安全生產(chǎn)培訓管理辦法(2015修正)

安全生產(chǎn)培訓管理辦法（2015修正）一、總則1.為進一步加強安全生產(chǎn)培訓管理，提高從業(yè)人員的安全意識和操作技能，預防和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。2.本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。3.安全生產(chǎn)培訓應當遵循“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，確保從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。二、培訓內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、規(guī)程等基礎(chǔ)知識。2.本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和應急預案。3.安全生產(chǎn)技術(shù)、設備、工藝等方面的知識和技能。4.應急救援、事故處理、事故調(diào)查等方面的知識和技能。5.心理素質(zhì)、團隊合作、溝通協(xié)調(diào)等方面的知識和技能。三、培訓組織1.企業(yè)應當建立健全安全生產(chǎn)培訓管理制度，明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間、考核等要求。2.企業(yè)應當設立安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)，負責組織、實施和監(jiān)督培訓工作。3.培訓機構(gòu)應當具備相應的師資力量、培訓場地、教學設備等條件，確保培訓質(zhì)量。4.培訓機構(gòu)應當根據(jù)從業(yè)人員的崗位特點、文化程度、技能水平等因素，制定有針對性的培訓計劃。四、培訓實施1.培訓機構(gòu)應當按照培訓計劃，組織從業(yè)人員參加培訓。2.培訓應當采用多種形式，如課堂教學、現(xiàn)場教學、案例分析、模擬演練等，提高培訓效果。3.培訓機構(gòu)應當對培訓過程進行記錄，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、師資、參訓人員等。4.培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)應當對參訓人員進行考核，考核結(jié)果作為上崗、晉級、獎懲等依據(jù)。五、培訓考核1.考核應當采用多種方式，如筆試、面試、實際操作等，全面評估參訓人員的安全生產(chǎn)知識和技能。2.考核結(jié)果應當及時公布，并對不合格人員進行補考或再培訓。3.培訓機構(gòu)應當建立從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓檔案，記錄培訓、考核、獎懲等情況。六、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行。2.本辦法由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。3.本辦法未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。安全生產(chǎn)培訓管理辦法（2015修正）七、培訓檔案管理1.企業(yè)應建立完整的安全生產(chǎn)培訓檔案，詳細記錄每位從業(yè)人員的培訓歷史、考核結(jié)果、獎懲情況等信息。3.培訓檔案應定期更新，確保信息的準確性和完整性。4.培訓檔案應妥善保管，確保信息安全，防止泄露。八、培訓反饋與改進1.培訓機構(gòu)應定期收集參訓人員的培訓反饋，了解培訓效果和存在的問題。2.培訓機構(gòu)應根據(jù)培訓反饋，及時調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。3.培訓機構(gòu)應定期對培訓效果進行評估，評估結(jié)果作為改進培訓工作的依據(jù)。九、培訓激勵與約束1.企業(yè)應建立安全生產(chǎn)培訓激勵機制，對積極參加培訓、成績優(yōu)異的從業(yè)人員給予表彰和獎勵。2.企業(yè)應建立安全生產(chǎn)培訓約束機制，對不參加培訓、培訓不合格的從業(yè)人員給予相應的處罰。3.企業(yè)應將安全生產(chǎn)培訓情況納入從業(yè)人員績效考核體系，與獎懲掛鉤。十、培訓監(jiān)督與檢查1.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門應定期對培訓工作進行監(jiān)督和檢查，確保培訓計劃的落實和培訓質(zhì)量的提高。2.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門應定期對培訓檔案進行抽查，確保檔案的準確性和完整性。3.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門應定期對培訓效果進行評估，評估結(jié)果作為改進培訓工作的依據(jù)。十一、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行。2.本辦法由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。3.本辦法未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。安全生產(chǎn)培訓管理辦法（2015修正）十二、培訓資源與設施1.企業(yè)應確保有足夠的培訓資源，包括培訓場地、教學設備、教材、師資等，以滿足培訓需求。2.培訓場地應安全、舒適，符合培訓要求，并配備必要的安全設施。3.教學設備應完好、先進，能夠滿足培訓需求，并定期進行維護和更新。4.教材應內(nèi)容豐富、形式多樣，能夠滿足不同層次、不同崗位從業(yè)人員的培訓需求。5.師資應具備豐富的安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗，能夠勝任培訓工作，并定期進行培訓和考核。十三、培訓費用與預算1.企業(yè)應根據(jù)培訓計劃和預算，合理分配培訓費用，確保培訓工作的順利開展。2.培訓費用應包括場地租賃費、設備購置費、教材費、師資費、交通費、住宿費等。3.企業(yè)應建立培訓費用管理制度，明確費用審批、報銷等流程，確保培訓費用的合理使用。4.企業(yè)應定期對培訓費用進行審計，確保費用的真實性和合法性。十四、培訓宣傳與推廣1.企業(yè)應加強對安全生產(chǎn)培訓的宣傳和推廣，提高從業(yè)人員對培訓重要性的認識。2.企業(yè)應通過多種渠道，如內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、宣傳冊等，宣傳培訓內(nèi)容和安排。3.企業(yè)應鼓勵從業(yè)人員積極參加培訓，并對其培訓成果進行展示和分享。4.企業(yè)應定期對培訓宣傳效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整宣傳策略。十五、培訓應