貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源管理綜合技能實(shí)訓(xùn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源管理綜合技能實(shí)訓(xùn)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在團(tuán)隊(duì)管理中，不同的團(tuán)隊(duì)類型具有不同的特點(diǎn)和管理要求。對(duì)于一個(gè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力？（）A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.教練型領(lǐng)導(dǎo)2、在制定人力資源管理制度時(shí)，以下哪個(gè)原則是首要遵循的，以確保制度的合法性和公正性？（）A.公平原則B.合法原則C.激勵(lì)原則D.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則3、人力資源管理中，績(jī)效管理是重要環(huán)節(jié)，以下哪種績(jī)效考核方法更注重工作結(jié)果，能夠直觀地反映員工的工作成效？（）A.目標(biāo)管理法B.360度考核法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡法4、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？（）A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊(cè)C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議5、在人力資源管理的員工培訓(xùn)預(yù)算制定中，以下哪種方法更能確保預(yù)算的合理性和有效性？（）A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預(yù)算法C.比例法D.人均法6、在人力資源管理中，關(guān)于員工的職業(yè)發(fā)展，以下哪種觀點(diǎn)是不正確的？（）A.員工的職業(yè)發(fā)展完全取決于個(gè)人的努力B.企業(yè)應(yīng)該為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和支持C.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該與個(gè)人的興趣和能力相匹配D.職業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過程7、在人力資源管理的人才儲(chǔ)備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對(duì)企業(yè)未來的人才需求？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時(shí)雇傭D.人才租賃8、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測(cè)C.制定人力資源計(jì)劃D.評(píng)估與反饋9、人力資源管理中，為了構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，以下哪種企業(yè)舉措更能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度？（）A.員工參與管理B.定期組織團(tuán)建活動(dòng)C.設(shè)立員工意見箱D.以上都是10、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪個(gè)階段是員工確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵時(shí)期？（）A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)晚期11、某企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時(shí)，需要考慮招聘渠道的選擇。以下哪種招聘渠道對(duì)于招聘高級(jí)管理人才最為有效？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦12、在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配中，以下哪種企業(yè)戰(zhàn)略更傾向于采用靈活的人力資源管理策略，注重創(chuàng)新和人才培養(yǎng)？（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略13、人力資源外包已成為企業(yè)的一種常見選擇。在決定是否外包人力資源業(yè)務(wù)時(shí)，以下哪個(gè)因素是企業(yè)首要考慮的關(guān)鍵因素？（）A.成本效益B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.供應(yīng)商信譽(yù)14、對(duì)于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營(yíng)造良好的工作環(huán)境15、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動(dòng)因素？（）A.外部市場(chǎng)環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是16、在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)中，以下哪種薪酬策略更注重薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略17、在員工績(jī)效管理的目標(biāo)設(shè)定中，以下哪種目標(biāo)更具有挑戰(zhàn)性和激勵(lì)性？（）A.具體、可衡量的目標(biāo)B.有一定難度但可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)C.容易達(dá)成的目標(biāo)D.模糊、抽象的目標(biāo)18、在人力資源管理的各項(xiàng)職能中，以下哪項(xiàng)職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切？（）A.薪酬管理B.績(jī)效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓(xùn)與開發(fā)19、在員工激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵(lì)方式更能激發(fā)員工的長(zhǎng)期努力？（）A.短期獎(jiǎng)金B(yǎng).股票期權(quán)C.福利津貼D.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)20、在員工的績(jī)效反饋與輔導(dǎo)過程中，以下哪種溝通方式更能讓員工接受并愿意改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)？（）A.批評(píng)指責(zé)B.表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)C.先表?yè)P(yáng)后批評(píng)D.先批評(píng)后表?yè)P(yáng)二、簡(jiǎn)答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）在招聘過程中，如何通過背景調(diào)查和資格審查，確保招聘到誠(chéng)信可靠、符合企業(yè)要求的員工。2、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，人力資源管理如何識(shí)別和應(yīng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)（如招聘風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等）。3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建和優(yōu)化？4、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的工作疲勞緩解措施中，如何通過合理的休息制度、工作強(qiáng)度調(diào)整、心理疏導(dǎo)等方式緩解員工的工作疲勞？5、（本題5分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工工作熱情衰減原因分析及應(yīng)對(duì)策略，如何恢復(fù)和提升員工的工作熱情。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）某公司的領(lǐng)導(dǎo)在員工管理中缺乏對(duì)員工的信任，導(dǎo)致員工工作積極性不高。請(qǐng)分析這種管理方式可能帶來的問題，并提出改進(jìn)建議。2、（本題5分）某公司的新員工入職培訓(xùn)時(shí)間過長(zhǎng)，影響了工作進(jìn)度。請(qǐng)分析該公司應(yīng)如何優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，提高效率。3、（本題5分）一家軟件公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常加班，導(dǎo)致工作與生活失衡，部分員工出現(xiàn)離職傾向。分析該公司在工作安排和員工關(guān)懷方面存在的問題，并提出改進(jìn)建議。4、（本題5分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行招聘效果評(píng)估時(shí)，沒有考慮招聘成本。分析問題并提出考慮招聘成本的方法。5、（本題5分）一家企業(yè)在進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)時(shí)，沒有及時(shí)處理員工的抱怨和不滿，導(dǎo)致問題積累。請(qǐng)分析及時(shí)處理員工抱怨的重要性和方法。四、論述題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）培訓(xùn)與開發(fā)是提升員工績(jī)效和組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。請(qǐng)深入論述