2025年度教育機(jī)構(gòu)單位試用期勞動(dòng)合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育機(jī)構(gòu)單位試用期勞動(dòng)合同范本甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用人員描述1.試用人員信息試用人員姓名為_(kāi)_____，性別______，出生年月______，身份證號(hào)碼______。試用人員學(xué)歷______，專業(yè)______，畢業(yè)院校______。2.試用崗位及要求試用人員將被安排在______崗位，該崗位要求具備______等方面的能力。乙方保證試用人員符合崗位要求，且具備完成工作任務(wù)的條件。二、試用期限及待遇1.試用期限乙方同意與試用人員簽訂為期______個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同。試用期滿后，根據(jù)試用人員的表現(xiàn)，雙方可協(xié)商決定是否轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。2.試用待遇試用期間，試用人員的工資為_(kāi)_____元/月，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。試用期間，乙方為試用人員提供必要的培訓(xùn)及工作條件。三、試用期考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，乙方將根據(jù)試用人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同的依據(jù)。2.考核程序試用期內(nèi)，乙方將定期對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將通知試用人員。試用人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起______個(gè)工作日內(nèi)向乙方提出。四、合同解除與終止1.合同解除（1）嚴(yán)重違反試用人員管理制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害；（3）試用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）試用人員主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。2.合同終止試用期滿，如雙方協(xié)商一致，可終止勞動(dòng)合同。試用期滿，如試用人員考核合格，轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)試用人員的試用期工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)試用。有權(quán)根據(jù)試用人員的表現(xiàn)調(diào)整試用崗位，但應(yīng)保證試用人員的合法權(quán)益。義務(wù)：為試用人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障試用人員的合法權(quán)益。按照合同約定支付試用期間的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)要求試用人員遵守單位的規(guī)章制度。如試用人員不符合崗位要求或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。義務(wù)：為試用人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助試用人員盡快適應(yīng)工作。按照合同約定支付試用期間的工資和福利待遇。六、試用期考核1.考核方式試用期內(nèi)，甲方將定期對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果將作為是否繼續(xù)試用或轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同的依據(jù)。2.考核程序試用期內(nèi)，甲方將定期對(duì)試用人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知試用人員。試用人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。七、試用期工資與福利1.試用期工資試用期間，試用人員的工資為_(kāi)_____元/月，具體金額根據(jù)試用人員的崗位和技能水平確定。2.試用期福利試用期間，試用人員享有與正式員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。試用期間，試用人員享有單位提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)等。八、合同解除與終止1.合同解除（1）試用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）試用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；（3）試用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）試用人員主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。2.合同終止試用期滿，如雙方協(xié)商一致，可終止勞動(dòng)合同。試用期滿，如試用人員考核合格，轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人隱私、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人資料、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）