2025年度勞動(dòng)合同延期及員工離職交接協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)合同延期及員工離職交接協(xié)議合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件第二章延期條款2.1延期申請(qǐng)條件2.2延期申請(qǐng)程序2.3延期期限2.4延期期間待遇第三章員工離職條款3.1離職原因3.2離職通知3.3離職手續(xù)3.4離職補(bǔ)償?shù)谒恼陆唤訁f(xié)議4.1交接范圍4.2交接責(zé)任4.3交接程序4.4交接資料第五章工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.4工作要求第六章工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3工作時(shí)間調(diào)整第七章薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付7.3薪酬調(diào)整7.4津補(bǔ)貼第八章社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇8.3保險(xiǎn)繳納第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工信息表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同解釋14.3合同生效日期14.4合同變更與解除合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.1.1甲方因工作需要，決定對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同進(jìn)行延期。1.1.2乙方同意在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上進(jìn)行延期。1.1.3雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議。1.2合同目的1.2.1確保甲方業(yè)務(wù)連續(xù)性和員工權(quán)益。1.2.2明確延期期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于甲方全體員工。1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章后生效。第二章延期條款2.1延期申請(qǐng)條件2.1.1員工工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為。2.1.2甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2.2延期申請(qǐng)程序2.2.1員工向甲方提出延期申請(qǐng)。2.2.2甲方審批同意后，與員工簽訂延期協(xié)議。2.3延期期限2.3.1延期期限根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。2.3.2延期期限最長不超過原合同期限。2.4延期期間待遇2.4.1延期期間，員工的薪酬待遇按照原合同規(guī)定執(zhí)行。2.4.2甲方為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第三章員工離職條款3.1離職原因3.1.1員工因個(gè)人原因提出離職。3.1.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要，與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.2離職通知3.2.1員工提出離職需提前一個(gè)月書面通知甲方。3.2.2甲方在接到離職通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)3.3.1員工辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。3.3.2甲方在員工離職后，及時(shí)辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4離職補(bǔ)償3.4.1員工按照原合同規(guī)定享受離職補(bǔ)償。3.4.2甲方根據(jù)員工離職原因，依法支付離職補(bǔ)償。第四章交接協(xié)議4.1交接范圍4.1.1員工工作交接，包括但不限于工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等。4.2交接責(zé)任4.2.1員工負(fù)責(zé)將工作交接給接替人員。4.2.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)交接工作。4.3交接程序4.3.1員工提前一周提交工作交接清單。4.3.2甲方安排接替人員，進(jìn)行工作交接。4.4交接資料4.4.1交接資料包括但不限于工作日志、客戶資料、項(xiàng)目文檔等。第五章工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.1.1明確員工在延期期間的工作職責(zé)和任務(wù)。5.2工作內(nèi)容5.2.1列出員工在延期期間需要完成的工作內(nèi)容。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.3.1規(guī)定員工在延期期間的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5.4工作要求5.4.1提出員工在延期期間的工作要求，包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。第六章工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1規(guī)定員工在延期期間的工作時(shí)間安排。6.2休息休假6.2.1規(guī)定員工在延期期間的休息休假制度。6.3工作時(shí)間調(diào)整6.3.1規(guī)定員工工作時(shí)間的調(diào)整程序和條件。第七章薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1明確員工在延期期間的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績效工資等。7.2薪酬支付7.2.1規(guī)定員工薪酬的支付方式和時(shí)間。7.3薪酬調(diào)整7.3.1規(guī)定薪酬調(diào)整的條件和程序。7.4津補(bǔ)貼7.4.1規(guī)定員工在延期期間享受的津補(bǔ)貼種類和標(biāo)準(zhǔn)。第八章社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1甲方按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2福利待遇8.2.1甲方為員工提供帶薪年假、法定節(jié)假日休息、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。8.3保險(xiǎn)繳納8.3.1甲方和員工按照國家規(guī)定各自承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例繳納。第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)。9.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。9.1.3任何一方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理9.3.1違約發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。第十一章合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形。11.2合同解除程序11.2.1提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除合同。11.2.2辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第十二章合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿。12.1.2出現(xiàn)法定終止合同的情形。12.2合同終止程序12.2.1提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)合同終止。12.2.2辦理合同終止手續(xù)。12.3合同終止后果12.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工信息表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同變更與解除14.4.1合同的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：______________________日期：______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1項(xiàng)目管理權(quán)條款1.1.1甲方在合同延期期間保留對(duì)項(xiàng)目管理的最終決定權(quán)。1.1.2乙方應(yīng)服從甲方的項(xiàng)目管理安排，包括但不限于工作計(jì)劃、進(jìn)度安排和資源配置。1.2工作分配調(diào)整條款1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。1.2.2乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整，并接受新的工作安排。1.3績效考核條款1.3.1甲方將制定延期期間的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。1.3.2乙方的薪酬和晉升機(jī)會(huì)將根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。1.4資源配置條款1.4.1甲方負(fù)責(zé)提供乙方完成工作任務(wù)所需的資源，包括但不限于辦公設(shè)備、軟件工具等。1.4.2乙方應(yīng)合理使用甲方提供的資源，不得濫用或損壞。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1工作自主權(quán)條款2.1.1乙方在合同延期期間享有一定的自主權(quán)，包括但不限于工作方法和時(shí)間安排。2.1.2乙方有權(quán)提出合理的工作改進(jìn)建議，甲方應(yīng)予以考慮。2.2薪酬談判條款2.2.1乙方有權(quán)就延期期間的薪酬待遇與甲方進(jìn)行談判。2.2.2雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，達(dá)成一致意見。2.3離職選擇權(quán)條款2.3.1乙方在合同延期期間有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行合同。2.3.2乙方選擇離職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.4個(gè)人發(fā)展條款2.4.1甲方應(yīng)支持乙方的個(gè)人發(fā)展，包括但不限于提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。2.4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身能力。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)條款3.1.1本合同中涉及的第三方中介服務(wù)，雙方應(yīng)按照中介服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。3.1.2甲方和乙方應(yīng)向中介支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2中介保密條款3.2.1雙方同意，在合同履行期間及合同終止后，對(duì)中介提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。3.2.2未經(jīng)中介同意，雙方不得向任何第三方泄露中介信息。3.3中介責(zé)任條款3.3.1中介應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3.2若中介未能履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4中介變更條款3.4.1雙方同意，在合同履行期間，如需更換中介，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意。3.4.2中介更換后，原中介服務(wù)協(xié)議中未了事項(xiàng)由新中介繼續(xù)履行。3.5中介爭議解決條款3.5.1雙方因中介服務(wù)產(chǎn)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可向中介服務(wù)所在地的人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工信息表3.附件三：其他相關(guān)文件（如：培訓(xùn)資料、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付薪酬或福利，未提供約定的資源，未履行項(xiàng)目管理權(quán)等。乙方違約：未履行工作職責(zé)，未按時(shí)完成工作任務(wù)，違反合同約定離職等。中介違約：未履行服務(wù)義務(wù)，泄露保密信息，未按約定處理爭議等。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。甲方和乙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.延期：在原合同基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長合同期限。3.離職：員工離開用人單位，終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.交接：離職員工將工作職責(zé)和資料移交給接替人員的行為。5.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的過程。6.訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院解決勞動(dòng)爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付薪酬或福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。2.問題：乙方未履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因并采取相應(yīng)措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。3.問題：中介服務(wù)不符合約定。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)與中介進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向中介服務(wù)所在地的人民法院提起訴訟。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方因業(yè)務(wù)需要，對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同進(jìn)行延期的情形。2.適用于員工因個(gè)人原因或甲方業(yè)務(wù)調(diào)整需要，提出離職的情形。3.適用于員工離職時(shí)，需要進(jìn)行工作交接的情形。4.適用于合同履行過程中，出現(xiàn)違約行為的情形。5.適用于涉及第三方中介服務(wù)的合同執(zhí)行情形。全文完。2025年度勞動(dòng)合同延期及員工離職交接協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因2.2相關(guān)法律法規(guī)3.合同期限3.1延期起始日期3.2延期終止日期4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位4.2員工職責(zé)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.離職條件及程序8.1離職條件8.2離職程序9.離職補(bǔ)償9.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2離職補(bǔ)償支付方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除14.合同附件14.1附件一：員工個(gè)人信息14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：離職交接清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因鑒于乙方在甲方工作期間表現(xiàn)良好，甲方同意與乙方簽訂本合同，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行延期。2.2相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂及履行遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.合同期限3.1延期起始日期原合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，本合同延期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2延期終止日期本合同延期終止日期為2025年12月31日。4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位乙方在甲方擔(dān)任技術(shù)部工程師崗位。4.2員工職責(zé)（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)；（2）參與項(xiàng)目的技術(shù)討論和決策；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)度；（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)文檔編寫；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的20%；（2）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付方式及時(shí)間甲方每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）乙方每月享有5天帶薪休假。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇（1）乙方享有公司提供的員工體檢、培訓(xùn)等福利；（2）乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。8.離職條件及程序8.1離職條件（1）乙方因個(gè)人原因提出離職；（2）乙方因公司原因解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因不可抗力原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行；（4）乙方因法定情形被解除勞動(dòng)合同。8.2離職程序（1）乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂離職協(xié)議；（2）乙方在離職前完成所有工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.離職補(bǔ)償9.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。9.2離職補(bǔ)償支付方式甲方在乙方離職后十個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方離職補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至離職后三年內(nèi)有效。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方約定爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定終止合同的其他情形。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。13.2合同變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除本合同在履行過程中，任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。14.合同附件14.1附件一：員工個(gè)人信息包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。14.2附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明乙方在甲方的工作職責(zé)和要求。14.3附件三：離職交接清單包括但不限于工作資料、設(shè)備、財(cái)務(wù)狀況等交接事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其具體定義和范圍由雙方另行約定。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入主要用于協(xié)助甲方或乙方在合同履行過程中，進(jìn)行人力資源配置、薪酬福利評(píng)估、法律咨詢、爭議解決等事項(xiàng)。（2）第三方介入的具體范圍和方式由雙方在合同附件中明確約定。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)甲方和乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償責(zé)任等。（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按比例承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不侵犯乙方的合法權(quán)益。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保乙方商業(yè)秘密和隱私不被泄露。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行職責(zé)過程中的行為，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。（2）乙方應(yīng)遵守第三方的工作要求，不得故意干擾或阻撓第三方的工作。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付相關(guān)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，執(zhí)行甲方委托的任務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。17.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方（如乙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事等）的關(guān)系，由雙方自行協(xié)調(diào)，第三方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢或合同解除；（2）甲方或乙方提出終止第三方介入的書面申請(qǐng)；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。18.2第三方介入的終止程序（1）甲方或乙方提出終止第三方介入的書面申請(qǐng)；（2）雙方確認(rèn)終止第三方介入，并簽訂終止協(xié)議；（3）第三方在終止協(xié)議簽訂后，完成剩余工作，并退出介入。19.本合同附件19.1附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)約定第三方介入的范圍、責(zé)任、費(fèi)用、保密等內(nèi)容。19.2附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議明確約定第三方責(zé)任限額的具體金額和適用范圍。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個(gè)人信息詳細(xì)要求：包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：本附件用于記錄員工的基本信息，以備合同履行和后續(xù)人事管理使用。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)說明乙方在甲方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。附件說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，確保乙方在合同履行過程中有明確的工作指導(dǎo)。3.附件三：離職交接清單詳細(xì)要求：列明乙方離職時(shí)需交接的工作資料、設(shè)備、財(cái)務(wù)狀況等。附件說明：本附件用于規(guī)范離職交接程序，確保乙方離職后，甲方業(yè)務(wù)連續(xù)性和資料完整性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：約定第三方介入的范圍、責(zé)任、費(fèi)用、保密等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確第三方介入的具體條款，確保第三方在介入過程中的合法合規(guī)。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確約定第三方責(zé)任限額的具體金額和適用范圍。附件說明：本附件用于界定第三方在介入過程中的責(zé)任范圍，保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件用于確保合同履行過程中的商業(yè)秘密和隱私不被泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間完成工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方每延遲一天完成工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為每天基本工資的10%。示例說明：若乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目研發(fā)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并支付違約金。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并支付違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。示例說明：若甲方未在每月10日前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失，并支付違約金。示例說明：若第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并支付違約金。全文完。2025年度勞動(dòng)合同延期及員工離職交接協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（員工）姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景鑒于乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)良好，甲方?jīng)Q定與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并對(duì)部分條款進(jìn)行延期及調(diào)整。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度勞動(dòng)合同延期及員工離職交接過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中涉及的專業(yè)屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定的具體業(yè)務(wù)范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2）離職交接：指乙方在合同到期或提前解除勞動(dòng)合同后，將工作交接給甲方指定接替人員或乙方指定的接替人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1）按照國家法律法規(guī)及雙方約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。2）提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。3）按照規(guī)定辦理乙方入職、離職手續(xù)，協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等事宜。4）在乙方離職時(shí)，按照本協(xié)議約定進(jìn)行離職交接。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1）按照國家法律法規(guī)及雙方約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2）遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。3）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。4）在離職時(shí)，按照本協(xié)議約定進(jìn)行離職交接。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)履行合同義務(wù)。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1）本協(xié)議期滿，雙方無續(xù)簽意向。2）乙方因故提出離職，并經(jīng)甲方同意。3）國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序1）協(xié)議期滿或終止條件成就時(shí)，甲方應(yīng)提前30日通知乙方。2）乙方在接到通知后，應(yīng)按照本協(xié)議約定進(jìn)行離職交接。6.4終止后果1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及各項(xiàng)費(fèi)用。2）本協(xié)議終止后，雙方不得以任何方式對(duì)對(duì)方進(jìn)行誹謗、誣告等行為。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1）工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及雙方約定，乙方每月應(yīng)得的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3）福利待遇：包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等法定假期及公司提供的其他福利。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及福利待遇。7.3支付時(shí)間1）工資支付：甲方應(yīng)于每月的指定日期前，將乙方上一個(gè)月的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2）福利待遇支付：甲方應(yīng)按國家規(guī)定及公司制度，按時(shí)支付乙方各項(xiàng)福利待遇。7.4支付條款1）甲方支付工資及福利待遇時(shí)，應(yīng)確保金額準(zhǔn)確無誤。2）乙方應(yīng)在收到工資及福利待遇后，及時(shí)核對(duì)，如有異議，應(yīng)在收到支付后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1）若甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。2）若甲方未能提供符合國家規(guī)定的工作條件，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.2乙方違約1）若乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2）若乙方擅自離職，未按約定進(jìn)行離職交接，甲方有權(quán)要求乙方賠償因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。8.3賠償金額和方式1）賠償金額：根據(jù)雙方協(xié)商或法律規(guī)定確定。2）賠償方式：現(xiàn)金支付或轉(zhuǎn)賬支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1）甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2）乙方在工作中獲得的相關(guān)信息，未經(jīng)甲方同意，不得對(duì)外泄露。9.2保密期限1）乙方對(duì)本協(xié)議約定的保密內(nèi)容，自本協(xié)議簽訂之日起至離職后三年內(nèi)，均應(yīng)予以保密。9.3保密履行方式1）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)等。3）政府行為：政府政策、法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決。2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所無法使用。2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1）發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2）協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1）調(diào)解：雙方可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。2）仲裁：雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。3）訴訟：雙方均可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2）如經(jīng)雙方同意，甲方有權(quán)將本合同轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）本合同涉及的商業(yè)秘密、客戶信息等不得轉(zhuǎn)讓。2）乙方在合同履行期間，不得將其權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）本協(xié)議簽訂后，甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整權(quán)利。2）本協(xié)議簽訂后，甲方保留對(duì)乙方崗位調(diào)整、晉升、降職的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1）甲方保留對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為進(jìn)行處理的權(quán)力。2）甲方保留在乙方違反保密協(xié)議時(shí)，采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2）修改和補(bǔ)充后的協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1）修改和補(bǔ)充后的協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。2）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，不影響本協(xié)議其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保本協(xié)議的順利履行。2）雙方應(yīng)共同解決在工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1）雙方應(yīng)通過書面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，及時(shí)處理問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本合同的組成部分，具有獨(dú)立性和完整性。16.3增減條款1）本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2）增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）簽字：____________________日期：______________乙方（員工）簽字：____________________日期：______________甲方（用人單位）蓋章：____________________日期：______________乙方（員工）蓋章：____________________日期：______________本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作職責(zé)說明書2.乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇明細(xì)3.乙方的保密協(xié)議4.乙方的培訓(xùn)記錄5.乙方的績效考核報(bào)告6.乙方的工作交接清單7.任何與本協(xié)議相關(guān)的其他文件或協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。b.未提供符合國家規(guī)定的工作條件。c.未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或工作時(shí)間。乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。b.擅自離職，未按約定進(jìn)行離職交接。c.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，由雙方協(xié)商或通過法律途徑解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在失去勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫取?.住房公積金：指國家通過法律規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于解決職工住房問題的制度。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或