醫(yī)院辦公室規(guī)章制度范文（二篇）

醫(yī)院辦公室規(guī)章制度范文第一章總則為了強化醫(yī)院辦公室的管理，規(guī)范辦公行為，提高工作效能，特此制定本規(guī)章制度。第二章辦公室組織結(jié)構(gòu)1.辦公室設立主任一職，由醫(yī)院領導正式任命。2.根據(jù)工作實際需求，辦公室可設立副主任、秘書等職位。3.辦公室應建立值班制度，確保日常運行的穩(wěn)定性。第三章辦公室職責1.協(xié)助醫(yī)院領導制定、實施工作計劃、方案和決策。2.協(xié)調(diào)各部門工作，解決矛盾和問題，確保醫(yī)院工作的順利進行。3.管理醫(yī)院文件、檔案和資料，保障信息的準確性和保密性。4.組織和協(xié)調(diào)醫(yī)院會議和活動，編寫會議紀要和決議。5.負責文秘工作，處理來往文件和函件。6.開展檔案管理工作，制定并執(zhí)行檔案管理制度。7.協(xié)助進行人力資源管理和績效評價工作。8.開展醫(yī)院宣傳工作，組織和協(xié)調(diào)外聯(lián)活動。第四章辦公室工作紀律1.工作時間為每日上午8:00至下午5:00，午休時間為12:00至1:30。2.辦公室成員應準時上班，不得遲到早退，不得擅自離崗。3.辦公室成員應著裝整潔，不得穿著不符合職業(yè)規(guī)范的服裝。4.嚴格遵守工作紀律，不得進行與工作無關的活動，不得打鬧嬉戲。5.保持工作環(huán)境整潔，不得隨意堆放文件和資料。6.尊重和服從醫(yī)院領導的工作安排，不得私自改變工作內(nèi)容。7.尊重和團結(jié)同事，不得詆毀他人，不得進行人身攻擊。第五章辦公室工作流程1.建立健全文件處理制度，確保文件的及時處理和回復。2.建立健全會議管理制度，保障會議的有序進行和會議紀要的編寫。3.建立健全檔案管理制度，確保檔案的安全、完整和準確。4.建立健全績效評價制度，保障工作的質(zhì)量和效果。5.建立健全宣傳工作制度，確保宣傳的效果和社會聲譽。第六章辦公室績效評價與獎懲1.辦公室成員應按照醫(yī)院績效評價制度進行自我評價和互評。2.績效評價結(jié)果將作為選拔、晉升和獎懲的重要依據(jù)。3.對工作表現(xiàn)出色的成員，將給予相應的獎勵和榮譽。4.對違反工作紀律、失職或瀆職的成員，將依據(jù)相關規(guī)定給予紀律處分。第七章附則1.本規(guī)章制度自頒布之日起正式生效。2.醫(yī)院領導擁有對本規(guī)章制度的最終解釋權。3.對于本規(guī)章制度中未涉及的事項，可根據(jù)實際工作需要制定相應的補充細則。本規(guī)章制度旨在提升醫(yī)院辦公室的管理水平和工作效率，確保醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。在具體實施過程中，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和細化。醫(yī)院辦公室規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院辦公室運營，維持辦公秩序，提升工作效率并確保工作質(zhì)量，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院具體狀況，特制定本規(guī)定。第二條所有在醫(yī)院辦公室任職的人員，包括辦公室主任、工作人員及接待員等，均須遵守并執(zhí)行本規(guī)定。第三條遇到具體工作問題，可依據(jù)實際情況靈活處理，但須確保遵循法律法規(guī)。第四條本規(guī)定的解釋權歸醫(yī)院辦公室所有。對于未涵蓋的事項，可參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二章工作時間第五條醫(yī)院辦公室的標準工作時間為每日上午9時至下午5時，中午12時至1時為午休時段。第六條所有辦公室員工應按時到崗，完成指定工作任務。第七條如需調(diào)整工作時間，需提前向辦公室主任申請并獲得批準。第三章工作規(guī)范第八條工作期間，員工應保持專業(yè)的工作態(tài)度，不得從事影響工作環(huán)境的行為，如打鬧、睡覺、觀看非工作相關的媒體內(nèi)容等。第九條員工需佩戴工牌，且在工作區(qū)域內(nèi)顯眼位置展示。離開工作崗位時，妥善保管工牌，防止遺失。第十條離開辦公室或無法正常工作時，需向辦公室主任請假并獲得批準。第十一條員工應遵守安全規(guī)定，確保工作環(huán)境的衛(wèi)生與安全。第十二條員工須遵守保密協(xié)議，禁止泄露機密信息。第四章服務標準第十三條接待員應以專業(yè)、熱情的態(tài)度接待來訪者，提供及時、準確的信息咨詢服務。第十四條除工作需要外，員工不得在辦公時間內(nèi)使用個人社交媒體賬號。第十五條接待員應熟悉醫(yī)院的基本情況和業(yè)務流程，以提供標準化、準確的咨詢服務。第十六條員工需遵守醫(yī)院的文件管理規(guī)定，確保文件的安全性和保密性。第五章獎懲機制第十七條對違反本規(guī)定的行為，將依據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定進行處理，可能包括警告、記過、記大過等紀律處分，并可能追究法律責任。第十八條對于工作認真、業(yè)務能力強、表現(xiàn)突出的員工，將給予表彰和獎勵。第十九條員工因公外出參加培訓、學習或公務出差、會議等，將按照醫(yī)院規(guī)定給予相應的補貼和待遇。第六章附則第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，執(zhí)行過程中可根據(jù)實際需