關(guān)于員工13薪福利申請(qǐng)方案

關(guān)于員工13薪福利申請(qǐng)方案合同編號(hào)：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條員工13薪福利申請(qǐng)方案概述a.本方案旨在提高員工福利待遇，增強(qiáng)員工歸屬感和工作積極性。b.方案適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和行政人員。c.方案的實(shí)施將遵循公平、公正、公開的原則。第二條員工13薪福利申請(qǐng)條件a.員工需在公司連續(xù)工作滿一年，且年度績(jī)效考核合格。b.員工需無嚴(yán)重違紀(jì)行為，如遲到、早退、曠工等。第三條員工13薪福利申請(qǐng)流程a.員工在每年12月份向人力資源部門提交13薪福利申請(qǐng)表。b.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，確認(rèn)員工是否符合申請(qǐng)條件。c.審核通過的員工，其13薪福利將在次年的1月份發(fā)放。第四條員工13薪福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)a.13薪福利按照員工上一年度平均工資的13%進(jìn)行計(jì)算。b.13薪福利的發(fā)放將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。c.13薪福利的發(fā)放將不影響員工的正常工資待遇。第五條員工13薪福利的調(diào)整a.如員工在申請(qǐng)期間發(fā)生重大變化，如晉升、降職、離職等，13薪福利將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。b.如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，13薪福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。c.任何調(diào)整均需提前通知員工，并取得員工的同意。第六條保密條款a.本合同內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密，雙方均負(fù)有保密義務(wù)。b.雙方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后兩年。第七條違約責(zé)任a.如甲方未按時(shí)足額發(fā)放13薪福利，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。b.如乙方違反保密條款，向第三方泄露合同內(nèi)容，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同生效a.本合同自雙方代表簽字之日起生效。b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：_____