、職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理1.離職申請流程2.離職手續(xù)辦理時間3.離職手續(xù)辦理材料4.離職手續(xù)辦理費用5.離職手續(xù)辦理期限三、職工停薪留職期間薪酬調整1.薪酬調整依據2.薪酬調整方案3.薪酬調整時間4.薪酬調整比例5.薪酬調整發(fā)放方式四、職工停薪留職期間福利待遇1.福利待遇類型2.福利待遇標準3.福利待遇發(fā)放時間4.福利待遇調整5.福利待遇終止五、職工停薪留職期間工作職責1.工作職責內容2.工作職責標準3.工作職責考核4.工作職責調整5.工作職責終止六、職工停薪留職期間培訓與發(fā)展1.培訓內容2.培訓方式3.培訓時間4.培訓費用5.培訓考核七、職工停薪留職期間保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.保密與競業(yè)限制期限4.違約責任5.爭議解決八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后果5.合同解除與終止爭議解決九、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償標準4.違約責任免除5.違約責任爭議解決十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構4.爭議解決費用5.爭議解決期限十一、合同附件1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調整方案明細表3.福利待遇標準明細表4.培訓與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議十二、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同修改內容4.合同修改效力5.合同修改爭議解決十三、其他約定事項1.合同解釋2.合同補充條款3.合同附件效力4.合同簽訂地點5.合同簽訂日期十四、合同附件清單1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調整方案明細表3.福利待遇標準明細表4.培訓與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調整合同2.合同目的：明確職工在停薪留職期間的離職手續(xù)辦理流程、薪酬調整方案及相關待遇。3.合同依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。4.合同適用范圍：適用于公司所有在2024年停薪留職期間提出離職的職工。5.合同有效期：自合同簽訂之日起至職工離職手續(xù)辦理完畢之日止。二、職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理1.離職申請流程：職工需向人力資源部門提出離職申請，經批準后辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理時間：自職工提出離職申請之日起，人力資源部門應在15個工作日內完成離職手續(xù)辦理。3.離職手續(xù)辦理材料：身份證、勞動合同、離職申請表等。4.離職手續(xù)辦理費用：免費。5.離職手續(xù)辦理期限：自職工提出離職申請之日起30日內完成。三、職工停薪留職期間薪酬調整1.薪酬調整依據：根據公司薪酬政策及職工工作表現。2.薪酬調整方案：根據職工在停薪留職期間的工作情況，薪酬調整方案由人力資源部門制定。3.薪酬調整時間：每年進行一次薪酬調整，具體時間由公司另行通知。4.薪酬調整比例：根據職工工作表現及公司薪酬政策，調整比例由人力資源部門確定。5.薪酬調整發(fā)放方式：通過銀行轉賬或現金發(fā)放。四、職工停薪留職期間福利待遇1.福利待遇類型：包括社會保險、住房公積金等。2.福利待遇標準：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.福利待遇發(fā)放時間：按月發(fā)放。4.福利待遇調整：根據國家及地方政策調整。5.福利待遇終止：職工離職后，福利待遇終止。五、職工停薪留職期間工作職責1.工作職責內容：根據職工在停薪留職期間的工作安排，明確工作職責。2.工作職責標準：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.工作職責考核：由人力資源部門進行考核。4.工作職責調整：根據工作需要及職工表現，可進行調整。5.工作職責終止：職工離職后，工作職責終止。六、職工停薪留職期間培訓與發(fā)展1.培訓內容：包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.培訓方式：線上培訓、線下培訓等。3.培訓時間：根據培訓內容安排。4.培訓費用：由公司承擔。5.培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格者可獲得相應證書。七、職工停薪留職期間保密與競業(yè)限制1.保密條款：職工需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制條款：職工離職后，在一定期限內不得在競爭對手公司工作。3.保密與競業(yè)限制期限：根據公司規(guī)定執(zhí)行。4.違約責任：違反保密與競業(yè)限制條款，需承擔相應違約責任。5.爭議解決：爭議解決方式及程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。八、合同解除與終止1.合同解除條件：職工提出離職申請，經公司批準后，合同解除。2.合同終止條件：職工因個人原因或其他不可抗力因素無法繼續(xù)履行合同，合同終止。3.合同解除與終止程序：職工需提前30日向人力資源部門提出書面申請，經批準后辦理相關手續(xù)。4.合同解除與終止后果：職工離職后，公司根據相關規(guī)定支付經濟補償金。5.合同解除與終止爭議解決：合同解除與終止引發(fā)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。九、違約責任1.違約情形：職工未按照合同約定履行義務，或公司未按照合同約定支付薪酬和福利。2.違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約賠償標準：根據違約情況及損失程度確定。4.違約責任免除：因不可抗力導致違約的，可根據實際情況部分或全部免除責任。5.違約責任爭議解決：違約責任爭議解決方式及程序按照第八章的規(guī)定執(zhí)行。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。2.爭議解決程序：協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決機構：勞動仲裁委員會。4.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內解決。十一、合同附件1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調整方案明細表3.福利待遇標準明細表4.培訓與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議十二、合同生效與修改1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同修改程序：任何一方提出修改合同內容，需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。3.合同修改內容：修改后的合同內容不得違反法律法規(guī)。4.合同修改效力：修改后的合同內容與原合同具有同等法律效力。5.合同修改爭議解決：合同修改引發(fā)的爭議，按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。十三、其他約定事項1.合同解釋：合同條款如有歧義，按照有利于保護勞動者權益的原則解釋。2.合同補充條款：雙方可根據實際情況協(xié)商簽訂補充協(xié)議。3.合同附件效力：合同附件與合同具有同等法律效力。4.合同簽訂地點：合同簽訂地點為公司所在地。5.合同簽訂日期：合同簽訂日期為雙方簽字蓋章之日。十四、合同附件清單1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調整方案明細表3.福利待遇標準明細表4.培訓與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議甲方（公司名稱）：____________________乙方（職工姓名）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方責任義務1.1甲方應確保在職工停薪留職期間，職工的人事檔案、社會保險、住房公積金等權益得到妥善保管。1.2甲方應按照國家及地方相關政策，為職工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。1.3甲方應定期與職工溝通，了解其停薪留職期間的需求和意見，及時解決問題。2.離職手續(xù)辦理2.1甲方應負責辦理職工離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社會保險關系轉移等。2.2甲方應在職工離職后，及時支付職工應得的薪酬、經濟補償金等。3.薪酬調整3.1甲方有權根據公司經營狀況和職工工作表現，對職工薪酬進行調整。3.2薪酬調整方案應經職工同意后方可實施。4.保密條款4.1職工在停薪留職期間，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方責任義務1.1乙方應在停薪留職期間，保持與公司的良好溝通，及時反饋個人需求和建議。1.2乙方應遵守公司規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務相沖突的活動。2.離職手續(xù)辦理2.1乙方應在提出離職申請后，配合甲方辦理離職手續(xù)。2.2乙方應確保在離職前完成所有工作任務，避免給公司造成損失。3.薪酬調整3.1乙方有權要求甲方按照合同約定調整薪酬，但需提供合理的調整理由。3.2乙方同意甲方有權根據公司經營狀況調整其薪酬。4.保密條款4.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介責任1.1中介機構應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權益。1.2中介機構應提供真實、準確的信息，協(xié)助雙方辦理相關手續(xù)。2.中介費用2.1中介費用由雙方協(xié)商確定，并納入合同附件。2.2中介費用應在合同簽訂后支付，支付方式及時間由雙方約定。3.中介服務內容3.1中介機構應協(xié)助雙方辦理離職手續(xù)、薪酬調整、福利待遇等相關事宜。3.2中介機構應定期向甲方和乙方報告服務進展情況。4.中介責任解除4.1若中介機構未能履行職責，導致合同無法履行，雙方有權解除中介協(xié)議。4.2中介責任解除后，中介機構應退還已收取的中介費用。5.爭議解決5.1中介機構與甲方、乙方之間產生的爭議，應通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調整方案明細表3.福利待遇標準明細表4.培訓與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議6.中介服務協(xié)議（如有）7.合同修改協(xié)議（如有）8.其他相關證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付薪酬、未按約定調整薪酬、未妥善保管職工檔案等。乙方違約：未按時完成工作任務、泄露公司商業(yè)秘密、未履行保密義務等。中介違約：未履行中介職責、提供虛假信息、未按規(guī)定收取中介費用等。2.違約認定：甲方違約：經核實，甲方存在上述違約行為，認定為違約。乙方違約：經核實，乙方存在上述違約行為，認定為違約。中介違約：經核實，中介存在上述違約行為，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.停薪留職：勞動者在特定條件下暫時停止工作，保留勞動關系，不支付工資。3.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇，如社會保險、住房公積金等。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內，不得在與原用人單位業(yè)務相競爭的單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對薪酬調整有異議。解決辦法：與職工溝通，解釋薪酬調整依據，必要時可進行調解。2.問題：職工在停薪留職期間提出離職。解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，并支付相應補償。3.問題：中介機構未履行職責。解決辦法：與中介機構協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可解除中介協(xié)議。4.問題：職工在停薪留職期間違反保密義務。解決辦法：根據保密協(xié)議進行處理，包括但不限于警告、賠償損失等。五、所有應用場景：1.公司對職工實施停薪留職政策。2.職工因個人原因或其他原因提出離職。3.公司根據經營狀況調整職工薪酬。4.公司與中介機構合作辦理職工離職手續(xù)。5.職工在停薪留職期間遇到各類問題需要解決。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[其他相關方名稱]，地址：[其他相關方地址]，聯(lián)系人：[其他相關方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動法》等相關法律法規(guī)對職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調整的規(guī)定，為維護甲乙雙方的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)和政策，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)及雙方簽訂的《職工停薪留職協(xié)議》等相關協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.停薪留職：指職工在特定情況下，按照國家規(guī)定暫時停止工資發(fā)放，保留職務和工齡，繼續(xù)履行勞動合同關系。2.離職手續(xù)：指職工在離職過程中，按照國家規(guī)定和單位要求辦理的與離職相關的各項手續(xù)。3.薪酬調整：指根據職工的實際情況和單位的規(guī)定，對職工的工資、津貼、獎金等進行調整。3.2關鍵詞解釋1.本合同：指本《2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調整合同》。2.雙方：指本合同的甲方和乙方。3.相關法律法規(guī)：指《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法與乙方簽訂本合同，保障乙方在停薪留職期間的合法權益。2.在乙方離職手續(xù)辦理過程中，提供必要的幫助和指導。3.在乙方離職后，依法支付乙方應得的補償。4.2乙方的權利和義務1.依法履行本合同規(guī)定的各項義務。2.在停薪留職期間，按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。3.在離職前，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.在離職后，按照國家規(guī)定享受相關待遇。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[有效期限]。5.2合同履行地點本合同履行地點為：[履行地點]。5.3合同履行方式1.甲方應按照本合同約定，在規(guī)定的時間內，向乙方支付相關費用。2.乙方應按照本合同約定，在規(guī)定的時間內，完成離職手續(xù)的辦理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.本合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。2.乙方違反本合同約定，經甲方書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內糾正。3.出現不可抗力情況，經雙方協(xié)商一致，可終止本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，終止本合同。2.甲方書面通知乙方，終止本合同。6.4終止后果1.本合同終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定，辦理相關手續(xù)。2.乙方離職后，甲方應按照本合同約定，支付乙方應得的補償。3.本合同終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行各自的權利和義務，直至全部履行完畢。七、費用與支付7.1費用構成1.離職手續(xù)辦理費用：包括但不限于檔案轉移費、社保關系轉移費等。2.薪酬調整費用：根據乙方在停薪留職期間的薪酬結構，調整后的薪酬差額。3.補償費用：根據國家法律法規(guī)及雙方協(xié)議，乙方離職時應得的各項補償。7.2支付方式1.離職手續(xù)辦理費用：甲方應在乙方完成離職手續(xù)辦理后，按照實際發(fā)生費用支付。2.薪酬調整費用：甲方應在合同約定的薪酬調整時間點，按照調整后的薪酬支付。3.補償費用：甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)議，一次性支付乙方應得的補償。7.3支付時間1.離職手續(xù)辦理費用：甲方應在乙方完成離職手續(xù)辦理后的[具體時間]內支付。2.薪酬調整費用：甲方應在合同約定的薪酬調整時間點支付。3.補償費用：甲方應在乙方離職后的[具體時間]內支付。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應提供合法的支付憑證。2.乙方收到支付后，應在收到憑證后的[具體時間]內簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%。2.甲方未按時辦理離職手續(xù)的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定完成離職手續(xù)的，應承擔相應的法律責任。2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權終止本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)議執(zhí)行。2.賠償方式為現金支付。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等，均為保密內容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式1.雙方對本合同涉及的保密內容，應嚴格保密，不得向任何第三方泄露。2.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況，協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.新冠疫情（COVID19）。2.地震。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.經雙方同意，本合同可以轉讓。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.本合同涉及的國家法律法規(guī)和政策。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.乙方同意在合同履行期間及合同終止后，仍需遵守本合同的保密條款。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方在停薪留職期間的行為進行監(jiān)督的權利。2.乙方同意在離職后，如因自身原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.修改和補充的內容，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項義務。2.雙方應在本合同履行過程中，及時溝通，解決合同履行過程中出現的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式，及時通報合同履行情況。2.雙方應按照約定的時間、地點，提供必要的文件和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方在平等、自愿的基礎上訂立的，具有完整的法律效力，任何一方不得以合同以外的任何約定或口頭協(xié)議來修改本合同。16.3增減條款1.本合同的增減條款，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面增減本合同的內容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.職工停薪留職協(xié)議2.職工離職手續(xù)辦理指南3.社會保險轉移手續(xù)及相關文件4.薪酬調整計算表5.補償費用明細表6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關文件9.合同修改和補充文件10.協(xié)作與配合相關記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及