二零二五年度物業(yè)管理公司員工外部招聘協(xié)議2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物業(yè)管理公司員工外部招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘原則及范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3任職資格3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名及資格審查3.3考試及面試3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知4.招聘時(shí)間安排4.1發(fā)布招聘信息時(shí)間4.2報(bào)名截止時(shí)間4.3考試時(shí)間4.4體檢時(shí)間5.招聘費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)5.1費(fèi)用預(yù)算5.2報(bào)銷(xiāo)流程5.3費(fèi)用結(jié)算6.招聘人員待遇6.1薪酬待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.3培訓(xùn)與發(fā)展7.招聘人員入職手續(xù)7.1入職手續(xù)辦理7.2合同簽訂7.3工牌及證件辦理8.招聘人員試用期及考核8.1試用期規(guī)定8.2考核標(biāo)準(zhǔn)及流程8.3試用期工資待遇9.招聘人員離職及解聘9.1離職流程9.2解聘流程9.3離職手續(xù)辦理10.合同解除及違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘原則及范圍1.1招聘原則1.1.1本公司招聘工作遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘工作的透明性和合理性。1.1.2招聘工作嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，符合公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要。1.2招聘范圍1.2.1本次招聘面向全國(guó)范圍內(nèi)具有相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。1.2.2招聘崗位包括但不限于物業(yè)管理、客服、安保等崗位。第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱(chēng)2.1.1物業(yè)管理崗位2.1.2客服崗位2.1.3安保崗位2.2崗位職責(zé)2.2.1物業(yè)管理崗位：負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)管理，包括小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)、業(yè)主服務(wù)等工作。2.2.2客服崗位：負(fù)責(zé)業(yè)主咨詢(xún)、投訴處理、信息傳遞等工作。2.2.3安保崗位：負(fù)責(zé)小區(qū)安全巡邏、門(mén)衛(wèi)值守、突發(fā)事件處理等工作。2.3任職資格第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、報(bào)名方式等內(nèi)容。3.2報(bào)名及資格審查3.2.1應(yīng)聘者按照招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)資料。3.2.2公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.3考試及面試3.3.1對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試。3.3.2筆試內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力等。3.3.3面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.4體檢及背景調(diào)查3.4.1對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。3.4.2體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.5錄用通知3.5.1對(duì)通過(guò)體檢和背景調(diào)查的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。3.5.2錄用通知應(yīng)包括錄用崗位、待遇、報(bào)到時(shí)間等內(nèi)容。第四條招聘時(shí)間安排4.1發(fā)布招聘信息時(shí)間4.1.12024年1月1日4.2報(bào)名截止時(shí)間4.2.12024年2月28日4.3考試時(shí)間4.3.12024年3月15日4.4體檢時(shí)間4.4.12024年3月20日第五條招聘費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)5.1費(fèi)用預(yù)算5.1.1招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣10萬(wàn)元整。5.2報(bào)銷(xiāo)流程5.2.1招聘費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需提交相關(guān)票據(jù)和費(fèi)用明細(xì)。5.2.2報(bào)銷(xiāo)流程按照公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。5.3費(fèi)用結(jié)算5.3.1招聘費(fèi)用在招聘工作結(jié)束后進(jìn)行結(jié)算。第六條招聘人員待遇6.1薪酬待遇6.1.1物業(yè)管理崗位：月薪人民幣5000元至8000元。6.1.2客服崗位：月薪人民幣4000元至6000元。6.1.3安保崗位：月薪人民幣4000元至6000元。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.2.1按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.2提供帶薪年假、節(jié)日福利等。6.3培訓(xùn)與發(fā)展6.3.1公司提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.3.2鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。第七條招聘人員入職手續(xù)7.1入職手續(xù)辦理7.1.1新員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。7.1.2辦理入職手續(xù)時(shí)需提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)證件。7.2合同簽訂7.2.1新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。7.2.2合同期限為3年，試用期6個(gè)月。7.3工牌及證件辦理7.3.1公司為新員工辦理工牌和門(mén)禁卡。7.3.2新員工需按要求辦理相關(guān)證件，如健康證明等。第八條招聘人員試用期及考核8.1試用期規(guī)定8.1.1新員工入職后，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。8.1.2試用期內(nèi)，新員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成崗位職責(zé)，接受公司培訓(xùn)和考核。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)及流程8.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2.2考核流程由人力資源部組織，通過(guò)工作表現(xiàn)評(píng)估、面試等形式進(jìn)行。8.3試用期工資待遇8.3.1試用期內(nèi)，新員工工資按正式員工工資的80%發(fā)放。8.3.2試用期滿(mǎn)后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否正式錄用。第九條招聘人員離職及解聘9.1離職流程9.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前30天書(shū)面通知公司。9.1.2公司對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因。9.2解聘流程9.2.1公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失職等情況，可解除勞動(dòng)合同。9.2.2解聘員工需提前30天通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3離職手續(xù)辦理9.3.1員工離職前，需完成工作交接，退還公司物品。9.3.2公司辦理離職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十條合同解除及違約責(zé)任10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失職。10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。10.2違約責(zé)任10.2.1員工違反合同約定，造成公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。10.2.2公司違反合同約定，需按照合同約定支付違約金。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。11.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同簽訂后，雙方按照約定履行義務(wù)。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿(mǎn)。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，提供招聘服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息發(fā)布、候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方在決定引入第三方前，應(yīng)向?qū)Ψ酵ㄖ⑷〉脤?duì)方的書(shū)面同意。16.2甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。17.第三方介入的責(zé)任界定17.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任不涉及本合同主體雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)甲方或乙方的直接責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的行為。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方的權(quán)利：18.1.1按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.1.2在提供服務(wù)過(guò)程中，享有必要的資料獲取權(quán)和信息使用權(quán)限。18.1.3在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求提供服務(wù)。18.2.2對(duì)甲方或乙方提供的信息保密。18.2.3對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。19.2若第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同約定的金額。19.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于因服務(wù)失誤、信息泄露等引起的經(jīng)濟(jì)損失。20.第三方介入的合同簽訂20.1甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。20.2服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方支付，支付方式、時(shí)間等在服務(wù)協(xié)議中約定。21.2若第三方服務(wù)費(fèi)用超出預(yù)算，雙方應(yīng)協(xié)商解決。22.第三方介入的合同變更22.1若第三方介入的內(nèi)容或方式需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。24.第三方介入的合同解除24.1若第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議。24.2解除服務(wù)協(xié)議應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。25.第三方介入的后續(xù)處理25.1第三方介入結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)將第三方服務(wù)協(xié)議的執(zhí)行情況向?qū)Ψ綀?bào)告。25.2雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的服務(wù)質(zhì)量，并據(jù)此調(diào)整未來(lái)的合作方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.招聘信息發(fā)布文件包含招聘信息發(fā)布的具體渠道、時(shí)間、內(nèi)容等。3.報(bào)名表及資格審查表應(yīng)聘者報(bào)名所需填寫(xiě)的表格，包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.筆試題卷及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)招聘筆試的試卷及對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。5.面試題卷及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)招聘面試的提問(wèn)內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及面試官評(píng)價(jià)表。6.體檢報(bào)告應(yīng)聘者體檢結(jié)果的正式報(bào)告。7.背景調(diào)查報(bào)告對(duì)應(yīng)聘者背景的調(diào)查結(jié)果報(bào)告。8.招聘費(fèi)用預(yù)算表招聘過(guò)程中所有費(fèi)用的詳細(xì)預(yù)算。9.招聘人員入職登記表新員工入職時(shí)的登記表。10.招聘人員勞動(dòng)合同新員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同。11.第三方服務(wù)協(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定的時(shí)間發(fā)布招聘信息。第三方未按照合同約定提供招聘服務(wù)。應(yīng)聘者提供虛假信息或偽造證件。甲方或乙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。甲方或乙方未按照合同約定支付應(yīng)聘者的薪酬。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：經(jīng)濟(jì)賠償：根據(jù)違約行為造成的損失，違約方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。違約金：若合同中有約定違約金，違約方應(yīng)支付違約金。合同解除：違約行為嚴(yán)重時(shí)，非違約方有權(quán)解除合同。3.示例說(shuō)明：示例一：若甲方未按照合同約定的時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，甲方應(yīng)向乙方支付一定的違約金。示例二：若第三方未按照合同約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致乙方招聘效果不佳，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：若應(yīng)聘者提供虛假信息，導(dǎo)致甲方招聘成本增加，應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度物業(yè)管理公司員工外部招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘原則與目的1.1招聘原則1.2招聘目的2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘程序3.1招聘信息的發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3考試與面試3.4體檢與背景調(diào)查4.招聘時(shí)間安排4.1招聘啟動(dòng)時(shí)間4.2報(bào)名截止時(shí)間4.3考試時(shí)間4.4錄用通知時(shí)間5.招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)方5.2費(fèi)用明細(xì)5.3費(fèi)用支付方式6.招聘結(jié)果處理6.1錄用通知6.2非錄用處理6.3錄用人員入職7.員工待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.3假期與福利8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.3職業(yè)生涯規(guī)劃9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2不可抗力13.3通知與送達(dá)14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.招聘原則與目的1.1招聘原則本合同招聘遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘工作的透明性和公平性。1.2招聘目的本次招聘旨在選拔優(yōu)秀人才加入物業(yè)管理公司，提高公司整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)本次招聘崗位包括物業(yè)管理員、客服專(zhuān)員、工程技術(shù)人員等。2.2崗位職責(zé)物業(yè)管理員負(fù)責(zé)小區(qū)日常物業(yè)管理，包括房屋維修、環(huán)境衛(wèi)生、安全巡查等工作；客服專(zhuān)員負(fù)責(zé)接待業(yè)主咨詢(xún)，處理業(yè)主投訴，提供優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)；工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)小區(qū)設(shè)施設(shè)備維護(hù)、維修及改造等工作。2.3崗位要求應(yīng)聘者需具備相關(guān)崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。3.招聘程序3.1招聘信息的發(fā)布招聘信息將通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。3.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者需按照招聘要求提交相關(guān)材料，公司將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.3考試與面試通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將參加筆試和面試，筆試主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。3.4體檢與背景調(diào)查錄用前，公司將安排應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。4.招聘時(shí)間安排4.1招聘啟動(dòng)時(shí)間本次招聘啟動(dòng)時(shí)間為2024年1月1日。4.2報(bào)名截止時(shí)間報(bào)名截止時(shí)間為2024年2月28日。4.3考試時(shí)間筆試時(shí)間為2024年3月10日，面試時(shí)間為2024年3月15日。4.4錄用通知時(shí)間錄用通知將于2024年3月20日前發(fā)出。5.招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)方本次招聘費(fèi)用由物業(yè)管理公司承擔(dān)。5.2費(fèi)用明細(xì)招聘費(fèi)用包括但不限于招聘廣告費(fèi)、考試場(chǎng)地租賃費(fèi)、面試設(shè)備費(fèi)等。5.3費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.招聘結(jié)果處理6.1錄用通知錄用人員將收到書(shū)面錄用通知。6.2非錄用處理未錄用人員將收到書(shū)面未錄用通知，并說(shuō)明未錄用原因。6.3錄用人員入職錄用人員應(yīng)在接到錄用通知后，按照公司要求辦理入職手續(xù)。8.員工待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)公司將為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。8.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司將為員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額支付。8.3假期與福利員工享有國(guó)家法定假期，包括年假、病假、產(chǎn)假等。公司還將提供節(jié)日福利、員工體檢、員工培訓(xùn)等福利。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。9.2發(fā)展機(jī)會(huì)公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升機(jī)制、內(nèi)部競(jìng)聘等。9.3職業(yè)生涯規(guī)劃公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為三年，自員工正式入職之日起計(jì)算。10.2續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方均同意續(xù)簽，且無(wú)違反合同約定的行為，可協(xié)商續(xù)簽。10.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序需提前一個(gè)月提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反本合同約定的，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償具體賠償金額由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定。12.保密條款12.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。12.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。12.3保密責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。14.其他約定14.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，公司享有使用權(quán)、收益權(quán)等。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3通知與送達(dá)通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、專(zhuān)人送達(dá)等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，參與本合同相關(guān)活動(dòng)或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡到謹(jǐn)慎、勤勉的義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方介入的協(xié)議3.1第三方介入?yún)f(xié)議甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.甲方和乙方在第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容與本合同一致，并在本合同中明確提及第三方介入?yún)f(xié)議。（2）甲方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同要求。（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入?yún)f(xié)議中約定的甲方責(zé)任。4.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方履行其職責(zé)，并提供必要的協(xié)助。（2）乙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議，向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。（3）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入?yún)f(xié)議中約定的乙方責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，甲方和乙方均同意對(duì)第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在本合同中明確。（2）責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。5.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同有效期內(nèi)，如因市場(chǎng)變化、法律法規(guī)調(diào)整等原因，甲方和乙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額的調(diào)整需書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌呢?zé)任，由第三方自行承擔(dān)。（2）第三方在履行本合同過(guò)程中，因甲方或乙方原因?qū)е碌呢?zé)任，由相應(yīng)責(zé)任方承擔(dān)。（3）第三方在履行本合同過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任，甲方和乙方互不承擔(dān)責(zé)任。6.2義務(wù)劃分（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)。（2）甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，履行其對(duì)第三方的配合義務(wù)。6.3爭(zhēng)議解決（1）第三方與其他各方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可按照第三方介入?yún)f(xié)議中的爭(zhēng)議解決方式處理。7.第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同到期或提前解除。（2）第三方不再符合合同要求或違反合同約定。（3）甲方和乙方協(xié)商一致。7.2終止程序（1）終止第三方介入需書(shū)面通知第三方。8.第三方介入的變更8.1變更條件（1）合同內(nèi)容變更。（2）第三方服務(wù)內(nèi)容變更。8.2變更程序（1）變更需書(shū)面通知第三方。（2）變更后，第三方應(yīng)按照變更后的合同約定，履行其職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位、職責(zé)、要求及報(bào)名方式。說(shuō)明：用于公開(kāi)招聘信息，吸引符合條件的人才。2.招聘報(bào)名表要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向等。說(shuō)明：用于收集應(yīng)聘者的基本信息，進(jìn)行初步篩選。3.考試通知要求：明確考試時(shí)間、地點(diǎn)、科目及注意事項(xiàng)。說(shuō)明：告知應(yīng)聘者考試相關(guān)事宜，確?？荚図樌M(jìn)行。4.面試通知