人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)試題

第頁(yè)人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)試題1.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、分類評(píng)價(jià)、（）的原則。A、評(píng)聘分開(kāi)B、評(píng)用結(jié)合C、獎(jiǎng)罰分明D、注重業(yè)績(jī)【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第1.4條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、分類評(píng)價(jià)、評(píng)用結(jié)合原則，注重對(duì)技能人才職業(yè)能力、技能水平和工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，樹(shù)立正確導(dǎo)向。2.【】依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、專家及以上專業(yè)技術(shù)人員，每5年參加集中培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于（）個(gè)月或550學(xué)時(shí)，其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員每年參加集中培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于12天或90學(xué)時(shí)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、5個(gè)月【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第4.1.1條款有關(guān)規(guī)定，中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、專家及以上專業(yè)技術(shù)人員，每5年參加集中培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月或550學(xué)時(shí)，其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員每年參加集中培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于12天或90學(xué)時(shí)。3.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，專家選聘應(yīng)嚴(yán)格控制破格數(shù)量，破格比例應(yīng)不超過(guò)相應(yīng)層級(jí)在聘人數(shù)的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，專家選聘應(yīng)從嚴(yán)控制破格條件和數(shù)量，不得突破任職經(jīng)歷、年齡、職稱、績(jī)效考核等條件，特別優(yōu)秀且崗位急需的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求破格選聘，破格比例應(yīng)不超過(guò)相應(yīng)層級(jí)在聘人數(shù)的10%。4.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，不得突擊選聘專家，管理體制調(diào)整或機(jī)構(gòu)變動(dòng)期間、主要領(lǐng)導(dǎo)成員明確離任或達(dá)到退出年齡前（）個(gè)月內(nèi)，調(diào)整或聘任專家的，應(yīng)事前向黨組組織部報(bào)告。A、1B、3C、6D、12【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第11.1條款有關(guān)規(guī)定，不得突擊選聘專家，管理體制調(diào)整或機(jī)構(gòu)變動(dòng)期間、主要領(lǐng)導(dǎo)成員明確離任或達(dá)到退出年齡前3個(gè)月內(nèi)，調(diào)整或聘任專家的，應(yīng)事前向黨組組織部報(bào)告。5.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》，高層次老專家在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請(qǐng)、集團(tuán)公司審核、地方人社部門批準(zhǔn)，可按國(guó)家有關(guān)政策適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最長(zhǎng)不超過(guò)法定退休年齡（）年。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》第三條款有關(guān)規(guī)定，確因工作不可或缺、所在專業(yè)領(lǐng)域人才緊缺、梯隊(duì)接替困難，對(duì)個(gè)別學(xué)術(shù)造詣深厚、行業(yè)內(nèi)具有重大影響力的高層次老專家，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請(qǐng)、集團(tuán)公司審核、地方人社部門批準(zhǔn)，可按國(guó)家有關(guān)政策適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最長(zhǎng)不超過(guò)法定退休年齡5年，繼續(xù)在崗發(fā)揮專家作用。6.【】依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，高校畢業(yè)生參加工作未滿（）年的人員不得跨直屬單位流動(dòng)。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第3.5.1條款有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生參加工作未滿3年的，不得跨直屬單位流動(dòng)。7.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，以下職稱評(píng)審程序正確的是（）。①個(gè)人申報(bào)；②單位初審和推薦；③職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室審核；④專業(yè)組初評(píng)；⑤材料公示；⑥職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；⑦結(jié)果報(bào)批備案；⑧發(fā)文公布。A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、①②⑤③④⑥⑦⑧C、①②③⑤④⑥⑦⑧D、①②④③⑥⑤⑦⑧【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第5.2條款有關(guān)規(guī)定，職稱評(píng)審一般按照個(gè)人申報(bào)、單位初審和推薦、材料公示、職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室審核、專業(yè)組初評(píng)、職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、結(jié)果報(bào)批備案、發(fā)文公布等程序進(jìn)行。8.【】依據(jù)《中國(guó)石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》，培訓(xùn)期間原則上不得請(qǐng)假，因病因事確需請(qǐng)假（）以上須報(bào)培訓(xùn)主辦部門審批。A、半天B、1天C、2天D、3天【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》第一條款有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)期間原則上不得請(qǐng)假，因病因事確需請(qǐng)假半天以內(nèi)，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員管理部門審批；請(qǐng)假1天須報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上須報(bào)培訓(xùn)主辦部門審批。學(xué)員累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)總學(xué)時(shí)1/7的，按退學(xué)處理。曠課及擅自離校1天以上的責(zé)令退學(xué)。9.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法》，（）對(duì)各單位提交的申報(bào)人員信息進(jìn)行匯總復(fù)核，符合條件人員信息導(dǎo)入綜合管理平臺(tái)，做好有關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)和管理。A、指導(dǎo)中心B、職業(yè)技能鑒定中心（站）C、省級(jí)鑒定中心D、人力資源部門【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能鑒定中心（站）對(duì)各單位提交的申報(bào)人員信息進(jìn)行匯總復(fù)核，符合條件人員信息導(dǎo)入綜合管理平臺(tái)，做好有關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)和管理。10.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，中國(guó)石化評(píng)審的正高級(jí)職稱，以及實(shí)行考評(píng)結(jié)合系列的高級(jí)職稱，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例原則上不超過(guò)（），其他系列高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)原則上不超過(guò)當(dāng)年申報(bào)人數(shù)的（），科研設(shè)計(jì)單位可適當(dāng)提高至（）。A、80%；60%；70%B、80%；65%；75%C、75%；60%；75%D、75%；65%；70%【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第4.8.2條款有關(guān)規(guī)定，中國(guó)石化評(píng)審的正高級(jí)職稱，以及實(shí)行考評(píng)結(jié)合系列的高級(jí)職稱，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例原則上不超過(guò)80%，其他系列高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)原則上不超過(guò)當(dāng)年申報(bào)人數(shù)的65%，科研設(shè)計(jì)單位可適當(dāng)提高至75%；中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例由各直屬單位結(jié)合實(shí)際合理調(diào)控。11.【】依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，堅(jiān)持精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主的原則，對(duì)獲獎(jiǎng)成果和主要完成人頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，分別給予一等獎(jiǎng)10萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)8萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)6萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，費(fèi)用列入（）。A、職工教育經(jīng)費(fèi)B、工會(huì)費(fèi)用C、總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)D、福利費(fèi)【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主的原則，對(duì)獲獎(jiǎng)成果和主要完成人頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，分別給予一等獎(jiǎng)10萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)8萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)6萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，列入總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。12.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可按照破格條件申報(bào)評(píng)審。學(xué)歷和資歷一般不雙破，學(xué)歷一般只破格一個(gè)層次，資歷破格一般不超過(guò)（）年。A、1B、2C、3D、5【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第4.4.1條款有關(guān)規(guī)定，不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可按照破格條件申報(bào)評(píng)審。學(xué)歷和資歷一般不雙破，學(xué)歷一般只破格一個(gè)層次，資歷破格一般不超過(guò)2年。初級(jí)職稱不進(jìn)行破格晉升。13.【】依據(jù)《中國(guó)石化高級(jí)技師評(píng)審辦法》，各單位在高級(jí)技師人選推薦時(shí)，要安排現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)，答辯組成員一般不少于（）人，由熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線情況和操作技能，具有高級(jí)技師或高級(jí)職稱的人員組成。A、3B、4C、5D、7【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高級(jí)技師評(píng)審辦法》第4.2.4條款有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)答辯一般按照個(gè)人陳述、提問(wèn)和作答、集中評(píng)議的程序進(jìn)行。答辯組成員一般不少于5人，由熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線情況和操作技能，具有高級(jí)技師或高級(jí)職稱的人員組成。14.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按評(píng)審系列建立相應(yīng)專家?guī)欤藬?shù)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)委員人數(shù)的（）倍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。職稱評(píng)審委員會(huì)委員和專業(yè)組成員從專家?guī)熘羞x取。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第3.6條款有關(guān)規(guī)定，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按評(píng)審系列建立相應(yīng)專家?guī)?，人?shù)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)委員人數(shù)的2倍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。職稱評(píng)審委員會(huì)委員和專業(yè)組成員從專家?guī)熘羞x取。15.【】依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，人力資源域信息系統(tǒng)用戶的賬號(hào)為（）。A、中國(guó)石化統(tǒng)一身份賬號(hào)B、中國(guó)石化AD賬號(hào)C、中國(guó)石化郵箱賬號(hào)D、中國(guó)石化員工號(hào)【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，人力資源域信息系統(tǒng)用戶的賬號(hào)，原則上均采用中國(guó)石化統(tǒng)一身份賬號(hào)。16.【】依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，（）是人力資源域信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的歸口管理部門。A、黨組組織部B、信息和數(shù)字化部C、各級(jí)組織人事部門D、直屬單位【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第7.3條款有關(guān)規(guī)定，各級(jí)組織人事部門是人力資源域信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的歸口管理部門。按照“誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，開(kāi)展信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的全生命周期管理。黨組組織部對(duì)域內(nèi)各業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)管理責(zé)任，直屬單位組織人事部門對(duì)本單位的數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)主體責(zé)任。組織人事部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，相關(guān)業(yè)務(wù)人員負(fù)直接責(zé)任。17.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，專家職位名稱應(yīng)簡(jiǎn)明規(guī)范，體現(xiàn)該職位所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和所處序列、層級(jí)，一般由（）組成。A、聘任單位+職位層級(jí)名稱B、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級(jí)名稱C、聘任單位+職位層級(jí)名稱D、聘任單位+專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級(jí)名稱【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》3.7條款有關(guān)規(guī)定，專家職位名稱應(yīng)簡(jiǎn)明規(guī)范，體現(xiàn)該職位所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和所處序列、層級(jí)，一般由“聘任單位+專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級(jí)名稱”組成。18.【】依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才達(dá)到法定退休年齡，在用人單位所在地辦理退休手續(xù)的，應(yīng)提前（）個(gè)月將其轉(zhuǎn)出人才交流支持中心。A、3B、6C、9D、12【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第6.5條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才達(dá)到法定退休年齡，在用人單位所在地辦理退休手續(xù)的，應(yīng)提前6個(gè)月將其轉(zhuǎn)出人才交流支持中心，由用人單位辦理退休手續(xù)；在人才交流支持中心所在地退休的，由人才交流支持中心辦理退休手續(xù)。19.【】依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》，國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽金獎(jiǎng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)（）30000元。A、稅后B、稅前C、不低于D、不高于【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》第7.2條款和附件12.1第3.4條款有關(guān)規(guī)定，在國(guó)家級(jí)一類、二類競(jìng)賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別按集團(tuán)公司級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的3倍、2倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，選手所在直屬單位可另行配套獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)公司級(jí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)10000元（稅后，下同）、8000元、6000元。20.【】依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，填寫(xiě)技能人才創(chuàng)新成果申報(bào)表的主要完成人不多于（）人。A、6B、7C、8D、9【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，主要完成人按要求填寫(xiě)創(chuàng)新成果申報(bào)表，提交由直屬單位出具的成果鑒定驗(yàn)收、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)效益等證明材料。主要完成人應(yīng)不多于8名，其中技能人才占比不低于80%，且前三名完成人應(yīng)為技能人才。21.【】依據(jù)《中國(guó)石化博士后管理工作規(guī)定》，博士后在站時(shí)間一般是（）年。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化博士后管理工作規(guī)定》第5.1.1條款有關(guān)規(guī)定，博士后人員在站時(shí)間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2～4年內(nèi)靈活確定。22.【】依據(jù)《中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》，各單位按規(guī)定對(duì)符合中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審條件人員提交的申報(bào)材料進(jìn)行審核公示，公示時(shí)間為（）個(gè)工作日。A、1B、3C、5D、7【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》第3.3條款有關(guān)規(guī)定，各單位按規(guī)定對(duì)符合中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審條件人員提交的申報(bào)材料進(jìn)行審核公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室審核。23.【】依據(jù)《中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》，高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的集中評(píng)議環(huán)節(jié)采?。ǎ┬问剑_定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選。A、口頭表決B、記名投票C、舉手表決D、無(wú)記名投票【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》第5.2.3條款有關(guān)規(guī)定，主任委員組織對(duì)參評(píng)人進(jìn)行集中評(píng)議，參考專業(yè)組初評(píng)意見(jiàn)，按照一定比例對(duì)參評(píng)人進(jìn)行無(wú)記名投票表決，確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選。24.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法》，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員應(yīng)取得技師及以上職業(yè)技能等級(jí)（最高職業(yè)技能等級(jí)為高級(jí)工的除外）或（）。A、初級(jí)職稱B、助理職稱C、中級(jí)職稱D、技術(shù)職稱【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，考評(píng)員應(yīng)取得技師及以上職業(yè)技能等級(jí)（最高職業(yè)技能等級(jí)為高級(jí)工的除外）或中級(jí)職稱，高級(jí)考評(píng)員應(yīng)取得本職業(yè)（工種）最高技能等級(jí)或高級(jí)職稱，取得考評(píng)員資格并執(zhí)行考評(píng)任務(wù)2年以上。25.【】依據(jù)《中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》，中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評(píng)選條件要求近（）年度考核為（）及以上，無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或不在影響期內(nèi)。A、2年，B檔B、3年，A檔C、2年，A檔D、1年，A檔【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》第3.1.4條款有關(guān)規(guī)定，近2年年度考核為良好（B檔）及以上，無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或不在影響期內(nèi)。26.【】依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，人才優(yōu)化配置工作以（）為主。A、公開(kāi)招聘B、組織調(diào)配C、單位間協(xié)商選調(diào)D、總部協(xié)調(diào)選派【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，人才優(yōu)化配置工作以公開(kāi)招聘為主，組織調(diào)配為輔。27.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，競(jìng)聘企業(yè)（總部部門）首席專家應(yīng)取得（）。A、高級(jí)職稱B、正高級(jí)職稱C、高級(jí)職稱5年以上D、高級(jí)職稱7年以上【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第4.1.2條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)級(jí)專家、企業(yè)（總部部門）首席專家應(yīng)具有正高級(jí)職稱；企業(yè)（總部部門）高級(jí)專家、專家應(yīng)具有高級(jí)職稱。28.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心建立考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，各單位按條件推薦相關(guān)專家或技能人才，經(jīng)（）后入庫(kù)并統(tǒng)一頒發(fā)證卡，有效期3年。A、培訓(xùn)B、培訓(xùn)考核合格C、審核D、試用【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心建立考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，各單位按條件推薦相關(guān)專家或技能人才，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后入庫(kù)并統(tǒng)一頒發(fā)證卡，有效期3年。29.【】依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，用5～10年，構(gòu)建形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的科技人才發(fā)展體制機(jī)制，集團(tuán)公司科研設(shè)計(jì)人員數(shù)量增長(zhǎng)20%以上，從事（）人員占比達(dá)到20%。A、高端、傳統(tǒng)研究B、高端、前瞻研究C、基礎(chǔ)、前瞻研究D、基礎(chǔ)、傳統(tǒng)研究【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》第一條款有關(guān)規(guī)定，用5～10年，構(gòu)建形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的科技人才發(fā)展體制機(jī)制，集團(tuán)公司科研設(shè)計(jì)人員數(shù)量增長(zhǎng)20%以上，從事基礎(chǔ)、前瞻研究人員占比達(dá)到20%。30.【】依據(jù)《中國(guó)石化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法》，線上學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)時(shí)制。每（）分鐘為1學(xué)時(shí)。A、40B、45C、50D、60【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，線上學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)時(shí)制，每45分鐘為1學(xué)時(shí)。31.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期（）年。職稱評(píng)審委員會(huì)組建、換屆須報(bào)上一級(jí)主管部門審批，調(diào)整成員應(yīng)備案，任期屆滿未換屆不得繼續(xù)開(kāi)展評(píng)審工作。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第3.5條款有關(guān)規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期3年。職稱評(píng)審委員會(huì)組建、換屆須報(bào)上一級(jí)主管部門審批，調(diào)整成員應(yīng)備案，任期屆滿未換屆不得繼續(xù)開(kāi)展評(píng)審工作。32.【】依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室全職和兼職人員實(shí)行（）薪酬體系。A、基本薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)B、基本薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)C、年度薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)D、年度薪酬+特殊獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》附件7.1第3.4.3條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室全職、兼職人員實(shí)行“年度薪酬+特殊獎(jiǎng)勵(lì)”薪酬體系。33.【】依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》，直屬單位級(jí)競(jìng)賽應(yīng)定期組織開(kāi)展，原則上以3～5年為一個(gè)周期，實(shí)現(xiàn)對(duì)（）的全覆蓋。A、主體工種B、主體專業(yè)C、主體專業(yè)（工種）D、所有專業(yè)（工種）【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》第5.3條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位級(jí)競(jìng)賽應(yīng)定期組織開(kāi)展，原則上以3～5年為一個(gè)周期，實(shí)現(xiàn)對(duì)主體專業(yè)（工種）的全覆蓋。34.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》，針對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)應(yīng)突出實(shí)際操作、（）和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。A、應(yīng)急處理B、醫(yī)護(hù)急救C、基本功D、專業(yè)知識(shí)【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》第3.1.1條款有關(guān)規(guī)定，對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，題庫(kù)應(yīng)突出實(shí)際操作、應(yīng)急處理和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。35.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員、命題專家在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中應(yīng)實(shí)行（）制度，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。A、考評(píng)B、回避C、題庫(kù)管理D、證書(shū)管理【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第12.2條款有關(guān)規(guī)定，管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員、命題專家在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中應(yīng)實(shí)行回避制度，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。36.【】依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》，黨組組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定（）職數(shù)，并對(duì)選聘與管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。A、首席技師B、主任技師C、特級(jí)技師D、主管技師【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部（人力資源部）是高層級(jí)技能職位選聘與管理的職能部門，負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定首席技師職數(shù)，并對(duì)選聘與管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。37.【】依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》，對(duì)新入職干部應(yīng)在（）個(gè)月內(nèi)組織填寫(xiě)《干部履歷表》。A、6B、3C、2D、1【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》第3.4.1條款有關(guān)規(guī)定，對(duì)新入職干部應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)組織填寫(xiě)《干部履歷表》。38.【】依據(jù)《中國(guó)石化博士后管理工作規(guī)定》，以下不是博士后設(shè)站單位的管理職責(zé)的是（）。A、制定本單位博士后管理實(shí)施細(xì)則B、建立博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制C、批復(fù)博士后工作站設(shè)立D、承擔(dān)博士后日常管理工作【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化博士后管理工作規(guī)定》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，設(shè)站單位負(fù)責(zé)制定本單位博士后管理實(shí)施細(xì)則，建立由組織人事部門牽頭、相關(guān)部門和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制，配備專門管理人員，承擔(dān)博士后日常管理工作。39.【】依據(jù)《中國(guó)石化高級(jí)技師評(píng)審辦法》，高級(jí)技師專業(yè)評(píng)審委員會(huì)可根據(jù)參評(píng)職業(yè)（工種）范圍和委員的專業(yè)特長(zhǎng)，分專業(yè)組開(kāi)展工作，專業(yè)組一般不少于（）人。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高級(jí)技師評(píng)審辦法》第2.3條款有關(guān)規(guī)定，各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)可根據(jù)參評(píng)職業(yè)（工種）范圍和委員的專業(yè)特長(zhǎng)，分專業(yè)組開(kāi)展工作，專業(yè)組一般不少于3人。40.【】依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》，為確保教育培訓(xùn)工作契合戰(zhàn)略、運(yùn)作高效，（）指引方向，設(shè)計(jì)宏觀架構(gòu)。A、教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組B、培訓(xùn)主管部門C、專業(yè)委員會(huì)D、業(yè)務(wù)部門【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》第5.1.1條款有關(guān)規(guī)定，為確保教育培訓(xùn)工作契合戰(zhàn)略、運(yùn)作高效，教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指引方向，設(shè)計(jì)宏觀架構(gòu)；培訓(xùn)主管部門建設(shè)制度機(jī)制，搭建平臺(tái)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；專業(yè)委員會(huì)組織規(guī)劃專業(yè)方向與任職資格要求，建設(shè)公共學(xué)習(xí)資源；業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃與實(shí)施培訓(xùn)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為專業(yè)能力中心提供培訓(xùn)、考試、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、技術(shù)比武等專業(yè)方案與培訓(xùn)活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)支撐。各部門協(xié)同共進(jìn)，促進(jìn)組織能力成長(zhǎng)。1.【】依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，為發(fā)揮好戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才及后備人才的作用，通過(guò)（）等方式，落實(shí)戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)嘤?jì)劃。A、組建創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì)B、師帶徒C、開(kāi)展講座D、配備助手【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》第3.6條款有關(guān)規(guī)定，實(shí)行戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)嘤?jì)劃，通過(guò)組建創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、師帶徒、配備助手等方式，發(fā)揮好戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才及后備人才作用。2.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，關(guān)于深化完善縱向暢通、橫向貫通的人才發(fā)展機(jī)制的有關(guān)要求，企業(yè)首席技師可（）。A、轉(zhuǎn)聘企業(yè)專家B、轉(zhuǎn)聘主任師C、轉(zhuǎn)聘高級(jí)主管D、按干部選拔任用程序轉(zhuǎn)任基層管理職務(wù)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中第三款關(guān)于深化完善縱向暢通、橫向貫通的人才發(fā)展機(jī)制的有關(guān)要求，企業(yè)首席技師可轉(zhuǎn)聘企業(yè)專家或主任師、高級(jí)主管，也可按干部選拔任用程序轉(zhuǎn)任基層管理職務(wù)。3.【】依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》，以下情形可以被授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)的是（）。A、國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽個(gè)人前5名B、國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽個(gè)人前3名C、集團(tuán)公司一類競(jìng)賽前2名D、集團(tuán)公司二類競(jìng)賽第1名【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，對(duì)取得國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽個(gè)人前5名或二類競(jìng)賽個(gè)人前3名的選手，由組委會(huì)報(bào)請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)。4.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司建立（）的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理體系。A、分級(jí)管理B、權(quán)責(zé)清晰C、協(xié)調(diào)高效D、科學(xué)管理【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，建立分級(jí)管理、權(quán)責(zé)清晰、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理體系。5.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，專家聘任的方式有（）。A、公開(kāi)競(jìng)聘B、轉(zhuǎn)聘C、社會(huì)招聘D、特聘【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，專家主要采取公開(kāi)競(jìng)聘的方式聘任，也可通過(guò)轉(zhuǎn)聘、特聘和社會(huì)招聘等方式聘任。6.【】依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，直屬單位組織人事部門主要職責(zé)包括（）。A、負(fù)責(zé)人力資源域統(tǒng)建系統(tǒng)的深化應(yīng)用和自建系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化B、定期組織開(kāi)展系統(tǒng)功能應(yīng)用培訓(xùn)C、管理用戶權(quán)限D(zhuǎn)、做好數(shù)據(jù)治理和價(jià)值挖掘【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第2.3條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位組織人事部門負(fù)責(zé)人力資源域統(tǒng)建系統(tǒng)的深化應(yīng)用和自建系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化，定期組織開(kāi)展系統(tǒng)功能應(yīng)用培訓(xùn)，管理用戶權(quán)限，做好數(shù)據(jù)治理和價(jià)值挖掘等工作，持續(xù)提升本單位系統(tǒng)深化應(yīng)用水平。7.【】依據(jù)《中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選辦法》，中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家獲獎(jiǎng)人員受到（），取消中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)。A、降級(jí)B、記大過(guò)C、撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分D、因個(gè)人過(guò)失造成重大損失或嚴(yán)重后果的【正確答案】：CD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，獲獎(jiǎng)人員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)（含）或撤職（含）以上處分的，或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失或嚴(yán)重后果的，取消中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)。8.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》，地區(qū)認(rèn)定中心職責(zé)是（）。A、負(fù)責(zé)向?qū)俚厥〖?jí)人社部門備案認(rèn)定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報(bào)所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認(rèn)定工作計(jì)劃、認(rèn)定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及證書(shū)入網(wǎng)查詢信息等事宜。B、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所在地區(qū)相關(guān)單位的認(rèn)定工作，為職業(yè)技能鑒定中心（站）提供技術(shù)支持，受指導(dǎo)中心委托，對(duì)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。C、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、賦碼、核發(fā)和證書(shū)臺(tái)賬管理。D、組織認(rèn)定工作管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)，審核頒發(fā)考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，組織高級(jí)技師綜合評(píng)審，管理職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)?！菊_答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，地區(qū)認(rèn)定中心負(fù)責(zé)向?qū)俚厥〖?jí)人社部門備案認(rèn)定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報(bào)所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認(rèn)定工作計(jì)劃、認(rèn)定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及證書(shū)入網(wǎng)查詢信息等事宜；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所在地區(qū)相關(guān)單位的認(rèn)定工作，為職業(yè)技能鑒定中心（站）提供技術(shù)支持，受指導(dǎo)中心委托，對(duì)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、賦碼、核發(fā)和證書(shū)臺(tái)賬管理。9.【】依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，大力實(shí)施高端技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)計(jì)劃，創(chuàng)新協(xié)同培育模式，聯(lián)合國(guó)內(nèi)外高等學(xué)校、職業(yè)院校、專業(yè)科研機(jī)構(gòu)或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，采取（）等方式，全面提升職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和技能水平。A、聯(lián)合攻關(guān)B、項(xiàng)目協(xié)作C、交流訪學(xué)D、委托培養(yǎng)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》第二條款有關(guān)規(guī)定，大力實(shí)施高端技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)計(jì)劃。創(chuàng)新協(xié)同培育模式，聯(lián)合國(guó)內(nèi)外高等學(xué)校、職業(yè)院校、專業(yè)科研機(jī)構(gòu)或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，采取聯(lián)合攻關(guān)、項(xiàng)目協(xié)作、交流訪學(xué)、委托培養(yǎng)等多種方式，全面提升職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和技能水平。10.【】依據(jù)《中國(guó)石化人才成長(zhǎng)通道橫向貫通實(shí)施辦法》，關(guān)于人才成長(zhǎng)通道橫向貫通的條件，下列敘述正確的是（）。A、應(yīng)在核定的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行且應(yīng)逐級(jí)晉升B、應(yīng)具備所聘任職位基本資格條件、成果業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)等要求C.管理職位轉(zhuǎn)聘對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)職位，年齡應(yīng)距退出現(xiàn)職不少于3年D.近3年年度績(jī)效考核均為優(yōu)秀及以上【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人才成長(zhǎng)通道橫向貫通實(shí)施辦法》第3.1～3.5條款有關(guān)規(guī)定，橫向貫通的條件包括：應(yīng)在核定的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行；應(yīng)具備所聘任職位基本資格條件、成果業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)等要求；橫向貫通以現(xiàn)任職位層級(jí)為基礎(chǔ)，一般應(yīng)逐級(jí)晉升；近3年年度績(jī)效考核均為合格及以上；管理職位轉(zhuǎn)聘對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)職位，年齡應(yīng)距退出現(xiàn)職不少于1年。11.【】依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)行（）的運(yùn)行機(jī)制。A、總部統(tǒng)籌管理B、總部統(tǒng)一管理C、各單位組織運(yùn)行D、各單位組織實(shí)施【正確答案】：AD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)行總部統(tǒng)籌管理和各單位組織實(shí)施的運(yùn)行機(jī)制。12.【】依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》，以下干部人事檔案材料必須進(jìn)行二級(jí)分類的是（）。A、考核鑒定類材料B、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）類材料C、工資、任免、出國(guó)和會(huì)議代表類材料D、黨、團(tuán)類材料【正確答案】：BC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》第3.2條款和第5.3條款有關(guān)規(guī)定，干部人事檔案材料應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容特征分為十大類。其中第四類（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒和教育培訓(xùn)類材料）、第九類材料（工資、任免、出國(guó)和會(huì)議代表類材料）必須進(jìn)行二級(jí)分類。13.【】依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，對(duì)積極輸出優(yōu)秀人才和骨干人才，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)、集團(tuán)公司戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目，以及新（擴(kuò)）建重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的單位，總部根據(jù)輸出人才數(shù)量，增補(bǔ)（）。A、成本指標(biāo)B、畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃C、用工指標(biāo)D、用工數(shù)量【正確答案】：BC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，對(duì)積極輸出優(yōu)秀人才和骨干人才，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)、集團(tuán)公司戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目，以及新（擴(kuò)）建重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的單位，總部根據(jù)輸出人才數(shù)量，增補(bǔ)用工指標(biāo)和畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃。14.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)是按照“（）”的原則進(jìn)行管理，題庫(kù)開(kāi)發(fā)主編單位負(fù)責(zé)題庫(kù)使用問(wèn)題的收集、整理和日常維護(hù)，修正試題錯(cuò)誤。A、誰(shuí)主編B、誰(shuí)負(fù)責(zé)C、誰(shuí)維護(hù)D、誰(shuí)審核【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》第3.4條款有關(guān)規(guī)定。按照“誰(shuí)主編、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)維護(hù)”的原則，題庫(kù)開(kāi)發(fā)主編單位負(fù)責(zé)題庫(kù)使用問(wèn)題的收集、整理和日常維護(hù)，修正試題錯(cuò)誤。未經(jīng)指導(dǎo)中心授權(quán)，不得對(duì)已入庫(kù)的試題進(jìn)行修改和刪減。15.【】依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，黨組組織部定期對(duì)各直屬單位系統(tǒng)應(yīng)用情況及數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，存在以下哪些情形將按照職工處分規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處分？（）A、泄露工作秘密B、泄露重要資料C、權(quán)限分配不合理D、泄露個(gè)人隱私信息【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第9.1.1條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部定期對(duì)各直屬單位系統(tǒng)應(yīng)用情況及數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)用不到位、權(quán)限配置不合理、信息維護(hù)不及時(shí)、數(shù)據(jù)質(zhì)量差等問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)；對(duì)泄露工作秘密、重要資料和個(gè)人隱私信息等情形，按照職工處分規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處分；出現(xiàn)其他違規(guī)違紀(jì)行為的，按照相關(guān)制度和法律進(jìn)行追責(zé)。16.【】依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，下列人員不得跨直屬單位流動(dòng)的是（）。A、高校畢業(yè)生參加工作未滿3年的B、工作調(diào)動(dòng)后在現(xiàn)單位工作未滿2年的C、上一年度績(jī)效考核不合格的D、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查調(diào)查尚無(wú)結(jié)論的【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第3.5條款有關(guān)規(guī)定，下列人員不得跨直屬單位流動(dòng)：高校畢業(yè)生參加工作未滿3年的；工作調(diào)動(dòng)后在現(xiàn)單位工作未滿2年的；上一年度績(jī)效考核不合格的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查調(diào)查尚無(wú)結(jié)論的；其他暫時(shí)不宜流動(dòng)的。17.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》，職業(yè)技能鑒定中心（站）要嚴(yán)格按照相關(guān)要求，做好題庫(kù)資源的保密管理，未經(jīng)授權(quán)，不得（）、復(fù)制、拷貝題庫(kù)資源。A、轉(zhuǎn)讓B、發(fā)布C、出版D、泄露【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能鑒定中心（站）要嚴(yán)格按照相關(guān)要求，做好題庫(kù)資源的保密管理，對(duì)應(yīng)用智能化平臺(tái)考試的，應(yīng)做好題庫(kù)與智能化考試平臺(tái)的安全對(duì)接。未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露、發(fā)布、出版題庫(kù)資源。18.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，直屬單位發(fā)生（）等情形的，由黨組組織部根據(jù)實(shí)際情況核減專家職數(shù)。A、關(guān)停并轉(zhuǎn)B、分離移交C、業(yè)務(wù)縮減D、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》附件13.6第5.2.5條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位發(fā)生關(guān)停并轉(zhuǎn)、分離移交、業(yè)務(wù)縮減等情形的，由黨組組織部根據(jù)實(shí)際情況核減相應(yīng)職數(shù)。19.【】依據(jù)《中國(guó)石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》，對(duì)違反規(guī)定的學(xué)員，視情節(jié)輕重，主辦部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以給出（）處理。A、約談提醒B、警告C、通報(bào)批評(píng)D、取消培訓(xùn)成績(jī)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》第三條款有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的學(xué)員，視情節(jié)輕重，主辦部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予約談提醒、警告、通報(bào)批評(píng)、取消培訓(xùn)成績(jī)、責(zé)令退學(xué)等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的由學(xué)員所在單位給予紀(jì)律處分。20.【】依據(jù)《中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》，高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審環(huán)節(jié)應(yīng)按（）的程序進(jìn)行。A、學(xué)習(xí)文件B、聽(tīng)取匯報(bào)C、集中評(píng)議D、投票表決【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》第5.2條款有關(guān)規(guī)定，高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審按照學(xué)習(xí)文件、聽(tīng)取匯報(bào)、集中評(píng)議、投票表決的程序進(jìn)行。21.【】工作禮儀包括（）。A、舉止得體B、儀容規(guī)范C、語(yǔ)言文明D、態(tài)度冷淡【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》工作禮儀有關(guān)內(nèi)容，工作禮儀是員工在工作場(chǎng)合或公務(wù)活動(dòng)中個(gè)人素質(zhì)和公司形象的體現(xiàn)。您需舉止得體、儀容規(guī)范、語(yǔ)言文明。22.【】依據(jù)《中國(guó)石化人才成長(zhǎng)通道橫向貫通實(shí)施辦法》，管理職位不能直接轉(zhuǎn)聘的專業(yè)技術(shù)職位有（）。A、集團(tuán)公司首席專家B、集團(tuán)公司高級(jí)專家C、直屬單位首席專家D、直屬單位高級(jí)專家【正確答案】：AC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人才成長(zhǎng)通道橫向貫通實(shí)施辦法》第2.1.2條款有關(guān)規(guī)定，管理職位不能直接轉(zhuǎn)聘集團(tuán)公司首席專家、直屬單位首席專家，須通過(guò)競(jìng)聘的方式產(chǎn)生。23.【】全員、全過(guò)程質(zhì)量意識(shí)的體現(xiàn)有（）。A、上游企業(yè)為下游企業(yè)著想B、追求個(gè)人業(yè)績(jī)最大化C、上一環(huán)節(jié)對(duì)下一環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)D、上道工序?qū)ο碌拦ば蜇?fù)責(zé)【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》質(zhì)量要求有關(guān)內(nèi)容，牢固樹(shù)立全員、全過(guò)程質(zhì)量意識(shí)，注重識(shí)別和控制質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，上游企業(yè)為下游企業(yè)著想，上一環(huán)節(jié)對(duì)下一環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)，上道工序?qū)ο碌拦ば蜇?fù)責(zé)，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，提高質(zhì)量保障水平，防范和杜絕質(zhì)量事故。24.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，直屬單位申請(qǐng)調(diào)整專家職數(shù)，應(yīng)以黨委文件報(bào)送調(diào)整職數(shù)請(qǐng)示，請(qǐng)示內(nèi)容應(yīng)包括（）。A、單位基本情況及發(fā)展規(guī)劃B、職數(shù)使用情況C、人才隊(duì)伍情況D、具體調(diào)整職數(shù)及理由【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》附件13.6第5.3條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位申請(qǐng)調(diào)整職數(shù)，應(yīng)以黨委文件報(bào)送調(diào)整職數(shù)請(qǐng)示，附在聘專家花名冊(cè)。請(qǐng)示內(nèi)容包括單位基本情況及發(fā)展規(guī)劃、職數(shù)使用、人才隊(duì)伍情況、具體調(diào)整職數(shù)及理由等。25.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，對(duì)于長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)一線且在工程技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作、具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平、為企業(yè)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，以下屬于破格申報(bào)高級(jí)工程師的情形是（）。A、獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)B、擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人C、享受省級(jí)以上政府特殊津貼D、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府認(rèn)定的高技能領(lǐng)軍人才【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第4.4.4條款有關(guān)規(guī)定，對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)一線且在工程技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作、具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平、為企業(yè)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，包括獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)，擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人，享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府認(rèn)定的高技能領(lǐng)軍人才，可破格申報(bào)高級(jí)工程師。26.【】依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》，采用多種方法開(kāi)展多維度需求調(diào)研工作，進(jìn)行（）層次需求分析，以終為始，精準(zhǔn)確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)目標(biāo)。A、組織B、崗位C、車間D、個(gè)人【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》5.3.1條款有關(guān)規(guī)定，采用多種方法開(kāi)展多維度需求調(diào)研工作，進(jìn)行組織、崗位和個(gè)人三層次需求分析，以終為始，精準(zhǔn)確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)目標(biāo)。27.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，集團(tuán)級(jí)專家薪酬由（）組成。A、基本薪酬B、年金C、績(jī)效薪酬D、高技術(shù)津貼【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第7.1條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)級(jí)專家薪酬由基本薪酬、高技術(shù)津貼、績(jī)效薪酬等組成；企業(yè)級(jí)專家薪酬由各單位結(jié)合本單位員工薪酬體系及專家職位特點(diǎn)確定。28.【】依據(jù)《中國(guó)石化高級(jí)技師評(píng)審辦法》，高級(jí)技師評(píng)審按照（）的程序進(jìn)行。A、人選推薦B、技能認(rèn)定C、綜合評(píng)審D、公布結(jié)果【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高級(jí)技師評(píng)審辦法》第4.1條款有關(guān)規(guī)定，高級(jí)技師評(píng)審按照人選推薦、綜合評(píng)審、公布結(jié)果的程序進(jìn)行。29.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》，各單位聘請(qǐng)高層次老專家所需相關(guān)費(fèi)用，從單位（）列支。A、工資總額B、職工教育經(jīng)費(fèi)C、課酬D、勞務(wù)費(fèi)或咨詢費(fèi)【正確答案】：AD解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》第六條款有關(guān)規(guī)定，各單位聘請(qǐng)高層次老專家所需相關(guān)費(fèi)用，從單位工資總額、勞務(wù)費(fèi)或咨詢費(fèi)列支。30.【】依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》，轉(zhuǎn)遞人事檔案必須通過(guò)（），轉(zhuǎn)出單位和接收單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，對(duì)違反轉(zhuǎn)遞規(guī)定，造成檔案丟失或出現(xiàn)涂改、抽取、更換檔案材料等造假行為的，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和有關(guān)檔案管理人員的責(zé)任。A、郵政快遞B、快遞公司C、機(jī)要交通D、安排專人送取【正確答案】：CD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》第8.6條款有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)遞人事檔案必須通過(guò)機(jī)要交通或者安排專人送取，轉(zhuǎn)出單位和接收單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，對(duì)違反轉(zhuǎn)遞規(guī)定，造成檔案丟失或出現(xiàn)涂改、抽取、更換檔案材料等造假行為的，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和有關(guān)檔案管理人員的責(zé)任。1.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，在各省級(jí)人社部門備案后，由直屬單位依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)員工的專業(yè)知識(shí)、技能水平以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行的考核評(píng)價(jià)工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第1.2條款有關(guān)規(guī)定，中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，在各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱省級(jí)人社部門）備案后，由直屬單位依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)員工的專業(yè)知識(shí)、技能水平以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行的考核評(píng)價(jià)工作。2.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》，在聘請(qǐng)老專家聘期內(nèi)，聘請(qǐng)單位應(yīng)為老專家購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》第六條款有關(guān)規(guī)定，聘期內(nèi)，聘請(qǐng)單位應(yīng)為老專家購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。3.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道的實(shí)施意見(jiàn)》，中高層級(jí)職位選聘應(yīng)設(shè)立學(xué)歷、任職經(jīng)歷、年齡、職稱、職業(yè)技能等級(jí)“基準(zhǔn)線”，從嚴(yán)控制破格選聘的條件和數(shù)量，破格選聘的比例不超過(guò)相應(yīng)層級(jí)在聘人數(shù)的10%，破格選聘企業(yè)級(jí)專家需報(bào)黨組組織部審批。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道的實(shí)施意見(jiàn)》第三條款有關(guān)規(guī)定，完善職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，設(shè)定中高層級(jí)職位選聘的學(xué)歷、任職經(jīng)歷、年齡、職稱、職業(yè)技能等級(jí)“基準(zhǔn)線”，從嚴(yán)控制破格選聘的條件和數(shù)量，破格選聘的比例不超過(guò)相應(yīng)層級(jí)在聘人數(shù)的10%，破格選聘企業(yè)級(jí)專家需報(bào)黨組組織部審批。4.【】依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》，集團(tuán)公司一類競(jìng)賽金獎(jiǎng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)與集團(tuán)公司二類競(jìng)賽金獎(jiǎng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)不同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》附件12.1第3.4條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司級(jí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)10000元（稅后，下同）、8000元、6000元。集團(tuán)公司級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)額度不按照一類、二類進(jìn)行區(qū)分。5.【】實(shí)施“頭雁工程”，建強(qiáng)戰(zhàn)略領(lǐng)軍人才方陣是中國(guó)石化“十四五”人才發(fā)展實(shí)施“六大人才工程”的內(nèi)容之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

中國(guó)石化“十四五”期間及中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展實(shí)施“六大人才工程”，內(nèi)容包括：“頭雁工程”“鑄劍工程”“賦能工程”“遠(yuǎn)航工程”“倍增工程”“強(qiáng)基工程”。6.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》，指導(dǎo)中心將題庫(kù)的日常使用與管理納入季度考核內(nèi)容，對(duì)考核不合格的限期完成整改。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》第4.7條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心將題庫(kù)的日常使用與管理納入年檢評(píng)估內(nèi)容，對(duì)年檢評(píng)估不合格的限期完成整改。7.【】依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才應(yīng)為集團(tuán)公司合同制員工（不含油品銷售企業(yè)普通崗位合同制員工），忠誠(chéng)石化，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，距法定退休年齡不少于5年。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才應(yīng)為集團(tuán)公司合同制員工（不含油品銷售企業(yè)普通崗位合同制員工），忠誠(chéng)石化，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，距法定退休年齡不少于5年。8.【】依據(jù)《中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》，專業(yè)組初評(píng)中的綜合答辯環(huán)節(jié)，正高級(jí)職稱評(píng)審答辯人數(shù)不少于參評(píng)人數(shù)的40%，高級(jí)職稱評(píng)審人員全部參加答辯，答辯可采用現(xiàn)場(chǎng)或遠(yuǎn)程視頻方式進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化正高級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，專業(yè)組初評(píng)中的綜合答辯環(huán)節(jié)，正高級(jí)職稱評(píng)審答辯人數(shù)不少于參評(píng)人數(shù)的40%，高級(jí)職稱評(píng)審人員全部參加答辯。答辯可采用現(xiàn)場(chǎng)或遠(yuǎn)程視頻方式進(jìn)行，破格申報(bào)的應(yīng)當(dāng)參加綜合答辯。9.【】依據(jù)《中國(guó)石化人才成長(zhǎng)通道橫向貫通實(shí)施辦法》，直屬單位副總師可轉(zhuǎn)聘直屬單位首席專家，中層正職可轉(zhuǎn)聘直屬單位高級(jí)專家，中層副職可轉(zhuǎn)聘直屬單位專家。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人才成長(zhǎng)通道橫向貫通實(shí)施辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位副總師、中層正職可轉(zhuǎn)聘直屬單位高級(jí)專家，中層副職可轉(zhuǎn)聘直屬單位專家；管理職位不能直接轉(zhuǎn)聘集團(tuán)公司首席專家、直屬單位首席專家，須通過(guò)競(jìng)聘的方式產(chǎn)生。10.【】公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系，有可能與公司利益發(fā)生沖突的，在書(shū)面報(bào)告直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后，可不回避。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》履職規(guī)范有關(guān)內(nèi)容，避免可能與工作職責(zé)或公司利益發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系，有可能與公司利益發(fā)生沖突的，應(yīng)書(shū)面報(bào)告您的直接上級(jí)，并按規(guī)定回避或按照公司意見(jiàn)執(zhí)行。11.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱證書(shū)管理辦法》，通過(guò)集團(tuán)公司和各授權(quán)單位評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的職稱，證書(shū)分為正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（含助理級(jí)、員級(jí)）4種，由集團(tuán)公司黨組組織部統(tǒng)一印制，按照評(píng)審權(quán)限核發(fā)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱證書(shū)管理辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，通過(guò)集團(tuán)公司和各授權(quán)單位評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的職稱，證書(shū)分為正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（含助理級(jí)、員級(jí)）4種，由集團(tuán)公司黨組組織部統(tǒng)一印制，按照評(píng)審權(quán)限核發(fā)。12.【】依據(jù)《中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選辦法》，中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家重點(diǎn)評(píng)選表彰長(zhǎng)期在科研生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員優(yōu)先參加評(píng)選。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選辦法》第3.5條款有關(guān)規(guī)定，突出貢獻(xiàn)專家重點(diǎn)評(píng)選表彰長(zhǎng)期在科研生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人才；黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員原則上不參加評(píng)選，貢獻(xiàn)特別突出的，每次表彰人數(shù)不超過(guò)評(píng)選人數(shù)的5%。13.【】2022年集團(tuán)公司人才工作會(huì)議明確指出，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是習(xí)近平總書(shū)記為新時(shí)代人才工作作出的頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

2022年集團(tuán)公司人才工作會(huì)議報(bào)告指出，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是習(xí)近平總書(shū)記為新時(shí)代人才工作作出的頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃。14.【】依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，各直屬單位只需要負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室建設(shè)、日常管理、保障支持等工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位在技能人才創(chuàng)新工作室職責(zé)分工方面主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室建設(shè)、日常管理、保障支持、考核實(shí)施等工作，健全完善創(chuàng)新工作室日常運(yùn)行機(jī)制和管理辦法，組織設(shè)立首席技師等技能人才創(chuàng)新工作室，推薦申報(bào)石化名匠和技能大師創(chuàng)新工作室。15.【】依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，專業(yè)子系統(tǒng)、企業(yè)自建系統(tǒng)中機(jī)構(gòu)、崗位、人員的基礎(chǔ)信息應(yīng)以SAP-HR系統(tǒng)為源頭動(dòng)態(tài)更新。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第3.3條款有關(guān)規(guī)定，專業(yè)子系統(tǒng)、企業(yè)自建系統(tǒng)中機(jī)構(gòu)、崗位、人員的基礎(chǔ)信息應(yīng)以SAP-HR系統(tǒng)為源頭動(dòng)態(tài)更新，專業(yè)子系統(tǒng)形成的業(yè)務(wù)結(jié)果信息應(yīng)集成匯集至SAP-HR系統(tǒng)。16.【】依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，命名教育培訓(xùn)基地、授予教育培訓(xùn)資質(zhì)、外部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入等事項(xiàng)由教育培訓(xùn)主管部門統(tǒng)籌管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟?。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第5.9條款有關(guān)規(guī)定，命名教育培訓(xùn)基地、授予教育培訓(xùn)資質(zhì)、外部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入等事項(xiàng)由教育培訓(xùn)主管部門統(tǒng)籌管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟?7.【】依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》，技能人才是支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)安全平穩(wěn)運(yùn)行并向高質(zhì)量發(fā)展的基石，是拓展新領(lǐng)域、尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、打造技術(shù)先導(dǎo)型企業(yè)的關(guān)鍵力量。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》第4.4.2和4.4.3條款有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人才是支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)安全平穩(wěn)運(yùn)行并向高質(zhì)量發(fā)展的基石，是拓展新領(lǐng)域、尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、打造技術(shù)先導(dǎo)型企業(yè)的關(guān)鍵力量。技能人才是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)運(yùn)行的重要保障力量。18.【】員工要成為企業(yè)穩(wěn)定的守護(hù)者，對(duì)影響企業(yè)形象、危害企業(yè)穩(wěn)定的言行要勇于亮劍，敢于制止。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》道德規(guī)范有關(guān)內(nèi)容，不信謠，不傳謠，對(duì)影響企業(yè)形象、危害企業(yè)穩(wěn)定的言行要勇于亮劍，敢于制止，不做旁觀者。19.【】依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》，管理人員是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，是引領(lǐng)組織前行的“火車頭”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》第4.4.1條款有關(guān)規(guī)定，管理人員是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，是引領(lǐng)組織前行的“火車頭”。20.【】依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室人員聘期結(jié)束返回原單位，聘期考核為“B”及以上的，原則上按照不低于工作室所聘職位層級(jí)聘任。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》附件7.1第3.2.6條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室人員聘期結(jié)束返回原單位，聘期考核為“B”及以上的，原則上按照不低于工作室所聘職位層級(jí)聘任。21.【】依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》，干部人事檔案審核應(yīng)當(dāng)在全面審核檔