廣西警察學(xué)院《行政職業(yè)能力》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)廣西警察學(xué)院

《行政職業(yè)能力》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、對(duì)于公共部門(mén)的績(jī)效評(píng)估主體，以下哪個(gè)主體的評(píng)估更側(cè)重于工作成果？（）A.上級(jí)評(píng)估B.同事評(píng)估C.自我評(píng)估D.服務(wù)對(duì)象評(píng)估2、電子政務(wù)的發(fā)展對(duì)公共管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下關(guān)于電子政務(wù)的作用，不準(zhǔn)確的是（）A.提高政府決策的科學(xué)性和民主性B.降低行政成本，提高行政效率C.完全取代傳統(tǒng)的政務(wù)處理方式D.增強(qiáng)政府的透明度和公信力3、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃對(duì)于合理配置人力資源具有重要意義，以下關(guān)于公共部門(mén)人力資源規(guī)劃步驟的描述，錯(cuò)誤的是：（）A.分析組織戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀B.預(yù)測(cè)人力資源需求和供給C.制定具體的招聘和培訓(xùn)計(jì)劃D.不需要對(duì)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整4、公共管理中的決策過(guò)程需要科學(xué)的方法和程序。以下關(guān)于公共管理決策的特點(diǎn)，不準(zhǔn)確的是（）A.決策主體的多元化B.決策影響的廣泛性C.決策過(guò)程的簡(jiǎn)單化D.決策環(huán)境的復(fù)雜性5、電子政務(wù)在公共管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，以下關(guān)于電子政務(wù)的作用，表述不準(zhǔn)確的是（）A.降低行政成本B.提高政府決策的科學(xué)性C.減少政府與公眾的互動(dòng)D.增強(qiáng)政府的透明度6、公共管理中的倫理問(wèn)題日益受到關(guān)注，以下關(guān)于公共管理倫理的作用，不準(zhǔn)確的是：（）A.規(guī)范公共管理人員的行為B.提升公共組織的公信力和形象C.僅僅是一種道德約束，不具有實(shí)際作用D.促進(jìn)公共管理的公平、公正和民主7、公共管理中的政務(wù)公開(kāi)是保障公民知情權(quán)的重要舉措。以下關(guān)于政務(wù)公開(kāi)的方式，不準(zhǔn)確的是（）A.政府網(wǎng)站發(fā)布B.新聞發(fā)布會(huì)C.內(nèi)部文件傳達(dá)D.政務(wù)新媒體8、公共管理中的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)需要具備一定的特性。以下哪項(xiàng)不是績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具備的特性？（）A.客觀性B.主觀性C.可操作性D.可比性9、公共管理中的人力資源規(guī)劃需要考慮組織的戰(zhàn)略和發(fā)展需求。以下關(guān)于公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的步驟，不正確的是（）A.預(yù)測(cè)人力資源需求B.不考慮組織內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀C.制定具體的人力資源規(guī)劃D.評(píng)估和調(diào)整規(guī)劃10、在公共管理中，有關(guān)公共項(xiàng)目的評(píng)估，以下哪種評(píng)估方法更注重長(zhǎng)期影響和社會(huì)效益？（）A.成本效益分析法B.邏輯框架法C.參與式評(píng)估法D.綜合評(píng)估法11、對(duì)于公共管理中的公共責(zé)任，以下哪種責(zé)任形式是對(duì)政府行為的最終約束？（）A.法律責(zé)任B.政治責(zé)任C.行政責(zé)任D.道德責(zé)任12、對(duì)于公共管理中的政府間關(guān)系，以下哪種模式強(qiáng)調(diào)上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的嚴(yán)格控制？（）A.集權(quán)模式B.分權(quán)模式C.均權(quán)模式D.無(wú)為模式13、公共部門(mén)的預(yù)算編制方法有多種。零基預(yù)算與傳統(tǒng)的增量預(yù)算相比，其突出優(yōu)點(diǎn)是？（）A.更注重歷史數(shù)據(jù)B.更能節(jié)約成本C.更易操作D.更具靈活性14、公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有助于提高服務(wù)質(zhì)量和水平。以下關(guān)于公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的意義，不正確的是（）A.規(guī)范服務(wù)行為B.降低服務(wù)成本C.限制服務(wù)創(chuàng)新D.提高服務(wù)效率15、公共部門(mén)人力資源管理具有其特殊性，以下關(guān)于公共部門(mén)人力資源管理特點(diǎn)的描述，不正確的是：（）A.強(qiáng)調(diào)政治回應(yīng)性和社會(huì)公平B.人員的晉升主要依據(jù)個(gè)人績(jī)效C.注重法律法規(guī)和倫理道德的約束D.以公共服務(wù)為導(dǎo)向二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）公共預(yù)算改革是公共管理改革的重要內(nèi)容，請(qǐng)分析當(dāng)前公共預(yù)算改革的趨勢(shì)和方向，探討改革中面臨的困難和挑戰(zhàn)，以及如何推進(jìn)公共預(yù)算改革的深入發(fā)展。2、（本題5分）解釋公共管理中的“公共部門(mén)的標(biāo)桿管理”，包括標(biāo)桿管理的步驟、作用和實(shí)施要點(diǎn)。3、（本題5分）簡(jiǎn)述公共管理中的公共政策制定中的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，包括利益表達(dá)、利益整合、利益平衡等，分析如何在政策制定中協(xié)調(diào)各方利益。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）研究在公共部門(mén)績(jī)效管理與預(yù)算管理的融合中，如何通過(guò)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，提高預(yù)算資金的使用效益。2、（本題5分）政府在促進(jìn)社區(qū)治理創(chuàng)新和提升社區(qū)服務(wù)水平方面應(yīng)采取哪些措施？分析如何發(fā)揮社區(qū)在基層治理中的作用，增強(qiáng)居民的獲得感和幸福感。3、（本題5分）分析公共管理部門(mén)在應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情和信息安全方面的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)措施，探討如何建立有效的輿情監(jiān)測(cè)和引導(dǎo)機(jī)制，保障公民的信息安全和網(wǎng)絡(luò)空間的秩序。4、（本題5分）公共管理中的跨部門(mén)合作是解決復(fù)雜公共問(wèn)題的有效途徑。論述政府如何促進(jìn)跨部門(mén)合作，打破部門(mén)壁壘，實(shí)現(xiàn)協(xié)同治理。5、（本題5分）公共服務(wù)均等化是公共管理的重要目標(biāo)。請(qǐng)論述如何在教育、醫(yī)療、就業(yè)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)公共服務(wù)的均等化，消除城鄉(xiāng)、區(qū)域和群體之間的差距，保障公民享有基本相同的公共服務(wù)權(quán)利和機(jī)會(huì)。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某地區(qū)的公共文化設(shè)施建設(shè)未充分征求群眾意見(jiàn)，導(dǎo)致設(shè)施不符合實(shí)際需求。請(qǐng)分析