2025年度行政后勤服務(wù)崗位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政后勤服務(wù)崗位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立原則1.2合同生效條件1.3合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.4合同簽字與蓋章1.5合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第二章合同主體2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同履行地點(diǎn)第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2工作班次4.3休息休假制度4.4特殊工時(shí)制度第五章工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津貼補(bǔ)貼5.4福利待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任第八章違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限第十章合同變更與終止10.1合同變更條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序10.4終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑徽缕渌s定事項(xiàng)11.1違法行為與法律責(zé)任11.2合同解除與終止后的保密義務(wù)11.3合同解除與終止后的資料返還11.4合同解除與終止后的爭議解決第十二章合同附件12.1勞動(dòng)合同附件一：崗位說明書12.2勞動(dòng)合同附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3勞動(dòng)合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納證明第十三章合同生效日期13.1合同生效日期第十四章合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任合同編號(hào)_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。1.2合同生效條件1.2.1雙方具備完全民事行為能力；1.2.2雙方意思表示真實(shí)；1.2.3合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)和社會(huì)公共利益；1.2.4合同已按法定程序訂立。1.3合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1合同訂立時(shí)間為2024年1月1日；1.3.2合同訂立地點(diǎn)為用人單位所在地。1.4合同簽字與蓋章1.4.1勞動(dòng)者代表簽字；1.4.2用人單位代表簽字；1.4.3雙方加蓋公章。1.5合同附件及補(bǔ)充協(xié)議1.5.1本合同附件包括崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等；1.5.2如有補(bǔ)充協(xié)議，雙方應(yīng)另行簽訂并作為本合同附件。第二章合同主體2.1勞動(dòng)者基本信息2.1.1姓名：________________；2.1.2性別：________________；2.1.3出生日期：________________；2.1.4身份證號(hào)碼：________________；2.1.5聯(lián)系電話：________________。2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：________________；2.2.2單位地址：________________；2.2.3聯(lián)系電話：________________；2.2.4法定代表人：________________。2.3合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為用人單位所在地。第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.1.1負(fù)責(zé)單位行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)；3.1.2負(fù)責(zé)單位后勤保障工作；3.1.3負(fù)責(zé)單位辦公用品的采購與管理；3.1.4負(fù)責(zé)單位環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)。3.2崗位職責(zé)3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；3.2.2按照崗位要求完成工作任務(wù)；3.2.3積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排；3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求3.3.1工作效率高，質(zhì)量優(yōu)良；3.3.2嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；3.3.4服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；4.1.2特殊工時(shí)制度根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。4.2工作班次4.2.1工作班次為輪班制。4.3休息休假制度4.3.1每周休息兩天；4.3.2國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4特殊工時(shí)制度4.4.1如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時(shí)間。第五章工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣_(tái)________元/月。5.2績效工資5.2.1績效工資根據(jù)單位年度績效考核結(jié)果確定。5.3津貼補(bǔ)貼5.3.1根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況，給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。5.4福利待遇5.4.1享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；5.4.2單位提供的福利設(shè)施和服務(wù)。5.5社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.5.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5.5.2具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位需求制定培訓(xùn)計(jì)劃；6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)；6.2.2勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；6.3.2勞動(dòng)者培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等由用人單位報(bào)銷。第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康；7.1.2為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用人單位應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；7.2.2勞動(dòng)者應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.3.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的安全；7.3.2用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防事故發(fā)生。第八章違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；8.1.2用人單位違反合同約定，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。8.2合同解除條件8.2.1勞動(dòng)者因下列原因提出解除合同：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；（3）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，經(jīng)調(diào)解無效；（4）勞動(dòng)者本人原因。8.2.2用人單位因下列原因提出解除合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動(dòng)崗位或者裁減人員。8.3合同解除程序8.3.1勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；8.3.2用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；8.3.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.1勞動(dòng)者因非本人原因解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.4.2用人單位因非勞動(dòng)者原因解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；9.2.2人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1勞動(dòng)爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。第十章合同變更與終止10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致終止合同；10.3.2按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.4終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章其他約定事項(xiàng)11.1違法行為與法律責(zé)任11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2合同解除與終止后的保密義務(wù)11.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同解除與終止后的資料返還11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)返還對(duì)方提供的資料。11.4爭議解決11.4.1雙方對(duì)本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。第十二章合同附件12.1勞動(dòng)合同附件一：崗位說明書12.2勞動(dòng)合同附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3勞動(dòng)合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納證明第十三章合同生效日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同份數(shù)及保管14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。_________（用人單位名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）：________________簽字：________________日期：_________________________（勞動(dòng)者姓名）簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)單位工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。1.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.4甲方應(yīng)在乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀或完成特定任務(wù)時(shí)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.5乙方在履行職責(zé)過程中，如遇到困難或問題，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)給予必要的支持和協(xié)助。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說明2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，提出調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的申請(qǐng)，甲方應(yīng)予以考慮。2.2乙方在完成工作任務(wù)過程中，如遇到特殊情況，有權(quán)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間或休息休假。2.3乙方有權(quán)參與單位的相關(guān)決策，提出合理化建議。2.4乙方在履行職責(zé)過程中，如遇到不公平待遇或侵權(quán)行為，有權(quán)向甲方提出申訴。2.5乙方應(yīng)保證在合同期限內(nèi)，不從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的其他工作。附加條款三：第三方中介時(shí)的條款及說明3.1第三方中介作為合同中介方，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)。3.2第三方中介應(yīng)確保合同條款的合法性和公正性，避免合同糾紛。3.3第三方中介在合同履行過程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保合同順利履行。3.4第三方中介應(yīng)妥善保管合同及相關(guān)資料，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.5第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)立即通知雙方，并采取相應(yīng)措施。附加條款四：保密條款4.1甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。附加條款五：爭議解決機(jī)制5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附加條款六：合同解除條件6.1甲乙雙方在合同履行期間，如遇下列情況之一，可以解除合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。附加條款七：合同終止后的權(quán)利義務(wù)7.1合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互返還對(duì)方提供的資料。7.2合同終止后，雙方對(duì)本合同內(nèi)容仍負(fù)有保密義務(wù)。附加條款八：合同附件（1）崗位說明書；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納證明。附加條款九：合同解釋9.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。附加條款十：合同簽署10.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.培訓(xùn)計(jì)劃3.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納證明4.合同附件一：崗位說明書5.合同附件二：培訓(xùn)計(jì)劃6.合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)；用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；雙方協(xié)商一致解除合同但未按約定履行相關(guān)手續(xù)；違反合同約定的保密義務(wù)；違反合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷規(guī)定。2.違約行為認(rèn)定：勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方確認(rèn)后，認(rèn)定為違約；用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出后，經(jīng)確認(rèn)認(rèn)定為違約；用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出后，經(jīng)確認(rèn)認(rèn)定為違約；雙方協(xié)商一致解除合同但未按約定履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)認(rèn)定為違約；違反合同約定的保密義務(wù)，經(jīng)確認(rèn)認(rèn)定為違約；違反合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷規(guī)定，經(jīng)確認(rèn)認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.民事行為能力：指自然人、法人或其他組織依法行使民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。2.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。5.仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與勞動(dòng)者溝通，了解其訴求，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.問題：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：提醒用人單位及時(shí)支付，如仍不支付，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方理解不一致。解決辦法：重新協(xié)商，明確合同條款，必要時(shí)可尋求法律援助。4.問題：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職。解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于行政后勤服務(wù)崗位的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于乙方為行政后勤服務(wù)崗位員工的情況。3.適用于甲方為用人單位，負(fù)責(zé)行政后勤服務(wù)的情況。4.適用于第三方中介參與合同簽訂和履行的情形。全文完。2024年度行政后勤服務(wù)崗位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：2.乙方（勞動(dòng)者）：二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范2024年度行政后勤服務(wù)崗位的用工關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家及地方政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于（1）辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的維護(hù)與管理；（2）辦公用品的采購、分發(fā)與管理；（3）會(huì)議組織與接待；（4）車輛管理；（5）食堂管理；（6）環(huán)境衛(wèi)生、綠化工作；（7）其他與行政后勤保障相關(guān)的工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“甲方”指本合同中的用人單位；（2）“乙方”指本合同中的勞動(dòng)者；（3）“合同期限”指本合同的有效期限；（4）“工資”指甲方按照國家及地方規(guī)定支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；（5）“社會(huì)保險(xiǎn)”指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；（6）“福利待遇”指甲方按照國家及地方規(guī)定給予乙方的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照國家及地方規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件；（2）按照國家及地方規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）保障乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利；（5）對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)、技能提升等；（6）對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照合同約定履行義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照國家及地方規(guī)定，履行勞動(dòng)義務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；（3）愛護(hù)和合理使用甲方提供的勞動(dòng)工具、設(shè)備等；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用；（5）積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)甲方形象；（6）按照甲方要求參加崗位培訓(xùn)、技能提升等。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)從事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故辭職；（3）甲方因故解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；（2）乙方辭職或甲方解除合同，雙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：按照國家及地方規(guī)定，結(jié)合乙方的工作性質(zhì)和崗位要求，甲方應(yīng)支付乙方基本工資；（2）加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付加班費(fèi)；（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；（4）福利待遇：甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定及公司政策，給予乙方相應(yīng)的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；（5）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方約定的方式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月____日前支付；（2）加班費(fèi)：每月____日前支付；（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：每月____日前支付；（4）福利待遇：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資及各項(xiàng)費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求提供必要的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行支付；（3）如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致支付失敗，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；（4）如因國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變更導(dǎo)致費(fèi)用構(gòu)成或支付方式發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致調(diào)整。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用的，應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的____%計(jì)算；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)按照國家及地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職等處理；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方因個(gè)人原因?qū)е潞贤K止的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。8.3賠償金額和方式雙方違約責(zé)任的賠償金額和方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，按照國家及地方規(guī)定及雙方協(xié)商一致的原則確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、披露保密內(nèi)容；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容為自己或他人謀取不正當(dāng)利益；（3）乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會(huì)異常事件；（3）其他不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即采取措施減輕損失；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公地點(diǎn)無法使用；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無法開展；（3）罷工導(dǎo)致乙方無法正常工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間因個(gè)人原因離職；（2）甲方因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或經(jīng)營需要，對(duì)乙方工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利；（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得將工作內(nèi)容轉(zhuǎn)讓、出租、出借或以其他方式讓渡給他人；（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與合同附件具有同等法律效力。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度；2.乙方崗位說明書；3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)；4.福利待遇明細(xì)；5.保密協(xié)議；6.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議；7.協(xié)議書；8.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；違反保密條款；未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容。乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律；泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意，兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等；乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方調(diào)查結(jié)果和乙方行為的表現(xiàn)，如考勤記錄、工作表現(xiàn)評(píng)估等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。3.公積金：指職工個(gè)人和單位按照一定比例，共同繳存的，用于職工住房消費(fèi)的一種儲(chǔ)蓄性資金。4.保密條款：指合同中規(guī)定的，雙方在履行合同過程中對(duì)特定信息保密的條款。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資及各項(xiàng)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，如逾期支付，應(yīng)按約定支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措