房地產(chǎn)企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同

房地產(chǎn)企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負責(zé)甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息制度執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。4.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過書面形式確認。7.2乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方員工名冊二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、提成等福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及與社會保險關(guān)系的法律規(guī)范。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)離職，如何處理剩余保密信息？解決辦法：雙方簽訂補充協(xié)議，明確乙方離職后的保密義務(wù)和期限。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償。3.問題：乙方在工作中受傷，如何保障自身權(quán)益？解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定程序申請工傷認定和理賠。4.問題：甲方變更合同內(nèi)容，乙方不同意如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)拒絕變更，并有權(quán)要求解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.房地產(chǎn)企業(yè)與人事經(jīng)理簽訂聘用合同。2.企業(yè)與其他高級管理人員