2024擔(dān)保書人力資源常用模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024擔(dān)保書人力資源常用模板本合同目錄一覽第一條合同主體1.1擔(dān)保方名稱1.2受益方名稱第二條擔(dān)保范圍2.1擔(dān)保內(nèi)容2.2擔(dān)保額度2.3擔(dān)保期限第三條擔(dān)保條件3.1擔(dān)保方的權(quán)利與義務(wù)3.2受益方的權(quán)利與義務(wù)第四條人力資源管理4.1擔(dān)保方人力資源管理責(zé)任4.2受益方人力資源管理責(zé)任第五條信息保密5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密義務(wù)第六條違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)7.3適用法律第八條合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.2合同變更條件8.3合同解除條件第九條合同的履行9.1擔(dān)保方的履行義務(wù)9.2受益方的履行義務(wù)第十條合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理第十一條一般條款11.1合同的履行地點(diǎn)11.2合同的履行時(shí)間11.3合同的履行方式第十二條附加條款12.1附加條款內(nèi)容第十三條合同的附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容第十四條其他約定14.1其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同主體第二條擔(dān)保范圍2.1擔(dān)保內(nèi)容：擔(dān)保方為受益方提供人力資源管理方面的擔(dān)保，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、離職、薪酬福利等方面。2.2擔(dān)保額度：擔(dān)保方對(duì)受益方的人力資源管理承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。2.3擔(dān)保期限：自合同簽訂之日起至合同終止之日止。第三條擔(dān)保條件3.1擔(dān)保方的權(quán)利與義務(wù)：3.1.1擔(dān)保方應(yīng)確保其提供的人力資源管理服務(wù)符合法律法規(guī)及受益方的要求。3.1.2擔(dān)保方應(yīng)對(duì)受益方的人力資源管理信息保密，不得泄露給第三方。3.1.3擔(dān)保方應(yīng)積極參與受益方的人力資源管理，提供專業(yè)意見和解決方案。3.2受益方的權(quán)利與義務(wù)：3.2.1受益方應(yīng)向擔(dān)保方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人力資源管理信息。3.2.2受益方應(yīng)按照約定向擔(dān)保方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2.3受益方應(yīng)對(duì)擔(dān)保方提供的人力資源管理服務(wù)給予合理評(píng)價(jià)。第四條人力資源管理4.1擔(dān)保方人力資源管理責(zé)任：擔(dān)保方應(yīng)對(duì)受益方的人力資源管理負(fù)責(zé)，確保人員招聘、培訓(xùn)、離職等環(huán)節(jié)的合規(guī)性。4.2受益方人力資源管理責(zé)任：受益方應(yīng)對(duì)其員工的行為和管理負(fù)責(zé)，確保符合法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。第五條信息保密5.1保密信息范圍：包括但不限于受益方的人力資源管理政策、薪酬福利制度、員工個(gè)人信息等。5.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止之日止。5.3保密義務(wù)：擔(dān)保方和受益方均應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得泄露給第三方，否則承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1違約行為：包括但不限于擔(dān)保方未按約定提供人力資源管理服務(wù)、受益方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為合同金額的10%。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：合同簽訂地。7.3適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第八條合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同變更條件：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.3.2合同履行期限屆滿；8.3.3一方明確表示不履行主要債務(wù)；8.3.4一方違約嚴(yán)重，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第九條合同的履行9.1擔(dān)保方的履行義務(wù)：擔(dān)保方應(yīng)按照合同約定提供人力資源管理服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。9.2受益方的履行義務(wù)：受益方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合擔(dān)保方開展人力資源管理工作。第十條合同的終止10.1合同終止條件：合同履行期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止后的處理：合同終止后，擔(dān)保方應(yīng)向受益方提供終止服務(wù)報(bào)告，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。第十一條一般條款11.1合同的履行地點(diǎn)：合同簽訂地。11.2合同的履行時(shí)間：按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的時(shí)間。11.3合同的履行方式：雙方按照合同約定的方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二條附加條款12.1附加條款內(nèi)容：雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，在合同履行過(guò)程中協(xié)商確定附加條款，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條合同的附件13.1附件名稱：包括但不限于人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)資料等。13.2附件內(nèi)容：附件應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)內(nèi)容的名稱、數(shù)量、質(zhì)量等。第十四條其他約定14.1其他約定內(nèi)容：雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，在合同履行過(guò)程中協(xié)商確定其他約定，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：人力資源管理制度詳細(xì)要求：包括但不限于招聘流程、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等制度的詳細(xì)規(guī)定。附件說(shuō)明：該附件為人資管理的基本準(zhǔn)則，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件2：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：包括員工行為規(guī)范、公司文化、員工福利、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容的詳細(xì)說(shuō)明。附件說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)員工行為，促進(jìn)公司文化的傳承。附件3：培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等內(nèi)容的詳細(xì)教程和資料。附件說(shuō)明：該附件用于確保員工具備必要的職業(yè)技能和管理知識(shí)。附件4：薪酬福利方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：該附件為人資管理的關(guān)鍵部分，雙方應(yīng)共同遵守。附件5：?jiǎn)T工合同范本詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等合同范本。附件說(shuō)明：該附件用于規(guī)范員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方的權(quán)益。附件6：考勤記錄表詳細(xì)要求：記錄員工每天的上下班打卡時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。附件說(shuō)明：該附件用于管理員工的出勤情況，為人資管理的重要依據(jù)。附件7：績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、評(píng)分細(xì)則等。附件說(shuō)明：該附件用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為人資管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。附件8：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理等內(nèi)容的詳細(xì)說(shuō)明。附件說(shuō)明：該附件用于規(guī)范員工離職流程，確保雙方權(quán)益的妥善處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.擔(dān)保方未按約定提供人力資源管理服務(wù)；2.受益方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；3.雙方未履行信息保密義務(wù)；4.擔(dān)保方未履行人力資源管理責(zé)任；5.受益方未遵守人力資源管理制度；6.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為合同金額的10%；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約而導(dǎo)致的其他間接損失；4.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果擔(dān)保方未按約定提供人力資源管理服務(wù)，視為違約行為。受益方有權(quán)要求擔(dān)保方支付違約金，并賠償因未提供服務(wù)而導(dǎo)致的間接損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.擔(dān)保方：指承擔(dān)人力資源管理?yè)?dān)保責(zé)任的一方，負(fù)責(zé)確保人力資源管理的合規(guī)性和有效性。2.受益方：指接受人力資源管理?yè)?dān)保的一方，享有擔(dān)保方提供的人力資源管理服務(wù)。3.人力資源管理：包括人員招聘、培訓(xùn)、離職、薪酬福利等方面的管理活動(dòng)。4.保密信息：指合同中約定的，不為公眾所知曉的信