有關(guān)中秋節(jié)放假的通知范文集合7篇

有關(guān)中秋節(jié)放假的通知范文集合7篇在生活中，越來越多地方需要用到通知，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編收集整理的中秋節(jié)放假的通知7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。中秋節(jié)放假的通知篇1各單位：根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔20xx〕17號）精神，現(xiàn)將學(xué)校20xx年“國慶節(jié)、中秋節(jié)”放假有關(guān)事宜通知如下：一、放假時間10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班。二、有關(guān)要求1各單位要切實加強師生安全教育，認真開展安全自查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。2各單位要做好放假期間的值班工作，并將本單位值班安排于9月30日12：00前報黨政辦公室備案。3值班人員要堅守崗位，認真履行工作職責，確保學(xué)校安全穩(wěn)定。若遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。在閻良校區(qū)值班的領(lǐng)導(dǎo)干部須到閻良校區(qū)值班室簽到，認真填寫值班記錄。4“國慶節(jié)”過后灃惠校區(qū)作息時間調(diào)整為：上午08：00—12：00，下午14：00—17：30，閻良校區(qū)作息時間不變。特此通知。***辦公室20xx年9月25日中秋節(jié)放假的通知篇2各營業(yè)部、職能部門：根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于xx年中秋節(jié)假日安排，我公司中秋節(jié)放假時光為9月27、28日，9月29日正常上班。請各營業(yè)部、職能部門做好假前安全檢查工作，確保公司財產(chǎn)安全。特此通知。****有限公司二○xx年九月*日中秋節(jié)放假的通知篇3各部門：中秋將近，經(jīng)公司決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假、調(diào)休時間安排如下：9月26日至27日放假2天公休，分別是9月26日(周六)、27日(周日)兩天?，F(xiàn)提前預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂!xxx公司20xx年9月xx日中秋節(jié)放假的通知篇4公司全體同仁：20xx年中秋節(jié)即將來臨，根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于20xx年中秋節(jié)放假的通知》（新政辦明電〔20xx〕144號）精神并提經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，現(xiàn)將中秋節(jié)放假相關(guān)事宜通知如下：一、9月6（星期六）日至9月8日（星期一，中秋節(jié)）公休放假，共3天，9月9日（星期二）正常上班。二、請各部門在節(jié)前將本職工作安排妥當，清理本部門環(huán)境衛(wèi)生，物業(yè)公司做好節(jié)前安全隱患排查，全員在9月5日下班前關(guān)閉門窗并將非必要用電設(shè)施全部斷電，行政管理部將在下班后對辦公區(qū)域進行全面安全檢查。三、節(jié)日期間，因特殊原因需加班的員工，請?zhí)崆疤顚憽都影嗌暾埍怼凡⒔恢寥肆Y源部備案，事后調(diào)休。四、為確保節(jié)日期間聯(lián)絡(luò)順暢，要求全員保持手機暢通。特此通知。預(yù)祝各位同仁節(jié)日快樂！行政管理部20xx年9月5日中秋節(jié)放假的通知篇5各院、部、處、室、所：中秋節(jié)即將來臨，現(xiàn)將節(jié)日期間有關(guān)工作安排通知如下：一、時間安排根據(jù)省辦公廳關(guān)于國慶節(jié)、中秋節(jié)放假通知精神，結(jié)合我校工作實際，中秋節(jié)假期時間為9月27日至9月28日，共2天。二、工作安排(一)各學(xué)院(部)要認真做好假期學(xué)生的安全教育工作。避免到疫區(qū)或人群密集場所，盡可能不離校離濟，凡離校離濟外出旅游、回家的學(xué)生必須向所在院(部)請銷假，并如實報告所達地點和返回時間，返校后進行身體健康登記和體溫檢測。注意途中人身及財產(chǎn)安全，并按期返校。(二)節(jié)假日期間，堅持上班的部門，要堅守崗位，切實履行職責，做好本職工作。各單位要妥善安排好值班，定人定崗，切實做好安全檢查、防火防盜防疫和保密工作，防止意外事故的發(fā)生，遇有突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。三、值班安排學(xué)校總值班室設(shè)在黨辦、院辦，值班電話：×××××××，值班地點：辦公樓206房間，其它時間值班電話：××××××××。請各單位于9月25日以前將值班人員名單及值班電話報學(xué)校總值班室。中秋節(jié)放假的'通知篇6根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，20xx年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。要正確計算加班費，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)x8小時）?！备鶕?jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。加班工資支付應(yīng)當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。中秋國慶都加班，能賺多少錢？因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(shù)(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。不過，盡管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。勞動法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作