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文檔簡介

職業(yè)分類與職業(yè)資格認(rèn)證一、職業(yè)分類的含義

職業(yè)分類是根據(jù)一定的原則,采用特定的標(biāo)準(zhǔn)和方法,對從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會職業(yè)進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的劃分與歸類,將社會上紛繁復(fù)雜的職業(yè)劃分為規(guī)范統(tǒng)一、井然有序的體系。社會分工是職業(yè)分類的依據(jù),在社會分工的每一個環(huán)節(jié)上,勞動對象、勞動工具以及勞動的支出形式各有特殊性,這種特殊性決定了職業(yè)之間的差別。

一、職業(yè)分類的含義

職業(yè)分類是一個國家進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織以及產(chǎn)業(yè)政策研究的前提。了解職業(yè)分類和職業(yè)分類的依據(jù),有利于大學(xué)生選擇適合自己的職業(yè)。二、職業(yè)分類的方法1.國外職業(yè)分類的方法

(1)按職業(yè)組群和專業(yè)等級進(jìn)行分類。

(2)按職業(yè)的職責(zé)范圍進(jìn)行分類。

(3)按個性心理差異進(jìn)行分類。

(4)按腦力勞動和體力勞動的性質(zhì)、層次進(jìn)行分類。二、職業(yè)分類的方法1.國外職業(yè)分類的方法

(1)按職業(yè)組群和專業(yè)等級進(jìn)行分類。羅伊同時將服務(wù)、商業(yè)交易、行政、科技、戶外活動、科學(xué)、文化和藝術(shù)娛樂等八大職業(yè)組群,依其難易程度和責(zé)任要求的高低,分為高級專業(yè)及管理、一般專業(yè)及管理、半專業(yè)及管理、技術(shù)、半技術(shù)及非技術(shù)等六個等級。這八大職業(yè)組群和六個專業(yè)等級,組成了一個職業(yè)分類系統(tǒng)。二、職業(yè)分類的方法1.國外職業(yè)分類的方法

(1)按職業(yè)組群和專業(yè)等級進(jìn)行分類。羅伊同時將服務(wù)、商業(yè)交易、行政、科技、戶外活動、科學(xué)、文化和藝術(shù)娛樂等八大職業(yè)組群,依其難易程度和責(zé)任要求的高低,分為高級專業(yè)及管理、一般專業(yè)及管理、半專業(yè)及管理、技術(shù)、半技術(shù)及非技術(shù)等六個等級。這八大職業(yè)組群和六個專業(yè)等級,組成了一個職業(yè)分類系統(tǒng)。二、職業(yè)分類的方法1.國外職業(yè)分類的方法

(2)按職業(yè)的職責(zé)范圍進(jìn)行分類。這種分類方法是被許多國家采用的較為普遍的職業(yè)分類方法,國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類也是采用這種方法。國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類把職業(yè)由粗到細(xì)分為8個大類,83個小類,284個細(xì)類、1506個職業(yè)項目,總共列出1881個職業(yè)。其中8個大類是:①專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者;②政府官員和企業(yè)經(jīng)理;③事務(wù)工作者和有關(guān)工作者;④銷售工作者;⑤服務(wù)工作者;⑥農(nóng)業(yè)、牧業(yè)和林業(yè)工作者、漁民和獵人;⑦生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動者;⑧不能按職業(yè)分類的勞動者。二、職業(yè)分類的方法1.國外職業(yè)分類的方法

(3)按個性心理差異進(jìn)行分類。美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德創(chuàng)立的人格—職業(yè)類型匹配理論,把人格類型劃分為六種,即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型。與人格類型相對應(yīng)的是六種職業(yè)類型?,F(xiàn)實型職業(yè)指運(yùn)用手工工具或機(jī)器進(jìn)行的熟練的手工工作和技術(shù)工作,如木匠、鐵匠、機(jī)械工人等;研究型職業(yè)指科學(xué)研究和實驗室工作,如自然科學(xué)家、計算機(jī)程序編制者、電子技術(shù)工作人員等;藝術(shù)型職業(yè)指藝術(shù)創(chuàng)作方面的職業(yè),包括音樂、文學(xué)等方面的職業(yè);社會型職業(yè)指為別人辦事的工作,包括教育和社會福利方面的工作;企業(yè)型職業(yè)指勸說、指派他人做某事的工作,包括管理、銷售等方面的職業(yè);傳統(tǒng)型職業(yè)指各部門主管日常事務(wù)的辦公室工作。二、職業(yè)分類的方法1.國外職業(yè)分類的方法

(4)按腦力勞動和體力勞動的性質(zhì)、層次進(jìn)行分類。這種分類方法把工作人員分為白領(lǐng)工作人員和藍(lán)領(lǐng)工作人員兩大類。白領(lǐng)工作人員包括專用性和技術(shù)性的工作,如經(jīng)理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員等,即主要從事腦力工作的勞動者。藍(lán)領(lǐng)工作人員包括手工業(yè)、非運(yùn)輸性的技工、運(yùn)輸裝置機(jī)工、服務(wù)性行業(yè)工人等,即需要付出更多體力的勞動者。二、職業(yè)分類的方法2.我國職業(yè)分類的方法

第一大類為國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人,其中包括5個中類,16個小類,25個細(xì)類。第二大類為專業(yè)技術(shù)人員,其中包括14個中類,115個小類,379個細(xì)類。第三大類為辦事人員和有關(guān)人員,其中包括4個中類,12個小類,45個細(xì)類。第四大類為商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員,其中包括8個中類,43個小類,147個細(xì)類。

第五大類為農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員,其中包括6個中類,30個小類,121個細(xì)類。第六大類為生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員,其中包括27個中類,195個小類,1119個細(xì)類。第七大類為軍人,其中包括1個中類,1個小類,1個細(xì)類。第八大類為不便分類的其他從業(yè)人員,其中包括1個中類,1個小類,1個細(xì)類。

2015年修訂版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》調(diào)整后的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè),與1999版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》相比,維持8個大類不變,減少547個職業(yè),新增職業(yè)包括網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員、快遞員、文化經(jīng)紀(jì)人等。三、職業(yè)資格的含義

職業(yè)資格是對從事某一種職業(yè)所需要具備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。它包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。所謂從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)學(xué)識、技術(shù)和能力的起始標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大、社會通用性較強(qiáng),關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種)實行準(zhǔn)入控制,是依法獨(dú)立經(jīng)營或從事某一特定專業(yè)(工種)學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)資格強(qiáng)調(diào)的是個人的綜合能力,包括從事某種職業(yè)所需要的生理和心理素質(zhì)、思想道德品質(zhì)、職業(yè)知識、技能,也包括從事某種職業(yè)所必需的實踐經(jīng)歷等。政府勞動部門依據(jù)對全社會就業(yè)人員所從事的各類職業(yè)的分析與研究,按職業(yè)性質(zhì)、技術(shù)要求進(jìn)行系統(tǒng)的劃分,依科學(xué)手段制定出各類職業(yè)資格證書。這是社會按一定的職業(yè)規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn),對勞力質(zhì)量進(jìn)行考核評定后,對勞動者擁有的勞力產(chǎn)權(quán)和質(zhì)量的認(rèn)定。三、職業(yè)資格的含義

職業(yè)資格制度不僅有利于選拔和培養(yǎng)一大批適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)需要的專業(yè)人才,可以提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能和市場競爭力,同時,它還可以促進(jìn)相關(guān)行業(yè)管理體制的改革,規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序,并實現(xiàn)中國人才管理制度與國際標(biāo)準(zhǔn)的融合和接軌。三、職業(yè)資格的含義

(2)國家職業(yè)資格證書。

(1)國家職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)。1.國家職業(yè)資格證書制度的含義四、國家職業(yè)資格證書制度(1)國家職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)四、國家職業(yè)資格證書制度

(1)國家職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)。《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定:“國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。”(2)國家職業(yè)資格證書四、國家職業(yè)資格證書制度

國家職業(yè)資格證書是反映勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。它是勞動者求職、任職的資格憑證,是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)之一,也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相聯(lián),反映特定職業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。2.國家職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容(1)職業(yè)資格證書制度體系(2)職業(yè)資格認(rèn)證方式(3)職業(yè)資格證書等級體系四、國家職業(yè)資格證書制度(1)職業(yè)資格證書制度體系

職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的一個重要組成部分。國家以法律、法規(guī)等形式來規(guī)定,由政府認(rèn)定和授權(quán)的機(jī)構(gòu)來實施。四、國家職業(yè)資格證書制度

(2)職業(yè)資格認(rèn)證方式

目前我國實行的是第三方認(rèn)證方式。所謂第三方認(rèn)證是由獨(dú)立于供需雙方的第三方,即由政府授權(quán)的獨(dú)立鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者的職業(yè)技能作

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