美發(fā)行業(yè)人才聘用協(xié)議

美發(fā)行業(yè)人才聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為美發(fā)行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果乙方在合同到期前30天內(nèi)未能提出書面終止合同的通知，本合同將自動續(xù)約1年。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，包括基本工資和獎金。3.2乙方的工資支付方式為每月__日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、員工活動等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)資料等。5.2乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得在任何場合對甲方的業(yè)務(wù)、管理等進(jìn)行負(fù)面評價(jià)或傳播不實(shí)信息。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如果乙方提出解除合同，需提前30天書面通知甲方。6.2如果乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3如果甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方的工作崗位，可以提前30天通知乙方解除合同。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方《員工手冊》2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.工資銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書6.保密協(xié)議7.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)資料等。3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定提供乙方社會保險(xiǎn)、休假待遇等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資、獎金、津貼等，依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資報(bào)酬的公民。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，盡量挽留，如無法挽留，按法定程序辦理離職手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方侵權(quán)行為，必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如停職、降薪、解除合同等。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未提供乙方社會保險(xiǎn)待遇：甲方應(yīng)盡快為乙方辦理社會保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.美發(fā)行業(yè)企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.美發(fā)行業(yè)企業(yè)與