企業(yè)人事管理制度的員工離職分析

企業(yè)人事管理制度的員工離職分析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；1.2乙方同意在離職前完成手頭工作，確保交接工作的順利進(jìn)行；1.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視乙方離職原因。二、離職程序2.1乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)后，向甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)；2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等；2.3甲方應(yīng)在收到乙方完整的離職手續(xù)后，按照法律規(guī)定和雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、出具離職證明等。三、離職待遇3.1乙方在離職前應(yīng)享受甲方規(guī)定的待遇，包括但不限于工資、福利等；3.2乙方在離職后，甲方不再承擔(dān)任何待遇，包括但不限于工資、福利等；3.3乙方在離職后，如有涉及甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)，應(yīng)予以保密，并不得利用甲方資源從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。四、離職后的權(quán)利義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方無故拖延離職時(shí)間，甲方有權(quán)扣除乙方工資；4.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定辦理離職手續(xù)，如甲方無故拖延辦理離職手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償；4.3乙方在離職后，如有違反本協(xié)議約定的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工手冊(cè)3.離職申請(qǐng)表4.工作交接單5.離職證明6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.工資條9.福利政策文件10.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，屬于違約行為；2.乙方未歸還公司財(cái)產(chǎn)或未按要求完成工作交接，屬于違約行為；3.乙方未遵守保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，屬于違約行為；4.甲方未按法律規(guī)定和雙方約定辦理離職手續(xù)，屬于違約行為；5.甲方未按約定時(shí)間支付工資、福利等待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議；2.離職手續(xù)：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系所必須辦理的一系列手續(xù)；3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議；4.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作的協(xié)議；5.勞動(dòng)法律法規(guī)：國家制定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律、法規(guī)和政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延離職時(shí)間，影響公司正常運(yùn)營；解決辦法：根據(jù)合同約定，扣除乙方工資，并書面通知乙方辦理離職手續(xù)；解決辦法：書面通知乙方歸還財(cái)產(chǎn)或完成交接，如乙方不配合，可依法追討；3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利等待遇；解決辦法：書面催促甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；解決辦法：書面通知乙方違約行為，要求乙方立即停止違約行為，并可依法追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職；2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞