2024藥店店長任職及績效激勵合同范例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024藥店店長任職及績效激勵合同范例本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.任職崗位及職責(zé)2.1店長任職崗位2.2店長工作職責(zé)3.任職期限及工作地點3.1任職期限3.2工作地點4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.績效考核及評價5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果6.績效激勵方案6.1績效激勵條件6.2績效激勵方式6.3績效激勵額度7.違約責(zé)任及處理7.1違約責(zé)任7.2違約處理方式8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：任職崗位及職責(zé)描述14.2附件二：績效考核指標(biāo)體系14.3附件三：績效激勵方案明細(xì)14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[藥店名稱]乙方：[店長姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名（如有）]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]2.任職崗位及職責(zé)2.1店長任職崗位乙方同意擔(dān)任甲方[藥店名稱]的店長。2.2店長工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理；（2）確保藥品質(zhì)量及顧客滿意度；（3）制定并執(zhí)行店鋪銷售計劃；（4）管理店鋪員工，提升團隊績效；（5）維護店鋪形象，確保店鋪環(huán)境衛(wèi)生；（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.任職期限及工作地點3.1任職期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[任職期限]年。3.2工作地點乙方在甲方指定的[藥店名稱]工作地點履行職責(zé)。4.工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。4.2績效獎金乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)比例的績效獎金。4.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.4其他福利待遇（1）帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假；（2）節(jié)日福利：乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利；（3）員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機會。5.績效考核及評價5.1績效考核指標(biāo)（1）銷售業(yè)績；（2）顧客滿意度；（3）藥品質(zhì)量管理；（4）團隊建設(shè)；（5）店鋪運營管理。5.2績效考核周期績效考核周期為[考核周期]。5.3績效考核結(jié)果甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎懲。6.績效激勵方案6.1績效激勵條件乙方達到或超過績效考核指標(biāo)的，可獲得績效獎金。6.2績效激勵方式（1）現(xiàn)金獎勵；（2）實物獎勵；（3）晉升機會。6.3績效激勵額度績效激勵額度根據(jù)績效考核結(jié)果及公司規(guī)定確定。7.違約責(zé)任及處理7.1違約責(zé)任（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方未按合同約定支付工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。7.2違約處理方式（1）違約一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約一方支付違約金；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；（3）雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。8.合同解除及終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）乙方因健康原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，合同自然終止；（2）合同因甲方或乙方違約而解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、供應(yīng)商信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后[保密期限]年。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱]。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同附件（1）任職崗位及職責(zé)描述；（2）績效考核指標(biāo)體系；（3）績效激勵方案明細(xì)；（4）保密協(xié)議。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同于[簽署日期]由甲乙雙方簽字蓋章。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：任職崗位及職責(zé)描述14.2附件二：績效考核指標(biāo)體系14.3附件三：績效激勵方案明細(xì)14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等，以及因履行本合同而介入的任何其他組織或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍限于本合同的履行過程中，為甲方或乙方提供中介、評估、咨詢、法律等服務(wù)的第三方。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序甲方或乙方需在合同履行過程中，經(jīng)對方同意后，引入第三方介入。16.2引入條件（1）第三方需具備相關(guān)資質(zhì)和能力；（2）第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同約定；（3）第三方介入不損害甲方、乙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益。17.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）按照本合同約定，為甲方或乙方提供中介、評估、咨詢、法律等服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照法律法規(guī)及本合同約定，履行其他職責(zé)。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，收取服務(wù)費用；（2）在履行職責(zé)過程中，享有必要的知情權(quán)、建議權(quán)；（3）根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，享有其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方、乙方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與合同其他方的劃分第三方在合同履行過程中，與其他合同方（如供應(yīng)商、顧客等）之間無直接合同關(guān)系，其服務(wù)對象為甲方或乙方。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、難度及風(fēng)險等因素確定；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，按市場慣例確定。19.3責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因違反本合同約定給甲方或乙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額；（2）如第三方賠償責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序甲乙雙方同意引入第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方介入的服務(wù)期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。21.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，終止其介入；（2）第三方在接到終止通知后，應(yīng)立即停止履行職責(zé)；（3）終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：任職崗位及職責(zé)描述要求：詳細(xì)列出店長崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限和期望成果。說明：本附件作為合同附件，用于明確店長的工作職責(zé)和任職要求。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：明確列出績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范績效考核的過程和結(jié)果。3.附件三：績效激勵方案明細(xì)要求：詳細(xì)說明績效激勵的條件、方式、額度及發(fā)放時間。說明：本附件作為合同附件，用于激勵店長提高工作績效。4.附件四：保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任及處理方式。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的過程和責(zé)任。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的歷史和依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：店長未履行合同約定的職責(zé)，如擅自離職、泄露商業(yè)秘密等。甲方未按合同約定支付工資及福利待遇。甲方未按合同約定提供必要的工作條件或支持。第三方未按合同約定履行職責(zé)，如泄露商業(yè)秘密、提供虛假信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)、合同約定及實際情況確定。3.違約責(zé)任示例：店長違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求店長賠償損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。甲方未按合同約定支付工資，店長有權(quán)要求甲方支付違約金，并恢復(fù)工資支付。第三方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并追究其法律責(zé)任。全文完。2024藥店店長任職及績效激勵合同范例1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1藥店名稱1.2店長姓名1.3合同簽訂日期2.任職資格與條件2.1職位要求2.2背景要求2.3資格證明3.任職期限3.1任職起始日期3.2任職終止日期3.3續(xù)約條件4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1藥店運營管理4.2團隊管理4.3藥品質(zhì)量管理4.4財務(wù)管理4.5客戶服務(wù)5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核方法6.績效考核結(jié)果與應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果公示6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用6.3績效考核結(jié)果申訴7.績效激勵措施7.1績效獎金7.2培訓(xùn)與晉升7.3其他激勵措施8.薪酬待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3社會保險及公積金8.4其他福利待遇9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他條款13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1藥店名稱：連鎖藥店1.2店長姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日2.任職資格與條件2.1職位要求：熟悉藥店運營流程及相關(guān)法律法規(guī)2.2背景要求：曾任職于知名連鎖藥店或醫(yī)療機構(gòu)具備較強的責(zé)任心和抗壓能力2.3資格證明：提供學(xué)歷證明、工作證明、資格證書等3.任職期限3.1任職起始日期：2024年1月2日3.2任職終止日期：2027年1月1日3.3續(xù)約條件：在任職期間，藥店經(jīng)營業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)店長本人無重大違紀(jì)行為雙方協(xié)商一致4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1藥店運營管理：負(fù)責(zé)藥店日常運營管理制定并實施藥店經(jīng)營計劃確保藥店各項指標(biāo)達標(biāo)4.2團隊管理：招聘、培訓(xùn)、考核和激勵員工維護團隊和諧穩(wěn)定提高團隊工作效率4.3藥品質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量監(jiān)控，確保藥品安全維護藥品采購、儲存、銷售等環(huán)節(jié)的規(guī)范操作4.4財務(wù)管理：負(fù)責(zé)藥店財務(wù)預(yù)算、成本控制和資金管理確保藥店財務(wù)狀況良好4.5客戶服務(wù)：提高客戶滿意度，維護藥店品牌形象解決客戶投訴，提升服務(wù)質(zhì)量5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)：藥店銷售額客戶滿意度員工滿意度藥品質(zhì)量事故率5.2績效考核周期：每季度進行一次績效考核5.3績效考核方法：定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合內(nèi)部評估與外部評估相結(jié)合6.績效考核結(jié)果與應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在藥店內(nèi)部進行公示6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬待遇作為員工晉升、獎懲的依據(jù)6.3績效考核結(jié)果申訴：店長對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴8.薪酬待遇8.1基本工資：基本工資為人民幣12,000元/月每月10日支付上月工資8.2績效獎金：績效獎金根據(jù)季度績效考核結(jié)果計算績效獎金最高可達基本工資的50%8.3社會保險及公積金：藥店按照國家規(guī)定為店長繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）藥店按照國家規(guī)定為店長繳納住房公積金8.4其他福利待遇：國家法定節(jié)假日休息年假：根據(jù)國家規(guī)定及店長工作年限享受相應(yīng)年假帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定及店長工作年限享受相應(yīng)帶薪病假工作餐：提供工作日午餐補貼9.違約責(zé)任9.1違約情形：店長未能履行合同約定的職責(zé)店長違反國家法律法規(guī)或藥店規(guī)章制度店長因個人原因?qū)е滤幍曛卮蠼?jīng)濟損失9.2違約責(zé)任承擔(dān)：店長需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任藥店有權(quán)要求店長賠償經(jīng)濟損失9.3違約金計算：違約金按合同金額的5%計算，最高不超過人民幣10萬元10.保密條款10.1保密內(nèi)容：藥店的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年10.3違反保密責(zé)任：店長違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致店長因個人原因提出解除合同藥店因店長嚴(yán)重違約提出解除合同11.2合同終止條件：合同期限屆滿雙方達成一致終止合同11.3解除或終止程序：雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同后，雙方應(yīng)進行財務(wù)清算12.爭議解決12.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會12.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)13.其他條款13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更：合同任何內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方書面同意13.3合同解除：合同解除需書面通知對方，并按約定程序進行13.4合同附件：本合同附件包括但不限于：任職資格證明、績效考核表等14.合同簽署與生效14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：市區(qū)路號14.3合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同執(zhí)行的公正性和效率。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并書面通知對方。第三方接受委托后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入方式：第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額：第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，最高不超過人民幣萬元。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方責(zé)任承擔(dān)方式、賠償范圍和計算方法應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。19.第三方與其他方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。第三方不得干預(yù)甲方的正常經(jīng)營決策。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。第三方不得干預(yù)乙方的正常經(jīng)營決策。19.3第三方與其他方的責(zé)任劃分：第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。甲乙雙方對第三方造成的損失，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議。第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止需提前通知甲乙雙方。甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，進行必要的財務(wù)清算。21.本合同與第三方協(xié)議的關(guān)系21.1本合同與第三方協(xié)議的沖突：本合同與第三方協(xié)議在內(nèi)容上存在沖突時，以本合同為準(zhǔn)。21.2本合同與第三方協(xié)議的補充：本合同與第三方協(xié)議在內(nèi)容上存在補充時，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：藥店任職資格證明要求：提供學(xué)歷證明、工作證明、資格證書等，證明店長具備任職資格。2.附件二：藥店經(jīng)營業(yè)績報告要求：每季度提供一次，包括藥店銷售額、客戶滿意度、員工滿意度等數(shù)據(jù)。3.附件三：績效考核表要求：每季度填寫一次，包括店長個人績效考核指標(biāo)及得分。4.附件四：薪酬待遇調(diào)整通知要求：在薪酬待遇調(diào)整時，提供調(diào)整通知，明確調(diào)整原因及金額。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：在合同內(nèi)容變更時，雙方簽署變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：在合同解除時，雙方簽署解除協(xié)議，明確解除原因及后續(xù)事宜。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：在第三方介入時，雙方與第三方簽署服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等。8.附件八：財務(wù)報表要求：每月提供一次，包括藥店財務(wù)狀況、成本控制等數(shù)據(jù)。9.附件九：員工培訓(xùn)記錄要求：每年提供一次，包括員工培訓(xùn)內(nèi)容、時間、效果等。10.附件十：客戶投訴處理記錄要求：每月提供一次，包括客戶投訴內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：店長未按時完成工作職責(zé)。店長違反國家法律法規(guī)或藥店規(guī)章制度。店長泄露藥店商業(yè)秘密。第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)。甲乙雙方未按時支付費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。違約方應(yīng)在接到通知后的5個工作日內(nèi)采取補救措施。違約方未采取補救措施或補救措施不力，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：店長未按時完成工作職責(zé)，導(dǎo)致藥店經(jīng)營業(yè)績下降。責(zé)任認(rèn)定：店長承擔(dān)違約責(zé)任，賠償藥店因業(yè)績下降造成的經(jīng)濟損失。第三方未按時完成服務(wù)，影響藥店正常運營。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償藥店因第三方違約造成的經(jīng)濟損失。甲乙雙方未按時支付費用，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。全文完。2024藥店店長任職及績效激勵合同范例2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂方名稱1.2合同簽訂方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3合同簽訂方住所2.店長任職資格2.1店長任職條件2.2店長任職審批流程2.3店長任職期限3.店長工作職責(zé)3.1藥店運營管理3.2員工管理3.3客戶服務(wù)3.4銷售與營銷3.5藥品質(zhì)量管理4.店長績效考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)體系4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.3考核指標(biāo)計算方法5.店長績效激勵方案5.1績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.2績效獎金發(fā)放時間5.3績效獎金發(fā)放方式5.4績效獎金發(fā)放條件6.店長考核與評價6.1考核周期6.2考核方式6.3評價結(jié)果應(yīng)用7.店長培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核8.店長薪酬福利8.1基本工資8.2崗位津貼8.3社會保險與公積金8.4年終獎金9.店長合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止條件13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知送達14.3合同解除與終止通知14.4合同份數(shù)及保管14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂方名稱甲方：[藥店名稱]乙方：[店長姓名]1.2合同簽訂方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人或授權(quán)代表姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人或授權(quán)代表姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3合同簽訂方住所甲方住所：[藥店地址]乙方住所：[店長住址]2.店長任職資格2.1店長任職條件（2）持有藥師資格證書；（5）身體健康，能勝任工作。2.2店長任職審批流程（1）提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）參加面試；（3）通過面試后，由甲方進行綜合評估；（4）甲方?jīng)Q定是否錄用乙方；（5）雙方簽訂本合同。2.3店長任職期限本合同期限自簽訂之日起至[合同終止日期]止。3.店長工作職責(zé)3.1藥店運營管理（1）負(fù)責(zé)藥店的日常運營管理；（2）制定并執(zhí)行藥店各項規(guī)章制度；（3）確保藥店藥品質(zhì)量及藥品安全；（4）監(jiān)督藥品銷售及庫存管理。3.2員工管理（1）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核及激勵員工；（2）制定員工薪酬福利方案；3.3客戶服務(wù)（1）負(fù)責(zé)提高客戶滿意度；（2）處理客戶投訴及建議；（3）提升藥店服務(wù)質(zhì)量。3.4銷售與營銷（1）制定并實施銷售策略；（2）拓展藥店市場份額；（3）提升藥店品牌知名度。3.5藥品質(zhì)量管理（1）確保藥品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)；（2）監(jiān)督藥品采購、儲存及銷售過程；（3）處理藥品質(zhì)量問題。4.店長績效考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)體系（1）藥店運營管理；（2）員工管理；（3）客戶服務(wù)；（4）銷售與營銷；（5）藥品質(zhì)量管理。4.2考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)權(quán)重如下：（1）藥店運營管理：20%；（2）員工管理：15%；（3）客戶服務(wù)：15%；（4）銷售與營銷：25%；（5）藥品質(zhì)量管理：15%。4.3考核指標(biāo)計算方法考核指標(biāo)計算方法如下：（1）根據(jù)實際完成情況，計算各考核指標(biāo)的得分；（2）根據(jù)各考核指標(biāo)的權(quán)重，計算加權(quán)得分；（3）根據(jù)加權(quán)得分，確定績效考核結(jié)果。5.店長績效激勵方案5.1績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）年度績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；（2）季度績效獎金：根據(jù)季度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放。5.2績效獎金發(fā)放時間（1）年度績效獎金：次年1月；（2）季度績效獎金：每季度結(jié)束后15個工作日內(nèi)。5.3績效獎金發(fā)放方式（1）現(xiàn)金支付；（2）銀行轉(zhuǎn)賬。5.4績效獎金發(fā)放條件（1）完成績效考核指標(biāo)；（2）無重大違規(guī)行為。6.店長考核與評價6.1考核周期考核周期為季度和年度。6.2考核方式（1）自評；（2）上級評價；（3）客戶滿意度調(diào)查。6.3評價結(jié)果應(yīng)用（1）根據(jù)評價結(jié)果，調(diào)整店長績效獎金；（2）作為店長晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。8.店長薪酬福利8.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。8.2崗位津貼乙方享有崗位津貼，具體金額為人民幣[崗位津貼數(shù)額]元/月。8.3社會保險與公積金（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。繳納比例及數(shù)額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.4年終獎金乙方在年度考核合格的情況下，將獲得年終獎金，具體金額為基本工資的[年終獎金比例]%。9.店長合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內(nèi)改正；（3）乙方因健康原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明無法恢復(fù)工作能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前[提前通知期限]天以書面形式通知對方；（2）雙方應(yīng)在收到通知后[協(xié)商期限]天內(nèi)協(xié)商解決相關(guān)事宜；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義（1）未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）泄露商業(yè)秘密；（3）違反藥品管理法規(guī)；（4）違反國家法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱]。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止條件13.1合同解除條件同第九條合同解除條件。13.2合同終止條件同第九條合同終止條件。14.其他約定事項14.1合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件；（3）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。14.2通知送達（1）本合同項下的通知、文件等，應(yīng)以書面形式送達；（2）通知送達地址為合同雙方在合同中指定的地址；（3）送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。14.3合同解除與終止通知（1）合同解除或終止時，雙方應(yīng)立即書面通知對方；（2）通知內(nèi)容應(yīng)包括合同解除或終止的原因、生效日期等。14.4合同份數(shù)及保管本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.5合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與合同履行相關(guān)事宜提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供合同履行所需的咨詢服務(wù)；（2）進行合同履行的評估、審計或認(rèn)證；（3）作為合同履行的中介方，協(xié)助甲乙雙方達成交易；（4）提供與合同履行相關(guān)的技術(shù)支持或物流服務(wù)等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選定合適的第三方；（3）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議中約定的范圍。16.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損害，其責(zé)任限額為服務(wù)協(xié)議中約定的金額；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵或損害，其責(zé)任限額為實際損失金額的[百分比]%；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵或損害，其責(zé)任限額為法律法規(guī)規(guī)定的最低賠償限額。16.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費用，并按照服務(wù)協(xié)議約定監(jiān)督第三方的工作。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照服務(wù)協(xié)議約定接受第三方提供的服務(wù)。17.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方作為合同履行的輔助方，其工作成果應(yīng)滿足合同履行的要求，并對第三方工作成果的質(zhì)量負(fù)責(zé)。