協(xié)議模板-酒店領(lǐng)班勞動(dòng)合同

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)PAGEPAGE1協(xié)議模板-酒店領(lǐng)班勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：[甲方酒店全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方酒店地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]家庭住址：[乙方家庭住址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致原則，就乙方在甲方酒店擔(dān)任領(lǐng)班崗位工作事宜，訂立本勞動(dòng)合同，以資共同遵循。一、勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限，依實(shí)際情況選定]勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止，試用期時(shí)長(zhǎng)為[X]個(gè)月。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意依據(jù)甲方工作部署，于甲方酒店出任領(lǐng)班一職，主要職責(zé)涵蓋：負(fù)責(zé)所管班組員工的日常排班、考勤管理，依據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)需求合理調(diào)配人力，確保各崗位服務(wù)人員充足且分工合理，保障酒店運(yùn)營(yíng)順暢；對(duì)班組員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，傳授服務(wù)技巧、規(guī)范操作流程，定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，促使服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)乃至超越酒店既定標(biāo)準(zhǔn)；于賓客接待過(guò)程中，發(fā)揮模范帶頭作用，親力親為為賓客提供高品質(zhì)服務(wù)，諸如協(xié)助辦理入住退房手續(xù)、解答賓客咨詢、處理賓客投訴等，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)酒店聲譽(yù)；監(jiān)督班組員工工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如實(shí)記錄員工工作情況，向酒店管理層反饋，為員工獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)；協(xié)同酒店其他部門，如客房部、餐飲部、后勤部等，保障信息流通，合力解決跨部門問(wèn)題，提升酒店整體運(yùn)營(yíng)效率。2.工作地點(diǎn)為：[甲方酒店詳細(xì)地址，含省、市、區(qū)及具體門牌號(hào)]。如因酒店經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整、臨時(shí)重大活動(dòng)安排等合理緣由，需乙方前往關(guān)聯(lián)場(chǎng)所或臨時(shí)工作點(diǎn)支援，甲方應(yīng)提前[X]日書面通知乙方并征得同意，同時(shí)確保工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等不受不利影響。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，結(jié)合酒店運(yùn)營(yíng)特性及勞動(dòng)部門審批結(jié)果填寫，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)；遇酒店旺季、大型會(huì)議接待等特殊情形需加班時(shí)，甲方應(yīng)嚴(yán)格依循國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。2.乙方依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)益，若法定節(jié)假日當(dāng)班，甲方應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。此外，乙方每周至少休息[X]天，具體休息日由甲方結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)淡旺季，于月初與乙方協(xié)商確定。乙方按規(guī)定享有帶薪年假[X]天/年，年假天數(shù)依據(jù)工作年限合理遞增，執(zhí)行細(xì)節(jié)參照國(guó)家相關(guān)條文。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方以貨幣形式按月支付乙方薪資，乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、管理津貼等構(gòu)成。基本工資設(shè)定為每月[X]元，績(jī)效工資依乙方所帶班組服務(wù)質(zhì)量評(píng)分、賓客滿意度調(diào)查結(jié)果、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況等綜合考核評(píng)定，上限為每月[X]元；管理津貼每月[X]元，作為乙方承擔(dān)管理職責(zé)的補(bǔ)償。若酒店設(shè)有團(tuán)隊(duì)銷售提成、成本控制獎(jiǎng)勵(lì)等額外激勵(lì)項(xiàng)目，乙方依規(guī)定參與分配。2.甲方需在每月[工資發(fā)放日]前，將乙方上月工資足額匯至其指定銀行賬戶。若乙方對(duì)工資金額存疑，應(yīng)在收到工資后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面異議，甲方則應(yīng)在接到異議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)核查并回應(yīng)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方依國(guó)家及地方規(guī)定，為乙方足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供如下福利待遇：免費(fèi)提供工作餐[注明餐食標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)段]，配備統(tǒng)一且定期清洗更換的工作服及必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品；如有員工宿舍，為乙方優(yōu)先安排，宿舍配備基本生活設(shè)施，住宿費(fèi)用由[甲方承擔(dān)或雙方協(xié)定比例]承擔(dān)；基于乙方工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，給予額外獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉升機(jī)遇，如季度優(yōu)秀領(lǐng)班獎(jiǎng)金[X]元、年度卓越管理人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)旅游等；在乙方生日、重大節(jié)日期間，發(fā)放節(jié)日禮品或慰問(wèn)金，價(jià)值為[具體金額或禮品詳情]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方營(yíng)造契合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，酒店公共區(qū)域應(yīng)保持整潔、照明充足、通風(fēng)良好；客房、餐廳、廚房等關(guān)鍵場(chǎng)所配備齊全消防、安保設(shè)施，定期維護(hù)檢測(cè)，確保無(wú)安全隱患。2.甲方定期組織乙方參與健康檢查，鑒于酒店行業(yè)特性，每年至少安排[X]次涵蓋傳染性疾病排查、職業(yè)勞損檢測(cè)等項(xiàng)目的專業(yè)體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，保障乙方身體狀況勝任崗位要求。3.甲方為乙方提供諸如對(duì)講機(jī)、防護(hù)手套、急救包等工作必備用品，預(yù)防意外發(fā)生；同時(shí)，開展系統(tǒng)安全生產(chǎn)與應(yīng)急處置培訓(xùn)，涵蓋火災(zāi)、地震、賓客突發(fā)疾病等場(chǎng)景應(yīng)對(duì)，乙方務(wù)必嚴(yán)格遵循操作規(guī)程。七、合同的解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方合意，可解除本合同。2.乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：試用期內(nèi)被證實(shí)不符錄用條件，如管理能力欠缺、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不佳、業(yè)務(wù)知識(shí)生疏等；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到早退累計(jì)[X]次、曠工[X]天、泄露酒店商業(yè)機(jī)密、對(duì)賓客態(tài)度惡劣引發(fā)重大投訴等；被依法追究刑事責(zé)任；因自身緣由連續(xù)[X]個(gè)月未能達(dá)成所管班組服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)起色；未經(jīng)甲方書面許可，擅自在外兼職或入職競(jìng)爭(zhēng)酒店。3.遇有下列情形，本合同終止：合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤；甲方依法宣告破產(chǎn)；甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終結(jié)后，雙方依法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理工作交接、工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等善后事務(wù)。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方對(duì)履職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、未公開營(yíng)銷方案等負(fù)有保密之責(zé)，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得向第三方透露或私自使用。保密期限自合同生效日起至終止后[X]年。2.合同解除或終止后[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的酒店或住宿服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)班、主管、經(jīng)理等管理職務(wù)，不得利用甲方資源為己謀私。如有違反，乙方需向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，除非能證明所涉就業(yè)與甲方無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)聯(lián)。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任一方違背本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對(duì)方包括直接、間接、可得利益損失，以及律師代理費(fèi)、訴訟費(fèi)等維權(quán)成本在內(nèi)的全部損失。2.若甲方未依約支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每逾期一日，按未付金額的[X]%支付賠償金；乙方若未履行合同義務(wù)致甲方受損，按損失金額的[X]%予以賠償。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方履行本合同過(guò)程中若生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先友好協(xié)商；協(xié)商無(wú)果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，亦可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。