外來(lái)人員管理制度

外來(lái)人員管理制度外來(lái)人員管理制度是企業(yè)、企事業(yè)單位、社區(qū)等單位制定的一種管理制度，用于規(guī)范和管理外來(lái)人員的進(jìn)出、安全和行為，維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定。外來(lái)人員包括非本地戶籍人員、外來(lái)務(wù)工人員、客戶、訪問(wèn)者、其它無(wú)業(yè)意愿在該單位逗留者等。一、進(jìn)入管理制度⑴進(jìn)入的資格：憑證件如身份證、臨時(shí)居民身份證等，符合企業(yè)要求的各類人員均可進(jìn)入一般區(qū)域。進(jìn)入特定區(qū)域，需要符合該區(qū)域的相關(guān)規(guī)定。并應(yīng)與單位保安互相配合，執(zhí)行進(jìn)入程序。⑵進(jìn)入程序：外來(lái)人員應(yīng)進(jìn)入指定門崗或通道，由保安人員在有序隊(duì)列中進(jìn)行安全檢查，詢問(wèn)事由。有危險(xiǎn)物品、違禁物品如刀具、打火機(jī)、爆竹等，按相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處理，大規(guī)?；顒?dòng)如演出、慶典，則須實(shí)行安檢和排查。⑶出入證制度：對(duì)經(jīng)常出入企業(yè)或特定區(qū)域的人員，可簽發(fā)“出入證”，由指定人員進(jìn)行審核，如對(duì)人員的身份尚未核實(shí)，需提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。出入證必須經(jīng)過(guò)保安部門審批后使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借，遺失應(yīng)及時(shí)上報(bào)。二、行為管理制度⑴行為規(guī)范：外來(lái)人員應(yīng)遵守與員工同等的行業(yè)規(guī)范和禮儀，不得在單位內(nèi)從事危害單位的行為。如酗酒、吸煙、涂鴉等。遵守單位制定的環(huán)保、安全、文明等有關(guān)規(guī)定。如：禁止在單位內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾。⑵責(zé)任追究：對(duì)違反規(guī)定者將進(jìn)行相應(yīng)的處罰和責(zé)任追究，如：開除出入證、禁止進(jìn)入單位，扣留違規(guī)物品等處理。三、安全管理制度⑴安全教育：對(duì)各類人員及時(shí)進(jìn)行防火、防盜、防恐、應(yīng)急措施培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)和安全能力，確保人員的生命財(cái)產(chǎn)安全。⑵生產(chǎn)安全：進(jìn)入工廠、車間等生產(chǎn)區(qū)域的外來(lái)人員，應(yīng)服從正常的生產(chǎn)節(jié)奏、隨從企業(yè)指定的安全通道和標(biāo)志，根據(jù)分配的任務(wù)切實(shí)按時(shí)完成工作，并在工作完成后立即離開該區(qū)域。⑶科技安全：對(duì)從事科技工作或進(jìn)入科技區(qū)域的外來(lái)人員，應(yīng)經(jīng)過(guò)專業(yè)人員的安全管理和指導(dǎo)，防止知識(shí)和技術(shù)被竊取或泄露，遵守相關(guān)的保密規(guī)定。四、文化、心理關(guān)系⑴文化交流：機(jī)會(huì)適當(dāng)組織外來(lái)人員參加企業(yè)文化活動(dòng)，傳遞正能量、樹立企業(yè)形象，增強(qiáng)外來(lái)人員與企業(yè)之間的感情協(xié)調(diào)，方便企業(yè)順利開展工作。⑵心理輔導(dǎo)：出現(xiàn)緊急突發(fā)情況或遇人生疑惑等，企業(yè)應(yīng)向外來(lái)人員提供必要的心理咨詢和輔導(dǎo)，避免因情緒波動(dòng)等原因引發(fā)社會(huì)事件，防止出現(xiàn)不良惡性事件。外來(lái)人員管理制度的制定旨在規(guī)范管理外來(lái)人員，確保企業(yè)、單位的和諧安全穩(wěn)定穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，保護(hù)人員和企業(yè)的權(quán)益，降低安全事件發(fā)生的可能性。只有制定完善、