《創(chuàng)新開展工會(huì)工作》課件

創(chuàng)新開展工會(huì)工作課程目標(biāo)提升認(rèn)識(shí)深刻理解工會(huì)工作的性質(zhì)、任務(wù)和作用，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。開拓思路學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新工會(huì)工作的新思路和新方法。增強(qiáng)能力掌握開展創(chuàng)新工會(huì)工作的具體方法和技巧，提升工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)基本職能代表職工利益工會(huì)代表全體職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工的勞動(dòng)權(quán)利，維護(hù)職工的政治權(quán)利。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會(huì)參與企業(yè)管理，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)職工的利益。工會(huì)組織的構(gòu)成工會(huì)組織是一個(gè)龐大而復(fù)雜的體系，由各級(jí)工會(huì)組織構(gòu)成。從結(jié)構(gòu)上看，工會(huì)組織分為基層工會(huì)、縣級(jí)工會(huì)、市級(jí)工會(huì)、省級(jí)工會(huì)和全國(guó)總工會(huì)五個(gè)層次?；鶎庸?huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)單位?？h級(jí)工會(huì)、市級(jí)工會(huì)、省級(jí)工會(huì)和全國(guó)總工會(huì)是基層工會(huì)的上級(jí)組織，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會(huì)的工作。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要性1團(tuán)結(jié)職工力量工會(huì)是職工利益的代表者，組織建設(shè)的強(qiáng)大可以凝聚職工力量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)組織建設(shè)的完善可以有效維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。3推動(dòng)企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的工會(huì)組織能夠參與企業(yè)管理，提出合理化建議，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀與問題現(xiàn)狀問題工會(huì)組織覆蓋率高部分工會(huì)組織活力不足工會(huì)活動(dòng)形式多樣職工參與度不夠高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)較高工會(huì)工作創(chuàng)新不足創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)的措施1健全組織架構(gòu)完善工會(huì)組織架構(gòu)，建立健全各級(jí)工會(huì)組織的聯(lián)系機(jī)制。2充實(shí)組織成員積極吸納新會(huì)員，培養(yǎng)優(yōu)秀工會(huì)干部，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育。3豐富活動(dòng)內(nèi)容開展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，滿足職工多樣化需求，增強(qiáng)工會(huì)工作的吸引力和凝聚力。健全工會(huì)組織架構(gòu)清晰的層級(jí)結(jié)構(gòu)工會(huì)組織應(yīng)建立清晰的層級(jí)結(jié)構(gòu)，明確各級(jí)工會(huì)組織的職責(zé)和權(quán)限，確保信息暢通和工作協(xié)調(diào)。高效的協(xié)作機(jī)制建立健全工會(huì)組織內(nèi)部的協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)不同部門之間的溝通和配合，提升工作效率。靈活的組織模式根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，探索靈活的組織模式，例如設(shè)立專項(xiàng)工作組或工作委員會(huì)，應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的工會(huì)工作需求。充實(shí)工會(huì)組織成員擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面招收更多基層員工加入工會(huì)，加強(qiáng)組織建設(shè)提升工會(huì)成員素質(zhì)組織工會(huì)成員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力加強(qiáng)工會(huì)成員交流組織工會(huì)成員參加活動(dòng)，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)豐富工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容體育競(jìng)技組織籃球、足球、羽毛球等比賽，促進(jìn)員工之間的交流合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。文化娛樂開展歌詠比賽、文藝演出、電影放映等活動(dòng)，豐富員工的文化生活，提升生活品質(zhì)。志愿服務(wù)組織員工參與社會(huì)公益活動(dòng)，樹立企業(yè)良好社會(huì)形象，增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任感。提升工會(huì)組織效能加強(qiáng)內(nèi)部管理建立健全制度，規(guī)范工作流程，提高工作效率。創(chuàng)新工作方式運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)以職工為中心，積極主動(dòng)地為職工排憂解難。發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用1代表職工利益工會(huì)是職工利益的代表者，要積極反映職工的訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)要依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，為職工提供法律援助，幫助職工解決工作和生活中遇到的困難。3協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會(huì)要積極參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)與職工的良性互動(dòng)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。4促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展工會(huì)要積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。代表職工利益維護(hù)職工合法權(quán)益，保障其合法權(quán)益不受侵犯。促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與協(xié)商，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為職工創(chuàng)造更好的工作和生活條件。維護(hù)職工合法權(quán)益勞動(dòng)合同確保職工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，保障其工資、福利、休假等權(quán)益。工傷保險(xiǎn)積極協(xié)助職工申報(bào)工傷保險(xiǎn)，并為其提供法律咨詢和維權(quán)幫助。職業(yè)病防治關(guān)注職工職業(yè)病防治，定期開展健康體檢，并為患職業(yè)病職工提供必要的幫助。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系溝通協(xié)商建立暢通的溝通渠道，定期召開勞資協(xié)商會(huì)議，及時(shí)解決職工關(guān)切的問題。簽訂協(xié)議根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)。平等協(xié)商尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展提升員工積極性通過(guò)開展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感，提升員工工作積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)溝通與協(xié)作構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展積極發(fā)揮工會(huì)作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。工會(huì)改革發(fā)展的新形勢(shì)經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化加劇了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，工會(huì)需要適應(yīng)新形勢(shì)，發(fā)揮更大的作用?？萍歼M(jìn)步科技進(jìn)步改變了生產(chǎn)方式和勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)需要積極探索適應(yīng)科技發(fā)展的新方法和新模式。社會(huì)轉(zhuǎn)型社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)了新的社會(huì)矛盾和問題，工會(huì)需要更加關(guān)注職工權(quán)益保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。工會(huì)改革發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)時(shí)代發(fā)展需求新時(shí)代新形勢(shì)下，工會(huì)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，不斷提升自身能力和水平，更好地發(fā)揮作用。職工結(jié)構(gòu)變化隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對(duì)工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。社會(huì)矛盾凸顯隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型期矛盾的集中出現(xiàn)，工會(huì)面臨著維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧的壓力。推進(jìn)工會(huì)改革發(fā)展的舉措1加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)2實(shí)現(xiàn)工會(huì)制度創(chuàng)新3拓展工會(huì)工作新空間4提升工會(huì)服務(wù)水平加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)1健全基層工會(huì)組織完善基層工會(huì)組織架構(gòu)，確保工會(huì)組織覆蓋所有職工。2充實(shí)基層工會(huì)力量選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任基層工會(huì)干部，提升基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。3增強(qiáng)基層工會(huì)活力開展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)基層工會(huì)吸引力，提升職工參與度。實(shí)現(xiàn)工會(huì)制度創(chuàng)新優(yōu)化組織架構(gòu)建立健全基層工會(huì)組織，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)和支持，形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)同配合的工作機(jī)制。完善制度機(jī)制加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，健全工會(huì)工作制度體系，建立符合時(shí)代發(fā)展要求的工會(huì)工作機(jī)制。創(chuàng)新服務(wù)方式積極探索工會(huì)服務(wù)新模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足職工多樣化需求。拓展工會(huì)工作新空間1關(guān)注職工心理健康建立心理咨詢室,為職工提供心理疏導(dǎo)和健康指導(dǎo).2搭建職工文化平臺(tái)組織職工文藝演出、體育比賽等活動(dòng),豐富職工文化生活.3創(chuàng)新服務(wù)方式利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),提供在線服務(wù),提升服務(wù)效率和便捷性.提升工會(huì)服務(wù)水平加強(qiáng)職工需求調(diào)研定期開展職工需求調(diào)查，了解職工的實(shí)際困難和問題，并及時(shí)采取措施予以解決。創(chuàng)新服務(wù)方式積極探索線上線下相結(jié)合的服務(wù)模式，為職工提供更加便捷、高效、個(gè)性化的服務(wù)。提升服務(wù)質(zhì)量不斷加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)意識(shí)和能力，努力提升服務(wù)質(zhì)量和水平。工會(huì)改革發(fā)展的總體要求堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會(huì)工作納入黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)。服務(wù)職工群眾堅(jiān)持以職工為中心，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。改革創(chuàng)新以改革創(chuàng)新精神，不斷探索工會(huì)工作新思路、新方法，不斷提升工會(huì)工作質(zhì)量和水平。健全法律法規(guī)體系建立健全與工會(huì)工作相關(guān)的法律法規(guī)體系，為工會(huì)依法開展工作提供堅(jiān)實(shí)保障。加強(qiáng)工會(huì)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工法律意識(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。完善集體協(xié)商制度，依法簽訂集體合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。完善工會(huì)組織架構(gòu)明晰職責(zé)明確各級(jí)工會(huì)組織的職能和任務(wù)，確保權(quán)責(zé)一致，提高工作效率。優(yōu)化配置根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置，提高組織活力。加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)建立健全上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)之間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法線上平臺(tái)充分利用微信公眾號(hào)、網(wǎng)站等平臺(tái)，開展線上活動(dòng)，提高工作效率，擴(kuò)大覆蓋面。主題活動(dòng)圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，策劃開展具有時(shí)代特點(diǎn)、職工喜聞樂見的主題活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的吸引力和感染力。多元化服務(wù)積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)”模式，為職工提供更加多元化、便捷化的服務(wù)，滿足職工多樣化需求。努力構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提升員工幸福感營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。促進(jìn)平等協(xié)商建立健全職工參與企業(yè)管理的機(jī)制，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定化解矛盾糾紛，共同維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展1推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升，培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。2提升科技創(chuàng)新能力加強(qiáng)