2024民辦學(xué)校教職工勞動合同解除爭議處理范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學(xué)校教職工勞動合同解除爭議處理范本本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反合同約定1.2違反法律法規(guī)1.3學(xué)校合并、分立、撤銷2.解除程序2.1通知期限2.2通知方式2.3解除證明3.經(jīng)濟(jì)補償3.1經(jīng)濟(jì)補償計算3.2經(jīng)濟(jì)補償支付3.3經(jīng)濟(jì)補償爭議處理4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)使用5.3違約責(zé)任6.個人信息保護(hù)6.1個人信息收集6.2個人信息使用6.3個人信息保護(hù)措施7.解除合同后的工作交接7.1工作交接內(nèi)容7.2工作交接期限7.3工作交接爭議處理8.解除合同后的待遇8.1退休待遇8.2醫(yī)療待遇8.3其他待遇9.解除合同后的社會保險9.1社會保險轉(zhuǎn)移9.2社會保險待遇9.3社會保險爭議處理10.解除合同后的住房問題10.1住房安置10.2住房補貼10.3住房爭議處理11.解除合同后的勞動關(guān)系終止11.1勞動關(guān)系終止11.2勞動關(guān)系爭議處理12.解除合同后的爭議處理12.1爭議解決方式12.2爭議解決期限12.3爭議處理機(jī)構(gòu)13.合同解除的效力13.1合同解除生效13.2合同解除后的法律效力13.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除的溯及力14.3合同解除后的法律適用第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1違反合同約定1.1.1教職工未能履行合同約定的教學(xué)、科研、管理等工作職責(zé)；1.1.2教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；1.1.3教職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；1.2違反法律法規(guī)1.2.1教職工涉嫌犯罪，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；1.2.2教職工違反國家法律法規(guī)，被依法給予行政處分；1.3學(xué)校合并、分立、撤銷1.3.1學(xué)校因合并、分立、撤銷等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行；1.4學(xué)校原因1.4.1學(xué)校因不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行；1.4.2學(xué)校因經(jīng)營狀況惡化，經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動合同；1.5教職工原因1.5.1教職工因個人原因提出解除勞動合同；1.6其他原因1.6.1因合同約定的其他原因?qū)е聞趧雍贤獬?.解除程序2.1通知期限2.1.1學(xué)校或教職工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；2.2通知方式2.2.1以書面形式通知對方，包括電子郵件、傳真、掛號信等；2.3解除證明2.3.1解除勞動合同后，雙方應(yīng)互相提供解除證明。3.經(jīng)濟(jì)補償3.1經(jīng)濟(jì)補償計算3.1.1按照教職工在解除勞動合同前12個月的平均工資計算；3.1.2工資計算應(yīng)包括基本工資、崗位工資、津貼等；3.2經(jīng)濟(jì)補償支付3.2.1經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)一次性支付給教職工；3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金；3.3經(jīng)濟(jì)補償爭議處理3.3.1雙方對經(jīng)濟(jì)補償有爭議的，可協(xié)商解決；3.3.2協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.1.1學(xué)校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等；4.1.2教職工在任職期間知悉的學(xué)校內(nèi)部事務(wù)；4.2保密期限4.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，不少于2年；4.3違約責(zé)任4.3.1教職工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1教職工在任職期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明、專利等知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有；5.2知識產(chǎn)權(quán)使用5.2.1學(xué)校有權(quán)在教育教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面使用教職工的知識產(chǎn)權(quán)；5.3違約責(zé)任5.3.1教職工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。6.個人信息保護(hù)6.1個人信息收集6.1.1學(xué)校在招聘、錄用、管理過程中，依法收集教職工的個人信息；6.2個人信息使用6.2.1學(xué)校應(yīng)依法、合理使用教職工的個人信息；6.3個人信息保護(hù)措施6.3.1學(xué)校應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保護(hù)教職工的個人信息安全。7.解除合同后的工作交接7.1工作交接內(nèi)容7.1.1教職工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、資料、設(shè)備等移交給接替人；7.1.2工作交接內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄，并由雙方簽字確認(rèn)；7.2工作交接期限7.2.1工作交接應(yīng)在勞動合同解除后30日內(nèi)完成；7.3工作交接爭議處理7.3.1雙方對工作交接有爭議的，可協(xié)商解決；7.3.2協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.解除合同后的待遇8.1退休待遇8.1.1教職工達(dá)到國家法定退休年齡，可按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休待遇；8.1.2學(xué)校應(yīng)為退休教職工辦理退休手續(xù)，并按時足額發(fā)放退休金；8.2醫(yī)療待遇8.2.1教職工解除勞動合同后，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇；8.2.2學(xué)校應(yīng)協(xié)助教職工辦理醫(yī)療保險續(xù)保手續(xù)；8.3其他待遇8.3.1教職工解除勞動合同后，學(xué)校應(yīng)按照合同約定支付剩余的福利待遇。9.解除合同后的社會保險9.1社會保險轉(zhuǎn)移9.1.1教職工解除勞動合同后，社會保險關(guān)系可依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶；9.1.2學(xué)校應(yīng)協(xié)助教職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.2社會保險待遇9.2.1教職工解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)享有社會保險待遇；9.3社會保險爭議處理9.3.1雙方對社會保險待遇有爭議的，可協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.解除合同后的住房問題10.1住房安置10.1.1教職工解除勞動合同后，學(xué)校應(yīng)按照合同約定或國家規(guī)定提供住房安置；10.1.2學(xué)校應(yīng)協(xié)助教職工辦理住房安置手續(xù)；10.2住房補貼10.2.1學(xué)校應(yīng)按照合同約定或國家規(guī)定給予解除勞動合同的教職工住房補貼；10.3住房爭議處理10.3.1雙方對住房問題有爭議的，可協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.解除合同后的勞動關(guān)系終止11.1勞動關(guān)系終止11.1.1教職工解除勞動合同后，雙方勞動關(guān)系終止；11.2勞動關(guān)系爭議處理11.2.1雙方對勞動關(guān)系終止有爭議的，可協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.解除合同后的爭議處理12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議解決期限12.2.1爭議應(yīng)在解除勞動合同之日起60日內(nèi)解決；12.3爭議處理機(jī)構(gòu)12.3.1勞動爭議仲裁委員會為爭議處理機(jī)構(gòu)。13.合同解除的效力13.1合同解除生效13.1.1合同解除自通知到達(dá)對方之日起生效；13.2合同解除后的法律效力13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；13.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照合同約定執(zhí)行。14.其他約定14.1合同變更14.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更；14.2合同解除的溯及力14.2.1合同解除不具有溯及力；14.3合同解除后的法律適用14.3.1合同解除后的法律適用，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、調(diào)解機(jī)構(gòu)等；15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，能夠獨立、公正地履行職責(zé)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息；15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方介入合同爭議解決過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；15.4.2第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，可引入第三方介入；16.2第三方介入的申請，需由甲乙雙方共同提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；16.3第三方介入的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%；17.3第三方責(zé)任限額的計算，以合同約定的貨幣單位為準(zhǔn)。18.第三方責(zé)任免除18.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任；18.2如因甲乙雙方提供的信息不真實、不完整導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入請求；19.2第三方收到介入請求后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)答復(fù)是否接受介入；19.3第三方接受介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方協(xié)商一致的原則，制定介入方案。20.第三方介入的終止20.1如第三方在介入過程中發(fā)現(xiàn)甲乙雙方已自行解決爭議，應(yīng)終止介入；20.2如甲乙雙方或第三方認(rèn)為介入已無必要，可共同決定終止介入；20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的記錄21.1第三方介入過程中，應(yīng)詳細(xì)記錄介入過程、發(fā)現(xiàn)的問題和解決方案；21.2第三方記錄的資料應(yīng)保存?zhèn)洳?，如有需要，?yīng)提供給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教職工入職登記表要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、合同簽訂日期等。說明：用于記錄教職工的基本信息及入職情況。2.附件二：勞動合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)與一致，包括解除條件、經(jīng)濟(jì)補償、保密條款等。說明：為正式的勞動合同文本，雙方簽字蓋章后生效。3.附件三：工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接內(nèi)容、時間、責(zé)任人等。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補償計算表要求：根據(jù)教職工工資情況，詳細(xì)計算經(jīng)濟(jì)補償金額。說明：作為經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊罁?jù)，確保計算準(zhǔn)確無誤。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說明：保障學(xué)校商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等事項。說明：保障學(xué)校及教職工的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。7.附件七：個人信息保護(hù)協(xié)議要求：明確個人信息收集、使用、存儲、刪除等事項。說明：保障教職工的個人信息安全。8.附件八：社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：證明社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。說明：確保教職工的社會保險待遇不受影響。9.附件九：住房安置協(xié)議要求：明確住房安置方式、補貼標(biāo)準(zhǔn)等。說明：保障教職工的住房權(quán)益。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、期限、機(jī)構(gòu)等。說明：確保爭議得到及時、公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1教職工未按時完成工作任務(wù)，影響學(xué)校正常運營；1.2教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；1.3教職工泄露學(xué)校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；1.4教職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；1.5教職工違反保密協(xié)議，泄露學(xué)校信息；1.6教職工未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補償；1.7第三方在介入過程中未能公正履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教職工違約行為經(jīng)核實，認(rèn)定為違約；2.2違約責(zé)任認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)；2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。3.違約示例說明：3.1教職工違反保密協(xié)議，泄露學(xué)校商業(yè)秘密，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失10萬元，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2教職工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校遭受客戶投訴，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致，應(yīng)支付違約金5000元；3.3教職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，學(xué)校無需支付經(jīng)濟(jì)補償；3.4第三方在介入過程中未能公正履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024民辦學(xué)校教職工勞動合同解除爭議處理范本1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1合同雙方協(xié)商一致解除1.2因教職工原因解除1.2.1教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度1.2.2教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作1.2.3教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.2.4教職工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的1.3因?qū)W校原因解除1.3.1學(xué)校因經(jīng)營不善導(dǎo)致經(jīng)營困難1.3.2學(xué)校因不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)經(jīng)營1.3.3學(xué)校依法進(jìn)行分立、合并、遷移、停辦、解散、破產(chǎn)等情況1.4其他法定解除情況2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1教職工單方解除勞動合同2.1.2學(xué)校單方解除勞動合同2.2雙方協(xié)商解除2.3法定解除3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償3.1教職工單方解除勞動合同3.2學(xué)校單方解除勞動合同3.2.1因教職工原因解除3.2.2因?qū)W校原因解除3.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒?.解除勞動合同后的社會保險關(guān)系處理4.1教職工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.2學(xué)校的社會保險責(zé)任承擔(dān)5.教職工解除勞動合同后的工作交接5.1工作交接的范圍5.2工作交接的時間5.3工作交接的責(zé)任6.教職工解除勞動合同后的工資待遇6.1工資結(jié)算6.2年終獎、績效工資等7.教職工解除勞動合同后的福利待遇7.1住房補貼7.2健康體檢7.3其他福利待遇8.教職工解除勞動合同后的爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.教職工解除勞動合同后的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.教職工解除勞動合同后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同解除后的其他事項11.1合同解除后的資料返還11.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理12.違約責(zé)任12.1教職工違約責(zé)任12.2學(xué)校違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1合同雙方協(xié)商一致解除1.1.1教職工提出解除勞動合同申請，經(jīng)學(xué)校同意，雙方簽訂《勞動合同解除協(xié)議》。1.1.2學(xué)校提出解除勞動合同申請，經(jīng)教職工同意，雙方簽訂《勞動合同解除協(xié)議》。1.2因教職工原因解除1.2.1教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校書面警告無效后，可解除勞動合同。1.2.2教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作，可解除勞動合同。1.2.3教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可解除勞動合同。1.2.4教職工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動合同。1.3因?qū)W校原因解除1.3.1學(xué)校因經(jīng)營不善導(dǎo)致經(jīng)營困難，經(jīng)教職工大會或者教職工代表大會討論通過，可解除勞動合同。1.3.2學(xué)校因不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)經(jīng)營，可解除勞動合同。1.3.3學(xué)校依法進(jìn)行分立、合并、遷移、停辦、解散、破產(chǎn)等情況，可解除勞動合同。1.4其他法定解除情況2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1教職工單方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知學(xué)校。2.1.2學(xué)校單方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知教職工。2.2雙方協(xié)商解除雙方可就解除勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂《勞動合同解除協(xié)議》。2.3法定解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，符合法定解除條件的，可依法解除勞動合同。3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償3.1教職工單方解除勞動合同教職工單方解除勞動合同的，學(xué)校根據(jù)教職工在學(xué)校的連續(xù)工作年限，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。3.2學(xué)校單方解除勞動合同3.2.1因教職工原因解除學(xué)校因教職工原因解除勞動合同的，根據(jù)解除勞動合同的具體情況，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。3.2.2因?qū)W校原因解除學(xué)校因自身原因解除勞動合同的，根據(jù)解除勞動合同的具體情況，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。3.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒?.解除勞動合同后的社會保險關(guān)系處理4.1教職工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移教職工解除勞動合同后，其社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或社會保險機(jī)構(gòu)。4.2學(xué)校的社會保險責(zé)任承擔(dān)學(xué)校在教職工解除勞動合同后，應(yīng)承擔(dān)其社會保險費用的繳納責(zé)任，直至其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移完畢。5.教職工解除勞動合同后的工作交接5.1工作交接的范圍教職工解除勞動合同后，應(yīng)將工作交接清單提交給學(xué)校，包括但不限于工作資料、物品、鑰匙等。5.2工作交接的時間教職工應(yīng)在解除勞動合同之日起3日內(nèi)完成工作交接。5.3工作交接的責(zé)任教職工未按規(guī)定完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.教職工解除勞動合同后的工資待遇6.1工資結(jié)算教職工解除勞動合同后，學(xué)校應(yīng)在解除勞動合同之日起15日內(nèi)結(jié)算工資。6.2年終獎、績效工資等教職工解除勞動合同后，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校制度支付年終獎、績效工資等。7.教職工解除勞動合同后的福利待遇7.1住房補貼教職工解除勞動合同后，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校制度支付住房補貼。7.2健康體檢教職工解除勞動合同后，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校制度安排健康體檢。7.3其他福利待遇教職工解除勞動合同后，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校制度支付其他福利待遇。8.教職工解除勞動合同后的爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決教職工與學(xué)校在解除勞動合同后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2仲裁解決雙方協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3司法訴訟對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1勞動爭議仲裁委員會教職工與學(xué)校之間的勞動爭議，提交至學(xué)校所在地勞動爭議仲裁委員會。8.2.2人民法院對于仲裁委員會的裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1提交仲裁申請發(fā)生勞動爭議后，任何一方均可向仲裁委員會提交書面仲裁申請。8.3.2仲裁庭組成仲裁委員會應(yīng)依法組成仲裁庭，對案件進(jìn)行審理。8.3.3仲裁審理仲裁庭應(yīng)依法進(jìn)行審理，并在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。8.3.4裁決執(zhí)行仲裁裁決書自作出之日起生效，雙方應(yīng)依法履行。9.教職工解除勞動合同后的保密條款9.1保密內(nèi)容教職工在任職期間及離職后，對學(xué)校的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，原則上不少于兩年。9.3違約責(zé)任教職工違反保密義務(wù)，泄露或非法使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.教職工解除勞動合同后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍教職工在離職后一定期限內(nèi)，不得在學(xué)校所在地區(qū)內(nèi)從事與學(xué)校業(yè)務(wù)相同的競爭性工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限一般不超過兩年。10.3違約責(zé)任違反競業(yè)限制約定的，教職工應(yīng)向?qū)W校支付違約金。11.合同解除后的其他事項11.1合同解除后的資料返還教職工解除勞動合同后，應(yīng)將所有學(xué)校提供的資料、文件等物品返還給學(xué)校。11.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理教職工解除勞動合同后，雙方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)依法處理。12.違約責(zé)任12.1教職工違約責(zé)任教職工違反本合同約定，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2學(xué)校違約責(zé)任學(xué)校違反本合同約定，造成教職工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交學(xué)校所在地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為學(xué)校所在地人民法院。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同如有修改，以書面形式修改為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、仲裁或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍15.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：在合同爭議解決過程中，甲乙雙方可共同選擇第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。15.2.2評估機(jī)構(gòu)：在涉及資產(chǎn)評估、價格確定等事項時，甲乙雙方可共同選擇第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。15.2.3咨詢機(jī)構(gòu)：在合同履行過程中，甲乙雙方可共同選擇第三方咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢。15.3第三方的選擇15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，確保其服務(wù)的專業(yè)性和公正性。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間為合作關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。16.2獨立性第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。16.3保密義務(wù)第三方對在服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)過程中的疏忽或故意行為所導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商確定責(zé)任限額，并在合作協(xié)議中明確。17.2.2若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。17.3責(zé)任承擔(dān)第三方在承擔(dān)責(zé)任限額內(nèi)，應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入的具體條款18.1仲裁條款（1）中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會；（2）上海仲裁委員會；（3）其他雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。18.1.2仲裁規(guī)則：雙方同意適用《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》。18.1.3仲裁費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，但仲裁機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的除外。18.2評估條款（1）中國資產(chǎn)評估協(xié)會認(rèn)可的評估機(jī)構(gòu)；（2）其他雙方共同認(rèn)可的評估機(jī)構(gòu)。18.2.2評估方法：評估機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)評估規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。18.2.3評估費用：評估費用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)。18.3咨詢條款（1）具有相關(guān)資質(zhì)的咨詢機(jī)構(gòu)；（2）其他雙方共同認(rèn)可的咨詢機(jī)構(gòu)。18.3.2咨詢內(nèi)容：咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)咨詢服務(wù)。18.3.3咨詢費用：咨詢費用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體條款、責(zé)任限額、費用分擔(dān)等。19.3變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補償金額、雙方簽字（或蓋章）等。說明：此協(xié)議用于明確甲乙雙方解除勞動合同的具體事宜，作為合同附件。2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括教職工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移情況、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移至的新單位或社會保險機(jī)構(gòu)等。說明：此證明用于證明教職工的社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移，作為合同附件。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出教職工在工作交接過程中需要交接的所有物品、資料等。說明：此清單用于明確工作交接的范圍和責(zé)任，作為合同附件。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)學(xué)校的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，作為合同附件。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于限制教職工在離職后的競業(yè)行為，作為合同附件。6.仲裁協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則、仲裁費用等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時選擇仲裁解決的方式，作為合同附件。7.評估報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)詳細(xì)列出評估機(jī)構(gòu)對相關(guān)事項的評估結(jié)果、評估方法等。說明：此報告用于證明評估機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和公正性，作為合同附件。8.咨詢報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包括咨詢機(jī)構(gòu)對相關(guān)事項的咨詢意見、咨詢結(jié)論等。說明：此報告用于證明咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和有效性，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為違約行為：教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校書面警告無效后，仍繼續(xù)違反。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校有權(quán)解除勞動合同，并要求教職工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。示例：教職工在上班時間擅離職守，經(jīng)學(xué)校警告后仍繼續(xù)違反，學(xué)?？山獬齽趧雍贤⒁笃渲Ц督?jīng)濟(jì)補償。2.學(xué)校違約行為違約行為：學(xué)校未按照合同約定支付教職工工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。?zé)任認(rèn)定：教職工有權(quán)要求學(xué)校支付相應(yīng)的工資、經(jīng)濟(jì)補償，并可要求學(xué)校承擔(dān)違約責(zé)任。示例：學(xué)校未按時支付教職工工資，教職工可要求學(xué)校支付工資，并可要求學(xué)校支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：評估機(jī)構(gòu)在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，評估機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.其他違約行為違約行為：甲乙雙方在合同履行過程中，違反合同約定的其他行為。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按合同約定履行某項義務(wù)，造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024民辦學(xué)校教職工勞動合同解除爭議處理范本2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序2.解除合同的賠償與補償2.1賠償范圍2.2補償標(biāo)準(zhǔn)2.3賠償與補償?shù)挠嬎惴椒?.解除合同的生效時間3.1解除合同的生效條件3.2解除合同的生效時間4.解除合同的生效方式4.1解除合同的書面形式4.2解除合同的簽字與蓋章5.解除合同的備案與登記5.1解除合同的備案主體5.2解除合同的登記程序6.解除合同的相關(guān)手續(xù)6.1解除合同的解除通知書6.2解除合同的解除證明7.解除合同的爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.解除合同的爭議調(diào)解8.1調(diào)解機(jī)構(gòu)的選擇8.2調(diào)解程序9.解除合同的爭議仲裁9.1仲裁機(jī)構(gòu)的選擇9.2仲裁程序10.解除合同的爭議訴訟10.1訴訟主體10.2訴訟程序11.解除合同的證據(jù)規(guī)則11.1證據(jù)種類11.2證據(jù)收集與保管12.解除合同的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.解除合同的違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任14.合同解除的其他事項14.1合同解除的終止14.2合同解除后的善后處理第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.1.1教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；1.1.2教職工因個人原因無法履行合同主要義務(wù)的；1.1.3學(xué)校因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；1.1.4法律、法規(guī)或政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。1.2合同解除的程序1.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；1.2.2單方解除合同，需提前三十日書面通知對方；1.2.3通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.解除合同的賠償與補償2.1賠償范圍2.1.1教職工因解除合同遭受的工資損失；2.1.2教職工因解除合同遭受的福利待遇損失；2.1.3教職工因解除合同遭受的其他經(jīng)濟(jì)損失。2.2補償標(biāo)準(zhǔn)2.2.1按照國家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補償；2.2.2根據(jù)教職工工作年限、職稱等因素確定補償金額。2.3賠償與補償?shù)挠嬎惴椒?.3.1按照教職工解除合同前十二個月平均工資計算；2.3.2按照教職工工作年限和職稱等因素計算補償金額。3.解除合同的生效時間3.1解除合同的生效條件3.1.1雙方簽訂解除合同協(xié)議；3.1.2解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章；3.1.3解除合同協(xié)議符合法律、法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。3.2解除合同的生效時間3.2.1解除合同協(xié)議簽訂之日起生效；3.2.2解除合同協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。4.解除合同的生效方式4.1解除合同的書面形式4.1.1解除合同協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂；4.1.2書面形式包括但不限于合同、協(xié)議、通知等。4.2解除合同的簽字與蓋章4.2.1雙方應(yīng)在解除合同協(xié)議上簽字；4.2.2學(xué)校應(yīng)在解除合同協(xié)議上加蓋公章。5.解除合同的備案與登記5.1解除合同的備案主體5.1.1教職工所在學(xué)校；5.1.2教職工所在地的教育行政部門。5.2解除合同的登記程序5.2.1學(xué)校應(yīng)在解除合同協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)，向教育行政部門備案；5.2.2教育行政部門應(yīng)在收到備案材料后三十日內(nèi)予以登記。6.解除合同的相關(guān)手續(xù)6.1解除合同的解除通知書6.1.1學(xué)校應(yīng)向教職工發(fā)出解除合同通知書；6.1.2解除通知書應(yīng)以書面形式發(fā)出。6.2解除合同的解除證明6.2.1學(xué)校應(yīng)向教職工提供解除合同證明；6.2.2解除證明應(yīng)包含解除合同的原因、生效時間等信息。8.解除合同的爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決；8.1.2調(diào)解解決；8.1.3仲裁解決；8.1.4訴訟解決。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應(yīng)在解除合同后三十日內(nèi)協(xié)商解決爭議；8.2.2協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；8.2.3調(diào)解不成的，可以申請仲裁或提起訴訟。9.解除合同的爭議調(diào)解9.1調(diào)解機(jī)構(gòu)的選擇9.1.1雙方可以自行選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)；9.1.2也可由教育行政部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.2調(diào)解程序9.2.1調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)受理雙方的調(diào)解申請；9.2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)組織雙方進(jìn)行調(diào)解；9.2.3調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。10.解除合同的爭議仲裁10.1仲裁機(jī)構(gòu)的選擇10.1.1雙方可以約定仲裁機(jī)構(gòu)；10.1.2也可由教育行政部門指定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.2仲裁程序10.2.1雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請；10.2.2仲裁庭應(yīng)組織仲裁；10.2.3仲裁庭應(yīng)作出仲裁裁決。11.解除合同的爭議訴訟11.1訴訟主體11.1.1教職工或?qū)W校可作為原告；11.1.2另一方可作為被告。11.2訴訟程序11.2.1訴訟當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交起訴狀；11.2.2人民法院應(yīng)受理訴訟并依法審理；11.2.3法院應(yīng)作出判決。12.解除合同的證據(jù)規(guī)則12.1證據(jù)種類12.1.1書證；12.1.2物證；12.1.3證人證言；12.1.4當(dāng)事人陳述；12.1.5視聽資料；12.1.6電子數(shù)據(jù)。12.2證據(jù)收集與保管12.2.1雙方應(yīng)依法收集、提供證據(jù)；12.2.2證據(jù)應(yīng)妥善保管，不得偽造、篡改、毀滅。13.解除合同的保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1合同解除的原因；13.1.2雙方在解除合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；13.1.3其他雙方約定需要保密的事項。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除之日起計算，不少于兩年；13.2.2雙方另有約定的，從其約定。14.合同解除的其他事項14.1合同解除的終止14.1.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；14.1.2合同解除不影響雙方在合同解除前已經(jīng)履行的義務(wù)。14.2合同解除后的善后處理14.2.1雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理善后事宜；14.2.2善后處理包括但不限于財產(chǎn)清算、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同解除過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，非合同雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方可以是調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助解決合同解除過程中的爭議，包括但不限于調(diào)解、仲裁、法律咨詢、財務(wù)審計等。15.2.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托，公正、公平地履行職責(zé)。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)職責(zé)要求甲乙雙方配合其工作。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方。17.1.2雙方應(yīng)簽署委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.2第三方的介入17.2.1第三方介入后，應(yīng)按照委托協(xié)議的規(guī)定開展工作。17.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報工作進(jìn)展。18.甲乙方的額外條款18.1甲方的額外條款18.1.1甲方應(yīng)保證第三方在介入過程中提供的資料和信息的真實性、準(zhǔn)確性。18.1.2甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的調(diào)查和審計。18.2乙方的額外條款18.2.1乙方應(yīng)保證第三方在介入過程中提供的資料和信息的真實性、準(zhǔn)確性。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的調(diào)查和審計。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方在介入過程中可能承擔(dān)的責(zé)任限額。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于第三方因故意或重大過失造成的損失。19.2責(zé)任限額的約定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確約定。19.2.2責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)獨立于甲方，不得受甲方的影響。20.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，公正處理爭議。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)獨立于乙方，不得受乙方的影響。20.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，公正處理爭議。20.3第三方與合同解除的其他方20.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重合同解除過程中其他方的合法權(quán)益。20.3.2第三方應(yīng)與所有相關(guān)方保持溝通，確保介入工作的順利進(jìn)行。21.第