勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程 第3版 課件 第05章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第3版）劉昕編著中國(guó)人民大學(xué)出版社第05章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義及其圖形表示。2.熟悉勞動(dòng)力供求的變化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。3.理解壟斷以及買方獨(dú)家壟斷條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。4.理解阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡達(dá)成的摩擦力。5.理解工薪稅、就業(yè)補(bǔ)貼政策以及最低工資立法等公共政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策01勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義一、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的形成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（labormarketequilibrium）是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。借助勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線，我們可以直觀地了解勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（二）企業(yè)的勞動(dòng)力雇傭數(shù)量決策一、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的形成單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線是一條在均衡市場(chǎng)工資水平上與橫軸平行的直線。而單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線則是本企業(yè)勞動(dòng)力的邊際收益曲線向下傾斜的那部分。單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求恰好相等的點(diǎn)便決定了企業(yè)的最終勞動(dòng)力雇傭數(shù)量。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（一）勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)方式有兩種：一種是向左或向下移動(dòng)，另一種是向右或向上移動(dòng)。勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，勞動(dòng)力需求量減少了；向右移動(dòng)則意味著在工資率不變的情況下，勞動(dòng)力需求量增加了。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（一）勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建一是產(chǎn)品需求的變化。二是勞動(dòng)者的生產(chǎn)率。三是其他生產(chǎn)要素的價(jià)格。四是雇主數(shù)量。常見(jiàn)的因素第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（二）勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)方式也有兩種：勞動(dòng)力供給曲線右移表示在每一種工資率上的勞動(dòng)力供給量都增加了，而勞動(dòng)力供給曲線左移則表示在每一種工資率上的勞動(dòng)力供給量都減少了。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（二）勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建一是其他職業(yè)或地區(qū)的市場(chǎng)工資率水平。二是非勞動(dòng)收入。三是勞動(dòng)者的整體工作-閑暇偏好四是工作的非工資特征。五是勞動(dòng)力供給總量的變化。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（三）勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)右移對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（三）勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建若勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線同時(shí)左移，均衡雇傭量必然下降，但是均衡工資率的升降并不確定。若勞動(dòng)力需求曲線右移，勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率必然上升，但均衡雇傭量的升降并不確定。若勞動(dòng)力需求曲線左移，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率必然下降，但均衡雇傭量的升降并不確定。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（一）壟斷條件下的企業(yè)雇傭決策三、不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策1.產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者的勞動(dòng)力需求曲線與供求均衡產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者具有一個(gè)重要特點(diǎn)：它的產(chǎn)品需求曲線本身就是產(chǎn)品的市場(chǎng)需求曲線。如果企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者，則MR=P，但是對(duì)于產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者來(lái)說(shuō)，MR<P。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（一）壟斷條件下的企業(yè)雇傭決策三、不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策2.關(guān)于產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者所支付的市場(chǎng)工資水平的爭(zhēng)論大多數(shù)人都懷疑產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者所支付的工資水平高于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上的企業(yè)所支付的工資。關(guān)于壟斷企業(yè)所支付的工資水平是否偏高仍然缺乏確鑿的證據(jù)。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（二）買方獨(dú)家壟斷條件下的企業(yè)雇傭決策三、不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策1.買方獨(dú)家壟斷的概念及其特征買方獨(dú)家壟斷（monopsony）是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷者，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是指在某一特定的勞動(dòng)力市場(chǎng)上僅存在一個(gè)勞動(dòng)力購(gòu)買者這樣一種情形。產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者能夠影響或控制產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格，而勞動(dòng)力市場(chǎng)上的買方獨(dú)家壟斷者則可以影響或控制勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（二）買方獨(dú)家壟斷條件下的企業(yè)雇傭決策三、不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策2.買方獨(dú)家壟斷者的雇傭決策過(guò)程勞動(dòng)力市場(chǎng)上的買方獨(dú)家壟斷者在進(jìn)行勞動(dòng)力雇傭決策時(shí)，依然需要遵循勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用或邊際成本這一利潤(rùn)最大化原則。買方獨(dú)家壟斷企業(yè)所確定的雇傭量和工資率都分別低于完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡雇傭量和均衡工資率。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)本身的信息不完善以及由此導(dǎo)致的搜尋成本和調(diào)整成本使得純粹的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在現(xiàn)實(shí)中往往無(wú)法實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的獲得不僅需要花費(fèi)一定的時(shí)間，而且需要支付一定的經(jīng)濟(jì)成本，這就使得勞動(dòng)力供求雙方在尋找對(duì)方的時(shí)候都有可能面臨搜尋成本。即使在長(zhǎng)期內(nèi)勞動(dòng)力供求雙方能夠逐漸了解市場(chǎng)均衡工資水平，他們也不可能在一瞬間完成自身的勞動(dòng)力供求行為調(diào)整。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（二）勞動(dòng)力需求方可能遇到的摩擦力四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡1.企業(yè)必須支付市場(chǎng)通行工資率嗎？在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)不僅會(huì)向員工支付工資，而且會(huì)提供福利以及員工認(rèn)為有價(jià)值的其他報(bào)酬，比如良好的工作環(huán)境或交通便利的地理位置。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付市場(chǎng)通行工資率。一些企業(yè)為了激發(fā)員工的工作積極性，會(huì)有意提供高于（而不是等于）市場(chǎng)通行工資水平的工資率，即效率工資。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（二）勞動(dòng)力需求方可能遇到的摩擦力四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡2.企業(yè)可以自由調(diào)整雇傭量嗎？企業(yè)在雇用勞動(dòng)者的過(guò)程中需要支付很多成本，包括搜尋成本、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本、外聘專業(yè)機(jī)構(gòu)。種種情況會(huì)對(duì)企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一項(xiàng)零成本交易。因此，企業(yè)對(duì)裁員或解雇員工是非常謹(jǐn)慎的。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（三）勞動(dòng)力供給方可能遇到的摩擦力四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡1.勞動(dòng)力可以零成本地自由流動(dòng)嗎？勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開(kāi)原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作，往往還涉及在原來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能的失效，以及需要重新接受培訓(xùn)以掌握新的技能的成本。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策（三）勞動(dòng)力供給方可能遇到的摩擦力四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡2.勞動(dòng)者對(duì)工資率敏感嗎？對(duì)于多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)收入是最為重要的收入來(lái)源，所以勞動(dòng)者往往不愿意冒失去工資性報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候，工資并非唯一的考慮因素，福利水平、交通便利程度、企業(yè)所在的地區(qū)、能否兼顧家庭等，也是勞動(dòng)者的重要考慮因素。CONTENTS目錄02勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策01勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡及勞動(dòng)力市場(chǎng)決策第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策（一）工薪稅與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一、工薪稅以及就業(yè)補(bǔ)貼政策養(yǎng)老保險(xiǎn)往往需要雇主和員工雙方都繳納工薪稅（incometax），即勞動(dòng)者也需要按照本人薪酬的一定比例來(lái)繳納相應(yīng)的稅金。失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)通常只要求雇主根據(jù)它們所雇用員工的工資性報(bào)酬的一定百分比向政府繳納工薪稅。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策（一）工薪稅與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一、工薪稅以及就業(yè)補(bǔ)貼政策1.面向雇主征收的工薪稅市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線對(duì)工資率的變動(dòng)越不敏感，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線越陡峭，則雇主能夠?qū)⒐ば蕉惓杀巨D(zhuǎn)移給勞動(dòng)者的比例就越大。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線對(duì)工資率的變動(dòng)越敏感，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線越平坦，則雇主將工薪稅成本轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者的比例就越小。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策（一）工薪稅與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一、工薪稅以及就業(yè)補(bǔ)貼政策2.面向勞動(dòng)者征收的工薪稅市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線對(duì)工資率的變動(dòng)越敏感，市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線越平坦，則工薪稅成本被轉(zhuǎn)移給雇主的比例就越小。市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線對(duì)工資率的變動(dòng)越不敏感，市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線越陡峭，則工薪稅成本被轉(zhuǎn)移給雇主的比例就越大。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策（二）就業(yè)補(bǔ)貼與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一、工薪稅以及就業(yè)補(bǔ)貼政策政府向雇用特定失業(yè)人員的雇主支付一定數(shù)額的工資補(bǔ)貼，目的是降低企業(yè)雇用這些失業(yè)人員的成本或邊際成本，增加這些人的就業(yè)機(jī)會(huì)。向雇主支付工資補(bǔ)貼的形式是多樣的，既可以采取現(xiàn)金支付的形式，也可以采取稅收減免的形式。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響最低工資（minimumwage）制度是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)管制措施，其內(nèi)容是政府通過(guò)立法或其他行政規(guī)定的方式，禁止雇主在雇用勞動(dòng)力時(shí)支付低于某一工資水平的工資率。最低工資制度最早產(chǎn)生于19世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，后來(lái)，英、法、美等國(guó)家結(jié)合自身的實(shí)際情況，建立了各自的最低工資制度。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響部分國(guó)家最低工資水平與全日制勞動(dòng)者的平均工資及工資中值之比（2021年）國(guó)家最低工資水平/平均工資最低工資水平/工資中值澳大利亞0.440.52加拿大0.440.50法國(guó)0.490.61德國(guó)0.450.51日本0.390.45韓國(guó)0.490.61墨西哥0.450.57荷蘭0.390.46波蘭0.450.55西班牙0.410.48土耳其0.400.71英國(guó)0.480.57美國(guó)0.200.29第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響部分國(guó)家或地區(qū)在幾個(gè)年份的小時(shí)最低工資（按照2021年美元購(gòu)買力平價(jià)計(jì)算）國(guó)家或地區(qū)2001年2005年2010年2015年2020年2021年澳大利亞11.011.511.612.112.912.8加拿大7.47.38.69.010.710.6智利2.12.32.63.03.63.6法國(guó)10.511.712.212.612.712.6德國(guó)......11.912.412.2日本6.06.26.77.18.0..韓國(guó)3.04.14.96.18.98.8墨西哥1.01.01.01.01.51.6荷蘭11.311.311.711.411.811.6英國(guó)7.38.89.29.311.211.3美國(guó)7.97.29.08.37.67.3巴西1.21.41.92.22.32.2俄羅斯0.30.51.81.72.72.7第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響我國(guó)在1984年承認(rèn)《制定最低工資確定辦法公約》，1993年制定《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確立最低工資制度。2004年我國(guó)頒布并實(shí)施《最低工資規(guī)定》。目前，我國(guó)所有的省、自治區(qū)、直轄市均已建立了最低工資制度。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響（一）最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響：理論分析1.最低工資對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：基本模型政府制定的最低工資水平低于某一類勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資水平政府制定的最低工資水平恰好等于某一類勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資水平政府制定的最低工資水平超過(guò)某一類勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資水平第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響（一）最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響：理論分析1.最低工資對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：基本模型重點(diǎn)在于第三種情況，即法定最低工資水平超過(guò)某一類勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資率。不需要考慮第一種情況，第二種情況也不是分析的重點(diǎn)。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響（一）最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響：理論分析2.最低工資立法對(duì)未覆蓋部門的溢出效應(yīng)隨著被覆蓋部門受到最低工資立法的約束，凡是能夠在這個(gè)市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的低技能勞動(dòng)者的工資水平都會(huì)比過(guò)去有所提高，因此，大家都愿意在這個(gè)部門工作。一部分一時(shí)無(wú)法在被覆蓋部門就業(yè)的勞動(dòng)者寧愿等待可能得到的被覆蓋部門的工作，也不去未被覆蓋部門找工作，結(jié)果會(huì)產(chǎn)生等待性失業(yè)。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響（二）最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響：實(shí)證檢驗(yàn)丹·福勒和多麗絲·蓋德-史蒂文森戴維·卡德由于擔(dān)心實(shí)施最低工資立法對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)其實(shí)際影響開(kāi)展了多項(xiàng)研究，但是，不同的經(jīng)濟(jì)學(xué)家得出的研究結(jié)論存在差異。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響（三）最低工資立法：實(shí)踐考慮或許正是因?yàn)殛P(guān)于最低工資立法的就業(yè)效應(yīng)沒(méi)有確定的結(jié)論，所以很多國(guó)家的政府在提高最低工資水平方面都很謹(jǐn)慎。自美國(guó)于1959年開(kāi)始制定貧困線以來(lái)，基于最低工資計(jì)算的年收入相當(dāng)于貧困線年收入標(biāo)準(zhǔn)的2/3左右，這一比例在1968年曾經(jīng)達(dá)到90%的峰值。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策二、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響美國(guó)歷年的最低工資水平及其現(xiàn)值項(xiàng)目1939年1945年1950年1956年1965年1967年1968年1969年1970年最低工資0.300.400.751.001.251.001.151.301.45現(xiàn)值4.704.846.788.008.626.527.197.718.12項(xiàng)目1971年1974年1975年1976年1977年1978年1979年1980年1981年最低工資1.601.902.002.202.302.652.903.103.35現(xiàn)值8.598.388.088.418.268.84