2025年度合同聘用制編制外合同工勞動合同終止與清算協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度合同聘用制編制外合同工勞動合同終止與清算協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同聘用制編制外合同工終止原因1.合同終止原因根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止乙方在甲方擔(dān)任的合同聘用制編制外合同工的勞動合同。2.合同終止日期本合同終止日期為______年______月______日。二、合同終止后的待遇與補(bǔ)償1.待遇與補(bǔ)償乙方在合同終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額為______元（大寫：______）。2.乙方離職手續(xù)乙方應(yīng)在合同終止之日起______個工作日內(nèi)，辦理完畢所有離職手續(xù)。三、合同終止后的保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在合同終止后，仍需遵守保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。保密期限為______年。2.競業(yè)限制乙方在合同終止后，不得在______年內(nèi)，以任何形式參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。四、其他約定1.合同終止后的爭議解決雙方在合同終止過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.合同解除通知雙方任何一方需解除本合同，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知對方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。有權(quán)依法參加社會保險(xiǎn)和享受相關(guān)福利待遇。義務(wù)：遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。按照甲方的要求完成工作任務(wù)。六、勞動合同終止條件1.合同終止條件乙方因合同期滿、工作需要調(diào)整或其他原因提出解除勞動合同。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作失職等原因解除勞動合同。雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止通知雙方任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知對方。七、清算事項(xiàng)1.清算范圍清算范圍包括乙方在合同終止前應(yīng)得的工資、獎金、福利待遇以及應(yīng)退還的甲方財(cái)產(chǎn)等。2.清算程序雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，共同進(jìn)行清算工作。清算過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由雙方按照責(zé)任分擔(dān)原則承擔(dān)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動合同終止過程中的爭議。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作安排、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___