協(xié)議模板-酒店領班勞動合同

會計實操文庫PAGEPAGE1協(xié)議模板-酒店領班勞動合同甲方（用人單位）：單位名稱：[甲方酒店全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方酒店地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]家庭住址：[乙方家庭住址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致原則，就乙方在甲方酒店擔任領班崗位工作事宜，訂立本勞動合同，以資共同遵循。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限，依實際情況選定]勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中，試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止，試用期時長為[X]個月。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意依據(jù)甲方工作部署，于甲方酒店出任領班一職，主要職責涵蓋：負責所管班組員工的日常排班、考勤管理，依據(jù)酒店經(jīng)營需求合理調(diào)配人力，確保各崗位服務人員充足且分工合理，保障酒店運營順暢；對班組員工進行業(yè)務培訓與指導，傳授服務技巧、規(guī)范操作流程，定期組織培訓活動，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，促使服務質(zhì)量達標乃至超越酒店既定標準；于賓客接待過程中，發(fā)揮模范帶頭作用，親力親為為賓客提供高品質(zhì)服務，諸如協(xié)助辦理入住退房手續(xù)、解答賓客咨詢、處理賓客投訴等，及時化解矛盾，維護酒店聲譽；監(jiān)督班組員工工作表現(xiàn)，定期進行績效評估，如實記錄員工工作情況，向酒店管理層反饋，為員工獎懲、晉升提供依據(jù)；協(xié)同酒店其他部門，如客房部、餐飲部、后勤部等，保障信息流通，合力解決跨部門問題，提升酒店整體運營效率。2.工作地點為：[甲方酒店詳細地址，含省、市、區(qū)及具體門牌號]。如因酒店經(jīng)營策略調(diào)整、臨時重大活動安排等合理緣由，需乙方前往關聯(lián)場所或臨時工作點支援，甲方應提前[X]日書面通知乙方并征得同意，同時確保工作條件、勞動報酬等不受不利影響。三、工作時間與休息休假1.甲方實行[具體工時制度，結合酒店運營特性及勞動部門審批結果填寫，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若采用標準工時制，乙方每日工作時間不超過[X]小時，平均每周工作時間不超過[X]小時；遇酒店旺季、大型會議接待等特殊情形需加班時，甲方應嚴格依循國家法規(guī)支付加班費用或安排調(diào)休。2.乙方依法享有國家法定節(jié)假日休息權益，若法定節(jié)假日當班，甲方應依法定標準支付加班工資。此外，乙方每周至少休息[X]天，具體休息日由甲方結合酒店經(jīng)營淡旺季，于月初與乙方協(xié)商確定。乙方按規(guī)定享有帶薪年假[X]天/年，年假天數(shù)依據(jù)工作年限合理遞增，執(zhí)行細節(jié)參照國家相關條文。四、勞動報酬1.甲方以貨幣形式按月支付乙方薪資，乙方工資由基本工資、績效工資、管理津貼等構成?；竟べY設定為每月[X]元，績效工資依乙方所帶班組服務質(zhì)量評分、賓客滿意度調(diào)查結果、經(jīng)營指標完成情況等綜合考核評定，上限為每月[X]元；管理津貼每月[X]元，作為乙方承擔管理職責的補償。若酒店設有團隊銷售提成、成本控制獎勵等額外激勵項目，乙方依規(guī)定參與分配。2.甲方需在每月[工資發(fā)放日]前，將乙方上月工資足額匯至其指定銀行賬戶。若乙方對工資金額存疑，應在收到工資后的[X]個工作日內(nèi)提交書面異議，甲方則應在接到異議后的[X]個工作日內(nèi)核查并回應。五、社會保險與福利待遇1.甲方依國家及地方規(guī)定，為乙方足額繳納各類社會保險費用，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險與生育保險，乙方個人應繳部分由甲方從工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供如下福利待遇：免費提供工作餐[注明餐食標準、用餐時段]，配備統(tǒng)一且定期清洗更換的工作服及必要勞動防護用品；如有員工宿舍，為乙方優(yōu)先安排，宿舍配備基本生活設施，住宿費用由[甲方承擔或雙方協(xié)定比例]承擔；基于乙方工作表現(xiàn)與業(yè)績，給予額外獎金、獎品或晉升機遇，如季度優(yōu)秀領班獎金[X]元、年度卓越管理人才評選獎勵旅游等；在乙方生日、重大節(jié)日期間，發(fā)放節(jié)日禮品或慰問金，價值為[具體金額或禮品詳情]。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方營造契合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，酒店公共區(qū)域應保持整潔、照明充足、通風良好；客房、餐廳、廚房等關鍵場所配備齊全消防、安保設施，定期維護檢測，確保無安全隱患。2.甲方定期組織乙方參與健康檢查，鑒于酒店行業(yè)特性，每年至少安排[X]次涵蓋傳染性疾病排查、職業(yè)勞損檢測等項目的專業(yè)體檢，費用由甲方承擔，保障乙方身體狀況勝任崗位要求。3.甲方為乙方提供諸如對講機、防護手套、急救包等工作必備用品，預防意外發(fā)生；同時，開展系統(tǒng)安全生產(chǎn)與應急處置培訓，涵蓋火災、地震、賓客突發(fā)疾病等場景應對，乙方務必嚴格遵循操作規(guī)程。七、合同的解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方合意，可解除本合同。2.乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權解除合同：試用期內(nèi)被證實不符錄用條件，如管理能力欠缺、團隊協(xié)作不佳、業(yè)務知識生疏等；嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到早退累計[X]次、曠工[X]天、泄露酒店商業(yè)機密、對賓客態(tài)度惡劣引發(fā)重大投訴等；被依法追究刑事責任；因自身緣由連續(xù)[X]個月未能達成所管班組服務質(zhì)量指標，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍無起色；未經(jīng)甲方書面許可，擅自在外兼職或入職競爭酒店。3.遇有下列情形，本合同終止：合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤；甲方依法宣告破產(chǎn)；甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、撤銷或提前解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終結后，雙方依法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理工作交接、工資結算、社保關系轉移等善后事務。八、保密與競業(yè)限制1.乙方對履職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、運營數(shù)據(jù)、未公開營銷方案等負有保密之責，未經(jīng)甲方書面授權，不得向第三方透露或私自使用。保密期限自合同生效日起至終止后[X]年。2.合同解除或終止后[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的酒店或住宿服務機構擔任領班、主管、經(jīng)理等管理職務，不得利用甲方資源為己謀私。如有違反，乙方需向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，除非能證明所涉就業(yè)與甲方無競爭關聯(lián)。九、違約責任1.甲乙雙方任一方違背本合同約定，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方包括直接、間接、可得利益損失，以及律師代理費、訴訟費等維權成本在內(nèi)的全部損失。2.若甲方未依約支付乙方勞動報酬，每逾期一日，按未付金額的[X]%支付賠償金；乙方若未履行合同義務致甲方受損，按損失金額的[X]%予以賠償。十、爭議解決甲乙雙方履行本合同過程中若生爭議，應優(yōu)先友好協(xié)商；協(xié)商無果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟，亦可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。