員工辭職協(xié)議書

員工辭職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方辭職及相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、辭職1.乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動合同關(guān)系。2.乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提交書面辭職申請，并在辭職申請中明確辭職生效日期。3.甲方收到乙方書面辭職申請后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)予以回復(fù)。二、離職手續(xù)1.乙方在辭職生效之日起7個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的方式，交接工作、歸還公司財產(chǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，依法為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)。三、工資及福利1.乙方在辭職生效之日起，不再享有甲方規(guī)定的工資、獎金、津貼等福利待遇。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方離職后的工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取Ｋ?、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。五、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。2.甲方未按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面辭職申請2.離職手續(xù)交接單3.保密協(xié)議4.工資及福利證明文件5.勞動合同6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方離職后的工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動合同關(guān)系。3.離職手續(xù)：勞動者在離職時，與用人單位辦理的工作交接、財產(chǎn)歸還等相關(guān)手續(xù)。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等約定。5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同關(guān)系而產(chǎn)生的補償。6.其他法律名詞及解釋見附件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但甲方不同意解除勞動合同關(guān)系。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如暫停支付工資等。3.甲方未按照約定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取＝鉀Q辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付應(yīng)付款項。4.雙方在履行保密協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間簽訂辭職協(xié)議。2.勞動者單方面解除勞動合同關(guān)系。3.用人單位與勞動者之間辦理