2024版事業(yè)單位在編人員終止聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位在編人員終止聘用合同本合同目錄一覽1.終止聘用合同的原則1.1終止合同的情形1.2終止合同的程序1.3終止合同的效力2.終止聘用合同的條件2.1合同期限屆滿2.2雙方協(xié)商一致2.3員工退休2.4員工死亡2.5員工因故喪失勞動(dòng)能力2.6單位撤銷、合并或改制2.7其他法定或約定的終止條件3.終止合同前的通知義務(wù)3.1單位通知員工3.2員工通知單位4.終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3支付時(shí)間5.終止合同后的福利待遇5.1醫(yī)療待遇5.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇5.3其他福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.合同解除8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3解除合同的效力9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除程序11.違反合同的法律責(zé)任11.1單位違反合同的責(zé)任11.2員工違反合同的責(zé)任12.合同的終止和解除不影響的其他權(quán)利和義務(wù)12.1合同終止和解除后的權(quán)益保障12.2合同終止和解除后的法律責(zé)任13.合同的附則13.1合同的修訂13.2合同的廢止13.3合同的簽訂日期和地點(diǎn)14.附件14.1合同解除證明14.2保密協(xié)議附件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條終止聘用合同的原則1.1終止合同的情形（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（二）雙方協(xié)商一致解除合同的；（三）員工達(dá)到法定退休年齡的；（四）員工因故死亡或者喪失勞動(dòng)能力的；（五）單位因撤銷、合并、改制等原因需要終止合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.2終止合同的程序（一）單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工合同終止的事由；（二）雙方協(xié)商確定合同終止的具體事宜；（三）單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（四）單位為員工辦理合同終止相關(guān)手續(xù)。1.3終止合同的效力本合同終止后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅，員工不再享有單位的福利待遇，單位不再承擔(dān)員工的工作職責(zé)。第二條終止聘用合同的條件2.1合同期限屆滿本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。2.2雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。2.3員工退休員工達(dá)到法定退休年齡的，合同終止。2.4員工死亡員工因故死亡或者喪失勞動(dòng)能力的，合同終止。2.5單位撤銷、合并或改制單位因撤銷、合并、改制等原因需要終止合同的，合同終止。2.6其他法定或約定的終止條件本合同另有約定的其他終止條件成立的，合同終止。第三條終止合同前的通知義務(wù)3.1單位通知員工單位決定終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工。3.2員工通知單位員工決定終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知單位。第四條終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)員工終止合同后，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式支付。4.3支付時(shí)間單位應(yīng)當(dāng)自合同終止之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條終止合同后的福利待遇5.1醫(yī)療待遇員工終止合同后，可以繼續(xù)享有單位提供的醫(yī)療待遇，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。5.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇員工終止合同后，可以按照國家的規(guī)定申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.3其他福利待遇員工終止合同后，單位應(yīng)當(dāng)支付的其他福利待遇，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限員工保密義務(wù)的期限自合同終止之日起計(jì)算，最長不超過兩年。6.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方可以約定。第八條競業(yè)限制7.1限制范圍員工在終止合同后一年內(nèi)，不得在與單位從事相同或者相似工作的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或者其他組織中任職，也不得自行從事與單位相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)。7.2限制期限競業(yè)限制的期限自合同終止之日起計(jì)算，最長不超過兩年。7.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方可以約定。第九條合同的生效、變更和解除8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同的變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同的解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十條違反合同的法律責(zé)任9.1單位違反合同的責(zé)任單位違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。9.2員工違反合同的責(zé)任員工違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第十一條合同的終止和解除不影響的其他權(quán)利和義務(wù)10.1合同終止和解除后的權(quán)益保障合同終止和解除后，員工依法享有的合法權(quán)益不受影響。10.2合同終止和解除后的法律責(zé)任合同終止和解除后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同中約定的義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的附則11.1合同的修訂合同的修訂應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。11.2合同的廢止合同的廢止應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面廢止協(xié)議。11.3合同的簽訂日期和地點(diǎn)本合同于____年____月____日簽訂于____地。第十三條附件12.1合同解除證明合同解除證明的具體內(nèi)容和格式由雙方約定。12.2保密協(xié)議附件保密協(xié)議附件的具體內(nèi)容和格式由雙方約定。12.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件的具體內(nèi)容和格式由雙方約定。第十四條完整性和效力13.1本合同的完整性本合同及其附件是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書面的協(xié)議和談判。13.2本合同的效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件說明：保密協(xié)議附件具體內(nèi)容和格式由雙方約定，用于明確員工在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體事項(xiàng)。附件二：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等條款。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議附件具體內(nèi)容和格式由雙方約定，用于明確員工在終止合同后不得在與單位從事相同或者相似工作的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或者其他組織中任職，也不得自行從事與單位相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)的具體事項(xiàng)。附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式應(yīng)明確工資基數(shù)、工作年限等因素。附件說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式附件用于明確員工終止合同后，單位按照國家規(guī)定和本合同的約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法。附件四：合同解除證明詳細(xì)要求：合同解除證明應(yīng)包括解除合同的原因、解除日期、雙方簽字蓋章等信息。附件說明：合同解除證明附件用于證明合同解除的合法性和有效性，具體內(nèi)容和格式由雙方約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密義務(wù)；2.員工違反競業(yè)限制約定；3.單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.單位未履行合同中的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方可以約定。示例說明：若員工泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求員工支付相應(yīng)的違約金。2.員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方可以約定。示例說明：若員工在終止合同后違反競業(yè)限制約定，在相同行業(yè)從事與單位相同的工作，單位可以要求員工支付相應(yīng)的違約金。3.單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照遲延支付的時(shí)間和金額支付滯納金。示例說明：若單位未在合同終止之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照遲延支付的天數(shù)和金額支付滯納金。4.單位未履行合同中的其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。示例說明：若單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不由政府直接管理的組織。應(yīng)用：本合同中的單位指的是一個(gè)事業(yè)單位。2.在編人員：指在事業(yè)單位編制內(nèi)，依法簽訂勞動(dòng)合同的員工。應(yīng)用：本合同適用于在編人員之間的勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在合同終止時(shí)向員工支付的補(bǔ)償。應(yīng)用：單位在合同終止之日起十五日內(nèi)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密