2025年員工合同到期的離職申請(qǐng)書范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條離職日期乙方自【離職日期】起，解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。第二條離職補(bǔ)償1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于【工作年限】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方確認(rèn)，除原合同約定的工資及福利外，甲方無(wú)需再支付乙方任何費(fèi)用。第三條離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后【工作年限】個(gè)工作日內(nèi)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第四條保密協(xié)議乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》，對(duì)在甲方任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。第五條違約責(zé)任1.乙方如違反本協(xié)議約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為【具體數(shù)額】元。2.如乙方在離職后違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條其他約定【其他約定內(nèi)容】本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容，如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.在履行合同過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方蓋章或簽字確認(rèn)。5.合同終止或解除后，雙方仍需履行合同中約定的義務(wù)，如保密協(xié)議、違約責(zé)任等。解決辦法：1.如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如協(xié)商無(wú)果，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)對(duì)其在任職期間獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。7.訴訟：當(dāng)事人因權(quán)益受到侵害，向人民法院提起的民事訴訟。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同到期，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。2.員工因個(gè)人原因或雙方協(xié)商一致，決定在合同到期前離職。3.員工在合同期內(nèi)提出離職申請(qǐng)，用人單位同意其離職請(qǐng)求。補(bǔ)充條款：1.離職申請(qǐng)的提交：?jiǎn)T工應(yīng)提前【具體天數(shù)】向用人單位提交書面離職申請(qǐng)，并填寫離職申請(qǐng)表。2.離職手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工應(yīng)按照用人單位的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.離職證明的發(fā)放：用人單位應(yīng)在員工離職后【具體天數(shù)】?jī)?nèi)，向員工提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明。4.社保及公積金轉(zhuǎn)移：雙方應(yīng)協(xié)商一致，確保員工的社保及公積金賬戶轉(zhuǎn)移無(wú)誤。5.離職后的權(quán)益保障：?jiǎn)T工在離職后仍應(yīng)享有原合同約定的權(quán)益，如年假、病假等