醫(yī)療衛(wèi)生公務員聘用合同細則

醫(yī)療衛(wèi)生公務員聘用合同細則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為醫(yī)療衛(wèi)生單位，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《醫(yī)療衛(wèi)生公務員聘用管理辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方從事醫(yī)療衛(wèi)生工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求詳見附件。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂合同。第三條工資待遇3.1甲方應按照《醫(yī)療衛(wèi)生公務員薪酬管理辦法》的規(guī)定，為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保障和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利。第五條培訓和考核5.1甲方應根據(jù)乙方的崗位職責和要求，為乙方提供必要的培訓。5.2甲方應建立和完善乙方的工作考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息，應予以嚴格保密。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應提前__________書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。7.3合同期滿后，本合同自行終止。第八條違約責任8.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方未按照約定提供工資待遇，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.醫(yī)療衛(wèi)生公務員崗位職責和要求2.醫(yī)療衛(wèi)生公務員薪酬管理辦法3.中華人民共和國勞動合同法4.醫(yī)療衛(wèi)生公務員聘用管理辦法5.國家法定節(jié)假日、年休假等相關規(guī)定6.商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息的定義和范圍二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工資待遇：包括但不限于低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、延遲支付工資、未足額支付工資等行為。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責：包括但不限于遲到、早退、長期缺勤、不完成工作任務等行為。3.乙方違反保密義務：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息，使用甲方秘密信息為第三方謀取利益等行為。4.甲方未按照約定提供培訓和考核機會：包括但不限于不提供培訓、不進行考核或延遲提供培訓和考核等行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療衛(wèi)生公務員：指在醫(yī)療衛(wèi)生單位從事公務的人員，包括醫(yī)生、護士、藥劑師等。2.聘用合同：指醫(yī)療衛(wèi)生單位與受聘人員之間建立的用于明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。3.崗位職責：指受聘人員在醫(yī)療衛(wèi)生單位中所承擔的具體工作內(nèi)容和任務。4.薪酬：指受聘人員從事醫(yī)療衛(wèi)生工作所應得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保障和福利待遇：指受聘人員按照國家規(guī)定享有的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇爭議：如甲方未按照約定提供工資待遇，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.崗位職責不清：雙方可以簽訂崗位職責說明書，明確乙方的具體工作內(nèi)容和任務。3.培訓和考核機會爭議：如甲方未按照約定提供培訓和考核機會，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向醫(yī)療衛(wèi)生單位的主管部門反映情況。4.保密義務爭議：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.醫(yī)療衛(wèi)生單位與新聘用公務員簽訂聘用合同時使用。