網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化技術(shù)員錄用合同樣本

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化技術(shù)員錄用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（錄用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化技術(shù)服務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條錄用崗位及職責(zé)1.1乙方被錄用為甲方網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化技術(shù)員，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化技術(shù)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予一定的獎金或其他獎勵。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。5.2乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條解除和終止合同的條件（1）在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除和終止合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（錄用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時間到崗，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，視為違約。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，視為違約。6.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。7.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定一定的試用期，用以考察勞動者是否符合崗位要求。5.工資：是指勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。6.保密協(xié)議：是指用人單位和勞動者在勞動合同或者單獨(dú)的協(xié)議中約定，勞動者在合同期間及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決或根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同：按照合同約定支付違約金，并與乙方協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方支付違約金。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照規(guī)章制度處理，必要時解除勞動合同。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作：協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排適當(dāng)工作。6.甲方未按合同約定支付乙方工資：及時支付工資，并與乙方協(xié)商解決。7.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會：及時提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，并與乙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方