鞋店店長崗位合同

鞋店店長崗位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任鞋店店長崗位，主要工作內(nèi)容為：1.負責(zé)店面的日常經(jīng)營管理，確保店鋪運營的正常進行；2.負責(zé)貨品的進銷存管理，保證貨品供應(yīng)充足，庫存合理；3.負責(zé)店員的招聘、培訓(xùn)、考核和管理工作，提高店員的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平；4.負責(zé)顧客接待，解答顧客疑問，提供專業(yè)的購物指導(dǎo)；5.負責(zé)店鋪的衛(wèi)生和安全工作，確保店內(nèi)環(huán)境整潔，顧客安全購物；6.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間如下：周一至周五：上午9:00至下午6:00，中午休息1小時；周六至周日：上午10:00至下午7:00，中午休息1小時。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第四條乙方的工資為：基本工資+獎金。1.基本工資：每月____元；2.獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定進行發(fā)放。乙方工資的支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。五、社會保險和福利待遇第五條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費用由甲方按照法律規(guī)定承擔(dān)。1.享有國家法定節(jié)假日待遇；2.享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；3.享有生日福利、節(jié)日福利等；4.享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、保密協(xié)議第七條乙方同意在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止第八條甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。八、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十二條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方規(guī)章制度6.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議仲裁申請書10.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。7.甲方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行合同的固定時間段。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，為其提供的一種福利制度。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。6.違約行為：合同雙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間；如有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時溝通，提出改進意見，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作質(zhì)量。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任；必要時可解除勞動合同。4.甲方未按約定支付工資、獎金及福利待遇：及時支付，并向乙方道歉；如遇特殊情況，可協(xié)商解決。5.甲方未依法為乙方參加社會保險：立即補辦相關(guān)手續(xù)，依法參加社會保險；向乙方道歉。6.甲方未按約定提供休假待遇：及時安排乙方休假，補發(fā)相關(guān)工資福利待遇；向乙方道歉。7.遇到其他合同爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為鞋店經(jīng)營者，需要招聘一名店長負責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)營管理能力和經(jīng)驗，愿意擔(dān)任鞋店店長崗位。3.雙方就合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作