2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告-智聯(lián)招聘

職場(chǎng)媽媽“有事真上”，49%曾為同事不公遭遇發(fā)聲2職場(chǎng)媽媽家務(wù)時(shí)長(zhǎng)高于職場(chǎng)爸爸，卻自評(píng)“生活能力”不如男性女性丁克意愿低于男性，3.1%職場(chǎng)媽媽準(zhǔn)備生三胎——《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》”。2023（ClaudiaGoldi如因（以及家務(wù)勞動(dòng)和照顧老人）工作，那么她們的工作時(shí)間就更少，收入也更低。2024420242024課題組成員：智聯(lián)招聘：李強(qiáng)、王一新、黃蘊(yùn)文、李小麗、李玉昭北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院：胡佳胤、喻淼、賈弋萱【核心發(fā)現(xiàn)】一、職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況：職場(chǎng)負(fù)重前行，依然信心滿滿2職場(chǎng)媽媽同理心更強(qiáng)，49%為遭受不公的同事發(fā)聲328.6%職場(chǎng)媽媽已經(jīng)開(kāi)始使用數(shù)字化工具，占比高于未婚女性和職場(chǎng)爸爸理想雇主助力職場(chǎng)媽媽事業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展前景受重視二、職場(chǎng)媽媽生活狀況：體力、精力、財(cái)力三重?fù)?dān)當(dāng)職場(chǎng)爸爸家務(wù)表現(xiàn)有所改善，但職場(chǎng)媽媽仍是家務(wù)主力面對(duì)修水管、家具組裝等生活難題，職場(chǎng)媽媽自評(píng)不如男性相比去年，更多職場(chǎng)媽媽擔(dān)負(fù)起住房開(kāi)支58.1%的職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間主要用于陪伴家人，占比高于職場(chǎng)爸爸三、職場(chǎng)媽媽婚育觀念：追尋安全感，積極育兒目光長(zhǎng)遠(yuǎn)“尋求安全感”是職場(chǎng)媽媽結(jié)婚的主要原因，兩性選擇趨同面對(duì)“學(xué)渣孩子”，職場(chǎng)媽媽努力托舉、積極規(guī)劃3.1%的職場(chǎng)媽媽準(zhǔn)備生三胎8.1%的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性相比職場(chǎng)爸爸，職場(chǎng)媽媽更擔(dān)心因生育而擠占自我空間【報(bào)告正文】一、職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況：職場(chǎng)負(fù)重前行，依然信心滿滿超2成職場(chǎng)媽媽有升職信心，占比高于未婚、已婚未育女性已育23.3%20.4%18.4%場(chǎng)媽下降。職場(chǎng)媽媽同理心更強(qiáng)，49%為遭受不公的同事發(fā)聲49%43.9%43.2%40.1%32.9%21.7%別平等，女性群體自身的互助力量同樣重要。近3成職場(chǎng)媽媽被勸誡多把精力投入家庭，占比高于未婚職場(chǎng)女性28.525.6%。在28.6%職場(chǎng)媽媽已經(jīng)開(kāi)始使用數(shù)字化工具，占比高于未婚女性和職場(chǎng)爸爸面對(duì)人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，28.6%的職場(chǎng)媽媽表示“已經(jīng)開(kāi)始使用一些數(shù)字化工具20.4%27.7%24.9%。積極進(jìn)化數(shù)字技能，將幫助職場(chǎng)媽媽提高工作效率，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。理想雇主助力職場(chǎng)媽媽事業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展前景受重視二、職場(chǎng)媽媽生活狀況：體力、精力、財(cái)力三重?fù)?dān)當(dāng)職場(chǎng)爸爸家務(wù)表現(xiàn)有所改善，但職場(chǎng)媽媽仍是家務(wù)主力2023（CareerandFamily:WomesCentury-LongJourneytowardEquity》（greedyjobs生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場(chǎng)爸爸的47%。不過(guò)，值得注意的是，去年僅16%的職場(chǎng)爸爸每天做家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，相比之下，今年職場(chǎng)爸爸的家務(wù)表現(xiàn)明顯提面對(duì)修水管、家具組裝等生活難題，職場(chǎng)媽媽自評(píng)不如男性48.4%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己比男性更強(qiáng)，53.4%認(rèn)為自己不如男性；但是當(dāng)與同性進(jìn)行比較時(shí)，37.9%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己能力更強(qiáng)，占比高于未婚女性（35.8%）及已婚未育女性18.9%相比去年，更多職場(chǎng)媽媽擔(dān)負(fù)起住房開(kāi)支關(guān)于收入分配，職場(chǎng)媽媽在子女養(yǎng)育上“下大手筆”，占比為54%，和去年一樣仍排/38.7%%明顯提升，更多職場(chǎng)媽媽擔(dān)負(fù)起這一“開(kāi)支大頭”。21.9%的職場(chǎng)媽媽將開(kāi)支用于32.3%/58.1%的職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間主要用于陪伴家人，占比高于職場(chǎng)爸爸58.1%各選項(xiàng)中最高，也高于職場(chǎng)爸爸的50.2%。但是，更顧家的職場(chǎng)媽媽并沒(méi)有將自己封閉在家庭中，40.6%會(huì)進(jìn)行“休息娛樂(lè)”，33.4%則“社交會(huì)友”，也有17.1%努力做副業(yè)賺錢(qián)，占比均高于職場(chǎng)爸爸。相比之下，職場(chǎng)爸爸會(huì)將更多時(shí)間花在充電學(xué)習(xí)和鍛煉健身上。三、職場(chǎng)媽媽婚育觀念：追尋安全感，積極育兒目光長(zhǎng)遠(yuǎn)“尋求安全感”是職場(chǎng)媽媽結(jié)婚的主要原因，兩性選擇趨同32.1%和34.4%21.5%21.4%的有“避風(fēng)港”般的婚姻，建立穩(wěn)定的家庭關(guān)系，與配偶共同承擔(dān)責(zé)任、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。2128.6%面對(duì)“學(xué)渣孩子”，職場(chǎng)媽媽努力托舉、積極規(guī)劃的共36.345.419.4%爸的6.9%；也有8.3%的職場(chǎng)媽媽選擇“拼事業(yè)，為孩子積累財(cái)富”，占比也高于職場(chǎng)爸6.334.7%26.3%29.821%。僅3.1%的職場(chǎng)媽媽準(zhǔn)備生三胎3.1%4.6%爸有著更真切的體驗(yàn)。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%，從養(yǎng)育孩子的過(guò)程中獲得的幸福感可能讓