2025版飯店管理培訓生勞動合同（含職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版飯店管理培訓生勞動合同（含職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3法定代表人或授權代表信息2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件2.3續(xù)簽程序3.培訓生職位及職責3.1培訓生職位3.2培訓生職責3.3崗位要求4.培訓內容及安排4.1培訓內容概述4.2培訓時間及地點4.3培訓方式及考核5.工作內容及崗位調整5.1工作內容5.2崗位調整5.3工作地點6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3考勤制度7.工資及福利待遇7.1工資結構7.2工資支付方式及時間7.3福利待遇8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.1發(fā)展方向9.2發(fā)展目標9.3發(fā)展措施10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.合同解除與終止12.1解除合同條件12.2解除合同程序12.3合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同附件內容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱飯店名稱：___________飯店全稱：___________培訓生姓名：___________培訓生身份證號碼：___________1.2雙方地址及聯(lián)系方式飯店地址：___________飯店聯(lián)系電話：___________培訓生地址：___________培訓生聯(lián)系電話：___________1.3法定代表人或授權代表信息法定代表人姓名：___________法定代表人職務：___________授權代表姓名：___________授權代表職務：___________2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2續(xù)簽條件在合同期滿前____個月，如雙方均無違約行為，經協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.3續(xù)簽程序雙方應提前____個月向對方提出續(xù)簽意向，并按照原合同條款進行續(xù)簽。3.培訓生職位及職責3.1培訓生職位培訓生職位：___________3.2培訓生職責1.負責協(xié)助部門經理完成日常管理工作；2.參與飯店各項培訓活動；3.協(xié)助完成部門工作計劃及目標；4.遵守飯店各項規(guī)章制度。3.3崗位要求2.有相關行業(yè)實習或工作經驗者優(yōu)先；4.培訓內容及安排4.1培訓內容概述1.飯店管理制度及流程；2.部門業(yè)務知識及技能；3.職業(yè)素養(yǎng)與禮儀；4.團隊協(xié)作與溝通技巧。4.2培訓時間及地點培訓時間：____年____月____日至____年____月____日；培訓地點：___________4.3培訓方式及考核1.培訓方式：理論授課、實際操作、案例分析等；2.考核方式：平時考核、中期考核、結業(yè)考核。5.工作內容及崗位調整5.1工作內容1.協(xié)助完成部門日常工作；2.參與部門項目實施；3.跟進部門工作進度；4.完成部門領導交辦的其他工作。5.2崗位調整1.根據(jù)培訓生表現(xiàn)及工作需求，可對培訓生進行崗位調整；2.崗位調整需提前____個工作日通知培訓生。5.3工作地點飯店所在城市：___________6.工作時間及休息休假6.1工作時間1.工作時間：____天/周，每天____小時；2.工作制度：____制。6.2休息休假1.基本休息日：____天/月；2.國家法定節(jié)假日休假；3.年假：根據(jù)國家規(guī)定及飯店政策執(zhí)行。6.3考勤制度1.培訓生應按時上下班，不得遲到、早退；2.培訓生請假需提前____個工作日向部門經理提出申請；3.違反考勤制度者，將根據(jù)飯店規(guī)定予以處罰。8.工資及福利待遇8.1工資結構1.基本工資：根據(jù)飯店規(guī)定及培訓生職位確定；2.獎金：根據(jù)飯店規(guī)定及培訓生績效確定；3.績效提成：根據(jù)飯店規(guī)定及培訓生業(yè)績確定。8.2工資支付方式及時間1.工資支付方式：銀行轉賬；2.工資支付時間：每月____日前。8.3福利待遇1.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.住房公積金：根據(jù)國家規(guī)定及飯店政策繳納；3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及飯店政策執(zhí)行；4.員工體檢：每年提供一次免費體檢；5.節(jié)日福利：根據(jù)國家規(guī)定及飯店政策執(zhí)行。9.社會保險及住房公積金9.1社會保險1.飯店將為培訓生繳納社會保險，并按時足額繳納；2.培訓生在合同期內應按時參加社會保險，并繳納個人應承擔的部分。9.2住房公積金1.飯店將為培訓生繳納住房公積金，并按時足額繳納；2.培訓生在合同期內應按時參加住房公積金，并繳納個人應承擔的部分。10.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.1發(fā)展方向1.根據(jù)培訓生興趣及能力，提供相應的職業(yè)發(fā)展路徑；2.鼓勵培訓生參加各類培訓，提升自身能力。10.2發(fā)展目標1.培訓生在合同期內，通過培訓和實踐，達到飯店崗位要求；2.培訓生在合同期滿后，具備獨立擔任相應崗位的能力。10.3發(fā)展措施1.定期進行績效評估，為培訓生提供職業(yè)發(fā)展建議；2.為培訓生提供培訓機會，提升其專業(yè)技能和綜合素質；3.根據(jù)培訓生表現(xiàn)，提供晉升機會。11.違約責任11.1違約情形1.培訓生未按時履行合同約定的培訓義務；2.飯店未按時支付培訓生工資及福利；3.雙方協(xié)商一致解除合同。11.2違約責任1.培訓生違反合同約定，應承擔違約責任，賠償飯店損失；2.飯店違反合同約定，應承擔違約責任，賠償培訓生損失。12.保密條款12.1保密內容1.飯店的商業(yè)秘密；2.飯店的客戶信息；3.飯店的內部管理信息。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。13.合同解除與終止13.1解除合同條件1.培訓生提出解除合同，應提前____個工作日通知飯店；2.飯店提出解除合同，應提前____個工作日通知培訓生。13.2解除合同程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；2.解除合同協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.合同約定的其他終止條件。14.爭議解決14.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后____個工作日內提出爭議解決請求；2.雙方應在收到爭議解決請求后____個工作日內進行協(xié)商；3.協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同中，第三方指在甲乙雙方簽訂、履行合同過程中，提供中介、咨詢、培訓等服務的獨立法人或其他組織，包括但不限于人力資源公司、職業(yè)培訓機構、法律顧問等。15.2第三方介入的情形1.甲乙雙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務；2.在合同履行過程中，甲乙雙方共同決定引入第三方；3.法律、法規(guī)或政策要求必須引入第三方。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂1.甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，應與本合同具有同等法律效力；2.介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、期限、責任等。16.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效1.介入?yún)f(xié)議經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效；2.介入?yún)f(xié)議生效后，第三方應按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任1.第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任；2.第三方責任包括但不限于服務瑕疵、違反保密協(xié)議、違反法律法規(guī)等。17.2責任限額1.第三方的責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過____元；2.若第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際損失，按比例分擔超出部分的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任1.甲乙雙方應按照本合同約定，履行各自的義務；2.甲乙雙方對第三方提供的服務，應進行必要的監(jiān)督和管理。18.2第三方責任1.第三方應按照介入?yún)f(xié)議約定，提供專業(yè)、高質量的服務；2.第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。18.3其他方責任1.其他方指除甲乙雙方和第三方以外的任何第三方；2.其他方在本合同中不承擔任何責任，但應遵守本合同的約定。19.第三方介入的費用承擔19.1費用支付1.第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議約定分擔；2.若費用分擔有爭議，由雙方協(xié)商解決。19.2費用支付時間1.第三方介入的費用應在服務完成后____個工作日內支付；20.第三方介入的變更與解除20.1變更1.甲乙雙方和第三方可協(xié)商一致，對介入?yún)f(xié)議進行變更；2.變更內容應與本合同保持一致。20.2解除1.若第三方無法履行介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方可解除協(xié)議；2.解除協(xié)議應提前____個工作日通知第三方；3.解除協(xié)議后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：飯店管理制度及流程詳細要求：包括飯店的組織架構、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度等。說明：此附件為培訓生了解飯店運作的基礎資料。2.附件二：部門業(yè)務知識及技能培訓材料詳細要求：包括部門業(yè)務知識、操作技能、服務流程等。3.附件三：職業(yè)素養(yǎng)與禮儀培訓材料詳細要求：包括員工行為規(guī)范、禮儀規(guī)范、溝通技巧等。說明：此附件用于提升培訓生的職業(yè)素養(yǎng)。4.附件四：團隊協(xié)作與溝通技巧培訓材料詳細要求：包括團隊建設、協(xié)作方法、溝通策略等。說明：此附件幫助培訓生提升團隊協(xié)作能力。5.附件五：培訓生考核評估表詳細要求：包括考核指標、評分標準、考核結果等。說明：此附件用于記錄和評估培訓生的培訓效果。6.附件六：培訓生崗位調整記錄詳細要求：包括調整原因、調整時間、調整崗位等。說明：此附件用于記錄培訓生的崗位調整情況。7.附件七：培訓生工資及福利待遇明細表詳細要求：包括工資構成、福利項目、支付方式等。說明：此附件用于明確培訓生的工資及福利待遇。8.附件八：社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：包括繳納項目、繳納比例、繳納金額等。說明：此附件用于記錄培訓生的社會保險及住房公積金繳納情況。9.附件九：培訓生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細要求：包括發(fā)展目標、發(fā)展措施、評估標準等。說明：此附件用于記錄培訓生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.附件十：合同解除與終止協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除時間、雙方責任等。說明：此附件用于記錄合同解除與終止的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓生未按時履行合同約定的培訓義務責任認定標準：根據(jù)合同約定，培訓生應按時參加培訓，如未按時參加，視為違約。示例：培訓生未按時參加培訓，扣除當月工資的____%。2.違約行為：飯店未按時支付培訓生工資及福利責任認定標準：根據(jù)合同約定，飯店應按時支付培訓生工資及福利，如未按時支付，視為違約。示例：飯店未按時支付工資及福利，支付違約金____元。3.違約行為：第三方違反保密協(xié)議責任認定標準：根據(jù)介入?yún)f(xié)議，第三方應遵守保密協(xié)議，如泄露保密信息，視為違約。示例：第三方泄露保密信息，賠償甲乙雙方各____元。4.違約行為：第三方無法履行介入?yún)f(xié)議責任認定標準：根據(jù)介入?yún)f(xié)議，第三方應履行協(xié)議約定的服務內容，如無法履行，視為違約。示例：第三方無法履行協(xié)議，賠償甲乙雙方各____元。5.違約行為：培訓生違反考勤制度責任認定標準：根據(jù)合同約定，培訓生應遵守考勤制度，如違反，視為違約。示例：培訓生違反考勤制度，扣除當月工資的____%。全文完。2024版飯店管理培訓生勞動合同（含職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條款1.1合同期限1.2合同解除條件1.3合同續(xù)簽2.培訓計劃與內容2.1培訓目標2.2培訓內容2.3培訓方式2.4培訓考核3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展方向3.2發(fā)展階段3.3發(fā)展支持3.4發(fā)展評估4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作內容4.4工作要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班制度5.4加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3社會保險和住房公積金6.4其他福利待遇7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金7.3社會保險和住房公積金的繳納比例7.4社會保險和住房公積金的繳納方式8.工作條件與安全8.1工作場所8.2工作設備8.3工作環(huán)境8.4工作安全9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制9.3競業(yè)限制的范圍9.4競業(yè)限制的期限9.5競業(yè)限制的補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除的程序13.其他約定13.1其他權利義務13.2通知方式13.3合同附件13.4合同解釋14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條款1.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.2合同解除條件（1）勞動者因病或非因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；（2）勞動者死亡或被宣告死亡；（3）用人單位因經營不善或政策性原因，確需裁員，且符合國家及地方相關政策；（4）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動合同的約定；（5）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。1.3合同續(xù)簽本合同期滿前三個月，如雙方均無異議，可提前一個月書面通知對方，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第二條培訓計劃與內容2.1培訓目標本合同約定的培訓目標為培養(yǎng)具備飯店管理專業(yè)知識和技能的合格管理人才。2.2培訓內容（1）飯店管理基本理論；（2）飯店運營管理；（3）團隊管理；（4）市場營銷；（5）客戶服務；（6）職業(yè)素養(yǎng)提升。2.3培訓方式（1）課堂授課；（2）現(xiàn)場觀摩；（3）實習實訓；（4）導師指導；（5）在線學習。2.4培訓考核培訓結束后，將對培訓生進行考核，考核合格者方可進入下一階段培訓或上崗工作。第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展方向根據(jù)飯店管理培訓生的個人興趣和特長，結合飯店發(fā)展需求，制定符合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.2發(fā)展階段（1）第一階段：培訓生進入飯店工作，熟悉業(yè)務流程和崗位要求；（2）第二階段：培訓生晉升為初級管理崗位，具備獨立管理能力；（3）第三階段：培訓生晉升為中級管理崗位，具備團隊管理能力；（4）第四階段：培訓生晉升為高級管理崗位，具備飯店整體運營能力。3.3發(fā)展支持（2）為培訓生提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑；（3）為培訓生提供必要的培訓和指導；（4）為培訓生提供工作之余的個人成長機會。3.4發(fā)展評估每年度對培訓生進行職業(yè)發(fā)展評估，根據(jù)評估結果調整發(fā)展計劃。第四條工作崗位與職責4.1工作崗位培訓生進入飯店工作，具體崗位由飯店根據(jù)工作需要和培訓生個人能力確定。4.2工作職責（1）認真履行崗位職責，遵守飯店規(guī)章制度；（2）積極參與飯店各項工作，提高工作效率；（4）不斷學習，提升個人綜合素質。4.3工作內容根據(jù)具體崗位，完成飯店安排的各項任務。4.4工作要求（2）熱愛飯店管理工作，愿意為飯店發(fā)展貢獻力量；（3）具備較強的學習能力和適應能力；（4）身體健康，能夠適應工作強度。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間培訓生的工作時間為標準工作時間，具體工作時間由飯店根據(jù)業(yè)務需求安排。5.2休息休假（1）每周休息一天，具體休息日由飯店根據(jù)工作需要確定；（2）國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定放假；（3）婚假、產假、喪假等，按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.3值班制度根據(jù)飯店業(yè)務需求，實行輪崗值班制度。5.4加班制度（1）加班需經飯店同意，并支付加班費；（2）加班費計算標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第六條工資待遇6.1基本工資本合同約定的基本工資為人民幣元/月。6.2獎金（1）年終獎金：根據(jù)飯店年度經營情況和培訓生個人表現(xiàn)，按比例發(fā)放；（2）其他獎金：根據(jù)飯店規(guī)定，在特定情況下發(fā)放。6.3社會保險和住房公積金（1）社會保險：按照國家規(guī)定，為培訓生繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定，為培訓生繳納住房公積金。6.4其他福利待遇（1）提供工作制服；（2）提供員工餐廳；（3）提供員工宿舍；（4）提供年度體檢；（5）提供員工生日福利。第七條社會保險和住房公積金7.1社會保險（1）社會保險費由飯店按照國家規(guī)定繳納；（2）社會保險費繳納比例為：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.2%、工傷保險0.2%、生育保險0.5%。7.2住房公積金（1）住房公積金費由飯店按照國家規(guī)定繳納；（2）住房公積金繳納比例為：5%。7.3社會保險和住房公積金的繳納比例（1）社會保險和住房公積金的繳納比例按照國家及地方最新規(guī)定執(zhí)行；（2）如遇政策調整，雙方應按調整后的規(guī)定執(zhí)行。7.4社會保險和住房公積金的繳納方式（1）社會保險和住房公積金由飯店按照規(guī)定繳納至相應社會保障機構和住房公積金管理中心；（2）培訓生應當按時足額繳納個人應承擔的社會保險和住房公積金。第八條工作條件與安全8.1工作場所培訓生的工作場所為飯店指定的場所，包括但不限于客房、餐廳、前廳、廚房等區(qū)域。8.2工作設備飯店將為培訓生提供必要的工作設備，包括但不限于計算機、通訊設備、辦公用具等。8.3工作環(huán)境飯店應確保工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準，包括但不限于通風、照明、溫度等。8.4工作安全（1）飯店應定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患；（2）培訓生在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止意外事故發(fā)生；（3）飯店應定期組織安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力；（4）培訓生因工受傷或患職業(yè)病，飯店應依法承擔相應責任。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務培訓生在任職期間及離職后，對飯店的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制（1）培訓生在離職后的競業(yè)限制期為兩年；（2）競業(yè)限制地域范圍為本合同約定的工作地點周邊50公里內；（3）競業(yè)限制期間，培訓生不得在同一行業(yè)或類似行業(yè)中，為與飯店有競爭關系的單位工作；（4）競業(yè)限制的補償金為每月基本工資的20%，由飯店支付。9.3競業(yè)限制的范圍（1）飯店的名稱、標識、客戶信息、經營策略等；（2）飯店的技術秘密、商業(yè)秘密等；（3）其他可能損害飯店利益的信息。9.4競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自本合同解除或終止之日起計算。9.5競業(yè)限制的補償（1）競業(yè)限制補償金在每月工資中支付；（2）如培訓生違反競業(yè)限制約定，應向飯店支付違約金。第十條違約責任10.1違約情形（1）勞動者未履行保密義務，泄露飯店商業(yè)秘密；（2）勞動者違反競業(yè)限制約定；（3）勞動者嚴重違反飯店規(guī)章制度；（4）用人單位未按約定支付工資、獎金等；（5）用人單位未按約定提供社會保險和住房公積金。10.2違約責任承擔（1）勞動者違反保密義務或競業(yè)限制約定，應承擔相應的法律責任；（2）用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（3）雙方因違約造成對方損失的，應承擔賠償責任。10.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)損失情況確定；（2）違約賠償應在違約行為發(fā)生后十五日內支付。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）合同爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院；（2）雙方同意的其他爭議解決機構。11.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同爭議解決機構提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除（1）合同解除應書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按約定辦理交接手續(xù)；（3）合同解除不影響雙方已經發(fā)生的權利義務。12.3合同解除的程序（1）一方提出解除合同，應書面通知對方；（2）對方收到解除合同通知后，應在七日內予以答復；（3）如雙方對合同解除無異議，合同解除生效。第十三條其他約定13.1其他權利義務（1）雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利義務；（2）雙方應本著誠實信用的原則，相互尊重，友好合作。13.2通知方式（1）雙方的通知應以書面形式發(fā)送；（2）通知送達對方即視為送達。13.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓計劃、崗位職責說明書等；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。13.4合同解釋（1）本合同如有歧義，應按有利于保護勞動者權益的原則進行解釋；（2）合同解釋權歸飯店所有。第十四條合同附件清單（1）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）培訓計劃；（3）崗位職責說明書；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方協(xié)商一致，為特定目的介入合同關系的第三方單位、個人或其他組織。（1）第三方具有相應的資質和能力；（2）第三方介入內容符合國家法律法規(guī)；（3）第三方介入不影響甲乙雙方的合法權益。14.2第三方責任限額14.2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔全部責任。14.2.2第三方責任限額為人民幣萬元，超過此限額的部分，由甲乙雙方按比例承擔。14.3第三方責任劃分14.3.1第三方介入的職責范圍明確如下：（1）第三方應按照合同約定，完成指定的任務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應保證其提供的產品或服務符合國家標準和合同要求。14.3.2第三方責任劃分如下：（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔；（2）第三方因不可抗力原因造成的損失，經甲乙雙方協(xié)商一致，可部分或全部免除其責任；（3）第三方因違反合同約定造成的損失，由第三方承擔。14.4第三方權利14.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助；14.4.2第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和檢查；14.4.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。14.5第三方義務14.5.1第三方應按照合同約定，及時、高效地完成工作任務；14.5.2第三方應保證其提供的產品或服務符合國家標準和合同要求；14.5.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。14.6第三方介入的變更與解除14.6.1第三方介入的變更或解除，應經甲乙雙方書面同意；14.6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。14.7第三方介入的爭議解決14.7.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決；14.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。14.8第三方介入的合同終止14.8.1第三方介入合同終止的條件如下：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同約定的任務完成；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）因不可抗力導致合同無法履行。14.8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)。14.9第三方介入的保密義務14.9.1第三