社交媒體招聘流程及管理辦法

社交媒體招聘流程及管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】代表人：【姓名】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方通過社交媒體平臺(tái)參與甲方招聘流程及管理的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘信息發(fā)布1.1甲方通過【社交媒體平臺(tái)名稱】發(fā)布招聘信息，包括但不限于崗位需求、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等內(nèi)容。1.2乙方應(yīng)對(duì)招聘信息進(jìn)行充分了解，并根據(jù)自身情況決定是否參與應(yīng)聘。第二條應(yīng)聘方式及流程2.1乙方通過【社交媒體平臺(tái)名稱】的招聘渠道提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。2.2甲方對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行篩選，邀請(qǐng)符合要求的乙方參加面試。2.3甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員。第三條合同簽訂3.1甲方與乙方達(dá)成錄用意向后，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。3.2甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)及《勞動(dòng)合同》的約定，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。3.3乙方應(yīng)按照甲方要求，參加培訓(xùn)、試用期考核等環(huán)節(jié)。第四條保密條款4.1乙方在應(yīng)聘過程中所提交的個(gè)人信息及材料，視為保密信息。甲方不得向第三方披露。4.2乙方在甲方任職期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本協(xié)議約定提供招聘條件，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3雙方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)及《勞動(dòng)合同》的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】代表：【姓名】代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.社交媒體平臺(tái)名稱2.甲方招聘信息發(fā)布授權(quán)書3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料4.面試邀請(qǐng)函5.《勞動(dòng)合同》模板6.培訓(xùn)及試用期考核相關(guān)文件7.保密協(xié)議8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供招聘條件，導(dǎo)致乙方損失的，視為甲方違約。2.乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息，給甲方造成損失的，視為乙方違約。3.雙方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同解除的，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.社交媒體平臺(tái)：指甲方用于發(fā)布招聘信息及乙方提交簡(jiǎn)歷等材料的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。2.保密信息：指乙方在應(yīng)聘過程中所提交的個(gè)人信息及材料，以及甲方未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在招聘過程中，未能及時(shí)更新招聘信息，導(dǎo)致乙方錯(cuò)過面試時(shí)間。解決辦法：甲方應(yīng)確保招聘信息的及時(shí)更新，并通過電子郵件或其他方式通知乙方。2.問題：乙方在面試過程中，提供虛假信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方提交材料的審核，必要時(shí)可進(jìn)行背景調(diào)查。3.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》的約定，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方通過社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息。2.乙方通過社交媒體平臺(tái)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。3