二零二五年度共享用工工作保障協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度共享用工工作保障協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.共享用工基本約定2.1共享用工定義2.2共享用工范圍2.3共享用工崗位及職責3.共享用工人員選拔與培訓3.1人員選拔標準3.2培訓內(nèi)容與要求3.3培訓費用及承擔4.共享用工工作安排4.1工作時間與地點4.2工作任務分配4.3工作考核與評價5.共享用工薪酬及福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.共享用工勞動關系6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同履行6.3勞動合同解除與終止7.共享用工社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險及公積金權益保障8.共享用工勞動爭議處理8.1爭議處理原則8.2爭議解決途徑8.3爭議處理時效9.共享用工協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更條件9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.不可抗力及免責11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理11.3免責條款12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：共享用工人員名單13.2附件二：共享用工工作計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1協(xié)議解釋14.2協(xié)議爭議解決14.3協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人/授權代表：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]（2）乙方法定代表人/授權代表：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：電話：[電話號碼]，電子郵箱：[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：電話：[電話號碼]，電子郵箱：[電子郵箱]2.共享用工基本約定2.1共享用工定義本協(xié)議所指共享用工，是指甲方根據(jù)工作需要，將乙方提供的員工派遣至甲方進行工作，甲方與乙方簽訂本協(xié)議，乙方與派遣員工簽訂勞動合同，乙方負責員工的招聘、培訓、管理及工資福利等事項。2.2共享用工范圍共享用工范圍包括但不限于生產(chǎn)、銷售、技術支持、行政等崗位。2.3共享用工崗位及職責乙方應按照甲方需求，提供符合崗位要求的共享用工人員，并明確其崗位職責。3.共享用工人員選拔與培訓3.1人員選拔標準乙方應按照甲方提供的崗位要求，對共享用工人員進行選拔，確保其具備相應的技能和素質(zhì)。3.2培訓內(nèi)容與要求乙方應對共享用工人員進行崗前培訓，包括但不限于公司文化、崗位技能、安全知識等。3.3培訓費用及承擔培訓費用由乙方承擔，培訓期間工資由甲方支付。4.共享用工工作安排4.1工作時間與地點共享用工人員的工作時間及地點由甲方根據(jù)實際工作需要確定。4.2工作任務分配甲方應根據(jù)共享用工人員的崗位及職責，合理分配工作任務。4.3工作考核與評價甲方將對共享用工人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和續(xù)簽合同的依據(jù)。5.共享用工薪酬及福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)共享用工人員的薪酬包括基本工資、績效工資及獎金等。5.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月[具體日期]前支付上一個月的薪酬。5.3福利待遇共享用工人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.共享用工勞動關系6.1勞動合同簽訂乙方與共享用工人員簽訂勞動合同，合同期限為[具體期限]。6.2勞動合同履行乙方應確保勞動合同的履行，保障共享用工人員的合法權益。6.3勞動合同解除與終止勞動合同的解除與終止按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.共享用工社會保險及公積金7.1社會保險繳納乙方負責為共享用工人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金繳納乙方負責為共享用工人員繳納住房公積金。7.3社會保險及公積金權益保障乙方應確保共享用工人員的社會保險及公積金權益得到保障，并配合甲方辦理相關手續(xù)。8.共享用工勞動爭議處理8.1爭議處理原則雙方應本著平等、自愿、公正、合理的原則，通過友好協(xié)商解決勞動爭議。8.2爭議解決途徑（1）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。8.3爭議處理時效勞動爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)向相關部門提出申請。9.共享用工協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.2協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予書面通知后[具體期限]內(nèi)未采取補救措施；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。9.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除需提前[具體期限]書面通知對方，并說明解除原因。10.違約責任10.1違約情形雙方任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。11.不可抗力及免責11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失。11.3免責條款因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行時，雙方均不承擔責任。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件本協(xié)議因協(xié)議解除、自然終止或雙方協(xié)商一致終止等情況而終止。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應進行必要的結(jié)算工作，包括但不限于工資、福利、社會保險等。13.合同附件13.1附件一：共享用工人員名單13.2附件二：共享用工工作計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.2協(xié)議爭議解決如對本協(xié)議的執(zhí)行或解釋發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在共享用工協(xié)議中，除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術服務提供商等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高共享用工的效率、優(yōu)化資源配置、提供專業(yè)服務或解決特定問題。2.2第三方介入的范圍（1）共享用工人員的招聘與選拔；（2）共享用工人員的培訓與管理；（3）共享用工人員的工資福利管理；（4）共享用工協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督；（5）其他經(jīng)雙方同意的事項。3.第三方責任與義務3.1第三方責任第三方應按照本協(xié)議的約定，履行其責任和義務，包括但不限于：（1）提供合格、專業(yè)的共享用工人員；（2）按照約定的時間和質(zhì)量要求完成工作；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）遵守國家法律法規(guī)。3.2第三方義務（1）提供真實、準確、完整的信息；（2）對共享用工人員的行為負責；（3）協(xié)助解決共享用工過程中出現(xiàn)的爭議。4.第三方責任限額4.1責任限額定義責任限額是指第三方因違約行為造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、預期風險等因素確定。4.3超出責任限額的處理若第三方違約行為造成的損失超過責任限額，甲方和乙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，包括但不限于：（1）要求第三方承擔超出責任限額的部分；（2）要求第三方提供擔保；（3）向第三方追償。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方的關系，甲方應按照約定支付服務費用。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合作方關系，乙方應按照約定向第三方支付相關費用。5.3第三方與共享用工人員的劃分第三方與共享用工人員的關系為服務提供方與被服務方的關系，第三方應保障共享用工人員的合法權益。6.第三方介入的審批程序6.1第三方介入的提出任何一方有意引入第三方時，應提前[具體期限]向?qū)Ψ教岢?，并提供第三方的相關資質(zhì)證明。6.2第三方介入的審批對方收到第三方介入的提議后，應在[具體期限]內(nèi)予以回復，同意或拒絕第三方介入。6.3第三方介入的協(xié)議簽訂經(jīng)雙方同意后，甲方、乙方與第三方應簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件（1）共享用工協(xié)議解除；（2）第三方無法履行協(xié)議約定的義務；（3）雙方協(xié)商一致。7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方進行結(jié)算，并辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入費用的定義第三方介入費用是指第三方提供服務的報酬，包括但不限于服務費、咨詢費、管理費等。8.2第三方介入費用的承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定和實際情況承擔，具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：共享用工人員名單要求：列明共享用工人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作職責等基本信息。附件應加蓋甲方和乙方公章。2.附件二：共享用工工作計劃要求：詳細列出共享用工人員的具體工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、考核標準等。附件應加蓋甲方和乙方公章。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務費用、責任義務等。附件應加蓋甲方、乙方和第三方公章。4.附件四：共享用工人員培訓記錄要求：記錄共享用工人員的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。附件應加蓋甲方和乙方公章。5.附件五：共享用工人員考勤記錄要求：記錄共享用工人員的出勤情況、請假情況等。附件應加蓋甲方和乙方公章。6.附件六：共享用工人員工資發(fā)放記錄要求：記錄共享用工人員的工資發(fā)放時間、金額、發(fā)放方式等。附件應加蓋甲方和乙方公章。7.附件七：共享用工人員社會保險及公積金繳納證明要求：證明乙方已按規(guī)定為共享用工人員繳納社會保險及公積金。附件應加蓋乙方公章。8.附件八：勞動爭議仲裁或訴訟裁決書要求：如發(fā)生勞動爭議，附件應包含仲裁或訴訟裁決書。附件應加蓋仲裁機構(gòu)或人民法院公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：（1）未按約定支付薪酬；（2）未按約定提供工作條件；（3）未按約定解除共享用工協(xié)議。乙方違約：（1）未按約定提供合格共享用工人員；（2）未按約定支付薪酬；（3）未按約定解除共享用工協(xié)議；（4）泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任：（1）未按約定支付薪酬：賠償共享用工人員相應損失；（2）未按約定提供工作條件：賠償共享用工人員因工作條件不符合約定而遭受的損失；（3）未按約定解除共享用工協(xié)議：賠償乙方違約金。乙方違約責任：（1）未按約定提供合格共享用工人員：賠償甲方因此遭受的損失；（2）未按約定支付薪酬：賠償共享用工人員相應損失；（3）未按約定解除共享用工協(xié)議：賠償甲方違約金；（4）泄露甲方商業(yè)秘密：賠償甲方經(jīng)濟損失。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按約定支付共享用工人員工資，乙方應賠償共享用工人員因未收到工資而遭受的損失。乙方違約示例：乙方未按約定提供合格共享用工人員，導致甲方生產(chǎn)進度延誤，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度共享用工工作保障協(xié)議范本1協(xié)議編號：X一、協(xié)議簽訂1.1協(xié)議簽訂時間1.2協(xié)議簽訂地點1.3協(xié)議簽訂雙方1.4協(xié)議簽訂目的二、共享用工概述2.1共享用工定義2.2共享用工原則2.3共享用工適用范圍三、共享用工主體3.1用工方3.1.1用工方基本信息3.1.2用工方權利與義務3.1.3用工方責任3.2用工單位3.2.1用工單位基本信息3.2.2用工單位權利與義務3.2.3用工單位責任3.3用工人員3.3.1用工人員基本信息3.3.2用工人員權利與義務3.3.3用工人員責任四、共享用工內(nèi)容4.1用工崗位4.1.1用工崗位需求4.1.2用工崗位描述4.2用工期限4.2.1用工期限起止時間4.2.2用工期限類型4.3用工方式4.3.1用工方式說明4.3.2用工方式調(diào)整五、用工報酬與福利5.1用工報酬5.1.1用工報酬計算方法5.1.2用工報酬支付方式5.1.3用工報酬支付時間5.2用工福利5.2.1用工福利種類5.2.2用工福利標準六、用工管理6.1用工人員管理6.1.1用工人員入職管理6.1.2用工人員離職管理6.2用工單位管理6.2.1用工單位工作安排6.2.2用工單位考核評價六、用工風險控制7.1風險識別7.2風險評估7.3風險應對措施七、爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序八、協(xié)議終止8.1協(xié)議終止條件8.2協(xié)議終止程序九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責任十、不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力處理十一、法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決十二、協(xié)議生效12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議生效時間十三、其他13.1附件13.2附件說明13.3附件效力14.1協(xié)議修改與補充14.2協(xié)議解釋本合同目錄一覽第一部分：合同如下：一、協(xié)議簽訂1.1協(xié)議簽訂時間：二零二四年一月一日1.2協(xié)議簽訂地點：市區(qū)大廈1.3協(xié)議簽訂雙方：甲方（用工方）：公司地址：市區(qū)路號法定代表人：X乙方（用工單位）：科技有限公司地址：市區(qū)路號法定代表人：X1.4協(xié)議簽訂目的：為規(guī)范二零二四年度共享用工工作，保障各方權益，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補，特訂立本協(xié)議。二、共享用工概述2.1共享用工定義：本協(xié)議所指的共享用工，是指甲方根據(jù)業(yè)務需求，將乙方的人力資源進行共享，乙方派遣符合甲方要求的人員至甲方指定的崗位工作。2.2共享用工原則：遵循平等互利、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.3共享用工適用范圍：適用于甲方在二零二四年度內(nèi)，因業(yè)務發(fā)展需要，與乙方開展的共享用工合作。三、共享用工主體3.1用工方3.1.1用工方基本信息：名稱：公司統(tǒng)一社會信用代碼：X3.1.2用工方權利與義務：（1）有權根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整用工崗位和人數(shù)；（2）有權對共享用工人員進行考核和評價；（3）負責支付共享用工人員的工資、福利及社會保險等；（4）負責提供工作場所、設備和工作條件。3.1.3用工方責任：（1）對共享用工人員的人身安全負責；（2）對共享用工人員在工作中的違法行為承擔連帶責任。3.2用工單位3.2.1用工單位基本信息：名稱：科技有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：X3.2.2用工單位權利與義務：（1）負責派遣符合甲方要求的人員至甲方指定的崗位工作；（2）負責對派遣人員進行管理、培訓和考核；（3）負責對派遣人員的人事檔案進行管理。3.2.3用工單位責任：（1）對派遣人員的人身安全負責；（2）對派遣人員在工作中的違法行為承擔連帶責任。四、共享用工內(nèi)容4.1用工崗位4.1.1用工崗位需求：崗位名稱：崗位崗位人數(shù)：X人工作內(nèi)容：詳見附件《用工崗位描述》4.1.2用工崗位描述：詳見附件《用工崗位描述》五、用工報酬與福利5.1用工報酬5.1.1用工報酬計算方法：按月支付，具體金額詳見附件《用工報酬標準》。5.1.2用工報酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，每月X日前支付上月工資。5.1.3用工報酬支付時間：每月X日前支付上月工資。5.2用工福利5.2.1用工福利種類：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2.2用工福利標準：詳見附件《用工福利標準》。六、用工管理6.1用工人員管理6.1.1用工人員入職管理：甲方負責用工人員入職手續(xù)的辦理。6.1.2用工人員離職管理：甲方負責用工人員離職手續(xù)的辦理。6.2用工單位管理6.2.1用工單位工作安排：甲方根據(jù)業(yè)務需求，向乙方提出用工單位工作安排。6.2.2用工單位考核評價：甲方對用工單位進行定期考核評價。八、用工風險控制7.1風險識別甲方和乙方應共同識別可能影響共享用工的風險，包括但不限于用工人員的安全風險、工作質(zhì)量風險、法律風險等。7.2風險評估雙方應對識別出的風險進行評估，確定風險等級，并制定相應的風險控制措施。7.3風險應對措施（1）甲方應提供必要的安全防護措施和培訓，確保用工人員的人身安全。（2）乙方應確保派遣的用工人員具備完成工作所需的技能和資質(zhì)。（3）雙方應共同遵守相關法律法規(guī)，避免法律風險。九、爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至協(xié)議簽訂地人民法院進行裁決。7.3爭議解決程序爭議解決程序?qū)⒆裱腥A人民共和國的相關法律法規(guī)，并按照法院的審理程序進行。八、協(xié)議終止8.1協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正違約行為；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）雙方協(xié)商一致決定終止協(xié)議。8.2協(xié)議終止程序協(xié)議終止前，雙方應就終止協(xié)議的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂終止協(xié)議。九、保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在履行協(xié)議過程中獲得的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。9.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后X年。9.3保密責任雙方應采取必要措施，保護保密信息的安全，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力處理（1）如發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決因不可抗力導致的協(xié)議履行問題；（3）如不可抗力事件導致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。十一、法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。十二、協(xié)議生效12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議生效時間本協(xié)議自二零二四年一月一日起生效。十三、其他13.1附件本協(xié)議附件包括但不限于《用工崗位描述》、《用工報酬標準》、《用工福利標準》等。13.2附件說明附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3附件效力如附件內(nèi)容與本協(xié)議內(nèi)容沖突，以本協(xié)議為準。十四、協(xié)議修改與補充14.1協(xié)議修改與補充本協(xié)議的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1第三方是指在本協(xié)議履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)共享用工目標，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。（1）甲乙雙方的員工、股東、董事、監(jiān)事及高級管理人員；（2）甲乙雙方的控制公司、子公司、合營公司或聯(lián)營公司；（3）與甲乙雙方存在利益關聯(lián)的其他第三方。二、第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高共享用工的效率，降低風險，確保甲乙雙方合法權益的實現(xiàn)。2.2第三方介入的內(nèi)容包括但不限于：（1）提供共享用工的信息匹配服務；（2）提供用工人員的背景調(diào)查、技能評估等服務；（3）提供合同履行過程中的咨詢和技術支持；（4）提供爭議解決服務。三、第三方責任限額3.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額為本協(xié)議簽訂時，第三方從甲乙雙方處獲得的報酬總額。3.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。四、甲乙雙方與第三方的關系4.1甲乙雙方與第三方之間的關系為委托代理關系。4.2第三方在履行本協(xié)議過程中，應遵守甲乙雙方的要求，并保證其行為不違反法律法規(guī)。4.3第三方不得利用甲乙雙方的信任，謀取不正當利益。五、第三方介入的額外條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。5.2第三方應保證其提供的服務符合甲乙雙方的要求，并對服務質(zhì)量承擔連帶責任。5.3第三方在提供信息服務時，應確保信息的真實、準確、完整。六、第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方不存在勞動關系或雇傭關系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。6.2第三方與用工人員的關系：第三方與用工人員之間不存在勞動關系或雇傭關系，第三方不承擔用工人員的工資、福利及社會保險等責任。6.3第三方與用工單位的關系：第三方與用工單位之間不存在勞動關系或雇傭關系，第三方不參與用工單位的工作安排和管理。七、第三方介入的協(xié)議終止7.1如第三方違反本協(xié)議約定，甲乙雙方有權終止與第三方的合作協(xié)議。7.2如甲乙雙方因故需要終止與第三方的合作協(xié)議，應提前X天書面通知第三方。7.3第三方介入的協(xié)議終止后，第三方應立即停止履行本協(xié)議項下的義務，并妥善處理相關事宜。八、第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。8.2如第三方介入的費用在協(xié)議中未明確約定，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定。8.3第三方介入的費用支付方式、時間等，由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《用工崗位描述》：詳細描述用工崗位的工作內(nèi)容、任職資格、工作地點、工作時間等。2.《用工報酬標準》：明確用工人員的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。3.《用工福利標準》：詳細列出用工人員享受的福利種類、標準及發(fā)放方式。4.《第三方合作協(xié)議》：明確第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用、責任等。5.《用工人員個人信息保密協(xié)議》：保障用工人員個人信息的安全和隱私。6.《爭議解決程序》：詳細說明爭議解決的途徑、程序及法律依據(jù)。7.《不可抗力事件清單》：列舉可能發(fā)生的不可抗力事件及其定義。8.《協(xié)議終止通知書》：明確協(xié)議終止的條件、程序及通知方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付用工人員工資、福利及社會保險等。未提供符合約定的工作場所、設備和工作條件。未對用工人員進行必要的培訓和考核。未按照協(xié)議約定調(diào)整用工崗位和人數(shù)。（2）乙方違約行為：未按時派遣符合甲方要求的人員至指定崗位工作。派遣的用工人員不符合甲方要求。未對派遣人員進行有效的管理、培訓和考核。未按照協(xié)議約定提供用工人員的人事檔案。（3）第三方違約行為：未按照合作協(xié)議提供約定的服務。提供的信息不真實、不準確、不完整。未遵守保密協(xié)議，泄露保密信息。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：甲方應向用工人員支付違約金，違約金按未支付工資的X%計算。甲方應承擔因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約責任：乙方應向甲方支付違約金，違約金按未派遣人員工資的X%計算。乙方應承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。（3）第三方違約責任：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金按未提供服務費用的X%計算。第三方應承擔因違約給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。3.違約示例說明：（1）甲方未按時支付用工人員工資，構(gòu)成違約行為。甲方應向用工人員支付違約金，并承擔因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。（2）乙方派遣的用工人員不符合甲方要求，構(gòu)成違約行為。乙方應向甲方支付違約金，并承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。（3）第三方未按照合作協(xié)議提供約定的服務，構(gòu)成違約行為。第三方應向甲乙雙方支付違約金，并承擔因違約給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年度共享用工工作保障協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.共享用工工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責2.2工作時間及工作地點2.3工作成果及考核標準3.共享用工人員選拔與派遣3.1人員選拔標準3.2人員派遣流程3.3人員派遣周期4.共享用工人員權益保障4.1工資待遇4.2社會保險及福利待遇4.3工作環(huán)境及安全保障5.共享用工人員管理5.1人員培訓5.2工作紀律與考核5.3人員調(diào)崗與離職6.共享用工費用及支付6.1費用構(gòu)成6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.協(xié)議履行與變更7.1協(xié)議履行期限7.2協(xié)議變更流程7.3協(xié)議解除條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.協(xié)議生效及終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議終止程序11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力發(fā)生時的處理11.3不可抗力終止后的處理12.協(xié)議附件12.1附件一：共享用工人員名單12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：費用明細表13.協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋原則13.2協(xié)議解釋爭議處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人姓名或授權代表姓名]（2）乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3協(xié)議雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細地址]（2）乙方地址：[乙方詳細地址]1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.共享用工工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責[具體列出甲方所需共享用工的崗位及對應職責]2.2工作時間及工作地點（1）工作時間：[具體工作班次及工作時間]（2）工作地點：[具體工作地點]2.3工作成果及考核標準[具體列出工作成果及考核標準]3.共享用工人員選拔與派遣3.1人員選拔標準[具體列出人員選拔標準]3.2人員派遣流程[具體列出人員派遣流程]3.3人員派遣周期[具體列出人員派遣周期]4.共享用工人員權益保障4.1工資待遇[具體列出工資待遇及支付方式]4.2社會保險及福利待遇[具體列出社會保險及福利待遇]4.3工作環(huán)境及安全保障[具體列出工作環(huán)境及安全保障措施]5.共享用工人員管理5.1人員培訓[具體列出人員培訓內(nèi)容及安排]5.2工作紀律與考核[具體列出工作紀律及考核標準]5.3人員調(diào)崗與離職[具體列出人員調(diào)崗及離職流程]6.共享用工費用及支付6.1費用構(gòu)成[具體列出費用構(gòu)成及計算方式]6.2費用支付方式[具體列出費用支付方式]6.3費用支付時間[具體列出費用支付時間]7.協(xié)議履行與變更7.1協(xié)議履行期限[具體列出協(xié)議履行期限]7.2協(xié)議變更流程[具體列出協(xié)議變更流程]7.3協(xié)議解除條件[具體列出協(xié)議解除條件]8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按約定支付共享用工人員工資及福利待遇。（2）乙方未按約定提供符合要求的共享用工人員。（3）雙方未按約定履行協(xié)議規(guī)定的其他義務。8.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資及福利待遇總額的[百分比]%。（2）乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為實際派遣人員工資總額的[百分比]%。（3）雙方違約的，應根據(jù)各自違約情況，承擔相應的違約責任。8.3違約賠償標準（1）因違約造成對方損失的，違約方應賠償對方因此遭受的直接損失。（2）違約賠償金額不得超過本協(xié)議總金額的[百分比]%。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)[具體列出爭議解決機構(gòu)名稱及地址]9.3爭議解決程序[具體列出爭議解決程序及流程]10.協(xié)議生效及終止10.1協(xié)議生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）協(xié)議簽訂后[天數(shù)]日內(nèi)，甲方支付首期費用。10.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議履行期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。10.3協(xié)議終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應完成現(xiàn)有共享用工人員的交接工作。（2）協(xié)議終止后，雙方應按照約定處理剩余費用及未履行完畢的義務。11.不可抗力11.1不可抗力定義[具體列出不可抗力的定義，如自然災害、政府行為等]11.2不可抗力發(fā)生時的處理（1）雙方應及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生。（2）雙方應采取措施減輕不可抗力帶來的損失。（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可以暫停履行協(xié)議。11.3不可抗力終止后的處理（1）雙方應及時恢復正常工作。（2）因不可抗力導致的損失，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。12.協(xié)議附件12.1附件一：共享用工人員名單[具體列出共享用工人員名單及信息]12.2附件二：工作職責說明書[具體列出各崗位的工作職責說明書]12.3附件三：費用明細表[具體列出費用明細表，包括費用構(gòu)成及金額]13.協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋原則（1）協(xié)議條款應按照其文義進行解釋。（2）協(xié)議條款之間存在沖突的，應優(yōu)先解釋對雙方均有利的條款。13.2協(xié)議解釋爭議處理[具體列出協(xié)議解釋爭議的處理方式]14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，指在甲方與乙方之間提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方可為甲方提供符合要求的共享用工人員。（2）第三方可為雙方提供合同履行過程中的咨詢服務。（3）第三方可為雙方提供技術服務，如人力資源管理軟件、培訓等。16.第三方介入的引入方式16.1引入流程（1）甲方或乙方可向第三方提出服務需求。（2）第三方根據(jù)需求提供相關服務。（3）雙方與第三方簽訂服務協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額，指第三方因履行服務協(xié)議或因本合同而產(chǎn)生的任何責任，其賠償總額不超過[金額]元。17.2責任限額計算（1）第三方責任限額按服務協(xié)議約定計算。（2）如服務協(xié)議未約定責任限額，則按本合同約定計算。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1甲方與第三方（1）甲方有權要求第三方提供符合要求的服務。（2）甲方有權監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議。（3）甲方有權根據(jù)服務協(xié)議終止與第三方的合作關系。18.2乙方與第