企業(yè)員工考勤管理制度

企業(yè)員工考勤管理制度1.總則1.1考勤是公司管理的基礎，是計算工資、獎金、勞保福利等的主要依據。1.2公司考勤管理由人事部負責，各部門需指定專人負責考勤，并報人事部備案。1.3各部門、班組必須指派責任心強的人員擔任考勤員，每日認真記錄考勤情況。2.考勤員職責2.1按規(guī)定及時、準確地記錄考勤；2.2如實反映考勤中的問題；2.3妥善保管休假憑證；2.4及時匯總考勤結果并提交報告。3.考勤記錄符號出勤：∨事假：×病假：○曠工：◎婚假：+喪假：±產假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△4.考勤匯總與報送各部門應在每月28日前將當月考勤匯總報財務部核算工資獎金，每季度初5日前將季度考勤匯總報人事部。5.事假5.1員工需在工作日辦理私事時，應提前請假。如無法提前請假，可通過電報、電話、書信等方式請假，假期不足時需提前續(xù)假。5.2一般員工請假4日內由直接主管審批，5日以上由部門主管審批；主管請假由部門主管或總經理審批；部門主管請假由總經理審批。事假期間不發(fā)工資。5.3每季度累計事假不足4日的員工照發(fā)工資，帶薪事假可累計使用，但不能提前或跨年度使用。帶薪事假日數根據入職時間不同有所調整，全年未用完的帶薪事假按加班處理。6.病假6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院證明準假。非合同醫(yī)院證明經主管批準也可準假。6.2年累計病假超過半年的員工，根據工齡按不同比例計發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記為“看病”考勤，不影響工資，超過半日記為事假。7.工傷7.1因公負傷或致殘，憑醫(yī)院證明和人事部確認，按工傷假記考勤，工資照發(fā)。7.2傷愈復發(fā)經鑒定后按工傷處理。8.婚假員工結婚憑結婚證享受4天婚假，晚婚者增加6天。因對方在外地工作需赴外地結婚的，酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。9.喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，給假4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，給假3天。如在外地，酌情增加路程假。喪假期間工資照發(fā)。10.產假、計劃生育假10.1產假一般為57天，早產30天，雙胞胎70天，產假應連續(xù)計算，工資照發(fā)。10.2晚育并領取獨生子女證者，產假為70天。女方無人照顧時，男方可請15天以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。10.3計劃外生育按事假處理。10.4節(jié)育、絕育手術憑醫(yī)務部門證明準假。10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可享受3天計劃生育假。10.6一年內兩次人工流產，其中一次按事假記。11.探親假11.1享受探親假的條件：工作滿1年的正式員工，無法利用公休日與父母或配偶團聚的；喪偶滿1年且未再婚，有未成年子女寄養(yǎng)在外地的；自幼由養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍保持經濟關系的；領取結婚證的員工，當年可再享受一次探親假；已婚員工父母均在外地居住的，每3年可享受一次探親假。11.2不享受探親假的情形：試用期內的畢業(yè)生；培訓期內的員工；喪偶、離婚的員工，當年不享受探親假；已享受交通補助的員工；未婚員工與父母團聚滿20日的。11.3探親假期：探望配偶，每年一次，假期1個月；未婚員工探望父母，每年一次，假期20天，或兩年一次，假期45天；已婚員工探望父母，每4年一次，假期20天；探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；探親假期內工資照發(fā)；探親假原則上一次性使用，特殊情況可分兩次使用，但只報銷一次路費。11.4探親假管理：員工探親需填寫申請表，經部門領導批準并報人事部審核；各部門應合理安排員工探親。12.加班倒休12.1嚴格控制加班，確需加班需經公司領導批準。12.2主管人員加班3小時以上可存休，不足3小時不累計。12.3員工加班可存休，無法存休時按150%計發(fā)加班工資。12.4法定節(jié)日加班按200%計發(fā)加班工資。12.5存休不能跨年度使用，各部門應加強記錄管理。13.曠工13.1以下情況按曠工處理：涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準不到崗；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷無法上崗；其他違規(guī)行為導致缺勤。13.2曠工扣發(fā)相應工資。14.其他未盡事宜按公司相關規(guī)定執(zhí)行。15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一：員工考勤刷卡規(guī)定為加強公司出勤管理，提高工作效率，特制定以下規(guī)定：1.公司發(fā)放工資、獎金、餐補的員工均需考勤刷卡。2.刷卡時間為上午8:009:00，下午4:206:00。3.考勤刷卡的審核、統(tǒng)計由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計。4.無法刷卡時需寫明原因并經領導簽字批準。5.無假條且未刷卡的工作日記為曠工。6.刷卡結果與餐補和補貼掛鉤，無刷卡記錄扣除當日補貼。7.代刷卡者扣除當月獎金并通報批評。8.刷卡結果與考勤制度結合，每月統(tǒng)計并扣發(fā)相應工資或獎金。附件二：員工上下班遵守規(guī)則1.員工上下班均應遵守本規(guī)則。2.員工應按作息時間準時到崗。3.遲到3分鐘至15分鐘為遲到，15分鐘后為曠工，早退按曠工處理。4.遲到按次數累計，第一次不計，第二次起按事假處理。5.曠工不發(fā)當日工資，連續(xù)曠工3日或累計6日予以開除。6.上下班經過門房時應接受檢查。7.上下班打卡應遵守秩序，不得托人代打。8.工作時間內不得擅離崗位或聊天怠惰。9.輪班工作應按時交接，接班者未到應報請主管處理。10.因事外出需交請假單或公出證，否則禁止外出。11.本規(guī)則由經理級會議通過，總經理頒布施行。附：員工考勤管理辦法概述考勤管