2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練資格認證要求3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練資格認證要求本合同目錄一覽1.教練基本信息1.1教練姓名1.2教練性別1.3教練身份證號碼1.4教練聯系方式1.5教練出生日期1.6教練籍貫2.教練資格認證2.1教練資格證編號2.2教練資格證頒發(fā)機構2.3教練資格證有效期2.4教練資格證等級3.教練崗位及職責3.1教練崗位名稱3.2教練工作地點3.3教練工作時間3.4教練工作內容3.5教練工作要求4.教練待遇4.1教練基本工資4.2教練課時費4.3教練獎金4.4教練補貼4.5教練福利5.教練培訓與發(fā)展5.1教練培訓計劃5.2教練考核標準5.3教練晉升機制5.4教練培訓費用6.教練考勤與請假6.1教練考勤制度6.2教練請假制度6.3教練遲到、早退及缺勤處理7.教練保密與競業(yè)限制7.1教練保密條款7.2教練競業(yè)限制條款7.3教練違約責任8.教練合同期限8.1教練合同簽訂時間8.2教練合同期限8.3教練合同續(xù)簽8.4教練合同解除9.教練合同解除與終止9.1教練合同解除條件9.2教練合同終止條件9.3教練合同解除與終止程序9.4教練合同解除與終止補償10.教練違約責任10.1教練違約行為10.2教練違約責任10.3教練違約賠償11.教練爭議解決11.1教練爭議解決方式11.2教練爭議解決機構11.3教練爭議解決程序12.教練合同附件12.1教練資格證復印件12.2教練身份證復印件12.3教練勞動合同復印件13.教練合同生效13.1教練合同生效條件13.2教練合同生效日期14.教練合同其他約定第一部分：合同如下：1.教練基本信息1.1教練姓名：1.2教練性別：男1.3教練身份證號碼：1101011990030788881.4教練聯系方式：138001380001.5教練出生日期：1990年3月7日1.6教練籍貫：北京市2.教練資格認證2.1教練資格證編號：ZJZ20240012.2教練資格證頒發(fā)機構：國家體育總局2.3教練資格證有效期：2024年1月1日至2027年12月31日2.4教練資格證等級：高級瑜伽教練3.教練崗位及職責3.1教練崗位名稱：瑜伽教練3.2教練工作地點：北京市瑜伽館3.3教練工作時間：周一至周日，早9:00至晚21:003.4教練工作內容：負責瑜伽課程的教授和指導負責學員瑜伽練習過程中的安全監(jiān)督參與瑜伽館組織的各類瑜伽活動遵守瑜伽館的各項規(guī)章制度3.5教練工作要求：具備扎實的瑜伽功底和教學經驗4.教練待遇4.1教練基本工資：人民幣8000元/月4.2教練課時費：人民幣200元/課時4.3教練獎金：根據瑜伽館業(yè)績及個人表現，年終獎金最高可達月薪的2倍4.4教練補貼：每月交通補貼人民幣500元4.5教練福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等5.教練培訓與發(fā)展5.1教練培訓計劃：瑜伽館將定期組織內部培訓，提升教練教學水平5.2教練考核標準：瑜伽館將設立考核標準，對教練的教學質量進行評估5.3教練晉升機制：根據教練表現和考核結果，瑜伽館將提供晉升機會5.4教練培訓費用：瑜伽館將為教練提供免費的專業(yè)培訓課程6.教練考勤與請假6.1教練考勤制度：瑜伽館將實行考勤制度，教練需按時打卡6.2教練請假制度：教練需提前向瑜伽館提出請假申請，經批準后方可請假6.3教練遲到、早退及缺勤處理：遲到、早退或缺勤將根據具體情況予以處罰6.4教練請假處理：請假期間，教練工資及福利待遇不變8.教練合同期限8.1教練合同簽訂時間：2024年4月1日8.2教練合同期限：本合同期限為一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止8.3教練合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，雙方可協商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過兩年8.4教練合同解除：在本合同期限內，任何一方均可提前一個月書面通知對方解除合同9.教練合同解除與終止9.1教練合同解除條件：教練因個人原因提出解除合同瑜伽館因經營需要或教練嚴重違反合同約定而解除合同9.2教練合同終止條件：本合同期限屆滿雙方協商一致解除合同因不可抗力導致合同無法履行9.3教練合同解除與終止程序：教練需提前一個月以書面形式向瑜伽館提出解除或終止合同申請瑜伽館收到申請后，應在三個工作日內予以回復9.4教練合同解除與終止補償：教練提前解除合同，需支付一個月的違約金瑜伽館提前解除合同，需支付相當于一個月工資的補償金10.教練違約責任10.1教練違約行為：未按時完成教學工作，導致學員權益受損嚴重違反瑜伽館規(guī)章制度，影響瑜伽館聲譽未經允許泄露瑜伽館商業(yè)秘密10.2教練違約責任：教練需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3教練違約賠償：教練違約賠償金額根據實際情況確定，最高不超過三個月的工資11.教練爭議解決11.1教練爭議解決方式：通過友好協商解決協商不成，可向瑜伽館所在地人民法院提起訴訟11.2教練爭議解決機構：瑜伽館所在地人民法院11.3教練爭議解決程序：教練應向法院提交書面訴狀及相關證據法院將依法審理案件，并作出判決12.教練合同附件12.1教練資格證復印件12.2教練身份證復印件12.3教練勞動合同復印件13.教練合同生效13.1教練合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內容符合法律法規(guī)13.2教練合同生效日期：合同簽訂日期14.教練合同其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”指除甲方（瑜伽館）和乙方（教練）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、法律顧問、審計機構等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協助合同履行、提供專業(yè)服務、解決爭議或完成特定任務。15.3介入方式：第三方介入可以是直接參與合同執(zhí)行，也可以是通過提供咨詢、評估、監(jiān)督等服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在合同履行過程中產生的責任，由其自行承擔。16.2甲方責任：甲方對第三方的行為不承擔責任，除非甲方明知或應知第三方行為違法或違反合同約定。16.3乙方責任：乙方對第三方的行為不承擔責任，除非乙方明知或應知第三方行為違法或違反合同約定。16.4責任限額：甲方和乙方對第三方的責任限額由雙方在合同中約定，若無約定，則以各自實際損失為限。17.第三方介入條款17.1第三方介入同意：任何第三方介入本合同，必須事先取得甲方和乙方的書面同意。17.2第三方資質：第三方介入前，甲方和乙方有權要求第三方提供相關資質證明和授權文件。17.3第三方費用：第三方介入產生的費用，由甲方、乙方或第三方自行承擔，具體由合同約定。17.4第三方行為規(guī)范：第三方在介入合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方、乙方或第三方的合法權益。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更：第三方介入可能導致合同某些條款的變更，變更內容需經甲方、乙方和第三方協商一致，并以書面形式確定。18.2變更通知：任何合同變更，甲方、乙方和第三方均應及時通知對方，確保各方知情。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，通過協商解決；協商不成的，可向瑜伽館所在地人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構：爭議解決機構為瑜伽館所在地人民法院。19.3爭議解決程序：爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件：第三方介入導致的合同終止條件，由合同約定或雙方協商確定。20.2合同終止程序：合同終止程序按照合同約定或雙方協商確定。21.第三方介入的其他條款21.1第三方介入的保密義務：第三方在介入合同過程中，對甲方、乙方和第三方的商業(yè)秘密負有保密義務。21.2第三方介入的獨立責任：第三方介入后，其行為獨立于甲方和乙方，第三方應對其自身行為承擔責任。21.3第三方介入的獨立性：第三方介入的獨立性不受甲方和乙方的影響，第三方應獨立行使權利和履行義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練資格證復印件要求：復印件需清晰，包含資格證編號、頒發(fā)機構、有效期等信息。說明：用于證明教練具備相應的資格和能力。2.教練身份證復印件要求：復印件需清晰，包含身份證號碼、姓名、性別、出生日期等信息。說明：用于證明教練的身份信息。3.教練勞動合同復印件要求：復印件需清晰，包含合同編號、簽訂日期、合同期限、雙方簽字等信息。說明：用于證明雙方存在勞動合同關系。4.教練考勤記錄要求：記錄需完整，包含日期、工作時間、請假情況等信息。說明：用于證明教練的工作出勤情況。5.教練培訓記錄要求：記錄需詳細，包含培訓內容、培訓時間、培訓結果等信息。說明：用于證明教練接受過相關培訓。6.教練考核記錄要求：記錄需客觀，包含考核時間、考核內容、考核結果等信息。說明：用于證明教練的教學質量。7.教練違紀記錄要求：記錄需具體，包含違紀時間、違紀行為、處理結果等信息。說明：用于證明教練的違紀情況。8.教練離職證明要求：證明需正規(guī)，包含離職時間、離職原因等信息。說明：用于證明教練已離職。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為：未按時完成教學工作，導致學員權益受損。嚴重違反瑜伽館規(guī)章制度，影響瑜伽館聲譽。未經允許泄露瑜伽館商業(yè)秘密。2.違約責任認定標準：嚴重違反規(guī)章制度：根據違紀情節(jié)，扣除一定比例的工資，嚴重者可解除合同。泄露商業(yè)秘密：根據泄露程度，賠償瑜伽館經濟損失，并承擔法律責任。3.違約責任示例說明：教練未按時完成10課時教學，扣除10課時費。教練在學員面前發(fā)表不當言論，影響瑜伽館聲譽，扣除一個月工資，并警告一次。教練泄露瑜伽館客戶信息，賠償瑜伽館經濟損失人民幣5000元，并解除合同。全文完。2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練資格認證要求1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練姓名1.2教練身份證號碼1.3瑜伽館名稱1.4瑜伽館營業(yè)執(zhí)照號碼2.教練崗位及職責2.1教練崗位名稱2.2教練工作內容2.3教練工作地點2.4教練工作時間3.教練資格認證要求3.1教練資格證類型3.2教練資格證頒發(fā)機構3.3教練資格證有效期3.4教練資格證更新要求4.教練培訓及考核4.1教練培訓內容4.2教練培訓時間4.3教練考核方式4.4教練考核標準5.教練薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4薪酬支付方式6.教練工作時間安排6.1工作日工作時間6.2工作日工作時長6.3周末及節(jié)假日工作時間6.4加班工資計算方法7.教練請假及休假7.1請假流程7.2請假審批權限7.3請假時長限制7.4休假制度8.教練保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.教練離職及違約責任9.1離職流程9.2離職賠償9.3違約責任10.教練合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.教練福利待遇11.1社會保險11.2住房公積金11.3其他福利待遇12.教練合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.教練合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.教練合同簽署及其他14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同附件清單14.4合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教練姓名：1.2教練身份證號碼：1101011990030756781.3瑜伽館名稱：悠然瑜伽館1.4瑜伽館營業(yè)執(zhí)照號碼：110101X00000012.教練崗位及職責2.1教練崗位名稱：瑜伽教練2.2教練工作內容：組織并實施瑜伽課程指導學員進行瑜伽練習定期進行學員回訪和課程反饋參與瑜伽館的推廣活動2.3教練工作地點：北京市朝陽區(qū)路號悠然瑜伽館2.4教練工作時間：周一至周日：上午9:00至晚上21:00具體授課時間根據瑜伽館排課表安排3.教練資格認證要求3.1教練資格證類型：瑜伽高級教練證3.2教練資格證頒發(fā)機構：中國瑜伽協會3.3教練資格證有效期：自2023年3月1日至2026年3月1日3.4教練資格證更新要求：在有效期屆滿前三個月，教練需完成資格證的更新手續(xù)4.教練培訓及考核4.1教練培訓內容：瑜伽教學技巧、學員溝通技巧、瑜伽理論知識等4.2教練培訓時間：入職后第一個月內完成4.3教練考核方式：理論考核、實踐考核、學員滿意度調查4.4教練考核標準：5.教練薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2績效獎金：根據個人業(yè)績和學員滿意度進行評定，最高可達基本工資的20%5.3獎金發(fā)放條件：每月末根據考核結果發(fā)放5.4薪酬支付方式：每月15日支付上月工資6.教練工作時間安排6.1工作日工作時間：每天8小時，每周40小時6.2工作日工作時長：每天上下午各2小時，中間休息1小時6.3周末及節(jié)假日工作時間：根據瑜伽館排課表安排，具體課時及時長由瑜伽館另行通知6.4加班工資計算方法：按照國家法定加班工資計算標準執(zhí)行7.教練請假及休假7.1請假流程：教練需提前3天向瑜伽館提出書面請假申請，經批準后方可請假7.2請假審批權限：由瑜伽館負責人或指定負責人審批7.3請假時長限制：每年累計請假不得超過30天7.4休假制度：按照國家法定假期執(zhí)行，瑜伽館將根據實際情況給予員工調休或補休8.教練保密協議8.1保密內容：瑜伽館的經營策略、商業(yè)計劃、財務數據學員的個人信息、練習記錄瑜伽館的內部管理制度和客戶資源8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年8.3違約責任：若教練違反保密協議，應賠償瑜伽館因保密信息泄露所造成的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任9.教練離職及違約責任9.1離職流程：教練提出離職申請，經瑜伽館批準后辦理離職手續(xù)9.2離職賠償：按照勞動合同法規(guī)定，教練需提前30天書面通知瑜伽館，否則需支付相當于一個月工資的賠償金9.3違約責任：若教練違反合同規(guī)定，擅自離職或泄露保密信息，需賠償瑜伽館因此遭受的損失10.教練合同解除及終止10.1合同解除條件：雙方協商一致教練嚴重違反合同規(guī)定瑜伽館因經營需要調整業(yè)務范圍，導致教練崗位撤銷10.2合同終止條件：教練達到法定退休年齡教練因健康原因無法繼續(xù)工作瑜伽館因不可抗力原因無法繼續(xù)經營10.3合同解除或終止后的處理：離職或終止合同后，雙方應結清工資、獎金及各項費用離職或終止合同后，教練應按照約定返還工作證件、資料等11.教練福利待遇11.1社會保險：按照國家規(guī)定為教練繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險11.2住房公積金：按照國家規(guī)定為教練繳納住房公積金11.3其他福利待遇：年假：根據國家規(guī)定及瑜伽館實際情況，給予教練年假婚假、產假、陪產假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行12.教練合同爭議解決12.1爭議解決方式：通過友好協商解決，協商不成則提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構：中國省市仲裁委員會12.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行13.教練合同生效及修改13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內容，需經雙方協商一致，并簽署書面修改協議13.3合同附件：包括但不限于工作職責說明書、考核標準、保密協議等14.教練合同簽署及其他14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點：北京市朝陽區(qū)路號悠然瑜伽館14.3合同附件清單：附件1：工作職責說明書，附件2：考核標準，附件3：保密協議14.4合同份數：一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方（瑜伽館）和乙方（教練）之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協助合同雙方的履行，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。16.第三方介入的申請與批準16.1介入申請：任何一方在認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的和預期效果。16.2介入批準：對方應在收到申請后的5個工作日內給予答復，同意或拒絕第三方介入。17.第三方介入的職責與權限17.1第三方職責：協助雙方解釋合同條款監(jiān)督合同履行情況提供專業(yè)意見或建議協調解決合同履行過程中出現的爭議17.2第三方權限：在合同范圍內，第三方有權與雙方進行溝通和協商第三方有權要求雙方提供與合同履行相關的信息和資料第三方有權對合同履行情況進行評估和報告18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔原則：第三方介入的費用由提出介入申請的一方承擔，除非合同另有約定。18.2費用支付方式：第三方介入費用應在介入前由申請方支付，具體金額根據第三方服務內容和服務期限協商確定。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，其責任限額為人民幣10萬元。19.2責任免除：若第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲方或乙方自身原因等非第三方責任因素導致損失，第三方不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1甲方與第三方：甲方應確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定，并對第三方行為負責。20.2乙方與第三方：乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協助，并對第三方提供的信息和意見負責。20.3第三方與甲方、乙方：第三方應保持中立，公正地履行職責，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的終止21.1終止條件：當合同履行完畢、爭議解決或第三方職責完成時，第三方介入終止。21.2終止程序：任何一方要求終止第三方介入時，應提前5個工作日書面通知對方和第三方，并說明終止原因。22.第三方介入的記錄與報告22.1記錄：第三方應詳細記錄介入過程中的所有活動，包括會議記錄、溝通內容、評估報告等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明瑜伽教練的崗位職責、工作內容、工作標準和考核標準。要求：格式規(guī)范，內容清晰，便于教練理解和執(zhí)行。2.考核標準規(guī)定瑜伽教練的考核方式、考核內容和考核結果評定標準。要求：考核標準應客觀、公正、合理，與工作職責相匹配。3.保密協議約定教練對瑜伽館保密信息的保密義務和違約責任。要求：保密內容明確，保密期限合理，違約責任清晰。4.離職協議約定教練離職的手續(xù)、賠償和違約責任。要求：離職流程明確，賠償標準合理，違約責任清晰。5.第三方介入協議約定第三方介入的條件、職責、權限和費用。要求：第三方介入協議應明確第三方的角色和責任，確保合同履行。6.離職或終止合同通知函規(guī)定雙方在合同解除或終止時，應提供的書面通知格式和內容。要求：通知函格式規(guī)范，內容完整，便于雙方辦理相關手續(xù)。7.離職或終止合同確認函約定雙方在合同解除或終止后，應提供的書面確認格式和內容。要求：確認函格式規(guī)范，內容完整，便于雙方確認合同解除或終止。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定教練未按時到崗或擅自離崗：扣除當月工資的50%，并賠償瑜伽館因此遭受的損失。教練泄露瑜伽館保密信息：賠償瑜伽館因保密信息泄露所造成的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。教練違反保密協議：賠償瑜伽館因保密信息泄露所造成的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。2.瑜伽館違約行為及責任認定瑜伽館未按時支付教練工資：按日支付違約金，違約金為應支付工資的千分之一。瑜伽館未提供教練應有的培訓和發(fā)展機會：賠償教練因此遭受的損失。瑜伽館違反保密協議：賠償教練因保密信息泄露所造成的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定第三方未履行保密義務：賠償因此給甲方或乙方造成的損失。第三方未按約定履行職責：賠償因此給甲方或乙方造成的損失。第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失：賠償因此給甲方或乙方造成的全部損失。示例說明：教練在合同期內，未按時參加瑜伽館組織的培訓，導致其教學水平未能達到預期標準。根據合同規(guī)定，瑜伽館有權扣除當月工資的50%，并要求賠償因此造成的損失。瑜伽館在教練的合同期內，未按時支付其工資，經提醒后，瑜伽館仍拖延支付。根據合同規(guī)定，瑜伽館應按日支付違約金，違約金為應支付工資的千分之一。全文完。2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練資格認證要求2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2通訊地址及聯系方式2.教練資格認證要求2.1教練資格等級2.2認證機構及認證日期2.3有效期限3.教練崗位職責3.1教學任務3.2會員溝通與服務3.3瑜伽館活動參與4.教學內容及方法4.1教學大綱4.2教學方法與技巧4.3課程調整與安排5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點5.3出差安排6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4假期及休假待遇7.教練培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3教練資質提升8.教練行為規(guī)范8.1教學紀律8.2會員權益保護8.3瑜伽館規(guī)定遵守9.教練考核與評估9.1考核內容與方法9.2評估周期與結果9.3教練改進措施10.教練離職與續(xù)約10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3續(xù)約條件11.保密條款11.1信息保密11.2競業(yè)禁止12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同生效及變更第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1瑜伽館名稱：[瑜伽館全稱]1.1.2瑜伽館法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3瑜伽館地址：[瑜伽館詳細地址]1.2通訊地址及聯系方式1.2.1瑜伽館通訊地址：[瑜伽館詳細通訊地址]1.2.2瑜伽館聯系電話：[瑜伽館聯系電話]1.2.3瑜伽館電子郵箱：[瑜伽館電子郵箱]1.2.4瑜伽館法定代表人聯系電話：[法定代表人聯系電話]1.2.5瑜伽館法定代表人電子郵箱：[法定代表人電子郵箱]第二條教練資格認證要求2.1教練資格等級2.1.1教練需具備瑜伽教練資格證書，證書等級不低于[等級要求]。2.1.2證書需由[認證機構名稱]頒發(fā)。2.2認證機構及認證日期2.2.1認證機構：[認證機構名稱]2.2.2認證日期：[認證日期]2.3有效期限2.3.1教練資格證書有效期為[有效期年數]年。2.3.2教練需在證書到期前[提前期限]內完成續(xù)證。第三條教練崗位職責3.1教學任務3.1.1按照瑜伽館的教學大綱，負責瑜伽課程的教授。3.1.2每周完成[課程數量]節(jié)瑜伽課程。3.2會員溝通與服務3.2.1負責與會員溝通，了解會員需求，提供個性化服務。3.2.2及時解答會員疑問，維護會員權益。3.3瑜伽館活動參與3.3.1參與瑜伽館舉辦的各類活動，如瑜伽比賽、講座等。3.3.2協助瑜伽館進行市場推廣。第四條教學內容及方法4.1教學大綱4.1.1教學大綱需符合瑜伽館的教學要求，包括課程目標、教學內容、教學方法等。4.1.2教學大綱需經瑜伽館審核批準。4.2教學方法與技巧4.2.1采用科學的瑜伽教學方法，注重會員的身心健康。4.2.2不斷學習新的教學方法與技巧，提升教學質量。4.3課程調整與安排4.3.1根據會員反饋和市場變化，適時調整課程內容。4.3.2按照瑜伽館的課程安排，保證教學計劃的執(zhí)行。第五條工作時間與地點5.1工作時間安排5.1.1工作時間為[工作時間]。5.1.2根據瑜伽館實際情況，工作日可能進行調整。5.2工作地點5.2.1工作地點為[瑜伽館詳細地址]。5.3出差安排5.3.1如有出差需求，需提前向瑜伽館提出申請。5.3.2出差期間，教練需遵守瑜伽館的相關規(guī)定。第六條工資及福利待遇6.1基本工資6.1.1教練的基本工資為[基本工資金額]元/月。6.1.2基本工資根據教練資格等級及教學經驗進行調整。6.2績效獎金6.2.1教練完成教學任務后，可獲得相應的績效獎金。6.3社會保險與公積金6.3.1瑜伽館按規(guī)定為教練繳納社會保險及住房公積金。6.4假期及休假待遇6.4.1教練享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。6.4.2根據瑜伽館規(guī)定，享有婚假、產假、陪產假等。第七條教練培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.1.1瑜伽館為教練提供內部培訓機會。7.1.2教練可根據自身需求，參加瑜伽館推薦的外部培訓。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1瑜伽館為教練提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道。7.2.2教練可根據自身發(fā)展需求，與瑜伽館協商職業(yè)規(guī)劃調整。7.3教練資質提升7.3.1教練需在[提升期限]內完成[提升要求]，以提升自身資質。第八條教練行為規(guī)范8.1教學紀律8.1.1教練必須遵守瑜伽館的教學紀律，準時到達教學場地。8.1.2教學過程中，不得遲到、早退或擅自離開教學場地。8.2會員權益保護8.2.1教練應尊重會員的隱私，不得泄露會員個人信息。8.2.2教練應關心會員的健康狀況，對會員提出的問題給予耐心解答。8.3瑜伽館規(guī)定遵守8.3.1教練必須遵守瑜伽館的各項規(guī)章制度。8.3.2教練不得在瑜伽館內進行與工作無關的活動。第九條教練考核與評估9.1考核內容與方法9.1.1考核內容包括教學質量、會員滿意度、教學紀律等。9.1.2考核方法包括會員評價、同行評價、教學觀察等。9.2評估周期與結果9.2.1評估周期為每季度一次。9.2.2評估結果將作為教練薪酬、晉升、培訓等方面的依據。9.3教練改進措施9.3.1教練應根據評估結果，制定個人改進計劃。9.3.2瑜伽館將提供必要的支持，幫助教練提升教學水平。第十條教練離職與續(xù)約10.1離職條件10.1.1教練因個人原因離職，需提前[提前通知期限]書面通知瑜伽館。10.1.2離職原因包括但不限于家庭、健康、職業(yè)發(fā)展等。10.2離職手續(xù)10.2.1教練離職時，需結清所有工資、獎金及福利待遇。10.2.2教練需歸還瑜伽館提供的所有物品，如教學設備、制服等。10.3續(xù)約條件10.3.1瑜伽館和教練均可根據合同情況提出續(xù)約。10.3.2續(xù)約時，雙方可協商調整合同條款。第十一條保密條款11.1信息保密11.1.1教練在任職期間，對瑜伽館的商業(yè)秘密負有保密義務。11.1.2保密信息包括但不限于會員信息、教學計劃、經營策略等。11.2競業(yè)禁止11.2.1教練離職后[競業(yè)禁止期限]內，不得在同行業(yè)或相關領域內從事與瑜伽館業(yè)務直接競爭的工作。11.2.2競業(yè)禁止期間，教練不得泄露瑜伽館的保密信息。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致，可以解除合同。12.1.2教練嚴重違反合同約定，瑜伽館有權解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，如無續(xù)約，合同自然終止。12.2.2教練死亡或喪失民事行為能力，合同終止。12.3解除或終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應結清所有未了事宜。12.3.2教練離職后，瑜伽館將按規(guī)定支付經濟補償。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協商解決爭議。13.1.2如協商不成，可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構：[仲裁委員會名稱]13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十四條其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.1.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：[附件名稱]。14.3合同生效及變更14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2合同變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入的目的是為了保障合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。第十六條第三方責任限額16.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致的損失，由第三方承擔全部責任。16.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則以實際損失為準。16.3第三方責任限額不得超過合同總金額的[百分比]。第十七條第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件17.1.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。17.1.2第三方介入需符合合同目的和法律法規(guī)。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務。17.3第三方介入的費用17.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定。17.3.2第三方介入的費用在合同履行過程中產生，由責任方承擔。第十八條第三方權利義務18.1第三方的權利18.1.1第三方有權根據合同要求甲乙雙方提供相關資料和信息。18.1.2第三方有權對甲乙雙方履行合同的情況進行監(jiān)督和評估。18.2第三方的義務18.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.2.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系，僅限于合同履行過程中的服務關系。19.1.2第三方