2025停薪留職合同的適用主體和程序

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條停薪留職主體1.1甲方為停薪留職的用人單位，乙方為停薪留職的員工。1.2乙方停薪留職期間，仍屬于甲方員工，享有甲方規(guī)定的福利待遇。第二條停薪留職期限2.1本合同停薪留職期限自年__月__日起至年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期滿后需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事與甲方利益沖突的工作。3.2乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資，但應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。3.3停薪留職期間，乙方如需重新上崗，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況安排乙方的工作。第四條合同的解除和終止4.1在本合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。4.2甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)一次性支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3乙方提前解除或終止本合同的，視為乙方自愿放棄停薪留職待遇，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同各項條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。如對條款有疑問，可向甲方咨詢，也可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助。3.乙方在停薪留職期間，如需調(diào)整工作崗位或薪資待遇，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。5.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等，并辦理離職手續(xù)。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.如甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定對乙方進行處理。4.如乙方在停薪留職期間因工作原因造成人身傷害，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力，并獲取報酬的個人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，雙方不履行工資支付義務(wù)的一種勞動關(guān)系狀態(tài)。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，依法支付給勞動者的補償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。8.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工在保留職位的前提下暫時停止工作，并明確雙方權(quán)利義務(wù)時。2.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，與用人單位協(xié)商一致時。3.用人單位因經(jīng)營需要，與部分員工協(xié)商一致，實行停薪留職政策時。補充條款：1.停薪留職期間，乙方不得以書面或口頭形式與其他用人單位建立勞動關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，需要甲方提供幫助或支持的，甲方應(yīng)盡力提供協(xié)助。3.停薪留職期間，甲方不得以乙方停薪留職為由，降低乙方的職位或剝奪乙方應(yīng)有的權(quán)益。4.停薪留職期間，雙方應(yīng)保持有效溝通，如有變更聯(lián)系方