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文檔簡(jiǎn)介
精選制度1:人力資源信息統(tǒng)計(jì)管理制度一、總則1、為掌握(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司或公司)總體人力資源狀況并實(shí)施監(jiān)控,促進(jìn)人力資源管理的規(guī)范化,特制訂本制度。2、本制度適用于集團(tuán)公司及所屬項(xiàng)目公司。3、綜合管理部為人力資源信息統(tǒng)計(jì)的歸口管理部門(mén)。二、統(tǒng)計(jì)方式與內(nèi)容1、人力資源統(tǒng)計(jì)主要以定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表和不定期走訪(fǎng)調(diào)查等方式進(jìn)行。2、各項(xiàng)目公司按月度、季度、全年三個(gè)時(shí)段向公司綜合管理部報(bào)送人力資源統(tǒng)計(jì)信息。3、月度人力資源統(tǒng)計(jì)包括當(dāng)前人力資源基本情況、人力資源變動(dòng)信息等內(nèi)容,變動(dòng)信息包括當(dāng)月新增、轉(zhuǎn)正、晉升、減少、調(diào)動(dòng)、降職等,具體詳見(jiàn)《公司員工基本情況表》、《公司員工基本情況統(tǒng)計(jì)表》和《公司員工變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表》。月度報(bào)表的上報(bào)時(shí)間為每月3日之前。4、季度人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容除按月度統(tǒng)計(jì)內(nèi)容上報(bào)報(bào)表外,還須填寫(xiě)人力資源情況季度分析報(bào)告。季度報(bào)表的上報(bào)時(shí)間為每季度第一個(gè)月3日之前。5、年度人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容除月度和季度的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容外,還包括年度考核結(jié)果、人力資源成本支出情況等統(tǒng)計(jì)內(nèi)容,并填寫(xiě)《年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》和《人力資源成本支出統(tǒng)計(jì)表》,于每年1月15日前上報(bào)。6、公司綜合管理部視工作需要,可進(jìn)行臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)及走訪(fǎng)調(diào)查,及時(shí)掌握人力資源相關(guān)信息。7、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)前須經(jīng)所在公司綜合管理部負(fù)責(zé)人審定。三、分析與運(yùn)用1、公司綜合管理部應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表加以分析,及時(shí)了解各公司員工的整體素質(zhì)、崗位配置、人員結(jié)構(gòu)及人力資源流動(dòng)的合理性等,全面掌握當(dāng)前公司的人員基本情況和需求情況,對(duì)以往人力資源規(guī)劃進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估,對(duì)人力資源激勵(lì)及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制進(jìn)行分析、評(píng)估和改進(jìn),為改進(jìn)和完善人員招錄、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、激勵(lì)及薪酬等體制提供依據(jù)。2、公司綜合管理部每季度應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源綜合統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,全面反映公司人力資源整體狀況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并針對(duì)存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)、建議或解決方案,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。四、附則本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。精選制度2:招聘管理制度一、招聘目標(biāo)通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量,為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序,以保證招聘工作滿(mǎn)足公司需要并有效控制成本。二、招聘原則1、公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合2、招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工,將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。3、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。三、招聘工作流程1、招聘程序:用人單位提出用人需求→尋找人選→面試→確定人選→到崗試用。2、招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)(1)各部門(mén)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求,提出員工需求的申請(qǐng)。填寫(xiě)《人力需求單》,詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求,并報(bào)人力資源部審核;(2)招聘申請(qǐng)審批權(quán)限:人員的招聘申請(qǐng)均須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);(3)面試步驟:1)人力部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集,分類(lèi),按照所需崗位的職位描述做初步篩選。2)擬選人員一般經(jīng)過(guò)三次面談:人力部初試→用人單位復(fù)試→總經(jīng)理面談→通知確定人員體檢→體檢合格通知報(bào)到。3、內(nèi)部招聘體系遵循“內(nèi)部晉升優(yōu)先制”原則:1)職位空缺不能由本部門(mén)其他人員來(lái)補(bǔ)充時(shí)方可采用此辦法;2)必須取得本部門(mén)主管與用人部門(mén)主管的同意。精選制度3:?jiǎn)T工請(qǐng)假制度一、總則為了加強(qiáng)企業(yè)管理,進(jìn)一步明確員工請(qǐng)假手續(xù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。二、實(shí)施范圍與要求1、本制度所稱(chēng)員工,系指本公司支付工資的全體員工(已簽訂勞動(dòng)合同的在冊(cè)員工和臨時(shí)聘用員工),如請(qǐng)假者,均按本規(guī)定辦理。2、每個(gè)員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度,公司對(duì)模范遵守紀(jì)律者,予以表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)經(jīng)常遲到、早退和曠工者,視情況輕重,給予紀(jì)律處分。3、工作時(shí)間:公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。4、作息時(shí)間:(1)每年夏季高溫作息時(shí)間(7月1日至10月31日)為:上午8:30-12:00下午2:30-5:30(2)每年冬季作息時(shí)間(11月1日至次年3月31日)為:上午8:30-12:00下午1:00-5:00(3)其余作息時(shí)間為:上午8:30-12:00下午1:30-5:30三、請(qǐng)假類(lèi)別與時(shí)間1、法定節(jié)假日:按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,須憑醫(yī)院病假證明(在指定勞保醫(yī)院或因急病在附近醫(yī)療單位出具的證明),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)給假。3、工傷假:須憑醫(yī)療單位證明和員工所在部門(mén)的事故報(bào)告,由公司報(bào)公司所在地勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)認(rèn)定。4、休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假的享受標(biāo)準(zhǔn):(1)休假:按休假制度執(zhí)行;(2)婚假:一般三天,晚婚(指男滿(mǎn)二十五歲,女滿(mǎn)二十三歲)十五天;(3)產(chǎn)假:按《南京市生育保險(xiǎn)管理辦法》執(zhí)行;(4)護(hù)理假:男職工在配偶分娩期可休的薪護(hù)理假十五天;(5)哺乳假:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒女職工,每天上下班可推遲或提前一小時(shí)用于哺乳;(6)施行節(jié)節(jié)育手術(shù)的男女職工經(jīng)醫(yī)院證明,可休假時(shí)間:放置節(jié)育環(huán)二天;經(jīng)批準(zhǔn)取環(huán)休息一天;輸精管結(jié)扎休息十天;輸卵管結(jié)扎休息二十五天;上環(huán)、結(jié)扎后懷孕人流者經(jīng)醫(yī)院證明,三個(gè)月以?xún)?nèi)的休息十四天;(7)喪假:?jiǎn)T工直屬親屬(指配偶、父母、岳父母或公婆、子女)去世,可享受三天有薪喪假,路程假另算;(8)探親假:未婚員工探望居住在地區(qū)以外的父母時(shí),每年一次20天;已婚員工探望居住在地區(qū)以外的配偶時(shí),每年一次30天;已婚員工探望居住在地區(qū)以外的父母時(shí),四年一次20天;路程假另算。5、事假:?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假,應(yīng)呈書(shū)面報(bào)告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅離工作崗位,否則按曠工處理。四、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、一般員工請(qǐng)假,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);總經(jīng)理室成員請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假不超過(guò)一個(gè)工作日(含)由部門(mén)經(jīng)理審批;請(qǐng)假1天以上至3個(gè)(含)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上由總經(jīng)理審批。以上均需報(bào)人力資源部備案。五、請(qǐng)假手續(xù)1、員工請(qǐng)假,必須事先按照批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡是無(wú)正當(dāng)理由,不按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),按曠工處理。2、員工因患急病或有急事,不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),應(yīng)電話(huà)聯(lián)系請(qǐng)假,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。3、員工請(qǐng)假回公司上班時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù),預(yù)計(jì)不能按時(shí)銷(xiāo)假,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù);有特殊原因者,回公司上班后,應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由并補(bǔ)辦手續(xù)。精選制度4:?jiǎn)T工績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核的原則1、個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致。2、你需要理解設(shè)計(jì)院價(jià)值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求,制定與設(shè)計(jì)院目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí),因此,你的績(jī)效目標(biāo)和設(shè)計(jì)院的目標(biāo)是一致的。二、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)個(gè)人績(jī)效包括成果和行為,你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果,這體現(xiàn)了你對(duì)設(shè)計(jì)院的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,建立個(gè)人績(jī)效的自我管理,將有助于你更好地適應(yīng)設(shè)計(jì)院的發(fā)展。三、績(jī)效與回報(bào)有關(guān)個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀,在獎(jiǎng)金、晉升等方面會(huì)得出優(yōu)先考慮。凡年度考核成績(jī)不佳者,將可能被取消晉升和評(píng)先資格,同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn);亦可能面臨降級(jí)或解除勞動(dòng)合同的處理。四、績(jī)效需要不斷的改善你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平,以適應(yīng)設(shè)計(jì)院對(duì)個(gè)人日益提高的要求,在設(shè)計(jì)院內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值,并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。五、績(jī)效考核周期與形式設(shè)計(jì)院實(shí)行月度考核和年終總結(jié)制度,考核員工在德、能、勤、績(jī)、效等方面的表現(xiàn),以業(yè)績(jī)表現(xiàn)為主。設(shè)計(jì)人員主要考察項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的表現(xiàn)和完成情況以及工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作和考勤等,非設(shè)計(jì)人員主要參考日常工作完成情況,工作態(tài)度和考勤???jī)效考核的結(jié)果直接運(yùn)用于年終績(jī)效獎(jiǎng)金和競(jìng)級(jí)等。精選制度5:公司獎(jiǎng)懲制度一、目的與范圍1、為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行,保障公司工作的正常進(jìn)行,制定本制度。2、制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。二、人事獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。特設(shè)特別獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。2、員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):1)積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑;2)認(rèn)真勤奮,承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;3)工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,被評(píng)為優(yōu)秀員工者;4)連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀者;5)在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中減少支出,為公司爭(zhēng)得最大利益者。3、對(duì)職工有下列情形之一者,予以記小功:1)對(duì)工作流程、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步積極提出合理化建議被確認(rèn)采納者;2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;4)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,保護(hù)公司及財(cái)務(wù)安全,使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者;5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;6)廉潔奉公,事跡突出,影響較大者;7)其它應(yīng)給予記功事跡者。4、職工有下列情形之一者,予以記大功:1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者;2)同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者;3)對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。5、員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。6、員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后,每嘉獎(jiǎng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元,記小功獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功獎(jiǎng)勵(lì)3000元。三、人事處分1、人事處分分為:警告、小過(guò)、大過(guò)、除名等方式進(jìn)行處罰。2、職工有下列情形者,予以警告:1)因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;2)妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;3)初次不聽(tīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排指揮者;4)經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定著裝或佩戴工作卡者;5)不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)三次者;6)同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;7)一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;8)在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;9)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者;10)工作時(shí)間非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。3、職工有下列情形之一者,予以記小過(guò):1)因玩忽職守造成公司損失但不大者;2)對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者;4)捏造事實(shí)騙取休假經(jīng)查實(shí)者;5)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;6)一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次(含)以上者;7)一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。4、職工有下列情形之一者,予以記大過(guò):1)在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者;2)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;3)虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者;4)對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者;5)遺失重要公文(物品)者或故意泄露商業(yè)秘密者;6)職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;7)違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者;8)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者;9)未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者;10)工作時(shí)間、非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。5、職工有下列情形之一者,予以除名:1)拒不聽(tīng)從部門(mén)負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督,與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突者;2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;3)在公司內(nèi)聚眾賭博者;4)故意毀壞公物,金額較大者;5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;6)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;7)對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;8)嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;9)連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者;10)盜竊同事或公司財(cái)務(wù)者;11)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者;12)年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者。6、員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后,記小過(guò)罰扣500元,記大過(guò)罰扣1000元,主要責(zé)任者或部門(mén)主管以上者應(yīng)加倍處罰。四、人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序1、獎(jiǎng)懲事件在記功(記過(guò))以下者,由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《員工獎(jiǎng)罰審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰事件在記功(記過(guò))以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《員工獎(jiǎng)懲審批表》生效。2、《員工獎(jiǎng)懲審批表》生效后,由人力資源部登記在《員工獎(jiǎng)懲記錄表》中,以備存查,大功或大過(guò)以上者在公司公告欄中張貼告示。3、申訴:受懲罰人對(duì)懲罰處理不服者,可向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴,復(fù)議決定最終處理結(jié)果。五、本制度適用于集團(tuán)公司本部。六、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。精選制度6:人員招聘錄用制度一、總則1、為了使公司有效、合理地利用人力資源,在人才招聘、錄用管理方面規(guī)范化、程序化,特制定本制度。2、本制度適用于管理和規(guī)范公司各二級(jí)公司、事業(yè)部及各部門(mén)員工的招聘、試用、轉(zhuǎn)正等工作。3、公司所有員工的招聘及錄用管理應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,特殊情況不能遵照本制度執(zhí)行的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。二、招聘計(jì)劃1、各部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要增補(bǔ)人員,填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》,經(jīng)總經(jīng)辦審核并做出擬辦建議后,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、《人員需求申請(qǐng)表》經(jīng)批示完畢后,由總經(jīng)辦人事部保存。3、總經(jīng)辦每月對(duì)各部門(mén)現(xiàn)有人員適職情況、考勤情況、流動(dòng)率、人員增補(bǔ)申請(qǐng)以及應(yīng)儲(chǔ)備人力進(jìn)行匯總,結(jié)合公司編制以及經(jīng)營(yíng)情況擬定月度人力資源計(jì)劃。三、招聘權(quán)限1、公司各二級(jí)公司、事業(yè)部及各職能部門(mén)員工的招聘工作統(tǒng)一由人事部統(tǒng)籌安排。特殊情況下(技術(shù)崗位員工),經(jīng)總經(jīng)辦同意,可委托用人部門(mén)直接進(jìn)行人員招聘,但需將人員詳細(xì)檔案、簡(jiǎn)歷交總經(jīng)辦人事部備案。2、聘用名單確定后,由人事專(zhuān)員安排面試,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人或人事主管負(fù)責(zé)初試,復(fù)試則由用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)派人參加,集團(tuán)總公司主管以上人員則需要總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人參與面試即可,經(jīng)理以上職位由總經(jīng)理參與復(fù)試確定。四、招聘程序1、招聘方式,原則上進(jìn)行公開(kāi)招聘,通過(guò)人才市場(chǎng),人才交流會(huì),網(wǎng)上信息及報(bào)紙廣告招聘。2、應(yīng)聘人員應(yīng)呈遞以下資料:1)填寫(xiě)《玖鴻實(shí)業(yè)應(yīng)聘人員資料登記表》。2)交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件并提供復(fù)印件。3)一寸彩色免冠近照一張。3、按照招聘權(quán)限,由組織招聘的單位初審應(yīng)聘資料,確定復(fù)試名單。4、復(fù)試分為面試和筆試。特殊職位的應(yīng)聘者還須進(jìn)行筆試。5、經(jīng)核定錄用人員,由人事部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知,安排上崗。6、對(duì)于不予錄用的人員,總經(jīng)辦將告知需求部門(mén),并將應(yīng)聘人資料存入人才庫(kù)或依應(yīng)聘人要求退還。五、員工錄用管理規(guī)定1、試用(1)經(jīng)核定錄用的人員,通知其攜帶本人相關(guān)證件原件以及近期一寸彩色免冠登記照一張到人事部報(bào)到。(2)總經(jīng)辦審核試用人資料后,由人事部建立《員工檔案》,為其辦理入職手續(xù)。(3)由人事部簽發(fā)《新聘員工安排單》,到所派部門(mén)報(bào)到,上崗試用。(4)人事部為試用人員建立檔案,應(yīng)具備以下資料:1)應(yīng)聘表、入職登記表、員工試崗協(xié)議等。2)身份證、學(xué)歷證明及職稱(chēng)等個(gè)人資料的復(fù)印件。3)新員工試崗反饋單。(5)錄用人員必須參加崗前培訓(xùn)、考試,考核不合格者取消錄用資格。(6)試用期前7天為試崗階段,試崗合格正式進(jìn)入試用期,同時(shí)簽訂試用期勞務(wù)協(xié)議。(7)試用期為1-3個(gè)月,試用時(shí)間最短不得少于1個(gè)月(總經(jīng)理特批除外),最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。2、轉(zhuǎn)正(1)試用期滿(mǎn),填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”,并根據(jù)考評(píng)結(jié)果決定試用人員轉(zhuǎn)正或辭退。(2)若不符合崗位要求,由部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事部提出辭退的理由,經(jīng)人事部核實(shí)后予以辭退。(3)若試用期內(nèi)達(dá)不到部門(mén)用工滿(mǎn)意程度,可延長(zhǎng)試用一個(gè)月后再次考評(píng),若仍不滿(mǎn)意,由部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事部提出辭退的理由,經(jīng)人事部核實(shí)后予以辭退。(4)綜合考評(píng)通過(guò)的人員,由人事部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。(5)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后的員工為公司正式錄用員工,人事部將與其簽訂勞動(dòng)合同。六、招聘紀(jì)律1、未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),擅自錄用員工,其招聘錄用的相關(guān)程序視為無(wú)效,人事部將不予辦理相關(guān)手續(xù),不計(jì)發(fā)薪酬。新聘人員一律予以辭退并追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。2、人員入職及轉(zhuǎn)正日期均以總經(jīng)辦簽發(fā)相關(guān)通知單日期為準(zhǔn)。3、應(yīng)聘人員如屬下列情況,正式錄用時(shí)需總經(jīng)辦決定:1)公司員工的直系、旁系親屬、三代姻新以及未婚夫、未婚妻等。2)公司副經(jīng)理級(jí)以上崗位的同學(xué)、同鄉(xiāng)、前任單位的同事關(guān)系。3)各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦的人員。4)原為公司員工,后因故離開(kāi)公司者。七、附則1、總經(jīng)辦招聘人員對(duì)每次招聘工作進(jìn)行評(píng)估,并逐步改進(jìn)工作方法,提高招聘工作效率。2、本制度解釋權(quán)歸人事部。精選制度7:休假管理制度一、總則1、為規(guī)范XX有限有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司)休假管理,確保員工權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。2、本制度適用于集團(tuán)公司及所屬項(xiàng)目公司。3、綜合管理部為公司員工休假的歸口管理部門(mén)。二、類(lèi)別與審批1、公休日每周六和周日兩天為公休日(因與法定節(jié)假日相連而調(diào)整需要上班的,以及因工程管理等特殊情況需要值班和上班的除外)。2、法定節(jié)假日公司所有員工按國(guó)家規(guī)定每年享受元旦(1月1日)、春節(jié)(正月初一至初三)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日至3日)、國(guó)慶節(jié)(10月1日至3日)、三八婦女節(jié)(半天)等法定帶薪節(jié)假日。3、年休假(1)在公司服務(wù)滿(mǎn)1年的正式員工,享有一年一次的帶薪年休假,年休假限于一年內(nèi)使用,不能跨年度延用或累計(jì)使用。原則上年休假應(yīng)一次性休完,需要多次休假的,時(shí)間間隔應(yīng)不少于6個(gè)月。根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限,年休假分為3個(gè)檔次:1)服務(wù)滿(mǎn)1年以上(含1年),未滿(mǎn)3年者,可享受7天;2)服務(wù)滿(mǎn)3年以上(含3年),未滿(mǎn)5年者,可享受10天;3)服務(wù)滿(mǎn)5年以上(含5年),可享受14天。(2)有下列情況之一者,不再享受當(dāng)年年休假:1)當(dāng)年參加公司組織的各類(lèi)國(guó)內(nèi)或出國(guó)考察、旅游的;2)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的;3)當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)30天的;4)當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的;5)當(dāng)年享受產(chǎn)假的(產(chǎn)假跨年度的只沖減一年的休假)。(3)當(dāng)年享受年休假后,因工作需要又參加公司組織的國(guó)內(nèi)或出國(guó)考察的,視同享受當(dāng)年年休假,不影響次年年休假。(4)員工在年休假期間須安排好份內(nèi)的工作,不得影響工作。年休假期內(nèi)含公休日,不含法定節(jié)假日。4、病假1)病假須附有醫(yī)院有效病假證明,部門(mén)負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)2天(含)以?xún)?nèi)無(wú)醫(yī)院有效證明的病假;2)特殊情況不能事先辦理手續(xù)的,須口頭報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人并獲許可,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)同意不上班,事后又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,作曠工處理;3)病假期包括公休日及法定節(jié)假日;5、事假1)因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)事假的,須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能事先辦理手續(xù)的,須口頭報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人并獲許可,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)同意不上班,事后又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,作曠工處理;2)事假期包括公休日及法定節(jié)假日;6、病假、事假以半天為計(jì),每月累計(jì)滿(mǎn)1天的,按1天計(jì)扣薪資;不滿(mǎn)1天的,計(jì)入下月考勤,每年12月31日統(tǒng)一核計(jì),不滿(mǎn)1天的病假、事假不計(jì)扣薪資。7、工傷假1)員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病的,憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明,辦理休假手續(xù),工傷醫(yī)療期原則上以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定意見(jiàn)為準(zhǔn)。2)工傷假包括公休日及法定節(jié)假日。8、婚、喪假1)員工符合法定結(jié)婚年齡(女滿(mǎn)20周歲,男滿(mǎn)22周歲)結(jié)婚的(以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)),享有3天帶薪婚假。若雙方符合晚婚條件的(女滿(mǎn)23周歲,男滿(mǎn)25周歲),可享有15天帶薪婚假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;2)婚假須一次性休完,休假期包括公休日和法定節(jié)假日;3)員工的直系親屬(含配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹)亡故的,可享有3天帶薪喪假。9、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假(1)待產(chǎn)假、產(chǎn)假:1)女員工符合計(jì)劃生育條件生育子女的,懷孕滿(mǎn)7個(gè)月起,可根據(jù)實(shí)際情況(如醫(yī)生建議等)申請(qǐng)享受帶薪待產(chǎn)假期;平產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天,下同),難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))產(chǎn)假為105天,多胞胎生育的,每多生一胞增加產(chǎn)假15天;2)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工,妊娠期間經(jīng)產(chǎn)科檢查,醫(yī)生建議需要保胎休息的,可按病假處理;(2)哺乳假:產(chǎn)假期滿(mǎn)后應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理“獨(dú)生子女證”,并可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)6個(gè)月以?xún)?nèi)的哺乳假;嬰幼兒在一周歲內(nèi),女員工可享有每天1小時(shí)的哺乳假,雙胞胎的時(shí)間增加一倍;(3)計(jì)劃生育假:按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;(4)護(hù)理假:雙方符合晚育條件的男員工在配偶生育期間,可享有7天的帶薪護(hù)理假;(5)待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假休假期間,員工享有公司福利待遇,但手機(jī)話(huà)費(fèi)自理;(6)上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日;三、其他事項(xiàng)1、所有休假均須填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,并交綜合管理部備案。休假中途或休假結(jié)束后回公司上班,須當(dāng)日向綜合管理部銷(xiāo)假。否則,超出應(yīng)休假天數(shù)的以曠工論處。2、未辦妥請(qǐng)休假手續(xù),不得先行離開(kāi)工作崗位,否則,以曠工論處(特殊情況須事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)休假報(bào)批手續(xù))。3、請(qǐng)休假者必須將本人工作暫時(shí)移交給其它員工負(fù)責(zé),并在《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》內(nèi)注明。4、各類(lèi)休假期間,薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā):1)法定節(jié)假日加班按本人日薪的300%計(jì)發(fā);2)病假期間按本人日薪的50%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)效評(píng)估管理制度執(zhí)行;3)事假期間按本人日薪的100%扣除,獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)效評(píng)估管理制度執(zhí)行;4)工傷假期間按本人日薪的100%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)效評(píng)估管理制度執(zhí)行;5)待產(chǎn)假期間按本人日薪的50%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)效評(píng)估管理制度執(zhí)行;6)產(chǎn)假期間按本人日薪的70%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)效評(píng)估管理制度執(zhí)行;7)6個(gè)月以?xún)?nèi)的哺乳假期間按本人日薪的50%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)效評(píng)估管理制度執(zhí)行。8)計(jì)劃生育假期間按本人日薪的70%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)效評(píng)估管理制度執(zhí)行;四、附則本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。精選制度8:?jiǎn)T工繼續(xù)教育管理制度為提高公司員工的文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,以適應(yīng)公司發(fā)展的需要,根據(jù)《從業(yè)人員繼續(xù)教育暫行辦法》、《機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等有關(guān)法規(guī),經(jīng)研究決定,對(duì)員工參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的特制訂如下辦法:一、員工繼續(xù)教育類(lèi)型與形式繼續(xù)教育的類(lèi)型,包括學(xué)歷進(jìn)修、崗位培訓(xùn)、職業(yè)(執(zhí)業(yè)、從業(yè)、行業(yè))技能資格、學(xué)術(shù)活動(dòng)等類(lèi)型。1、學(xué)歷進(jìn)修:是指通過(guò)教育進(jìn)修,取得國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科及專(zhuān)科以上的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)。包括:碩士學(xué)歷或?qū)W位、本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位、專(zhuān)科學(xué)歷等國(guó)民教育系列。2、崗位培訓(xùn):是指為適應(yīng)工作崗位需要,提高履行崗位職責(zé)能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括:?jiǎn)T工崗前培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修班(含專(zhuān)題研討、理論進(jìn)修、訪(fǎng)問(wèn)考察等)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。3、職業(yè)(執(zhí)業(yè)、從業(yè)、行業(yè))技能資格考證:是指因工作需要,在職參加與本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的社會(huì)職業(yè)(執(zhí)業(yè)、從業(yè)、行業(yè))技能資格的考證。4、學(xué)術(shù)活動(dòng):公司支持員工參加各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)。包括國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、科研論文和課題評(píng)比等活動(dòng)。三、員工參加繼續(xù)教育的基本條件1、熱愛(ài)本職工作,思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)好,敬業(yè)精神強(qiáng),年度考核為合格以上;2、符合工作需要,不影響所在部門(mén)的工作安排;3、申請(qǐng)學(xué)歷進(jìn)修,必須在公司工作2年以上。四、繼續(xù)教育審批與管理1、學(xué)歷進(jìn)修為有效提升員工素質(zhì),優(yōu)化員工學(xué)歷結(jié)構(gòu),在保證完成正常工作的情況下,鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)在職學(xué)歷教育。在職學(xué)歷教育的審批與管理,由個(gè)人提出申請(qǐng)或持“錄取通知書(shū)”到人力資源部領(lǐng)取申請(qǐng)表,填好表內(nèi)相關(guān)內(nèi)容后流程進(jìn)行審批(見(jiàn)附件1)。經(jīng)批準(zhǔn)同意并取得了學(xué)歷證書(shū)員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為憑相關(guān)證件報(bào)銷(xiāo)一次考試的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(50%)和指定考試用書(shū)書(shū)籍費(fèi)(自學(xué)考試報(bào)銷(xiāo)考試報(bào)名費(fèi)和考試用書(shū)書(shū)籍費(fèi))。2、崗位培訓(xùn)(1)新員工崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。(2)國(guó)內(nèi)外短期研修在保證完成正常工作的前提下,公司有計(jì)劃地選派骨干參加國(guó)內(nèi)外各類(lèi)短期研修,短期研修時(shí)間原則上不超過(guò)3個(gè)月。短期研修人選、研修專(zhuān)業(yè)、研修地點(diǎn)及經(jīng)費(fèi)由總經(jīng)理室確定。(3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。其應(yīng)與其工作崗位相一致。取得了專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為憑相關(guān)證件報(bào)銷(xiāo)一次的報(bào)名費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(50%)和指定考試用書(shū)書(shū)籍費(fèi)。3、職業(yè)(執(zhí)業(yè)、從業(yè)、行業(yè))技能資格培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加與本崗位(專(zhuān)業(yè))相關(guān)的社會(huì)各類(lèi)職業(yè)(執(zhí)業(yè)、從業(yè)、行業(yè))技能資格培訓(xùn)和考試。取得了職業(yè)技能資格證書(shū)員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為憑相關(guān)證件報(bào)銷(xiāo)一次職業(yè)技能考試的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(50%)和指定考試用書(shū)書(shū)籍費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)同意取得保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員每年必須完成規(guī)定的后續(xù)教育課時(shí),需外出培訓(xùn)的費(fèi)用由公司統(tǒng)一辦理,對(duì)未完成的規(guī)定課時(shí)的人員費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),同時(shí)取消相應(yīng)補(bǔ)貼。4、學(xué)術(shù)活動(dòng)學(xué)術(shù)活動(dòng)由總經(jīng)理室確定安排。五、其它1、根據(jù)檔案管理的規(guī)定和公司建立員工繼續(xù)教育信息檔案制度。員工每次參加各類(lèi)培訓(xùn)取得的證書(shū)、獲獎(jiǎng)資料,應(yīng)及時(shí)到人力資源登記,留存復(fù)印件備案并存入本人檔案。2、員工學(xué)歷進(jìn)修的專(zhuān)業(yè)需與本人從事的專(zhuān)業(yè)(崗位)相一致(或相近),否則,其培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。3、參加各類(lèi)繼續(xù)教育的,均需辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)。否則按公司請(qǐng)假制度和勞動(dòng)合同管理規(guī)定處理。4、繼續(xù)教育期間,應(yīng)嚴(yán)格按批準(zhǔn)的培訓(xùn)進(jìn)修形式、專(zhuān)業(yè)、時(shí)間等學(xué)習(xí),不得擅自調(diào)整。確需改變或調(diào)整的,必須由本人書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn),并報(bào)人力資源部備案,否則其培訓(xùn)結(jié)果不予確認(rèn)。5、員工繼續(xù)教育,應(yīng)盡量不占用工作時(shí)間。6、有下列情況之一者,不予批準(zhǔn)培訓(xùn)進(jìn)修:(1)不服從工作安排或未履行崗位職責(zé)的;(2)未完成工作量或業(yè)務(wù)指標(biāo)的;(3)上一年年度考核為基本合格或不合格的;(4)有其他特殊原因的。7、凡接受公司安排參加各類(lèi)繼續(xù)教育的,須簽訂繼續(xù)教育協(xié)議書(shū)。繼續(xù)教育延長(zhǎng)服務(wù)期的起始時(shí)間為正在履行的勞動(dòng)合同的終止之日的次日。因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同者,按雙方簽訂的繼續(xù)教育協(xié)議和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定辦理。六、附則1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行。2、本辦法實(shí)施過(guò)程中,公司可根據(jù)實(shí)際情況修訂完善。精選制度9:出勤管理制度一、工作時(shí)間1、本公司實(shí)行每日八小時(shí)工作時(shí)間制度。2、作息時(shí)間為:08:50-18:00,其中12:00-13:30為午休用餐時(shí)間,若工作時(shí)間需要可適當(dāng)調(diào)整,由總經(jīng)辦根據(jù)季節(jié)和其他情況,提出實(shí)施方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、休假1、排休日:公司實(shí)行排休制,每位轉(zhuǎn)正后的員工享受每月四天排休假,當(dāng)月(周)調(diào)休時(shí)間必須當(dāng)月(周)完成,不能累積,且原則上不允許連續(xù)排休(特殊情況除外)。2、例假日:(1)節(jié)日:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。(2)假日:1)婚假:轉(zhuǎn)正后正式員工可享受結(jié)婚十五天假;不扣除底薪工資,婚假應(yīng)一次性休完、一年內(nèi)有效。2)喪假:直系親屬(父母、配偶、子女)給予三天,旁系親屬(爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孫子孫女)給予一天。3)產(chǎn)假:按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,女職工帶薪產(chǎn)假為30天,產(chǎn)假期內(nèi)發(fā)放基本工資的70%,產(chǎn)假應(yīng)一次性休完,產(chǎn)假期間無(wú)其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及績(jī)效工資。4)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形(或參照員工手冊(cè))。3、公司自定的其它休假日:1)帶薪病事假:必須按照正常程序?qū)徟?)出差假:連續(xù)出差一個(gè)月的轉(zhuǎn)正員工可休假一天,可累計(jì),但不能預(yù)用,不能跨年度使用。4、以上休假中,均應(yīng)按公司制度要求履行申請(qǐng)程序;休假申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)事先填寫(xiě)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條,由員工直接上級(jí)書(shū)面批準(zhǔn)同意,交人事部核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。5、員工休假提前回公司后,應(yīng)到人事部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù),否則視為在休狀態(tài),超過(guò)假期不按時(shí)銷(xiāo)假,一律按曠工處理。三、請(qǐng)假1、除休假或因公出差外,因故(包括因事及因病)不能按規(guī)定時(shí)間出勤者,均應(yīng)事先填寫(xiě)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條,并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù):一天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意,三天或以下的由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)同意,三天以上由總經(jīng)辦批準(zhǔn)同意,所有已請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假條)必須交人事部復(fù)核備案,否則視為曠工。2、如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的,在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),逾期無(wú)效。3、凡未事先請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假、續(xù)假而缺勤者,均以曠工論處。4、員工請(qǐng)假回公司后,應(yīng)在人事部及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。5、病假(包括帶薪病假)須出具當(dāng)事人的病歷及病休單,并報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)和人事部確認(rèn)。6、員工請(qǐng)病事假包括帶薪病事假以小時(shí)為計(jì)量單位,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)。7、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi),計(jì)扣半天工資;超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)內(nèi)按一天計(jì)扣。全年累計(jì)事假不得超過(guò)12日。8、捏造請(qǐng)假原因或偽造、涂改請(qǐng)假憑證的,可視情節(jié)輕重予以處罰。主管人員若知情故縱,則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過(guò)錯(cuò)責(zé)任。四、缺勤1、員工在規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)到崗為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)離崗視為早退。2、5分鐘以?xún)?nèi)的遲到每次處罰20元,5-30分鐘50元,30分鐘以上100元,遲到第二次起,金額翻倍,遲到、早退全年累計(jì)達(dá)30次者,予以辭退。3、未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)擅自不到崗或遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的視為曠工,曠工一天按日工資的3倍扣發(fā)工資。4、一個(gè)月曠工三天或全年累計(jì)曠工五天,予以辭退。5、部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別干部因晚上應(yīng)酬而需次日推遲上班時(shí)間的,應(yīng)向直接上級(jí)匯報(bào),然后由人事部備案。五、考勤打卡規(guī)定1、為方便各部門(mén)及時(shí)管理及監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況,由人事部統(tǒng)一收集打卡數(shù)據(jù)。2、公司是采用靈活的營(yíng)運(yùn)方式,每個(gè)崗位的作息時(shí)間都是根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)的需要來(lái)安排的,公司員工的用餐時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。公司所有在職員工均采用指紋考勤和今目標(biāo)記錄打卡相結(jié)合的方式進(jìn)行,若考勤異常請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系人事部協(xié)調(diào),若今目標(biāo)記錄出現(xiàn)異常必須第一時(shí)間截圖后至人事部備案,否則一律視為曠工處理。3、作息時(shí)間:08:50—18:00其中12:00—13:30(午休/用餐)4、條公司各部門(mén)將在每周日下午18:00前將下周之排休表報(bào)備到人事部備案,若您在下(周)月有任何個(gè)人事務(wù)需要處理,請(qǐng)?zhí)崆案嬷嚓P(guān)主管,以便安排。5、對(duì)于已經(jīng)排定的公休日,不得私下隨意調(diào)動(dòng),若您確實(shí)有緊急事件需要處理,請(qǐng)告知您的主管,以取得妥善安排,同時(shí)請(qǐng)您將處理結(jié)果報(bào)備到人事部存檔,否則視為曠工處理。6、在服務(wù)行業(yè),沒(méi)有什么比隨時(shí)隨地給客人提供滿(mǎn)意的服務(wù)更重要,有時(shí)候,您會(huì)遇到同事或其它部門(mén)協(xié)助要求,此時(shí),您必須請(qǐng)告之上級(jí)主管,得到主管的同意和安排后全力協(xié)助,這種行為將被您的主管關(guān)注,成為考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。7、除規(guī)定的假日和符合程序的請(qǐng)假外,請(qǐng)您必須按照公司的儀容儀表規(guī)定穿戴整齊后準(zhǔn)時(shí)到崗,否則也將視為遲到。8、每遲到一次五分鐘以?xún)?nèi),每次樂(lè)捐20元,5-30分鐘樂(lè)捐50元,30分鐘以上樂(lè)捐100元,遲到第二次起,樂(lè)捐金額翻倍,曠工一天樂(lè)捐三天底薪,一個(gè)月無(wú)故曠工3次,直接開(kāi)除。9、超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間十五分鐘之后仍未到崗者,并處以口頭警告。10、超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間一個(gè)小時(shí)之后仍未到崗者,視作缺勤1個(gè)工作日,并記1個(gè)工作日的事假記錄,按事假規(guī)定扣基本工資。11、超過(guò)2小時(shí)仍未到崗者,視作曠工。若有因遲到而故意拖延時(shí)間來(lái)上班的,視作曠工。曠工時(shí)數(shù)不發(fā)工資,并按獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲。12、公司禁止在上班時(shí)間內(nèi)擅自外出或提前下班,禁止在規(guī)定用餐時(shí)間未到時(shí)用餐,這樣造成的職缺,將會(huì)直接影響對(duì)客服務(wù)的質(zhì)量。13、當(dāng)您進(jìn)入公司,必須依規(guī)定穿著制服,配戴名牌、公司徽章,這是我們專(zhuān)業(yè)性的外形體現(xiàn),若您不按要求著裝,我們也將視為缺勤處理。14、公司是按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定每個(gè)崗位的工作量的,我們相信您完全可以在額定的時(shí)間內(nèi)完成工作。公司要求您在額定的時(shí)間內(nèi)完成額定的工作量,這是對(duì)您個(gè)人處事方式、時(shí)間安排的考驗(yàn),亦是對(duì)您個(gè)人能力的歷練。15、在某些特定情況下,公司因營(yíng)運(yùn)需要將安排您在預(yù)排的公休日、國(guó)定節(jié)(假)日期間上班,請(qǐng)您配合出勤,出勤的時(shí)數(shù)都將統(tǒng)計(jì)預(yù)留,事后可以在不影響營(yíng)運(yùn)情況下申請(qǐng)調(diào)休。16、公司不提倡加班,但是工作完成進(jìn)度情況由個(gè)人跟進(jìn)落實(shí),保障工作順利開(kāi)展,不影響公司業(yè)務(wù)。17、加班的
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