院校前臺接待員招聘合同

院校前臺接待員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方院校前臺接待員，負責院校前臺接待及相關工作。1.2乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，履行崗位職責，確保院校前臺工作的順利進行。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在合同期滿后仍需續(xù)約，雙方應提前一個月協(xié)商并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的勞動管理制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方的勞動管理制度和國家的相關法律法規(guī)支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、體檢、培訓等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方不得擅自解除或終止本合同，確有特殊原因需要解除或終止的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明書9.乙方人事檔案資料10.乙方工作表現(xiàn)評價報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定和工作需要，提供虛假個人信息，視為違約。3.乙方未經甲方同意，提前解除或終止合同，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位和支付勞動報酬。3.乙方：指勞動者，接受甲方的招聘，履行崗位職責。4.崗位職責：乙方在甲方擔任的職位和工作任務。5.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所獲得的工資、獎金等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。7.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關于保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，乙方應努力提高自身能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法：甲方應進行溝通和教育，乙方應改正態(tài)度，嚴重者按違約處理。3.甲方未按時支付工資獎金：解決辦法：甲方應按時足額支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同解除/終止爭議：解決辦法：雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁。5.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：按違約處理，乙方需承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方