2024版單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條：合同期限2.1派遣期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金及福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條：派遣員工的管理和培訓(xùn)6.1派遣員工管理6.2培訓(xùn)及development第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條：解除和終止合同的條件8.1派遣單位解除合同8.2接受單位解除合同8.3派遣員工解除合同第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接受單位的違約責(zé)任9.3派遣員工的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：其他約定11.1派遣員工的福利待遇11.2合同的變更和解除第十二條：法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的終止第十四條：附件14.1派遣員工簡(jiǎn)歷14.2派遣單位與接受單位的詳細(xì)聯(lián)系信息第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.2接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)。1.3派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位從事工作的員工。第二條：合同期限2.1派遣期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自派遣員工到崗之日起計(jì)算。2.2試用期：派遣員工到崗后，接受單位有權(quán)設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容：派遣員工在接受單位的安排下，從事____崗位的工作，具體工作內(nèi)容和要求按照接受單位的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。3.2工作地點(diǎn)：派遣員工的工作地點(diǎn)為接受單位的____（具體地址）。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)和接受單位的規(guī)定，可能會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。4.2獎(jiǎng)金及福利：派遣員工按照接受單位的規(guī)章制度，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：派遣員工的工作時(shí)間按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，確保符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。5.2休息休假：派遣員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體休假方式和規(guī)定按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：派遣員工的管理和培訓(xùn)6.1派遣員工管理：派遣員工在派遣期間，由接受單位負(fù)責(zé)日常管理和工作安排，派遣單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理。6.2培訓(xùn)及development：接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，確保其能夠勝任工作。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：派遣員工在派遣期間，可能接觸到接受單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方同意按照接受單位提供的保密規(guī)定進(jìn)行保密。7.2保密期限：派遣員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)自派遣期開始之日起計(jì)算，至____年止。第八條：解除和終止合同的條件8.1派遣單位解除合同：有下列情形之一的，派遣單位可以解除合同：(1)派遣員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)派遣員工嚴(yán)重違反接受單位的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律的；(3)派遣員工因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的；(4)派遣員工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由接受單位安排的其他工作的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2接受單位解除合同：有下列情形之一的，接受單位可以解除合同：(1)派遣員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)派遣員工嚴(yán)重違反接受單位的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律的；(3)派遣員工因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的；(4)派遣員工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由接受單位安排的其他工作的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3派遣員工解除合同：有下列情形之一的，派遣員工可以解除合同：(1)派遣單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；(2)派遣單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)派遣單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；(4)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位未按照合同約定支付病假工資的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任：派遣單位未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2接受單位的違約責(zé)任：接受單位未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3派遣員工的違約責(zé)任：派遣員工未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1派遣員工的福利待遇：派遣員工享受與接受單位同類員工相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日加班工資等。11.2合同的變更和解除：合同的變更和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十二條：法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更：本合同的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3合同的終止：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同即行終止。第十四條：附件14.1派遣員工簡(jiǎn)歷：派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明文件復(fù)印件等相關(guān)資料。14.2派遣單位與接受單位的詳細(xì)聯(lián)系信息：包括雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括派遣員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。附件的說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映派遣員工的個(gè)人情況，作為合同附件，用于雙方了解派遣員工的背景和能力。附件二：派遣單位與接受單位的詳細(xì)聯(lián)系信息詳細(xì)要求：包括雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式（電話、郵箱等）。附件的說(shuō)明：聯(lián)系信息應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保在合同執(zhí)行過(guò)程中雙方能有效溝通和聯(lián)系。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限等。附件的說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)定派遣員工對(duì)接受單位商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。附件四：派遣員工的工作崗位說(shuō)明詳細(xì)要求：明確派遣員工的工作崗位、職責(zé)要求等。附件的說(shuō)明：工作崗位說(shuō)明用于明確派遣員工在接受單位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。附件五：派遣員工的工資明細(xì)表詳細(xì)要求：明確派遣員工的工資組成、獎(jiǎng)金及福利等。附件的說(shuō)明：工資明細(xì)表用于詳細(xì)列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證。附件的說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明派遣單位履行合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的。2.派遣單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.派遣單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。4.接受單位未按照合同約定提供工作職責(zé)的。5.接受單位未按照合同約定支付獎(jiǎng)金及福利的。6.派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的。7.派遣員工未按照合同約定保密商業(yè)秘密的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。2.接受單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。3.派遣員工未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。示例說(shuō)明：如派遣單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致派遣員工工作環(huán)境不符合約定，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣員工到接受單位從事工作，派遣