二零二五年度國有企業(yè)高管職位競聘與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業(yè)高管職位競聘與聘用合同本合同目錄一覽1.競聘資格與條件1.1競聘崗位1.2競聘人員資格要求1.3競聘程序2.競聘報(bào)名與資格審查2.1報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)2.2報(bào)名材料2.3資格審查3.競聘方式與考核3.1競聘方式3.2考核內(nèi)容與方法3.3考核結(jié)果公布4.聘用條件與程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用結(jié)果公布5.聘用合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.職責(zé)與權(quán)利6.1高管職責(zé)6.2高管權(quán)利6.3職責(zé)履行與權(quán)利行使7.工資與福利7.1工資待遇7.2福利待遇7.3工資與福利調(diào)整8.獎(jiǎng)懲與考核8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2懲罰8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止條款9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：競聘報(bào)名表12.2附件二：聘用合同樣本12.3附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解釋權(quán)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.競聘資格與條件1.1競聘崗位本合同所涉及的競聘崗位包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等高層管理職位。1.2競聘人員資格要求1.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。1.2.5具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。1.3競聘程序1.3.1競聘報(bào)名：競聘人員需按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和方式提交報(bào)名材料。1.3.2資格審查：公司組織資格審查小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。1.3.3筆試：資格審查合格者參加筆試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合能力測試。1.3.4面試：筆試合格者參加面試，面試內(nèi)容包括個(gè)人陳述、答辯和評委提問。1.3.5綜合評價(jià)：根據(jù)筆試、面試及工作業(yè)績等因素，進(jìn)行綜合評價(jià)。2.競聘報(bào)名與資格審查2.1報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)競聘報(bào)名時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月31日，報(bào)名地點(diǎn)為公司人力資源部。2.2報(bào)名材料2.2.1個(gè)人簡歷2.2.2身份證復(fù)印件2.2.3學(xué)歷證書復(fù)印件2.2.4職稱證書復(fù)印件2.2.5工作經(jīng)歷證明2.2.6其他相關(guān)證明材料2.3資格審查公司人力資源部負(fù)責(zé)對報(bào)名材料進(jìn)行審查，審查合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.競聘方式與考核3.1競聘方式本合同采用公開競聘方式，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)選拔合適人才。3.2考核內(nèi)容與方法3.2.1筆試：考察競聘人員專業(yè)知識、綜合能力和分析解決問題能力。3.2.2面試：考察競聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.2.3工作業(yè)績：考察競聘人員在原崗位的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.3考核結(jié)果公布考核結(jié)果將在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的競聘人員將收到通知。4.聘用條件與程序4.1聘用條件4.1.1符合本合同第一部分所述的競聘條件。4.1.2通過公司組織的筆試、面試等考核。4.1.3經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。4.2聘用程序4.2.1聘用通知：公司向符合條件的競聘人員發(fā)出聘用通知。4.2.2簽訂合同：競聘人員與公司簽訂聘用合同。4.2.3領(lǐng)導(dǎo)任命：競聘人員正式任職。5.聘用合同期限5.1合同期限本合同期限為三年，自聘用通知發(fā)出之日起計(jì)算。5.2合同續(xù)簽合同期滿前三個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。5.3合同解除5.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。5.3.2因公司經(jīng)營需要或個(gè)人原因解除合同。6.職責(zé)與權(quán)利6.1高管職責(zé)6.1.1貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.1.2履行崗位職責(zé)，完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。6.1.3維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密。6.2高管權(quán)利6.2.1參與公司重大決策。6.2.2指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬部門工作。6.2.3按規(guī)定享受公司福利待遇。8.工資與福利8.1工資待遇8.1.1高管基本工資按月支付，根據(jù)崗位級別和職責(zé)確定。8.1.2基本工資每月不得低于人民幣X萬元。8.1.3根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可享受年度獎(jiǎng)金。8.2福利待遇8.2.1公司為高管提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。8.2.2公司為高管提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期。8.2.3公司為高管提供工作日午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。8.2.4公司為高管提供定期體檢服務(wù)。8.3工資與福利調(diào)整8.3.1公司根據(jù)國家政策、市場行情和公司經(jīng)營狀況，不定期調(diào)整高管工資和福利待遇。8.3.2工資和福利調(diào)整方案由公司董事會(huì)決定，并提前通知高管。9.獎(jiǎng)懲與考核9.1獎(jiǎng)勵(lì)9.1.1對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的高管，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。9.1.2獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。9.2懲罰9.2.1對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的高管，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處罰。9.2.2懲罰的具體措施由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3考核結(jié)果運(yùn)用9.3.1考核結(jié)果作為高管晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的重要依據(jù)。9.3.2考核結(jié)果需在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向高管反饋。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.1.1高管對公司在任職期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。10.2競業(yè)禁止條款10.2.1高管在合同有效期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在同類行業(yè)內(nèi)與公司存在競爭關(guān)系。10.2.2違反競業(yè)禁止條款，高管需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2因高管嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益，公司可單方面解除合同。11.1.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.2.3因高管退休、辭職等原因?qū)е潞贤K止。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序12.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請。12.3.2仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。13.合同附件13.1附件一：競聘報(bào)名表13.2附件二：聘用合同樣本13.3附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1法律咨詢服務(wù)；1.2.2人力資源咨詢服務(wù)；1.2.3財(cái)務(wù)審計(jì)與咨詢服務(wù)；1.2.4技術(shù)開發(fā)與支持服務(wù)；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備履行服務(wù)職責(zé)的能力和資質(zhì)。2.2第三方的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)范圍包括但不限于：2.2.1代表甲乙雙方與第三方進(jìn)行溝通、談判和簽訂相關(guān)協(xié)議；2.2.2代表甲乙雙方接收和提供服務(wù)；2.2.3代表甲乙雙方解決與第三方服務(wù)相關(guān)的爭議。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的專業(yè)服務(wù)。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其服務(wù)職責(zé)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額不超過合同總金額的X%。4.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分5.1.1甲乙雙方對第三方的選擇、授權(quán)和監(jiān)督承擔(dān)責(zé)任。5.1.2第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。5.1.3甲乙雙方對第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。5.2信息保密5.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的信息保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3爭議解決5.3.1若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。5.4合同變更5.4.1若甲乙雙方需對第三方進(jìn)行變更，應(yīng)提前通知第三方，并協(xié)商一致后進(jìn)行。6.第三方介入的合同條款6.1第三方介入的合同條款應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入的合同條款包括但不限于：6.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、方式、期限；6.2.3第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；6.2.4第三方的責(zé)任限額；6.2.5第三方介入的合同終止條件。7.合同的生效與修改7.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位意向等。說明：報(bào)名表用于競聘人員報(bào)名時(shí)提交，作為資格審查的依據(jù)。2.附件二：聘用合同樣本詳細(xì)要求：合同樣本應(yīng)包含合同期限、崗位職責(zé)、工資福利、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。3.附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核方法、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)用于對競聘人員進(jìn)行考核，確?？己说墓叫院凸?。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方服務(wù)合同用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1競聘人員提供虛假信息，誤導(dǎo)公司。1.2高管違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.4甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1競聘人員提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.2高管違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除合同等處罰。2.3第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.4甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1競聘人員甲在競聘過程中提供虛假學(xué)歷證明，經(jīng)查實(shí)后，公司取消其競聘資格，并要求其承擔(dān)因虛假信息造成的損失。3.2高管乙因違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，公司對其給予警告，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方丙在提供服務(wù)過程中，未能按照合同約定完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司要求丙承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償項(xiàng)目延期造成的損失。全文完。二零二四年度國有企業(yè)高管職位競聘與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體與資格2.1企業(yè)主體資格2.2高管職位競聘人資格3.高管職位競聘3.1競聘程序3.2競聘條件3.3競聘結(jié)果4.聘用合同內(nèi)容4.1聘用崗位與職責(zé)4.2薪酬待遇4.3工作時(shí)間與休息休假4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.高管職責(zé)與義務(wù)5.1企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略5.2企業(yè)經(jīng)營管理5.3企業(yè)內(nèi)部管理與監(jiān)督5.4企業(yè)文化建設(shè)6.高管權(quán)利與保障6.1高管權(quán)利范圍6.2高管權(quán)利行使6.3高管權(quán)利保障措施7.高管考核與評價(jià)7.1考核指標(biāo)體系7.2考核程序與方法7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.高管離職與交接8.1離職程序8.2離職條件8.3離職待遇8.4交接程序9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件12.2補(bǔ)充條款13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.2合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則。1.2合同訂立的基本原則1.2.1合同主體合法原則1.2.2合同內(nèi)容合法原則1.2.3合同形式合法原則2.合同主體與資格2.1企業(yè)主體資格2.1.1競聘企業(yè)為具有獨(dú)立法人資格的國有企業(yè)。2.1.2競聘企業(yè)具備履行合同的能力和條件。2.2高管職位競聘人資格2.2.1競聘人須具備國家規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格。3.高管職位競聘3.1競聘程序3.1.1競聘公告：企業(yè)發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、條件、程序等。3.1.2報(bào)名與資格審查：競聘人提交報(bào)名材料，企業(yè)進(jìn)行資格審查。3.1.3考核：包括筆試、面試、業(yè)績考核等。3.1.4競聘結(jié)果公示：公示競聘結(jié)果，接受監(jiān)督。3.2競聘條件3.2.1具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能。3.2.2具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。3.3競聘結(jié)果3.3.1競聘結(jié)果以企業(yè)內(nèi)部決定為準(zhǔn)。3.3.2競聘成功者，企業(yè)將與其簽訂聘用合同。4.聘用合同內(nèi)容4.1聘用崗位與職責(zé)4.1.1高管職位包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。4.1.2高管職責(zé)包括但不限于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4.2薪酬待遇4.2.1薪酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利等。4.2.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場行情和企業(yè)實(shí)際情況確定。4.3工作時(shí)間與休息休假4.3.1高管工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要確定。4.3.2高管享有國家規(guī)定的休息休假制度。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.4.1高管按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.4.2企業(yè)為高管提供相應(yīng)的福利待遇。5.高管職責(zé)與義務(wù)5.1企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略5.1.1高管負(fù)責(zé)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。5.1.2高管負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。5.2企業(yè)經(jīng)營管理5.2.1高管負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理。5.2.2高管負(fù)責(zé)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)經(jīng)營。5.3企業(yè)內(nèi)部管理與監(jiān)督5.3.1高管負(fù)責(zé)建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。5.3.2高管負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部管理制度的執(zhí)行。5.4企業(yè)文化建設(shè)5.4.1高管負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。6.高管權(quán)利與保障6.1高管權(quán)利范圍6.1.1高管享有企業(yè)決策、指揮、協(xié)調(diào)等權(quán)利。6.1.2高管享有企業(yè)內(nèi)部信息知情權(quán)。6.2高管權(quán)利行使6.2.1高管應(yīng)在法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度范圍內(nèi)行使權(quán)利。6.2.2高管行使權(quán)利應(yīng)維護(hù)企業(yè)利益。6.3高管權(quán)利保障措施6.3.1企業(yè)應(yīng)建立健全高管權(quán)利保障機(jī)制。6.3.2企業(yè)應(yīng)保障高管合法權(quán)益不受侵害。8.高管考核與評價(jià)8.1考核指標(biāo)體系8.1.1考核指標(biāo)包括德、能、勤、績四個(gè)方面。8.1.2德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神等。8.1.3能：業(yè)務(wù)能力、管理能力、決策能力等。8.1.4勤：工作態(tài)度、工作積極性、責(zé)任心等。8.1.5績：工作成果、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等。8.2考核程序與方法8.2.1定期考核：每年至少進(jìn)行一次全面考核。8.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時(shí)進(jìn)行考核。8.2.3考核方法：包括自我評價(jià)、同事評價(jià)、上級評價(jià)、群眾評價(jià)等。8.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果作為高管晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.3.2對考核不合格的高管，企業(yè)將采取相應(yīng)措施。9.高管離職與交接9.1離職程序9.1.1高管提出離職申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后正式離職。9.1.2離職前，高管應(yīng)完成工作交接。9.2離職條件9.2.1高管因個(gè)人原因提出離職。9.2.2高管因企業(yè)原因被辭退。9.3離職待遇9.3.1高管離職享受國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況給予一定的離職補(bǔ)償。9.4交接程序9.4.1離職前，高管應(yīng)將工作職責(zé)、工作交接清單提交給企業(yè)。9.4.2企業(yè)指定專人負(fù)責(zé)接收工作交接。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.1.1高管違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2企業(yè)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方協(xié)商解決。10.2.2仲裁解決。10.2.3法院訴訟解決。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2出現(xiàn)不可抗力等特殊情況。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.3合同變更與解除程序11.3.1變更或解除合同應(yīng)書面通知對方。11.3.2變更或解除合同需雙方簽字確認(rèn)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同符合法律法規(guī)要求。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2合同解除。12.3合同終止程序12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.1.1高管競聘報(bào)名表。13.1.2高管考核評價(jià)表。13.1.3高管離職交接清單。13.2補(bǔ)充條款13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同主體甲乙雙方及其附屬機(jī)構(gòu)。15.2第三方的選擇與認(rèn)可15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并經(jīng)雙方書面同意。15.2.2第三方的資質(zhì)、能力及信譽(yù)應(yīng)符合甲乙雙方的要求。15.3第三方的職責(zé)與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的范圍16.1.1第三方介入的范圍包括但不限于：競聘評估、績效考核、法律咨詢、財(cái)務(wù)管理等。16.1.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同履行的正常進(jìn)行。17.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.1.3甲方應(yīng)對第三方提供的信息和意見保密。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響其合法權(quán)益。17.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。17.2.3乙方應(yīng)對第三方提供的信息和意見保密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。18.2責(zé)任承擔(dān)方式18.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、停止侵害、排除妨礙等。18.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。19.1.2第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得接受甲方的不當(dāng)影響。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。19.2.2第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得接受乙方的不當(dāng)影響。19.3第三方與合同履行的其他方的劃分19.3.1第三方與合同履行的其他方之間的關(guān)系由合同約定。19.3.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得干預(yù)合同履行的其他方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.高管競聘報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含競聘人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、競聘職位等信息。說明：報(bào)名表用于競聘人報(bào)名及資格審查。2.高管考核評價(jià)表詳細(xì)要求：評價(jià)表應(yīng)包含考核指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：評價(jià)表用于對高管的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。3.高管離職交接清單詳細(xì)要求：交接清單應(yīng)詳細(xì)列明離職高管的工作交接內(nèi)容、責(zé)任轉(zhuǎn)移、資料清單等。說明：交接清單用于確保離職高管工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。5.薪酬支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：憑證用于證明薪酬支付情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含繳納金額、繳納時(shí)間、繳納基數(shù)等。說明：憑證用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。7.企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)包含企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施等。說明：制度用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：協(xié)議用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高管違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：高管違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：高管未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。2.企業(yè)未按合同約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)未按合同約定支付薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付欠薪、支付違約金等。示例：企業(yè)未按合同約定時(shí)間支付高管薪酬。3.第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。4.任何一方泄露合同信息責(zé)任認(rèn)定：任何一方泄露合同信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵害等。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受損失。5.任何一方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵害等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。全文完。二零二四年度國有企業(yè)高管職位競聘與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.競聘與聘用條件2.1競聘資格要求2.2聘用條件與標(biāo)準(zhǔn)2.3競聘程序與方式3.職位設(shè)置與職責(zé)3.1職位名稱與級別3.2職位職責(zé)與權(quán)限3.3職位工作內(nèi)容與要求4.競聘與聘用期限4.1競聘期限4.2聘用期限4.3延期條件與程序5.薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整與考核6.績效考核與評價(jià)6.1績效考核內(nèi)容與方法6.2績效考核結(jié)果運(yùn)用6.3績效考核申訴與處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排7.3培訓(xùn)效果評估與反饋8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律要求8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.3違規(guī)處理與責(zé)任追究9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為與責(zé)任10.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)與方法10.3違約爭議解決11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期13.合同附件與補(bǔ)充13.1合同附件內(nèi)容13.2合同補(bǔ)充條款13.3合同附件與補(bǔ)充的效力14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行中的其他事項(xiàng)14.2合同變更與解除14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確競聘者的競聘資格、聘用條件、職位職責(zé)、薪酬待遇、績效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、工作紀(jì)律、合同解除與終止等方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，建立穩(wěn)定、和諧的工作關(guān)系。2.競聘與聘用條件2.1競聘資格要求（1）具有中華人民共和國國籍；2.2聘用條件與標(biāo)準(zhǔn)（1）競聘成功；（2）體檢合格；（3）無違法犯罪記錄；（4）無違反國家法律法規(guī)的行為。2.3競聘程序與方式（1）競聘者需向公司提交競聘申請及相關(guān)材料；（2）公司組織競聘評審委員會(huì)對競聘者進(jìn)行評審；（3）評審委員會(huì)根據(jù)評審結(jié)果，確定聘用人選。3.職位設(shè)置與職責(zé)3.1職位名稱與級別本合同所聘職位為公司部門崗位，級別為級。3.2職位職責(zé)與權(quán)限（1）負(fù)責(zé)本部門日常管理工作；（2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門員工完成工作任務(wù)；（3）參與公司重大決策；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3職位工作內(nèi)容與要求（1）制定本部門工作計(jì)劃；（2）組織實(shí)施本部門工作；（3）定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展；（4）協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的關(guān)系。4.競聘與聘用期限4.1競聘期限競聘期限為自本合同簽訂之日起至年月日止。4.2聘用期限聘用期限為自本合同簽訂之日起至年月日止。4.3延期條件與程序（1）聘用期限到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限；（2）延期程序：雙方簽訂《聘用合同延期協(xié)議》。5.薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）年終獎(jiǎng)金。5.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月日前發(fā)放至競聘者指定賬戶。5.3薪酬調(diào)整與考核（1）薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬制度及競聘者績效考核結(jié)果進(jìn)行；（2）薪酬調(diào)整程序：競聘者提出薪酬調(diào)整申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司人力資源部審批。6.績效考核與評價(jià)6.1績效考核內(nèi)容與方法績效考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等?？冃Э己朔椒ǎ翰扇《ㄐ耘c定量相結(jié)合的方式。6.2績效考核結(jié)果運(yùn)用（1）績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；（2）績效考核結(jié)果不合格者，公司將對其進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。6.3績效考核申訴與處理競聘者對績效考核結(jié)果有異議，可向公司人力資源部提出申訴，公司人力資源部將進(jìn)行調(diào)查處理。8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律要求競聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象和利益。8.2保密義務(wù)與責(zé)任競聘者對本合同履行過程中知悉的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。8.3違規(guī)處理與責(zé)任追究競聘者違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解聘等處分，并依法追究其法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）競聘者提出解除合同；（2）公司因競聘者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)，或競聘者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，可以解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）競聘者達(dá)到法定退休年齡。9.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為與責(zé)任（1）競聘者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)與方法違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為對對方造成的損失確定，賠償方法為一次性支付。10.3違約爭議解決違約爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或訴訟。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計(jì)算，最長不超過180日。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件同第九條。12.3合同生效日期本合同生效日期為年月日。13.合同附件與補(bǔ)充13.1合同附件內(nèi)容合同附件包括但不限于競聘者個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。13.2合同補(bǔ)充條款合同補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商一致后簽訂，與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件與補(bǔ)充的效力合同附件與補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行中的其他事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同變更與解除合同變更與解除應(yīng)遵循法定程序，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的定義本合同中所述的第三方，指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定需求而介入合同履行關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的適用范圍（1）合同履行的評估與監(jiān)督；（2）合同履行的審計(jì)與核實(shí)；（3）合同履行的糾紛調(diào)解；（4）合同履行的咨詢服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致需第三方介入時(shí)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的具體需求和預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入的審批（1）甲方或乙方收到第三方介入申請后，應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否同意第三方介入；（2）雙方同意第三方介入的，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最高不超過合同金額的%。17.2第三方的免責(zé)條款（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失，不負(fù)賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不足導(dǎo)致?lián)p失，不負(fù)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各